DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 3. -MINSAIDIGEP-2022
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE DISPOSICIONES PARA
EL RETORNO DEL PERSONAL DE LA SALUD Y PERSONAL
ADMINISTRATIVO EN EL MARCO DE LA UNICA DISPOSICION
COMPLEMENTARIA FINAL DEL DECRETODE URGENCIA N° 051-2021
FINALIDAD
Disponer el retorno del personal de la salud y persoraladministratvo que se encuentra
trabajo remote, misto y con Icencia de goce Je haber sujeta @ compensacion
posterior @ las actividades laborales presenciles enforma ordenada, resquardando su
ud y bioseguridad en el rabao,
OBJETIVO.
Establecor las disposicones para ia implementacion del retomn al centro de trabsjo dl
es
ae
sonal de la salud y personal administrativo que cuenten con las tes (3) dosis de
;cunacién contra la COVID-19 establecdo por el Ministerio de Salud. indstintamento
‘su régimen laboral © medalidad de contratacién, salvaguardando su salud y
bioseguridad en el trabajo, en el marco de la Unica Disposicion Complomentaria Final
{el Decreto de Urgencia N° 051-2021 y las normas emitidas por ol Ministerio de Salud
pa
em.
ra a vigiancia, preveacién y control de la COVID-19,
AMBITO DE APLICACION
Las cisposicones contenidas en la presente Directia Administrativa son de aplcacién
y
Pr
‘cumplimiento obigatorio en el Ministerio de Sal, sus drganos desconcentrados,
‘ogramas y unidades ejecutoras, ol Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas
(INEN), el Instuto Nacional de Salud (INS), la Superintendencia Nacional de Salud
iS
gobernos regional:
{USALUD), el Seguro integral de Salud (SI), las unidades ejecutoras de salud de los
las Dikecciones Regionals de Salud (OIRESA), las Gerencias
Regionales de Salud (GERESA),e! Seguro Social de Salud (EsSalud) a Sanidad dela
Policia Nacional del Perd y las Sanidades de las Fuerzas Armada, asi como para los
‘tabayadores de cichas enidades,incistitamente desu régimen laboralo modalidad de
w.
ntatacion,
BASE LEGAL
+ Loy N? 26842, Ley General de Salus, y sus modifcatrias.
+ Ley N* 28048, Ley de proteccion a favor de lamujer gestante que relizalabores
{que pongan en riesgo su salud ylo el desarclo normal del embrin y ol foto,
‘sus modieatriae,
+ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en Trabajo.
‘+ Ley N? 30895, Ley que Fortalece Ia Funcion Rectora de Ministerio de Salud
+ Ley N°-31025, Ley que incorpora a la enfermedad causada por el COVID-19
dentro del istado de enfermedades profesionalos de los servidores ce la salud
‘+ Decroto Legisiatvo NP 1161, Decreto Lesislatve que aprucba la Ley de
‘Organzacion y Funciones del Ministerio de Salud, y su madifeatora
'+ Decteto Legsiatvo N° 1488, Decreto Legsiasve que establece disposiciones de
prevencion y proteccion para las personas con discapacidad ante la emergencia,
Sanitaria ocasionada por el COVID- 18. DRECTWA OMS TRATWAN! o> > ANADWED 22
LRECTWA AMRUSTRATWA UE ESTABLESE DSPORCIONES PARA EL RETORVO OL PEREONALOELASALUDY
PERSONAL ADMMSTRATIVOENELHARCO De LAUNCA SPOSICON CouP-ENTAMA FRAL DEL DECRETO DE
‘aCe Dta
+ Decteto Legislatvo N’ 1474, Decreto Legisiatvo que frtaleve los mecanismos y
lacciones de prevencion atenciény proteccion de a persona aduta mayor durante
la emergenciasantaria ocasionada por el COVIO-18.
+ Decree Legislatvo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas
para garantzar y fscalzarla protecién de los derectos soci laboralas de lsias
ttabajadores/as en el marco dela emergencia santaia por el COVID-1.
+ Decree Legisavo IN" 1508, Decrelo Legslavo que estabece medidas
tomporaise axcepsionalce on materia de gottén ae focuttoe humanae onl
sector publco ante la emergencia santana ocasionada por el COVID-19, y sus
mooiieatorae
+ Decreto de Urgencia N" 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionals ytemporales para prevenrla sropagacion del coranavis
(COVID-18) ene! triton nacional, y sus modifcatovas.
