FUERZA DE VENTAS

HOW TO MANAGE TALENT?

5 CARACTERÍSTICAS DE UN
GRAN GERENTE
La clave para mejorar el rendimiento de una empresa
es un buena gestión. Proporcionando excelentes
gerentes, se puede asegurar que tendrán un gran
ejemplo a seguir. Pero es necesario que estos, sigan 5
características para ser efectivos.

CARACTERÍSTICAS
1. CAPACIDAD DE AUTOMOTIVARSE: tienen que reconocer
que se puede trabajar de forma independiente para
llegar a terminar un proyectos.
2. HABILIDAD DE COMUNICACIÓN EFECTIVA: Comunicarse
de forma clara y conducente a una relación de trabajo
positiva.

3. CONFIANZA SIN ARROGANCIA: tener

confianza demuestra que crees en tus propias
habilidades, aumentando el respeto a ti. Pero
sin mostrarte arrogante.
4. VOLUNTAD DE COMPARTIR: Dar la mayor
cantidad de información posible a sus
empleados creando un ambiente de
inteligencia colectiva.

5. DESTREZA EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS: Un gran gerente es capaz de
resolver problemas, ya sea resolviendo un
conflicto entre sus empleados o una crisis con
un cliente. Además de resolverlos, se
responsabiliza de ellos.

¿Es el coaching una gran

herramienta para los directivos
Hay gerentes que entrenan a su personal y gerentes
que no, y esto no quiere decir que sean malos gerentes
pero descuidan una herramienta efectiva para poder
desarrollar el talento de su equipo de ventas.

El coaching si es importante, los gerentes que

ayudan a desarrollar a sus empleados, son
clave para identificar que personas son
capaces de atribuir más a su negocio,
impulsando así a los de mayor potencial. Estos
gerentes son muy curiosos, hacen muchas
preguntas, entender que tipo de problemas se
encuentra la gente. Están interesados en
establecer conexiones, construyendo una
compresión de lo que necesita el empleado.