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  • Res - Rectoral N 0027-2022-Unheval

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    RES.RECTORAL N 0027-2022-UNHEVAL

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    “ptito del Fortalecimiente de la Soberauia aciouat” UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN HUANUCO ~ PERU LICENCIADA CON RESOLUCION DEL CONSEJO DIRECTIVO N° 099-2019-SUNEDUICD SECRETARIA GENERAL RESOLUGION RECTORAL N° 0027-2022-UNHEVAL Cayhuayna, 12 de enero de 2022. VISTOS, los documentos que acompafian en siete (07) folios; CONSIDERANDO: ‘Que, el Articulo 18° de la Constitucién Politica del Perit establece que cada universidad es auténoma en su régimen normativo, de gobierno, académico, administrativo y econdmico. Las universidades se rigen Por sus propios estatutos en el marco de la Constitucién y de las leyes; Que, mediante Resolucién Rectoral N° 0298-2021-UNHEVAL, del 15.ABR.2021, se resolvid APROBAR cl PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO, elaborado por la Unidad de Recursos Humanos y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNHEVAL; el mismo que ha sido ACTUALIZADO teniendo en cuenta el contexto actual de la Universidad y los cambios en los provedimientos obligatorios establecidos por el Ministerio de Salud; Plan que forma parte de dicha Resolucion; Que, con Resolucién Rectoral N° 0267-2021-UNHEVAL, de! 24.NOV.2021, se MODIFICO el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO, aprobaco con Resolucion Rectoral N° 0296-2021-UNHEVAL, de 15.ABR.2021, en el extremo del HORARIO DE TRABAJO PRESENCIAL; debiendo quedar establecido de acuerdo al siguiente delle: ‘GRUPO DIAS. HORARIOS, 7._ Personal de limpieza y jardines Lunes a viernes | 06:00am, a 02:00 p.m. ‘2. Personal de servicios y mantenimiento | Lunes a viemes | 07: 00 am. a 03:00 p.m. '3.__Personal de transportes: Lunes aviemes | 07:00am. a03:00 p.m. ‘4. Personal de administrative Lunes aviemes | 07:30 am. a03:30 p.m. 5._Personal de vigilancia —— [tunes a viemes | De acuerdo a eu rol de quardia Que e! Jefe de fa Unidad de Recursos Humanos, con Informe N° 001-2021-UNHEVAL-URRHH, del 11,ENE.2022, dirigido al Rector, emite el siguiente informe en mérito a la prérroga de la vigencia del trabajo ‘emoto dispuesto por el Decreto de Urgencia N° 115-2021, y tras el anuncio del inicio de la tercera ola, ante cl incremento de casos de contagio por la Covid-19 y el incremento exacerbado de contagios por la Covid- 49 en las uitimas semanas: Que, en reunién de coordinacién realizada el dia 10 de enero del presente afio, entre el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Médico de la Unheval, se arribaron a las siguientes conclusiones: V. CONCLUSIONES: 5.1. Que, se emita el respective acto administrative DISPONIENDO LA MODIFICACION DEL HORARIO INSTITUCIONAL, ello en atencién a los alcances de a normativided emitda por ef Gobierno Central, conforme’@ fo sefialado en el numeral 4.2. de las recomendaciones de la presente acta, como sigue: ‘GRUPO — pins | Horarios ersonal de impieza y Brdines Lunes 8 viemes, 96:00am. a 1200 pm. 2. Personal de servicios y mantenimienio | Lunes a Viemes 0am. a 13:30pm. 3.” Personal de wanportes* Lunes a viernes 07:0 am.0 1830 pm. 07: 00 am. a 14:30 pm”, 4. Personal de administrative Lanes a viernes (07: 30 am. a 1530 pm. 5._Personal de viglancia Lunes a viernes De acuerdo a su rol de quardia 8. Personal de laboratoro Lunes a viernes ‘De acuerdo a la necesidad del rea * Solo para el caso de! personal que Gumpla 6on realizar el despiazamienio del personal Admiistrtvo. 5.2, Que, se encargue a la Unidad de Recursos Humanos y al jefe de cada unidad o area, la implementacién de las recomendaciones vertidas en el numeral 4.1. de la presente acta, como sigue: 4.1 PROPONER el trabajo remoto 0 mixto en las diferentes éreas de la entidad, priorizando dicho trabajo a las personas con comorbilidad y mayores de 65 afios, para este supuesto cada jefe de unidad 0 érea, remitiré fa relacion a a Unidad de Recursos Humanos en el piazo maximo de 24 horas, bajo responsabilidad, esto significa que nuestra institucién estaré en posibilidad de ‘mantener a su personal en trabajo remoto 0 mixto por todo el afio 2022, més si asi lo deciden, de a “Av, Universi 607-607 Cayhuayne ~ Pica Nara, Rpaado 278~ Paballan Cant Block ™ Segundo Psa” To. (E2)50V063, Anaxo G11 ‘comeo: secretsisgeneraliiunhoval.edu.n0 " fhia del Fortatecimiente de la Soberania Nacional” UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN HUANUCO - PERU LICENCIADA CON RESOLUCION DEL CONSEJO DIRECTIVO N* 099-2019-SUNEDUICD SECRETARIA GENERAL Il... RESOLUCION RECTORAL N° 0027-2022-UNHEVAL -02- acuerdo a a normatividad vigente; asimismo se deberé de tener en cuenta las siguientes directrices: ‘+ El ingreso de personal a la Universidad se realiza mediante autorizacién por parte de I Unidad de Recursos Humanos, conforme al aforo permitide para cada Organo o Unidad Organica. + Eljefe de cada unidad deberé de realizar las acciones y coordinaciones necesarias a efectos de que el personal a su cargo cumpla con realizar la labor remota, bajo responsabilidad. ‘+ Elpersonal que realiza labor remota deberé de contestar de manera inmediata el celular o la revision de! correo institucional, durante la jornada laboral, bajo responsabilidad de! propio sservidor y del jefe inmediato. + Todo personal de confianza de preferencie deberé realizar trabsjo presencial a fin de

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