1+ Decreto de Urgencia N" 078.2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
‘extraordinarias y complamentarias parala compensation de horas de licencia con
‘Goce de haber otorgadas en el marco de la emergenciasantaia ocasionada por
21 COVID-19 en el sector pubic, y sus modiiatonas.
‘+ Decreto de Urgencia N° 009-2021, Decroto de Urgencia que dicta medidas
‘extraordinaras y complementarias 6n materia econémica yfranciera para crear
Y gestonar al Padran Nacional de Vacunacion Universal canta la COVID-19
‘tras dsposiciones complementaias
++ Decteto de Urgencia N" 051-2021, Deoreto de Urgencia que autoriza medias
fextraardinarias para fortalecer los equipos de coortinacién y las brigadas de
Vacunacion, para inotementar Ia capacidad de respuesta de los centros de
\acunacién contra ia COVID-19,
+ Decreio de Urgencia N’ 115-2021, Decreto de Urgenda que meaifica los Decretos
de Urgencia N* 026-2020 y N° 078-2020 y el Dacrto Legislative N* 1505,
+ Decrelo Supremo N° 008-2008-TR, Decrete Suprema que dicta normas
reglamentaras de la Ley N* 28048, Ley de Proteccén a favor de ta Mujer
GGestanie que reaiza labores que pongan en riesgo su salud yo el desarrolo
‘normal del embiony eto,
+ Decreto Supremo N" D06-2012-TR, Decreto Supremoque aprueba el Reglamento
dela Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus mosiiatoras.
+ Decreto Supremo N° 008-2017-SA, Decreto Supremoque aprueba el Reglamento
{de Organizacién y Funciones del Winisteno de Salud, y us modiiatorias
+ Decreto Suprema N" 008-2020-SA, Decreto Supreme que deciara en emergencia
‘santaia a nvel nacional, por el plazo de noventa (0) dias calendario, por la
fexistencia del COVID-19, y sus cespectvas prowogas.
+ Decreto Supremo N° 012-2020-SA, Decroto Supreno que establece medidas
para asegurar Ia continudad de las acciones de prevencion, contl, dagnestico
Yyatanvanto del coronarivus - COVID-19.
+ Decreto Supreme N" 016-2022-PCM, Decreto Supremo que dectara Estado de
Emergencia Nacional por tas ereunstanesas que afta a vila y sald UIs
personas como consecuencia dela COVIO-19 yestebiece nuevas mecidas para
€lrestablecimiento de a convvencia socal sus modcatrias y prorrogas.
‘+ Resolucén Ministerial N° 072-2020-TR, que aprueba el documento denominado
"Guia para la aplcacin del rabsjo remot
1+ Resolicion Minisenal N° 225.2020-MINSA, que Declaran alerta roja en fos
establecimiantos de salud y en la oferta mbvi complementara instalada a nivel
Racional, ante las efectos del COVID-19,
‘+ Resolucién Ministerial N° 458-2020-MINSA, que aprueba la Directva
‘Adminstativa N" 292-MINSA/2020(DIGEP Dectva Administrative que regula el
trabajo remoto en salud (TRS) para el personal de la salud y acmnistrativo del
Ministerio de Salud y Gobiernos Regionals’ DORECTAAOUNNSTRATWANY 2°50 sumeADGEPa
PERSONAL ADNMISTRATIVO EN EL HARCODELA Osc DSPOSEON COMPLEMENT ARA FAL D2 DEERETO OL
‘+ Resolucin Ministerial N*488-2021-MINSA, que aprusba ol Documento Técnico:
“Plan Nacional Aciuazado de Vacunacién conta la COVID-12
‘+ Resolucin Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directva Sanitaria N*
‘1S5-MINSAICDC-2021 "Directive Sanitaria para la Viglancia Epidemiologica de
la enfermedad por coronavirus (COVID-18) en el Per
‘+ Resolucién Ministerial N° 1218-2021MINSA, que aprueba la NTS N° 178-
MINSAIDGIESP-2021 "Norma Técrica de Salud para la Prevencién y Control de
la COVID-19 en el Per
+ Resolvclon Ministerial N° 1169-2021-MINSA, que aprueba la Dctva Santaia
N° 137-MINSA/DIGIESP-2021 “Direcva Sanitaria para la vacunacon conza la
‘COVID-19°,y sus modicatoras
+ Resolucion Ministerial N° 1275-2021-MINSA, que. apcueba la Directiva
‘Adminitrava N"321-MINSAVDGIESP-2021, Drectva’ Administrativa que
‘stablece las asposicones pare la viglanca,prevencion y contol dea salud de
los trabajadores con riesgo de exposicién a SARS.CoV.2
‘+ Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 000030.2020-SERVIR-PE, que aprusba
la “Guia operatva para la gestion de recursos humans durante la emergencia
sanitara por el COVID- 18
‘+ Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 000038-2020-SERVIR.PE, que aprusba
laDirectiva paral aplication del Trabajo Remato"
