UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD DE: INGENIERIA QUIMICA

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE INGENIERIA QUIMICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA QUIMICA INDUSTRIAL

SÍLABO
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: ERGONOMIA
Código: E-091D

I. DATOS INFORMATIVOS:
1.1. Nombre del docente del curso : Ing. Dra. Mensia Basilia Solis Llallico
1.2. Ayudante de Cátedra :
1.3. Plan de Estudios : 2018
Rígido :
Flexible : Si
1.4. Carácter de la asignatura : Obligatorio
1.5. Semestre Académico : IX
1.6. Número de créditos : 03
1.7. Número de Horas semanales : 04
Horas Teóricas : 02
Horas Prácticas : 02
1.8. Pre requisito : P.C.
1.9. Naturaleza de la asignatura : Teórica y Práctica
Teórica / práctica
1.10. Área : Formación Especifica
1.11. Fecha de Inicio : 25 de abril de 2022
1.12. Fecha de Finalización : 19 de agosto de 2022
1.13. Período Académico : 2022 - I
1.14. Correo Electrónico docente : msolis@uncp.edu.pe

II. FUNDAMENTACIÓN:
La asignatura de Ergonomía pertenece al área de Ingeniería Humana es de carácter teórico, el objeto
de estudio es la persona y la relación con el equipo o el ambiente que le rodea. Esta asignatura tiene el
propósito de analizar la ergonomía en los centros de trabajo para lograr una eficiente productividad.

III. SUMILLA:
La Asignatura presenta las siguientes Unidades Temáticas:
Unidad I: Ergonomía de puestos de trabajo
Unidad II: Ergonomía de corrección o de concepción
Unidad III: Ergonomía geométrica y ambiental
Unidad IV: Evaluación de desempeño.

IV. COMPETENCIAS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

COMPETENCIA
Al finalizar el semestre el
alumno será competente en:
formular y proponer un estilo de
trabajo acorde a su situación
física y mental y analizara los
puestos de trabajo.
El alumno desarrollará un
trabajo de investigación durante
el semestre.
CAPACIDAD
UNIDAD I - Estudia, conoce, comprende la ergonomía y analiza la
ergonomía de puestos referente a la actividad
industrial, diseña el puesto de trabajo más adecuado a
su capacidad para un rendimiento eficaz y sin riesgos
laborales.
UNIDAD II - Propone las medidas correctivas para mejorar la
calidad de vida laboral
UNIDAD III - Analiza y diseña la ergonomía geométrica y ambiental
proporcionando protección a los trabajadores contra
los riesgos laborales
UNIDAD IV - Asume una actitud de compromiso e interés al trabajo
responsabilidad y deseo de superación aplicando
diferentes métodos ergonómicos.

V. CONTENIDOS:
 Contenidos

Bibliografía
Avance %
Semana

Unidad
Horas

Tema
Conceptuales Procedimentales Actitudinales

1 5 I Presentación del Silabo

Establece los contenidos del curso mediante los Puntualidad y trabajo en
Información general 6 1,2
conceptos básicos de ergonomía equipo
Ergonomía: Conceptos Básicos
2 5 1 Ergonomía Asume con interés el tema.
Objetivos de la Ergonomía Función del ergonomista, Factores de causas. 12 1,2
Normas Básicas de Ergonomía
3 5 2 Tipos de Ergonomía Participa y trabaja en
Peligros disergonómicos 18 3
Riesgos ergonómicos de la salud equipo.
4 5 3 Factores y Riesgos Psicosociales – Estrés laboral , Reconocimiento del puesto de trabajo y Asume con interés el tema.
24 4
Organización del trabajo. psicosociología laboral
5 5 4 Métodos, Acciones, tipos de acciones, carga mental de Investigaciones- sobrecarga. Participa y trabaja en
trabajo, Fatiga mental Actividad física y mental equipo. 35 5
Calidad de vida laboral Evaluación de la carga mental
6
INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA PRIMERA CONSOLIDACION AL SISTEMA ACADEMICO (30 DE MAYO AL 03 DE JUNIO)

7 5 II 1 Ergonomía en puestos de trabajos industriales. Interpreta los casos de puestos de trabajo. (Áreas,
Asume con interés el tema 41 4,9
Manipulación Manual de Cargas. máquinas, equipos, herramientas).
y soluciona los problemas.
8 5 2 Factores de Riesgos ocupacionales Físicos Radiación, Temperatura, Calor, Iluminación 47 7,8
9 5 3 Demuestra capacidad
Factores de Riesgos ocupacionales Biológicos Hongos, bacterias, virus 53 7,8
resolutiva.
10 5 III 1 Ergonomía geométrica y ambiental. Identifica la ergonomía geométrica. Asume con interés el tema. 59 4,10
11 5 2 Ergonomía ambiental. Ruidos, vibraciones, Iluminación.
Participa y trabaja en
Ergonomía ambiental. Iluminación, Clima etc. Identifica la ergonomía ambiental. 71 4,10
equipo.
12
INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA SEGUNDA CONSOLIDACION AL SISTEMA ACADEMICO (11 DE JULIO AL 15 DE JULIO)

