REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

CURSO: PRÁCTICA FORENSE II

CONTRATO PARA UNA

OBRA DETERMINADA

Participante:

Gabriel Mejías

CI V-20.265.919

junio, 2022
 Introducción.

El contrato de trabajo, es un acuerdo oneroso que se pauta entre dos partes, el

empleador y el trabajador. Se dice que es un contrato oneroso en vista de que
persigue por parte del empleado la remuneración como consecuencia del trabajo
prestado y por parte del empleador el cumplimiento de un conjunto de labores
asignadas. El empleador se compromete a poner a la mano del empleado el
conjunto de herramientas necesarias que le permitan a este realizar su trabajo de
manera eficaz, y contundente, así mismo el empleador debe cumplir con el
conjunto de regulaciones que establece la Ley Orgánica del Trabajo, a fin de
garantizar el pleno desarrollo del empleado como ser humano y como ciudadano
activo de la comunidad en la cual este participa.

Dependiendo del tipo de trabajo, por pieza, por jornada, por trabajo, se pueden
pautar diferentes tipos de contratos, entre estos podemos mencionar los de tiempo
determinado, los cuales son aquellos contratos en donde con antelación las partes
conocen la duración exacta de este. Así mismo, este último, puede ser prorrogado
por un tiempo adicional, el cual no debe exceder más de un año, ya que se
considerará como un contrato indeterminado.

El contrato de tiempo determinado, debe estipular en su estructura un conjunto de

elementos entre los que podemos mencionar: El nombre, nacionalidad, edad,
estado civil y domicilio o residencia de los contratantes, el servicio que deba
prestarse, la duración del contrato, la labor que deba realizarse.

Adicional a los elementos de la estructura del contrato, en este deben existir un

conjunto de elementos adicionales, entre los que podemos mencionar el
consentimiento, la declaración de voluntad, el objeto y la causa del trabajo, la
condición y el término del trabajo. Todos estos elementos poseen una importancia
interpersonal que los hace de suma importancia en el contrato de trabajo, ya que,
sin los mismos, el contrato carecería la esencia judicial que lo regula y establece.
Entre CORPORACIÓN GALMI C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad
de El consejo, Estado Aragua, inscrita en el Registro Mercantil I de la
Circunscripción Judicial del Estado Aragua, en fecha 30 de Marzo de 1996, bajo el
N° 11, Tomo A-11, con domicilio en Carretera Panamericana local 30-1,
representada en este acto por su Gerente General GABRIEL MEJÍAS, mayor de
edad, venezolano, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número: V-
20.265.919, por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se
denominará “EL CONTRATANTE”, y por la otra DANIEL HERNÁNDEZ de
nacionalidad venezolana, mayor de edad, domiciliado en calle la Paz casa N°49,
El Consejo, Municipio Revenga y titular de la cédula de Identidad Número: V-
3.862.003 quien en lo sucesivo se denominará “EL TRABAJADOR” se ha
convenido en celebrar un CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO,
de conformidad con lo establecido en los artículos 58, 59, 62 y 63 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadores, que en lo sucesivo se
señalará como LOTTT, y el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios para “EL CONTRATANTE”

ocupando el cargo de Albañil Integral I, teniendo como principal tarea la
construcción de vivienda unifamiliar.

SEGUNDA: “EL CONTRATANTE” contrata los servicios de " EL TRABAJADOR "

para que preste sus servicios de manera independiente utilizando sus propios
medios y elementos de trabajo en la ejecución de las siguientes actividades:

Obras preliminares: Nivelación, replanteo y excavación del terreno.

Infraestructura: Elaboración de viga de riostra, anclaje, colocación de instalaciones

sanitarias, losa de fundación

Superestructura: Soldadura de columnas, Vigas de carga y correas.

Techo: Montaje láminas de acerolit

Electricidad: Colocación de tuberías y cableados, accesorios e incorporación al

servicio eléctrico

Albañilería y herrería: Construcción de paredes, friso, esponjeado, piso pulido

revestimiento de cerámica de piso de baño.

Terminaciones: Colocación de marcos de puertas y ventanas, instalación de

puertas y ventanas, pintura en paredes, marcos, puertas y ventanas y remates
generales. Instalación de piezas sanitarias y conexiones a los servicios.

