FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS PUEDEN AFECTAR EL RENDIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO

PREGUNTAS:

1.- ¿De qué manera mi rendimiento puede afectar el rendimiento general de la Empresa?

Puede afectar de diversas maneras, ya sea positiva o negativamente dependiendo de diversos

factores como el estrés, ambiente laboral, entre muchos otros. Este puede incidir en la eficiencia a
nivel general en la organización desencadenando afectaciones a la economía de esta o en la falta
de comunicación entre las áreas, etc.

2.- ¿Por qué se cree que el impacto del clima laboral, afecta el talento humano?

El clima laboral es un factor crítico y de suma importancia para la productividad; cuando los
trabajadores se sientes felices y satisfechos en relación a sus condiciones de trabajo y al trato con
sus jefes y compañeros, son más eficientes. Si estos cuentan con un clima organizacional
deficiente se verán afectaciones en el rendimiento y productividad de las empresas expresados en
términos monetarios.

3.- ¿Por qué el trabajor se considera como un Capital humano es un término económico?

Por no se realizar en las organizaciones prácticas que fuesen enfocadas en el talento humano y su
potencial, conllevaba en ocasiones a un estancamiento o des- aceleramiento en el crecimiento de
las organizaciones. Por ende, algunos grupos de interés, entre ellos trabajadores relacionados con
el Talento Humano comenzaron a trabajar en la identificación de las capacidades de los
colaboradores, además de diseñar estrategias y recursos para la retención y el bienestar de los
mismos. De esta manera, se da valor, se mantiene y se desarrolla el talento humano con miras al
cumplimiento de la misión y visión organizacional

Por consiguiente, el Capital humano es un término económico que se basa en que la calidad, el
conocimiento y la productividad de las personas que hacen parte del proceso productivo, ya que
son un factor determinante para el crecimiento económico de la organización.

4.- El trabajador como Capital Humano ha tomado un mayor significado en la empresa que han
impactado en la productividad de la empresa. ¿Por qué? Explíquela.

El capital humano es crucial para mejorar la competitividad de la empresa en el mercado. La

importancia del capital humano se encuentra en que los medios materiales se convierten en un
producto terminado al pasar por el proceso de producción. Y este proceso de producción es
realizado por los trabajadores. Es decir, lo más valioso e importante de cualquier organización son
las personas. Y, por tanto, su capital humano. Sin personas las empresas no pueden funcionar. Se
puede mejorar la eficiencia, automatizar procesos e incluso robotizar toda la producción, pero las
personas siempre tendrán reservado el papel más importante.
5.- ¿Por qué si se aplica la teoría de Beker, “los salarios pueden aumentar a partir del
conocimiento o la habilidad que tenga un individuo” (trabajador), las organizaciones
(EMPRESAS), tendrían mayor proceso de reducción o rotación de trabajadores? Explíquelo.

Porque los conocimientos van cambiando y actualizándose con el paso del tiempo, así que ciertas
cosas irían ahora en áreas o sectores diferentes. Dando así una reducción o rotación del personal.
También por el mismo hecho de adquirir mayor conocimiento por medio de las capacitaciones se
daría el cambio o la rotación del personal.

6.- ¿Cómo se considera el rendimiento laboral por las organizaciones?

La evaluación del rendimiento laboral puede entenderse en este ámbito como el conjunto de
actitudes y comportamiento laboral de la persona en el desempeño de su cargo y cumplimiento de
sus funciones. Esta evaluación del rendimiento constituye una fuente imprescindible de
información que permite medir el éxito de la organización empresarial.

7.- Identifique y clasifique los factores internos y externos según el rendimiento laboral
(ACTITUDES o APTITUDES) de acuerdo al material entregado.

FACTORES INTERNOS ACTITUDES APTITUDES

Estrés X
Baja inteligencia emocional X
Motivación X

FACTORES EXTERNOS ACTITUDES APTITUDES

Compensación X
Incremento del X
capital humano
Tecnología X
Capacitación X
Infraestructura X
Producto o servicio X

8.- ¿Cree usted El rendimiento del capital humano, es proporcional al número de trabajadores
en una empresa?, Sustente su respuesta

No, creo que el numero de trabajadores es proporcional a otros factores tales como la capacidad
de la empresa, el conocimiento de los empleados, la capacidad emocional y eficiencia del
trabajador con relación al capital humano

Éxitos…

Juan Julio Polo Moreno

Instructor