Reclutamiento 2.

Es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes sociales y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación. De manera rápida, económica y eficaz.

Los reclutadores pueden encontrar y almacenar perfiles que resulten interesantes y a los que
poder recurrir en un futuro. Esta forma de reclutamiento moderniza la relación entre la empresa y
el candidato.

Ventajas del reclutamiento 2.0 para la selección de personal

 Rentabilidad: minimizar los costes de mano de obra.

 Inmediatez: La mayoría de los mensajes y las respuestas aparecen inmediatamente. Esto
te ayuda a aumentar tus posibilidades de éxito y conseguir un buen grupo de candidatos
en menos tiempo.
 Eficacia: Los anuncios de trabajo se pueden compartir rápidamente en múltiples
plataformas (por ejemplo, en Linkedin) alcanzando a más candidatos potenciales por
medio de internet.
  Difusión: Puedes dirigirte a un público más amplio sin tener que pagar más o modificar tu
estrategia de contratación. Ten en cuenta que hasta el 80 % de las personas tiene en la
actualidad conexión a Internet, y casi el 100 % del grupo de edad que comprende entre los
18 a los 29 son usuarios de redes sociales.
 Facilidad: Muchos sitios web de búsqueda de empleo o intermediación laboral funcionan
como redes sociales y proveedores de correo electrónico. También te ayudan a categorizar
los candidatos, filtrando por habilidades y estudios concretos o estableciendo la región en
la que te gustaría encontrar a tus candidatos perfectos.

Desventajas del reclutamiento 2.0

Mayor cantidad de información a procesar. Cuanto más amplio sea el alcance que tienen tus
anuncios de ofertas de trabajo, más solicitudes recibirás y, por ende, más tendrás que procesar.

Riesgo de recibir solicitudes menos calificadas. Como es más fácil para los individuos responder a
las ofertas de trabajo, algunos no dudan en presentar una solicitud en masa, incluso si su perfil no
corresponde.

Limitaciones derivadas de la entrevista a distancia. Si bien las entrevistas por videoconferencia son
prácticas en algunos casos, no ofrecen el mismo nivel de evaluación de los candidatos que cuando
los conoces en persona durante una entrevista física.