DISPOSICIONES GENERALES
DEFINICIONES OPERATIVAS
+ Centro de trabajo: Lugar 0 lugares en los) que se desarrola la actividad
laboral con la presencia de trabajadores,
+ Distanciamionto fisico: Es un conjunto de medidas para el contol de
infecciones. El objetivo cel distanciamient isco es reduct las posibidades de
‘contacto entre las personas infectadas y no infecadas con la finaidad de
minimzzar la tranemision de enfermedadae infacciosas. La distancia minima
fisica © corporal es de 1 metro en espacios ventlados y con uso de mascaila,
¥y 1.5 metros en espacios donde no se asogure el uso de mascarilas como
‘Comedores, en stuaciones donde se asegura a ventlacion y el uso correcta de
lamascarila
+ Factores de riesgo para COVID-19: Valoracion que, para et caso de
{rabajadores consderados con factores o condiciones de iesgo do enfermar
‘gravemente por la COVIO-18, es identfcada por el Mécico Ocupacional del
Senicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe macico del
‘especialsta cnico que deserba e estado de salud actual del abajador eben
Ser consideradas las defnciones vigentes de la Autordad Santana y ererios
‘epidemiol6gicos. establecidos por el Centro Nacional de Epidemiologia
Provencion y Control de Enfermedades (CDC),
+ Personal administrativo: Son los recursos humanos que reaizan actividades
relacionadas 2 los sistemas adminitrativos,
+ Personal do la salud: Est compuesto por profesionales de la salud, personal
‘cnice y auxiarasistencial de la salud, ue participa en el proceso de atencion
del pacintey de salud publica, DRECTWA AONSTRATANE > 0G 82
DDgecrvaADUnTRATWA UE ESTABLECE OSPOSKIONES PARA EL RETORNG OL PEREONAL OE LA SALUDY
PESSOMA Acs TRAD EN EL WANED BELA cA DsPCSISON COMPLEMENTAMA FAL OE DECRETO OE
'URSENCAN ota
‘+ Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional dela Salud u otro personal, que cumple la funcén de gestonar 0
realizar 0 Plan para la viglancia de salud de los trabajadores en el marco dela
Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus
funciones prevent” vigiar y conttolar el riesgo de exposicén laboral por
SARS-COV-2
+ Retomo al trabajo: Es ol proceso ordenado, arentado a que todo el personal
dela salud y personal administratvo que se encuentra en trabajo remoto, mixta
se encvertia haciendo uso Ge si leencla can goce de haber sujeta a
Compensacion poster retomen 2 su puesto de aba presencia, para el,
Se debe aplicar las disposicones establecidas en la presente Directva
‘Adminsiraiva, as como, en lo que carresponda, lo cispuesto en los apartados
‘Dispesiciones basicas para a viglancia, prevencion y control de COVID-19 en
{el trabajo" y ‘Dsposiciones para el regreso 0 reincorporacion al abajo" de la
Directva Adminitratva N’ 221-VINSAIOGIESP-2001, Drecva Administrative
‘que establece las clsposiciones para la viglanca, prevencion y control dela
Salud do los trabajadores con resgo de exposicién a SARS-CoV'2, aprobada
por la Resolucién Ministerial N° 1275-202 7MINSA. ola norma que fa susttuya,
‘+ Trabajador: Toda persona natural que presta servicios asistenciales ©
adminsiatves. para alguna de las entdades comprendiias en el ambit de
Aaplcacién dela prosente Drecva Administrativa,inastniamente desu regimen
bbboral 0 modalidad de contralacion. Excepcionalmente. para efectos do la
preserte dectva, estan comprendidas las personas bajo modalidad formatva
‘+ Trabajador Vacunado: Es aque! tabajador que haya cumplido con el esquama
de vacunacién para COVID-19 establecido por el Ministero de Salud, primera,
segunda y terera dosis segin cronograma de vacunacibn, acredtado con su
cerficado de vacunacion,
'5.2 Elretomo de too el personal dela salud y personal administratvo alas entidades
comprendidas en el Smbito de apicacion, se reaiza bajo las disposiciones de la
presente Direciva Administrava, debiendo prever el acondcionamiento del
ambiente el horario labora! extencido para salvaguardar el distanciamiento, y Es
Cenducide por su max ma autoridad admintrativa ye eeponsable dala gestion de
recursos humanos. En coordinacion entre el jee inmediato y el Servicio de
‘Seguridad y Sal en el Trabajo se reaiza la evaluacién del nivel de riesgo ene!
