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República Bolivariana de Venezuela,

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Programa Nacional de Formación: Contaduría

Autor: Rafael Fernández

C.I: 25.454.647

Profesor: Luis Hernández

Trujillo, Marzo 2022


La presencia de la salud ocupacional en una organización es crucial porque,
además de garantizar el mayor bienestar físico, mental y social de sus empleados,
busca establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Las
Normas Básicas sobre relaciones interpersonales, salud y seguridad en el trabajo,
encaminadas a promover la seguridad y salud de los trabajadores a través de las
condiciones generales de trabajo, son un conjunto de medidas encaminadas a
proteger la salud de los trabajadores, prevenir los accidentes de trabajo y
promover el mantenimiento de las máquinas y equipos, en donde se trabaja y en
el cual el factor clave es la actitud responsable y la concienciación de las personas
afectadas.

El marco normativo del país en materia laboral y de seguridad y salud en el


trabajo ha ido evolucionando en respuesta al compromiso del gobierno venezolano
de proteger los derechos de los trabajadores en el estricto ámbito laboral y en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la legislación venezolana
en materia de protección de los trabajadores de los riesgos del trabajo se rige
principalmente por las siguientes leyes y reglamentos:

En cuanto a la interpretación y aplicación de las normativas legales vigentes


para el ámbito constitucional cabe señalar que en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela en el Artículo 86 expresa de forma clara y contundente
el derecho de todos los venezolanos a la seguridad social como un servicio
público de carácter no lucrativo y donde se garantice la salud y se asegure la
protección de las personas, así como también establece que el Estado tiene la
obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un Sistema de
Seguridad Social. Es por eso, que la Seguridad Social es un sistema a través del
cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación,
la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones de
necesidad que se contemplan en la ley. 

Por su parte en el ámbito laboral en Venezuela la principal ley es la Ley


Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, del 30 de abril del
2012.
En cuanto a las normativas legales de Seguridad y Salud se encuentra la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publica en
Gaceta Nro. 38.236 del 26 de julio de 2005, la cual sustituye la del año 1986. Está
tiene por objeto garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales,
condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. 

En este sentido un ambiente de trabajo saludable es fundamental no solo


para lograr el bienestar del trabajador, sino también para contribuir positivamente
a la productividad, lograr un mayor desempeño, lograr una reducción de
imprevistos, aumentar la motivación laboral, la fluidez en las relaciones laborales,
el Espíritu de trabajo, la satisfacción laboral y en general calidad de vida. Se cree
ampliamente que la prevención es más efectiva y menos costosa que el
tratamiento y la rehabilitación.
Referencias

Venezuela – Prevención de Riesgos Laborales – CEOE. (s. f.). Documento en

línea. (https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-mundo/venezuela/)

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

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