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Aline de la Macorra
Paulina Ugarte
Este tema es muy amplio. En este módulo se hará un breve recorrido que pensamos
los apoyará como un “acordeón” y guía para tener presentes las distintas maneras
de evaluar. Es importante recordar que la evaluación no es un fin en sí mismo, sino
un elemento para tomar decisiones que nos ayuden a mejorar, como docentes,
mirar las rutas de mejora, mejorar la manera de dar clase, hacer análisis grupales e
individuales, a fin de cuentas: enriquecer nuestra comunidad escolar.
Evaluación
En el proceso enseñanza-aprendizaje y concretamente en la evaluación por
competencias de este proceso, se busca responder no sólo a qué sabe el
estudiante, sino a qué sabe hacer. Es decir cómo puede aplicar los conocimientos
adquiridos y utilizarlos en otros contextos.
Cuantitativa:
Cualitativa:
También vale la pena hacer una comparación o una distinción entre evaluación
y medición. De esta manera, el lector podrá visualizar cómo la medición es una
parte integral de la evaluación y cómo ambas están vinculadas. Sin embargo, es
importante recalcar que la evaluación incluye a la medición.
Evaluación Medición
El término sistemático es el primer Se refiere a la recolección de los datos
elemento que la conforma e implica que que se recogen de la evaluación
la información debe estar muy bien sistemática que se lleve a cabo.
planificada y reunida de forma
permanente.
Relación con la interpretación de la Los datos se expresan en porcentajes.
evidencia. Es decir, se recolecta o También se pueden hacer corridas
recoge pero además se interpreta. estadísticas que permiten obtener
medias, medianas, desviaciones
estándar, percentiles, entre otras.
La evaluación dará un juicio de valor En la medición no se interpretan los
sobre los resultados obtenidos. Es resultados, sólo se ofrecen los
decir, la información se interpreta para números.
saber si se están alcanzando las metas,
pero también para saber sobre las
metas en sí mismas. Los juicios hablan
del valor de los programas, currículos,
instituciones. Además permiten y
orientan para tomar decisiones y
acciones futuras.
La evaluación no es necesariamente La medición no es necesariamente una
una prueba externa que aplican otros, prueba externa que aplican otros,
también puede ser interna. también puede ser interna.
La evaluación estudiantil permite a un Le ofrecen datos que le permitirán emitir
docente hacer diagnósticos, clasificar un juicio en la evaluación.
y/o promocionar a sus alumnos, debe
hacer una interpretación de los datos.
Eficacia en su aplicación
Una vez reflexionado sobre cómo la medición está incluida dentro de la
evaluación, se continuará hablando sobre los diferentes tipos de evaluaciones en
los contextos educativos.
Tipos de evaluación
Evaluación inicial o diagnóstica: observar qué hacen los estudiantes al inicio del
proceso. La función de este tipo de evaluación es saber sobre los conocimientos
y habilidades previas de los participantes, además de sus motivaciones y
expectativas sobre su participación en el curso.
¿Quién evalúa?
Heteroevaluación:
Coevaluación:
Esta evaluación es entre pares.
Autoevaluación:
Procedimientos tradicionales
-Exámenes
-Rúbricas
-Informes
-Carpetas o portafolios
-Mapas conceptuales
-Observación de procesos
Evaluación
Proceso Producto
Técnicas de observación
Aunque existen diversas técnicas de observación, hay tres maneras en las que
éstas se pueden llevar a cabo. La participativa, en donde el observador se integra
y forma parte del grupo. La no participativa, en donde es un observador externo
quien lleva a cabo la tarea y la auto-observación, que busca hacer una mirada
introspectiva a nuestro mundo interior. Para poder elegir el tipo de observación y el
instrumento que se utilizará, es indispensable tener muy claro:
¿dónde ¿qué
observar? observar?
¿cuándo
¿con qué y/o a
observar? quién
observar?
Bibliografía
Benguría, S., Gómez, L., Martín Alarcón, B y Valdés, Ma. V. Observación. En:
https://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/
Curso_10/Observacion.pdf
Concepto de. En: http://concepto.de/que-es-
entrevista/#ixzz4wjiDmKrl