Diagnóstico salud JG ZOMAC

VERSION: 00 - 23/06/2021
JG ZOMAC S.A.S.
23/06/2021
DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD
ELABORÓ REVISO APROBÓ
Nombre: Carlos Humberto Polo Almario. Nombre: Carlos Humberto Polo.
Responsable del SGSST
Cargo: Representante Legal. Cargo: Representante Legal.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
JG ZOMAC S.A.S.
ELABORADO POR
LINDA KARINA CUELLAR ORTIZ

RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2021
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INTRODUCCIÓN
El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas importantes dentro del análisis de
información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Debido a que en la información recolectada
durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día constituye una
herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en la toma de decisiones.
Se realiza con de acuerdo a la información recolectada a partir de las encuestas perfil
sociodemográfico y el reporte de condiciones de salud realizado por el médico laboral en el
examen ocupacional, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones exposición-efecto
y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo.
Su ejecución comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de

información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan
las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más
relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Dichas variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al individuo,
las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de
los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada persona.
Para finalizar se establecen unas recomendaciones generales para ser realizadas por parte de
todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las personas
asignadas a la administración del sistema de gestión se encargarán de la vigilancia y control
del cumplimiento de dichas recomendaciones.
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OBJETIVOS
Determinar las características de la población de JG ZOMAC SAS a través del análisis de

información contenida en las encuestas diligenciadas por cada empleado, evaluando variables
sociodemográficas, laborales, antecedentes médicos, hábitos de vida, morbilidad sentida,
resultados y análisis de pruebas complementarias y diagnósticos realizados.
Identificar las patologías de origen común y de origen laboral de mayor incidencia y prevalencia
con el fin de diseñar actividades de prevención de la enfermedad tendientes a disminuir su
aparición y evitando el deterioro y/o las complicaciones de las que ya estuvieren presentes.
Establecer el nexo de causalidad entre los factores de riesgo del puesto de trabajo con la
morbilidad sentida y/o patologías detectadas clínicamente identificadas por los profesionales de
salud, para determinar las estrategias de control en la fuente, el medio y el trabajador.
Realizar recomendaciones de ejecutar actividades de Promoción de la salud y Prevención de
enfermedades, de acuerdo con la situación diagnosticada.
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MATERIALES Y MÉTODOS
Fuentes de Información
Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron las siguientes:
 Encuesta perfil sociodemográfica

 Exámenes medico ocupacionales
 Planta de personal de la empresa.
Procesamiento de Datos:
Las fuentes de información fueron diligenciadas por cada uno de los empleados, se tabula la
información suministrada y es presentada en el presente informe mediante gráficos con las
recomendaciones pertinentes.
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RESULTADOS CONSOLIDADOS
Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora de JG ZOMAC

SAS se presentan a continuación en tablas y gráficas que reflejan la situación general de salud
de la población trabajadora de la Empresa.
CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN
Población Evaluada
Se evaluó a los trabajadores de JG ZOMAC SAS, teniendo como base una población objeto de
18 empleados, practicando encuestas sobre condiciones de salud, con una cobertura del 100%.
ÁREA O POBLACION POBLACIÓN

%
SECCIÓN TOTAL EXAMINADA
Operativo 18 18 100
TOTAL 18 18 100
Población Evaluada
100%
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Distribución por Sexo
GENERO
0%
100%
MASCULINO FEMENINO
Se encontró predominio del sexo masculino con el 100%.

La siguiente tabla muestra la distribución por sexo del personal de la JG ZOMAC SAS.
Distribución de la población según Edad
EDAD HOMBRES
8 7
6
6
4
4
2 1
0
18 A 25 26 A 35 36 A 45 MAYOR 45
El 39% de las personas evaluadas son mayores de 45 años, siendo este el más predominante
en la población trabajadora, de igual manera el 33% entran dentro de los 26-35 años,
seguidamente 22% está entre 36-45 años y el menos predominante el 6% entre 18-25 años.
RANGO EDAD No %
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18-25 1 6%
26 - 35 6 33%
36 - 45 4 22%
MAYOR 45 7 39%
TOTAL 18 100
Distribución del Nivel de Escolaridad de la población
El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de JG ZOMAC SAS corresponde a

Bachiller con un 61%; en segundo lugar, está Técnico con un 17%; en tercer lugar esta,
Tecnólogo con un 6% y ninguno el 11%.
NIVEL EDUCATIVO
6% 11% NINGUNO
17% 5% PRIMARIA
BACHILLER
TECNICO
TECNOLOGO
61% PROFESIONAL
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CARACTERÍSTICAS LABORALES
Distribución de la población según tipo de contratos
El cargo predominante dentro de la JG ZOMAC son los obreros con modalidad de contrato por
obra o laboro contratada, como se muestra a continuación:
TIPO DE CONTRATO
CONTRATO A TERMINO FIJO
CONTRATO POR OBRA LABOR
33%
67%
1.- Obreros con contratos por obra o labor contratada 67%

2.- Isleros y personal de oficios varios con contratos Administrador con el 33%
3.- Representante legal
Distribución de la Población por Antigüedad
El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores entre 1 y 3 años antigüedad en la

Empresa.
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ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
MENOR UN AÑO DE 1 A 3
33%
67%
Peligros percibidos
Los resultados aquí mostrados se basan en preguntas realizadas a los trabajadores.