13 5 3 Ergonomía temporal. Demuestra

Identifica la ergonomía temporal. 76 5,6
Prescripciones ergonómicas. responsabilidad.
14 5 IV 1 Evaluación de Desempeño: Nuevos diseños de equipos.
Demuestra responsabilidad
Instrumentos de evaluación ergonómica según el método Describe las innovaciones y aplica software según el
y gestión de seguridad y 82 5,6
aplicado. método ergonómico.
salud en el trabajo.
15 5 2 Nuevos diseños de equipos de protección personal según Demuestra responsabilidad
Describe las innovaciones según los puestos de
los puestos de trabajo y el método ergonómico. y gestión de seguridad y 88 8
trabajo.
salud en el trabajo.
16 5 3 Demuestra responsabilidad
METODOS ERGONOMICOS. Describe y aplica a los puestos de trabajo según el
y gestión de seguridad y 100 8
Cálculos específicos según el método aplicado. método ergonómico.
salud en el trabajo.
17
INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA TERCERA CONSOLIDACION AL SISTEMA ACADEMICO (15 DE AGOSTO AL 19 DE AGOSTO )
VI. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
6.1 EN EL DESARROLLO DE CLASES
- Clases con la presentación en POWER POINT
- Uso del ZOOMLT
- Lecturas en PDF
6.2 DEL TRABAJO DE INVESTIGACION Y EXPERIMENTACION
- Análisis de artículos científicos
- Formulación de problemas
- Talleres
6.3 DEL TRABAJO DE LABORATORIO
- Desarrollo de prácticas mediante videos
- Presentación de informes
6.4 DE LA MODALIDAD:
- A través de la plataforma de educación virtual – UNCP, bajo la modalidad virtual.

VII. EVALUACIÓN:

- SISTEMA DE CALIFICACIÓN

1. Momentos de evaluación:
Evaluaciones de entrada, evaluación de proceso y evaluación de salida.

2. Formas de Evaluación:
Pruebas escritas: pruebas objetivas, test, pruebas esquemáticas, mapas conceptuales, talleres
procedimentales, pruebas de análisis y respuesta múltiple.
Pruebas orales: exposiciones explicativas de: a) talleres, b) trabajos encargados, c) perfil
desarrollado etc.
Informes: a) de clase, b) de prácticas de laboratorio, c) de talleres, d) de exploración, e) de
investigación experimental, f) de campo.

3. Instrumentos de Evaluación:
Lista de cotejo, informes, monografías, portafolio, rubricas, etc.

4. Ponderación de la Evaluación:
El promedio final se obtendrá considerando los tres consolidados: C1, C2, C3.
Las ponderaciones para cada consolidado son: Ci = 0,5Co + 0,3Pr + 0,2Ac
La evaluación del logro de competencias mínimas y necesarias para la promoción del estudiante
es.

∑𝟑𝒊=𝟏 𝑪𝒊
𝑷𝒇 =
𝟑
Donde:
Co = contenidos conceptuales: evaluaciones orales, escritas y exposiciones.
Pr = contenidos procedimentales: informes, prácticas de laboratorio y desarrollo de talleres.
Ac= contenidos actitudinales: interés por la asignatura, práctica de valores personales e
institucionales, respuesta a situaciones imprevistas, etc.

- REQUISITOS DE APROBACIÓN
1. Asistencia mínima al 70% de las clases teóricas y prácticas. La inasistencia injustificada a más
del 30% de las clases dará lugar a la desaprobación automática de la asignatura con nota de 00.

2. Alcanzar una nota igual o superior a 10.5 al promediar los tres consolidados.

3. Cumplir con los trabajos y exposiciones programadas.

VIII.-BIBLIOGRAFÍA:
1. CARCAMO RUIZ, Jonatham E. (2014) Introducción a la Ergonomía. SAS. SERVICIOS
INTEGRALES.
2. ÁLVAREZ DE MON, Santiago (2000) Liderazgo transformador. Separata. Deusto-Harvard
business reviuw.
3. Ergonomia Ambiental: https://www.ecured.cu/Ergonomía_ambiental.
4. CHIAVENATO, Idalberto. La nueva gerencia de recursos humanos. En congreso iberoamericano
de facultades y escuelas de relaciones industriales. UNSMP-LIMA, p. 75-88.
 5. D.S. 055-2010-MEM. Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería.
6. Ullilen , Marcilla Carolina. Ing. Ergónoma http://ergonomaullilen.com
7. Adrianzén Ibárcena Irma Corina. (2012) Ergonomía Empresas, industrias y oficinas. Lima USMP
8. CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ERGONOMÍA- 2017: JLT PERÚ Corredores de Seguros,
Sociedad Peruana de Ergonomía (SOPERGO), Programa de Investigación y Salud Ocupacional
(PIENSO).
9. Ergonomía Laboral: noticias.universia.edu.pe › Noticias › Empleo 20 Mayo 2016.
10. SENLLE,Andrés.”Reingeniería-Humana”
https://www.researchgate.net/.../44440117_Reingenieria_humana_Andres_Senlle

Ciudad Universitaria,04 de febrero de 2022

__________________________________________
Ing. Dra. MENSIA BASILIA SOLIS LLALLICO
Asociada/ Nombrado / D.E.

APROBADO POR EL DIRECTOR DE DEPARTAMENTO

Fecha de Aprobación: Ciudad Universitaria, 09 de febrero de 2022

________________________________________
Dra. JUANA MARÍA MENDOZA SÁNCHEZ
Nombrada/ Principal / D.E.

DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO

APROBADO POR EL CONSEJO DE FACULTAD

Fecha de Aprobación: Ciudad Universitaria, 18 de abril de 2022

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Dr. DEMETRIO SALAZAR MAURICIO Ms. HENRRY RAÚL OCHOA LEÓN
DECANO SECRETARIO DOCENTE