Legislación y ética

Nombre: ámbar frías matien

Matrícula: 100596040
Completar el cuestionario
siguiente, usando como
fuente el Codigo laboral y el
material de apoyo enviado.
1. A que llamamos
contrato de obra? Art 25
CLD
Con carácter previo al análisis
del concepto de contrato de
obra debe tenerse en cuenta
que tiene numerosas
denominaciones que se
refieren a la misma realidad,
tales como “contrato de
obra”, “contrato de
arrendamiento de obra”,
“contrato de empresa” o
“contrato de construcción”.
Con esto queremos señalar
que no existe unanimidad en
la terminología empleada a la
hora de denominar o
nombrar este contrato frente
a la realidad que refleja, de
manera que incluso la
jurisprudencia lo ha
afrontado desde diversos
puntos de vista.
2. Como se forma el
contrato de obra?
Arrendamiento financiero o
capitalizable. El
arrendamiento financiero es
el contrato a través del cual
una empresa (la
arrendadora), se obliga a
comprar un bien para
conceder el uso de este a otra
persona (arrendatario o
cliente), durante un plazo
forzoso, el arrendatario a su
vez se obliga a pagar una
renta, que pueden fijar desde
un principio las partes,
siempre y cuando esta sea
suficiente para cubrir el valor
de adquisición del bien, y en
su caso los gastos accesorios
aplicables .Al término de la
relación contractual, el
arrendatario puede optar por
comprar el activo a un precio
preestablecido al inicio del
contrato, prolongar el plazo
del contrato a rentas
inferiores o bien participar
con la arrendadora en la
venta del bien a un tercero
Arrendamiento puro u
operativo. ientouales son las
partes en el contrato de obra
 3. Cuales son las
obligaciones del
Contratista?
El contratista será
responsable del
cumplimiento de todas las
disposiciones oficiales, bien
sean estatales, autonómicas,
provinciales o municipales,
relacionadas con la ejecución
de las obras. La Constructora
está obligada a asegurar a su
personal, con arreglo a la
Legislación Laboral vigente,
su maquinaria, medios
auxiliares, acopiados, pero sin
que estos gastos repercutan
en la obra. En cualquier caso,
la Propiedad no responde de
siniestros que afecten a dicho
personal o materiales.
4. Cuales son las
obligaciones del
propietario o dueño de la
obra?
La responsabilidad civil del
contratista esta en los art. 67
al 74, del Código Laboral. La
responsabilidad penal del
contratista.: Surge del titular
del delito el afectado
(personalizado).
Responsabilidad asumida por
el causante del hecho punible
(empleado, Especialista en
Salud Ocupacional, Miembros
de la Junta de Calificación de
invalides, funcionario de la
ARP o trabajador).
En el caso que sea el
empleador que por culpa o
por dolo causa el ATEP
comete un delito que se paga
en muchos casos con cárcel.
El delito causado se pagara a
través de: Pena principal o
Pena accesoria: retención
domiciliara, pérdida del
empleo público, interdicción
de derecho, entre otros. El
hecho punible puede ser
realizado por acción u
omisión El hecho punible ha
de ser realizado con dolo,
culpa o preterintencional El
proceso penal se realiza ante
la Fiscaliza y Juez Penal
correspondiente. Clase de
delitos: Delitos contra la vida,
delitos contra la fe pública,
delitos contra la
administración pública.
 5. Cuales son las
responsabilidades penal y
civil del dueño y el
contratista?
Art. 46 del Código Laboral
6. Explique el concepto del
contrato de trabajo. Art.
15 CLD
La expresión “contrato de
trabajo” es tan moderna
como la propia legislación del
trabajo. El Código Civil no se
refiere a ella, sino que en su
Art. 1779 habla del
arrendamiento de servicios y
del arrendamiento de obra,
que corresponden a la
descripción romana de la
locatio conductio y la locatio
conduction operi faciendi. No
es sino a principios del siglo
XX cuando aparece la
expresión “contrato de
trabajo”. Donde primero se
usó fue en Bélgica. Luego
reaparece en Suiza, en el
Código Federal de las
Obligaciones (Arts. 319 y
siguientes). De aquí su uso se
extiende en toda Europa
hasta llegar a la aceptación
general que tiene hoy en el
mundo.
7. Como se clasifica el
contrato laboral? Art 25
Clasificación Legal, Contrato
por Tiempo
Indefinido ,Contrato de
Duración Limitada.
 8. Diga las obligaciones del
trabajador. Art 44
Informar de inmediato a su
superior jerárquico directo
sobre cualquier situación
susceptible de entrañar un
peligro inminente para su
vida o salud. Contribuir al
cumplimiento de las
obligaciones establecidas por
la autoridad competente, con
el fin de garantizar la
seguridad y la salud en el
trabajo.
9. Diga las obligaciones del
patron o empleador. Art
46
El empleador está obligado a
velar por la seguridad y salud
de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son:
(i) poner a disposición de sus
empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; (ii)
definir, divulgar, dirigir y
hacer cumplir al interior de la
empresa la política de
seguridad y salud en el
trabajo
10. Que es la suspensión
contrato laboral?. Art. 48.
La suspensión está
fundamentada en los
artículos 48 al 61 del Código
de Trabajo y se define como
la interrupción temporal del
cumplimiento de las
obligaciones principales
contraídas por las partes en la
relación laboral, en este
período el trabajador esta
liberado de prestar el servicio
y la empresa de pagarla.
11. Que es el despido
contrato laboral Art. 87
Es la terminación del contrato
de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador (Art.
87: Despido es la resolución
del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del
empleador. Es justificado
cuando el empleador prueba
la existencia de una justa
causa prevista al respecto en
este Código.resa Que es la
renuncia del trabador Art. 96
12. Que es la renuncia del
trabajador art.96
En el derecho laboral
dominicano existe una figura
jurídica llamada «dimisión» el
cual consiste en dimitir de su
actual empleo con una justa
causa; Esto es, una renuncia
justificada en el cual usted
obtiene su auxilio de cesantía.
13. es el desahucio de
ambas partes. Art. 75.
El artículo 75 del Código de
Trabajo de la República
Dominicana define el
desahucio como el acto por el
cual una de las partes,
mediante previo aviso y sin
alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a
un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
14.Explique la
responsabilidad y su
clasificación.
La responsabilidad es una
cualidad y un valor de las
personas que son capaces
de comprometerse y actuar
de forma correcta.
La responsabilidad social
es el compromiso que
poseen los individuos al
formar parte de una
sociedad para tener un
entorno más justo y
proteger el ambiente.
Responsabilidad social
individual
Responsabilidad empresarial.
Responsabilidad social
pública o gubernamental