OUTPLACEMENT Y HEADHUNTER

ALUMNO: Mercado Peña, José Wilfredo CÓDIGO: 27162142

OUTPLACEMENT:
Se define como el uso de una serie de técnicas que, tanto la organización como una empresa
externa, ponen a disposición de los empleados para ayudarles a superar la posible situación de
estrés emocional por la pérdida de su puesto de trabajo. Muchos de los empleados que son
despedidos guardan remordimiento por la empresa ya que una pérdida de trabajo puede traer
muchos problemas si el trabajador está en una situación vulnerable.
Además, esta técnica también proporciona asistencia para que encuentren otro trabajo con mayor
facilidad ya que así permite a la empresa establecer una relación importante con los trabajadores,
en especial los de mayor experiencia.
Algunas de las características del outplacement son:
- Facilita la negociación de salida con los empleados.
- Disminuye el impacto emocional causado por el proceso de despido.
- Es parte importante de la imagen profesional de la empresa.
- Se enfoca mas en orientar al trabajador a que encuentre las oportunidades laborales
correctas.
Algunas de las Empresas que lo practican son:
Randstad Outplacement: Agencia conocida que tiene programas de Outplacement además de
base de datos de ofertas de empleo para gerencia media-alta. Realizan programas tanto
individuales como colectivos y consultoría en contextos de reestructuración.
Lee Hetch Harrison: Brinda programas de Reinserción Laboral además de soluciones en
diversas áreas y base de datos de candidatos para contratación. Cuenta con sedes en España y
Latinoamérica y varios años de experiencia. Sus precios van desde los 3 mil euros en adelante,
dependiendo de la posición y en Latinoamérica superando los 3 mil dólares (de acuerdo al país).

HEADHUNTER:
Este concepto hace referencia a un profesional que se dedica a la búsqueda, contacto y selección
de un perfil laboral complejo, para su posterior incorporación a la empresa demandante del
perfil. Este profesional tiene como objetivo ocupar las vacantes abiertas con las personas más
competentes que el mercado puede ofrecer.
Algunas de las Características que poseen son:
- Buena observación
- Escuchar es un don
- Óptima argumentación
- Buenas técnicas de negociación
- Networking
Entre las principales empresas que lo practican en el Perú son: Head Hunting Peru, Signium,
Samper, Michael Page.