TERCERA: El trabajo a realizar se explica en forma más detallada en la cláusula

segunda, donde constan los términos de referencia que a todos los efectos deben
tenerse como parte integrante del presente contrato, los cuáles sólo podrán
modificarse mediante autorización escrita de “EL CONTRATANTE”
CUARTA: " EL TRABAJADOR” se compromete a realizar las actividades referidas
en las Cláusulas Primera y Segunda del presente contrato en un plazo de tres (03)
meses. " EL TRABAJADOR” iniciará sus labores en fecha 1 de octubre de 2021
extinguiéndose automáticamente el día 30 de enero de 2022. Sólo podrá
extenderse mediante autorización escrita de: “EL CONTRATANTE” cuando se
produzcan las circunstancias que a juicio de éstos así lo ameriten. No obstante, lo
anterior, este contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes, y por
cualquier causa, previa notificación por escrito realizada por lo menos con quince
(15) días continuos de anticipación a la fecha efectiva de tal terminación, momento
hasta el cual, cesaran las obligaciones que mutuamente las partes se han
obligado a cumplir. En estos casos, ninguna de las partes tendrá derecho a
reclamar indemnización alguna por daños y perjuicios, incluso daño emergente o
lucro cesante.

QUINTA: “EL TRABAJADOR” acepta que le han sido explicadas sus funciones
previamente, e igualmente acepta sin reservas todos los reglamentos, normas,
procedimientos internos que rige lo relacionado con el desempeño de su labor y
en conocimiento de las mismas las cumplirá a cabalidad.

SEXTA: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL CONTRATANTE”, para

la obra mencionada cumpliendo las políticas, directrices y normas que le informe
la empresa en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de
horarios de trabajo, instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el
cumplimiento de la Ley Orgánica de Seguridad, Higiene y Ambiente.

SÉPTIMA: “EL TRABAJADOR” recibirá una remuneración de Cincuenta (50)

bolívares diarios y los beneficios establecidos en la ley Orgánica del Trabajo de los
trabajadores y las trabajadoras (LOTTT).

OCTAVA: El pago se realizará los días viernes de cada semana, vía transferencia
bancaria de acuerdo a los datos suministrados por el Trabajador.

NOVENA: “EL TRABAJADOR” expresamente conviene por el presente contrato

que prestará sus servicios con exclusividad para “EL CONTRATANTE”. En
consecuencia, durante la vigencia de este contrato “EL TRABAJADOR” se obliga a
no desempeñar, ninguna otra actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta
ni por intermedio de ninguna otra persona natural o jurídica, a menos que “EL
CONTRATANTE” lo autorice para ello previamente por escrito.

DÉCIMA: “EL TRABAJADOR se obliga a informar a “EL CONTRATANTE” cuantas

veces éste lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier
asunto relacionado con la labor o actividad que desempeñe.

DÉCIMA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” manifiesta tener las destrezas,

conocimientos aptitudes y competencias para desempeñar el puesto para el que
fue contratado. La continuidad de su trabajo dependerá, de la capacidad y
rendimiento durante el mismo que satisfagan los requerimientos de “EL
CONTRATANTE” y del cumplimiento por parte del trabajador de lo indicado en las
cláusulas anteriores.

DÉCIMA SEGUNDA: “EL CONTRATANTE” podrá dar por terminado el Contrato,

en forma unilateral, con efecto inmediato y sin necesidad de requerimiento o
intervención judicial, mediante notificación a “EL TRABAJADOR” cuando este
suspenda el servicio contratado sin causa que lo justifique.

DÉCIMA TERCERA: Ninguna de las partes será responsable de los retrasos que
ocurran a consecuencia de causas fuera de su control, tales como, sin que
implique una limitación, eventos de fuerza mayor, incendios, huelgas,
inundaciones, epidemias, restricciones gubernamentales, guerra o insurrección.

DÉCIMA CUARTA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato

anexo recibe su notificación de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales
propios del desempeño del puesto para el que está siendo contratado.

DÉCIMA QUINTA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar

a “EL CONTRATANTE” en formato anexo el trayecto de transporte que sigue
normalmente de su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de
regreso a su residencia, medio de transporte que utiliza. Se compromete a
informar con anticipación los cambios que se ocasionen en la ruta y medio de
transporte.

DÉCIMA SEXTA: Toda dificultad, discrepancia o conflicto que se suscite entre “EL
CONTRATANTE” y “EL TRABAJADOR” con ocasión o motivo del presente
contrato deberá ser resuelta por las mismas de una manera amigable,
comprometiéndose ambas partes a realizar sus mejores esfuerzos para solucionar
dicha controversia. Transcurridos treinta (30) días desde el momento en que una
de las partes notificó a la otra su intención de solucionar la controversia surgida sin
que haya sido posible la resolución del mismo de manera amigable, ambas partes
estarán en libertad de acudir a los tribunales de la ciudad de La Victoria, Estado
Aragua a los fines de dirimir la controversia planteada.

