CASOS PRÁCTICOS

Caso práctico núm. 1.

Antonio, fue contratado con un contrato de duración indefinida, en fecha 12 de marzo de

2020, con un período de prueba de un mes. El 1 de abril de 2020, el empresario le comunica
verbalmente que no ha superado el período de prueba

Responda a las siguientes cuestiones:

1. ¿Es necesario comunicar por escrito la no superación del período de prueba?

R. Si es necesario ya que si se dio una contratación tiene que indicársele en un papel
donde el empleador firme que ya no es parte de la empresa y por ende ya no puede
continuar ejerciendo sus labores debido a que no cumplió con dicho periodo de
prueba.
No esta estipulado en el código del trabajo con claridad ya que en su mayoría lo hacen
verbalmente, pero pienso que debería ser lo indicado

2. ¿Cuáles serían las consecuencias en el caso de que no lo comunique por escrito?

R. pienso que no hay consecuencias ya que se puede hacer verbalmente de lo

contrario y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por
terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido