Materia: Liderazgo de equipos

de alto desempeño.
Actividad: Tipos de liderazgo.
Profesor: Ma. Beatriz Lanuza
Aboytes.
Equipo: Luis Enrique AnayaSilva.
Gustavo Elián Ayala Elizarraraz.
Cesar Renato Cañada Laguna.
Diego Uriel Cruz Sandoval.
Bryan Ismael Ramírez Medina.

Historieta de una de las teorías

de la motivación.

Fecha De Entrega: 05/06/2022

Introducción
 Teoría del reforzamiento

El autor de esta teoría es Frederic Skinner. Esta teoría se trata de recompensar la

realización de acciones, la recompensa actúa como un estimulante para que la
persona realice alguna acción de manera correcta,
Entonces cuando el individuo realice la acción esperada obtendrá recompensa
mientras que si no realiza la acción esperada no recibe recompensa o incluso
obtener un castigo, esto fomenta a que modifique su comportamiento de acuerdo
a que debe o no hacer.
Cuando se deja de recompensar el comportamiento adecuado, el individuo al ver
que no obtiene ningún beneficio puede llegar a tener un mal comportamiento de
nuevo.
Frederic Skinner concluyó 3 tipos de reforzamiento:
∙ Refuerzo continuo: Si realiza la acción, obtiene recompensa

∙ Programa de frecuencia fija: Cada determinado número de veces que

realice la acción, obtiene recompensa.

∙ Programa de intervalo fijo: Si realiza la acción en un tiempo establecido,

obtiene la recompensa, en cambio si realiza la acción fuera de tiempo, no
obtiene nada.

Algunos ejemplos:
Cuando entrenas a una mascota, para que realice alguna acción solemos
recompensar con pequeños bocadillos.
Cuando un niño pide algún juguete, le pedimos que primero recoja algo o realice
algún deber.
Cuando en un empleo motivan a los empleados con comisiones de acuerdo a sus
ventas.

Historieta
 Conclusiones
César Renato Cañada Laguna: Con la realización de esta actividad aprendí sobre
algunas teorías sobre la motivación, conocí sobre distintas acciones que se utilizan
para poder motivar o persuadir a otra persona a realizar alguna acción, también en
que ocasiones se puede utilizar dependiendo del entorno en el que nos
encontremos, ya sea en el hogar con algún niño pequeño, con nuestra mascota o
en lo laboral para motivar a gente a realizar una acción que nos beneficie a todos.
Este tema nos servirá para utilizarlo más adelante en nuestras vidas, por eso es
importante conocer ya que es algo que se utiliza en cualquier entorno para
mejorar.
Gustavo Elian Ayala Elizarraraz: Esta actividad me permitió aprender sobre
algunas teorías sobre la motivación, así como distintas acciones que se utilizan
para poder motivar o persuadir a otra persona a realizar alguna acción, Estas
teorías nos sirven en muchos sentidos, ya que estamos entrando al mundo laboral
y las podemos usar ahí, para motivar a un compañero de trabajo o equipo, las
podemos usar en muchos ámbitos de la vida, ya sean personales, laborales, en la
educación. Creo que son muy importantes porque todos necesitamos motivación y
estas teorías nos muestran unas formas de dar esa motivación a una persona.
Diego Uriel Cruz Sandoval: La teoría de Skinner nos habla de cómo podemos
hacer que las personas logren motivarse mediante premios y recompensas,
generalmente este tipo de motivación la vemos muy a menudo en la fábrica
mediante bonos por llegar temprano, bonos por limpieza del área y bonos por
cumplir las metas y aún más comúnmente en nuestra casa, cuando nuestros
padres nos recompensan cuando nos portamos bien, tenemos buenas
calificaciones, hacemos lo que nos piden, etc. Nosotros al hacer la historieta
recordamos como nuestros padres nos daban diferentes recompensas por el
mismo objetivo, de cómo a algunos no recibían nada o simplemente actuábamos
conforme a lo que nuestros padres quisieran. Este tipo de motivación refuerza al
operante.

Bryan Ismael Ramírez Medina: La teoría de Skinner nos habla de cómo podemos
hacer que las personas logren motivarse mediante premios y recompensas,
generalmente este tipo de motivación la vemos muy a menudo en la fábrica
mediante bonos por llegar temprano, bonos por limpieza del área y bonos por
cumplir las metas y aún más comúnmente en nuestra casa, cuando nuestros
padres nos recompensan cuando nos portamos bien, tenemos buenas
calificaciones, hacemos lo que nos piden, etc. Nosotros al hacer la historieta
recordamos como nuestros padres nos daban diferentes recompensas por el
mismo objetivo, de cómo a algunos no recibían nada o simplemente actuábamos
conforme a lo que nuestros padres quisieran. Este tipo de motivación refuerza al
operante.
Los estímulos son quienes nos motivan a reaccionar de una u otra forma,
configurando nuestro comportamiento y gran parte de la personalidad. Skinner
estudio los reforzadores y castigos para asegurar o eliminar la realización de una
conducta, y estos a su vez podían ser positivos o negativos. Finalmente, su teoría
conductista era influenciada fuertemente por el ambiente y los estímulos externos
dejando en segundo plano cuestiones como los valores, la moral o la cultura de la
persona.
Luis Enrique Anaya Silva: Considero que es importante implementar las teorías
que nos ayudan para mejorar nuestros comportamientos hábitos, etc. en el caso de
la teoría de reforzamiento comparto la idea de que se recompense el trabajo o
esfuerzo de cada individuo porque de esta manera podemos generar movilidad
social y en mi punto de vista enfocado en un ambiro laboral la mejor forma de crear
movilidad social es que si alguien muestra ser capaz de realizar tareas que
superan lo que aparentemente su nivel de estudios, este pueda ascender un cierto
puesto obviamente que sea de acuerdo a sus habilidades por otra parte la opción
de sancionar a una persona creo que se puede aplicar pero creo que hay que
tomar en cuenta los factores intermedios, es decir los factores que condicionan a
que una persona esté dando estos resultados.