DÉCIMA SÉPTIMA: Todas las notificaciones y comunicaciones cursadas entre las

partes deberán ser realizadas a las siguientes direcciones:

“EL CONTRATANTE”: Carretera Panamericana local 30-1, El Consejo, Estado

Aragua.

Atención: GABRIEL MEJÍAS

Teléfono (0244) 400.00.00;

“EL TRABAJADOR” Calle la Paz casa N°49, El Consejo, Estado Aragua.

Teléfono (+58-) 0424-336.00.00

Atención: DANIEL HERNÁNDEZ

Las notificaciones serán válidas si son entregadas personalmente con acuse de

recibo, por correo certificado o por fax, siempre que conste el informe de
transmisión. En caso de cambio en las direcciones de notificación, la parte que
desea cambiarla deberá notificar a la otra parte la nueva dirección de
notificaciones; de lo contrario la notificación se tendrá como hecha en la dirección
arriba señalada.

DÉCIMA OCTAVA: Todos los aspectos no previstos en el presente acuerdo serán

regulados por la legislación venezolana. Para todos los efectos y consecuencias
del presente compromiso, se elige como domicilio especial, único e imperativo con
exclusión de cualquier otro, a la ciudad de La Victoria, Estado Aragua

DÉCIMA NOVENA: EL CONTRATANTE y EL TRABAJADOR manifiestan su

conformidad con todas y cada una de las cláusulas que aquí se exponen y en
señal de conformidad firma al pie de este contrato. Se hacen tres ejemplares del
presente contrato, todos a un mismo tenor y un solo efecto. En la población de El
Consejo, Estado Aragua a los 1 días del octubre de junio de 2021.

POR EL CONTRATANTE POR EL TRABAJADOR

GABRIEL MEJÍAS DANIEL HERNÁNDEZ

 Conclusiones.

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del

término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga.” Estos contratos podrán celebrarse únicamente en los siguientes
casos, enumerados en el artículo 64 de la LOTTT:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o

trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que

prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador
o trabajadora u otro u otra.

Contiene una condición intrínseca a la actividad o labor a cumplir por el trabajador,

necesariamente unida a los fines y objetos del empleador, así como también la
propia naturaleza del trabajo a prestarse, naturaleza esta que debe exigir que el
servicio debe sujetarse a un tiempo determinado porque así lo exige su prestación;
de no ser de esta forma, nuestro Legislador no permite que a través de la figura
contrato por tiempo determinado se regule la prestación de servicio subordinado,
pues ello atentaría contra el derecho constitucional a la estabilidad en el trabajo,
previsto en el primer aparte del artículo 88 de la Constitución de la República de
Venezuela y para el cual la Ley Orgánica del Trabajo en el Capítulo VII, del Título
II. Permitir la existencia de contratos de trabajo por tiempo determinado en
servicios cuya naturaleza no lo exija, supuesto de la norma en estudio, daría lugar
a abusos y violaciones a la Constitución de la República de Venezuela e ir en
contra del principio de permanencia.”

Es decir, la contratación del trabajadores o trabajadora por tiempo determinado,

porque así lo exige la naturaleza del servicio, en palabras del Profesor Carlos de
Buen “se refiere a casos que se presentan una sola vez o al menos no es posible
prever con precisión si volverán a presentarse”.

Entonces como hemos visto, no queda a la simple voluntad de las partes, o mejor
dicho del patrono, darle el carácter de tempo determinado a un contrato, sin
atender a la naturaleza del servicio que se va a prestar, por otro lado en aplicación
del principio de la realidad sobre las formas, al principio de la conservación de la
relación de trabajo, y a la presunción que establece la LOTTT, y al carácter
expresamente excepcional que le da a este tipo de contratos, dejan poca cabida a
que se abuse de este tipo de contratos en violación al derecho a la estabilidad de
los trabajadores.

Bibliografía

Castillo, M. (2014). Sobre Las Obligaciones Y Su Clasificación. Lima: Pucp.

Código Civil de Venezuela. (26 de Julio de 1982). Gaceta Oficial de La República
Bolivariana de Venezuela. Extraordinaria N°2990. 1. Caracas.

Derecho venezolano. (17 de septiembre de 2014). Obtenido de

https://derechovenezolano.wordpress.com/2014/09/10/clasificacion-legal-de-los-
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Domínguez, M. (2000). Teoría general de las obligaciones. Caracas: Nuevo

Mundo.

Hanisch, M. V. (2014). Obligaciones. El Concepto. Santiago de chile: Fortaleza.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2012). Caracas:
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Mejía, José. (2001) Contratos Civiles Teoría y Práctica. Caracas. Ediciones Libra