puesto del personal que retomna al trabajo.
'5.3 Elproceso de retomo de todo el personal dela salud y personal administratvo seré
ltdenado, respetando ol distanciamierto socal, a fin de evita el hacinamiento,
insremento de iesgos evaluando a necesidad del servicio del puesto,
‘64 Las enidades comprenalsas en el ambito de aplicacion deben tener en cuenta la
realidad santaria epidemiologic, en relacion a factores coyunturales como
‘demanda de atencion de pacientes, atencin al publica en general, carga labora,
{an ites do progtanar ol fein del persue dela salud y personal anise,
fe ol marca de a presente Drectiva Aaminstrativa, ‘eecrwa anuousteatW Qu STABLECE OSPOSEDNES PARAL RETORNO DEL FERSONALDE LASALUOY
‘VI DISPOSICIONES ESPECIFICAS
‘61 DISPOSICIONES PARA EL RETORNO DEL PERSONAL DE LA SALUD Y
PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE CUENTA CON LAS TRES DOSIS DE
\VACUNACION CONTRA LA COVID-19,
Los trabajadores del Sector Salud para desarrolar sus tabores de manera:
presencialen su centro detrabajo deben contr con as res (3) dosis de vacunacion
Eontrala COVIO-19 estabiecido por el Ministerio de Salud, sin descudatla vigiancia
¥ provencion debido al ato riesgo de contaglo y propagacién de las vaiantas do la
{COMID-8 Sen lo spuesto eno Deereto Supreme N" 16-2022 y us
modiieatoras.
El jefe inmosiato del trabajador en coordinacién con el Servicio de Seguridad y
Salud en at Trabajo identifica los puestos de trabajo que son necesarios para el
trabajo presencial en cuanto coresponda o si puede desarrolarse de manera
remota o miata, tomando come referencia lo dispuesto on la Directva Administrativa
Nv S21-MINSA/OGIESP-2021, Direciva Administrative que eslablece las
También podría gustarte
- Mod II. Lectura 7. Lectura Crítica de Artículos de Pruebas Diagnósticas II. Análisis de ResultadosDocumento7 páginasMod II. Lectura 7. Lectura Crítica de Artículos de Pruebas Diagnósticas II. Análisis de ResultadosdanteyuriAún no hay calificaciones
- Examen Hematologia 2010 CRDocumento8 páginasExamen Hematologia 2010 CRdanteyuriAún no hay calificaciones
- CR Examen Endocrinologia 2010Documento7 páginasCR Examen Endocrinologia 2010danteyuriAún no hay calificaciones
- CR Examen Nefrologia 2010Documento10 páginasCR Examen Nefrologia 2010danteyuriAún no hay calificaciones
- Banco QX Medic BásicasDocumento8 páginasBanco QX Medic Básicasdanteyuri0% (1)
- Banco Salud Publica Enam EssaludDocumento16 páginasBanco Salud Publica Enam EssaludInterno de Cirugia Clinica San Pablo100% (3)
- Banco InfectologíaDocumento43 páginasBanco Infectologíadanteyuri100% (1)
