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Renuncia Voluntaria Laboral

Este documento es una renuncia voluntaria presentada por Nelson Eduardo Moraga Zárate a su empleo en Empresas Carozzi S.A. Moraga comunica su intención de terminar su contrato de trabajo voluntariamente a partir del 1 de abril de 2022 de acuerdo con la ley chilena. Ratifica su renuncia ante la Dirección del Trabajo y proporciona su información de contacto.

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Renuncia Voluntaria Laboral

Este documento es una renuncia voluntaria presentada por Nelson Eduardo Moraga Zárate a su empleo en Empresas Carozzi S.A. Moraga comunica su intención de terminar su contrato de trabajo voluntariamente a partir del 1 de abril de 2022 de acuerdo con la ley chilena. Ratifica su renuncia ante la Dirección del Trabajo y proporciona su información de contacto.

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Sección para uso interno Dirección del Trabajo

REGIÓN INSPECCIÓN AÑO N° CORRELATIVO

Renuncia Voluntaria
15 de Marzo de 2022.

Empleador/a
Nombre o EMPRESAS CAROZZI S.A
Razón Social
RUT 96.591.040-9

Dirección CAMINO LONGITUDINAL SUR 5201 KM 23 NOS

Comuna Santiago

Por medio del presente instrumento, comunico a mi empleador/a,


la voluntad de terminar el contrato de trabajo vigente, por
aplicación del número 2 del artículo 159 del Código del Trabajo,
esto es, renuncia voluntaria del trabajador.

Conforme al artículo 177 del Código del Trabajo, ratifico mi


voluntad de renunciar al contrato de trabajo ante la Dirección
del Trabajo. Mi renuncia se hará efectiva a partir del día 01
de Abril de 2022, por lo cual desde ese día mi contrato de
trabajo no estará vigente.

Nombres y Apellidos Nelson Eduardo Moraga Zárate

RUT 21.305.239-K

Correo electrónico moraganelson03@gmail.com

Teléfono 988062238

_______________________
FIRMA

NOTAS:
a. Debe ratificar esta renuncia voluntaria en la Inspección del Trabajo más
cercana.
b. El aviso al empleador de esta renuncia, conforme a la ley, es de exclusiva
responsabilidad del trabajador o trabajadora.
c. La información contenida en esta renuncia voluntaria es declarada bajo
exclusiva responsabilidad del trabajador o trabajadora, no constituyendo
una certificación de su contenido por parte de la Dirección del Trabajo,
sino la ratificación realizada ante el Servicio, en la fecha indicada.

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