En orden descendente, los peligros reportados son:
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PELIGROS PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES

20
18
181818 1818 18 181818 18 18181818181818
16
16 16 16
14 15
12
12
10
8
8 8
6 7
4 5
2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
HÁBITOS EXTRALABORALES
Tabaquismo
El 44% de las personas evaluadas refirió fumar y un 56% refirió no ser fumador.
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FUMA
Consumo de
# %
SI NO cigarrillo
Si 8 44
No 10 56
Total 18 100
44%
56%
Actividad Física
Un 22% de la población evaluada refirió realizar algún tipo de deporte o actividad física, en
forma periódica o esporádica, un 78% no la realiza.
PRACTICA ALGUN DEPÓRTE?
22%
SI
NO
78%
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Consumo de Alcohol
Un 33% de la población evaluada refirió consumir bebidas alcohólicas, en forma periódica o

esporádica, un 67% respondió que no lo consume.
CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

SI NO
33%
67%
PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA
La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y enfermedad

de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año dentro de la Empresa.
En JG ZOMAC SAS, durante la vigencia 2021 no se repostaron accidentes graves y/o

enfermedades de origen laborales.
Pruebas Complementarias
En JG ZOMAC se realizan exámenes médicos ocupacionales al ingreso a laborar, periódicos y

de egreso a los trabajadores.
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RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES GENERALES
Los responsables asignados a la gestión de salud y seguridad en el trabajo en la empresa deben

promover y facilitar la generación de entornos de trabajo saludables, mediante estrategias
dirigidas a las condiciones específicas de la empresa, según su distribución por sexo, grupos
etarios, escolaridad, área de residencia y demás indicadores sociodemográficos.
La promoción de la política de autocuidado de la salud es costo-efectiva. La población
trabajadora debe tener una creciente conciencia sobre la necesidad de proteger su salud ,
modificar los hábitos de vida no saludables como el consumo de cigarrillo, de alcohol y el
sedentarismo y participar activamente en el control de riesgos ocupacionales, con mecanismos
como el auto reporte de condiciones inseguras en áreas de trabajo, el uso permanente de
elementos de protección personal durante la exposición, las prácticas seguras y la formalización
de procedimientos seguros en el trabajo diario.
RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS
En concordancia con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las siguientes
actividades:
PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD
 Realizar campañas de capacitación en ergonomía e higiene postural, para evitar

afectaciones a la salud de los trabajadores, como lo son desordenes musculo
esqueléticos, dirigidas a concientizar a los Trabajadores en el habito de buenas posturas
durante su jornada laboral y la importancia de la política del autocuidado.
 Implementar campañas de sensibilización de hábitos de vida saludable por medios

escritos o impresos que indiquen la Importancia de la actividad física regular, adecuada
alimentación, entre otros, dentro de la población.
 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial como

mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo cardiovascular.
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 Capacitar a los trabajadores en cuidados de la salud y prevención del Covid-19,

promover pautas de autocuidado y estilos de vida saludables.
 Realización de capacitación de buen clima laboral, dirigidas a concientizar a los

Trabajadores en la importancia de desarrollar las labores en optimo clima laboral.
CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
 Intervenir los peligros percibidos por los empleados, estableciendo medidas de control
que permitan su minimización y/o eliminación, para mejorar las condiciones laborales
garantizando el cuidado de la salud e integridad física de todo el personal.
DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS
 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de tal manera
que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo. Para lograr un
impacto en la población es importante retroalimentar dicha información individualmente
garantizando así el cumplimiento de las recomendaciones realizadas.
MEDIDAS DE CONTROL
 Programar las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y egreso a

todo el personal, dando cumplimiento a las observaciones dadas por el médico con
respecto a tratamientos y seguimientos en los casos que sean requeridos. Las
actividades de control no solamente deben incluir al trabajador si no a todos los factores
de riesgo a que se encuentra expuesto durante sus jornadas de trabajo.
SEGUIMIENTO
 Para todos los trabajadores a los que se les implementó una medida de control y/o una
recomendación medico laboral se debe controlar en un tiempo prudencial no mayor a
seis meses. Es importante realizar un seguimiento, no solo médico sino del puesto de
trabajo y de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.

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LINDA KARINA CUELLAR ORTIZ

Su ejecución comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de

Determinar las características de la población de JG ZOMAC SAS a través del análisis de

 Encuesta perfil sociodemográfica

Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora de JG ZOMAC

CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN

ÁREA O POBLACION POBLACIÓN

Distribución por Sexo

Se encontró predominio del sexo masculino con el 100%.

Distribución de la población según Edad

Distribución del Nivel de Escolaridad de la población

El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de JG ZOMAC SAS corresponde a

Distribución de la población según tipo de contratos

1.- Obreros con contratos por obra o labor contratada 67%

Distribución de la Población por Antigüedad

El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores entre 1 y 3 años antigüedad en la

Los resultados aquí mostrados se basan en preguntas realizadas a los trabajadores.

PELIGROS PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES

PRACTICA ALGUN DEPÓRTE?

Un 33% de la población evaluada refirió consumir bebidas alcohólicas, en forma periódica o

CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA

La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y enfermedad

En JG ZOMAC SAS, durante la vigencia 2021 no se repostaron accidentes graves y/o

En JG ZOMAC se realizan exámenes médicos ocupacionales al ingreso a laborar, periódicos y

Los responsables asignados a la gestión de salud y seguridad en el trabajo en la empresa deben

 Realizar campañas de capacitación en ergonomía e higiene postural, para evitar

 Implementar campañas de sensibilización de hábitos de vida saludable por medios

 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial como

 Capacitar a los trabajadores en cuidados de la salud y prevención del Covid-19,

 Realización de capacitación de buen clima laboral, dirigidas a concientizar a los

CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS

 Programar las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y egreso a

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