® 2 Emmpreso do Servicios Piblicos de Cojicd S.A. ES,P, EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE CAJICA S.A. ESP REUNION EXTRAORDINARIA DE JUNTA DIRECTIVA Acta No 205 del 27 de junio del 2018 Lugar: Sala de Juntas EPC, Calle 3 Sur N° 1-07 Centro Multiferial 2°piso. GS ACUERDO No. JDEPC-014 DE 2018 180 9001 (Junio 27 de 2018) “Por el cual determina el manual especifico de funciones, requisitos y me competencias laborales para la planta de empleos de La Empresa de Servicios Piblicos de Cajica S.A E.S.P" LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE CAJICAS.AE.S.P. En ejercicio de las facultades Constitucionales, legales y especialmente lo establecido en el articulo 26, numeral 5 de los estatutos y, CONSIDERANDO Que con la expedicién del Acuerdo No. JDEPC-011 del 27 de junio de 2018, se determiné la Estructura Organica de la Empresa de Servicios Publicos de Cajica S.AE.S-P y se dictan otras disposiciones. Que con la expedicin del Acuerdo No. JDEPC-012 del 27 de junio de 2018, se estableci6 la escala salarial basica de los empleos de la Empresa de Servicios Publicos de Cajica S.A E.S.P y se dictan otras disposiciones. Que con la expedicin del Acuerdo No. JDEPC-013 del 27 de junio de 2018, se establecié nueva planta de personal, el sistema de nomenclatura y clasificacién de los empleos de la Empresa de Servicios Publicos de Cajica S.A E.S.P. De conformidad con lo anteriormente expuesto. ACUERDA: ARTICULO 1°.- APLICACION: Establecer el manual especifico de funciones, requisitos y competencias laborales para los empleos que conforman la planta de wi axz002 3855 empleos de la Empresa de Servicios Publics de Cajicd S.A E.S.P. empresa epc@yahoo os ‘empresa_epc@epecsica goven winw epecaies.gov.c0 ‘Fetonos: 8562845.8798531 ® CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cet of, Sosa- Empresa de Servicios Pubhcos de Coyra SA ESP ARTICULO 2°.- ESTRUCTURA DEL MANUAL: El manual presenta la descripcion de las furtciones, requisitos y competencias laborales, para la planta de entpléos que integran la estructura organica de la Empresa de Servicios Publi¢os de Cajica SA E.S.P y para cada uho de los empléos se detallaran los siguierites corhponerites: Y WDENTIFIGAGION ¥ UBICAGION, DEL EMPLEO: Représenta el conjunto de datos que Corresporide al nivel jerdrquicd, la denontinacién del empleo, cédigo, grado de asignacién salarial, numero de cargos, area a la que pertenece el empleo y denérinacién del empleo del superior inmédiato, Y CONTENIDO FUNCIONAL: Compreride a la descripcién o detefminacién del propésito principal del etnpleo y la descripcién de las funciories hecesarias para el cumplitniento del prépésité principal del empleo. Y CONOCIMIENTOS BASICOS O,ESENCIALES: Corresponde a la descripcioh de los saberes qué débé poseer y comprender quien esté llamado al desempetio ¢ del ertibleo y que sé consideren necésarias para atender de thanera eficiente y #f eficaz las funciones esenciales del cargo. ¥ GOMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Estan detertinadas por las competencias domportathentales que debe poser quiet sea llamado a desémpefar el eripleo, de acuerdo ton la haturaleza funcional del empleo y su clasificaci6n, para lo cual se cuehta coh uria descripcién de éstas en el Titulo 4 del Decreto 1088 de 2015, tahto comures como de nivel jerérquico v ISH Fe C16) ICA Y. 1A: Determina los Tafigos de educaciéri y experiencia exigidos para el titular del ernpled, de confottnidad cor el Decreto - Ley 785 de 2005. 180 9001 ARTICULO 3°.- CARAGTERIZACION DE LOS EMPLEOS: A partir de la sneer estructura organica y la planta de empleos definidos para la Empresa dé Servicios Pulblicds de Cajicd S.A E.8.P; se especifican las funciones, requisites y cortipetercias laboralés para cada uno de los cargos. GERENCIA (Tr IBENTIFIGAGION Y UBIGAGION DEL EMPLEO ‘Nivel: Directive. Denominacion ‘del empleo: wa) Gerente. Codigo: vita 1050, : : : rezone expen epcQyanoes ‘empresa _epoepocajca.gowco: wir epeealia.gov.c0 “Teblonos: 862045-6796581 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO ostioat Cia GoresEmpresa de Servicios Publices do Coycd S.A ESP Grado: [or No. de cargos: Uno (07) Dependencia: Gerencia Cargo del jefe inmediato: Junta Directiva =I, CONTENIDO FUNCIONAL, PROPOSITO PRINCIPAL = ‘Administrar, plantear y dirigir la accion administrativa, realizar la representacion G legal y la gestion de negocios de la Empresa de Servicios Publicos de Cajica S.A E.S.P., a partir de la aplicacién de buenas practicas de gobierno y Ios lineamientos establecidos por la normatividad vigente, la Asamblea General de Accionistas y la Junta Directiva; Con el objetivo de garantizar la adecuada y eficiente prestacion de los servicios publicos domiciliarios @ los usuarios. ame DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES, 7, Cumpliry hacer cumplirios estatutos y reglamentos de la sociedad, asi como las, decisiones de la asamblea de acciones y la Junta Directiva ae 180 9001 2. Compitar las practicas de gobiemo en el cédigo de buen gobierno de la sociedad. asegurar su cumplimiento, resolver las reclamaciones que se presenten en ese tema que sean de su competencia e informar a la junta directiva sobre estos asuntos. Semmes? 3. Manejar los asuntos y operaciones de la sociedad, tantos los externos como los concernientes a su actividad interna y en particular la& operaciones técnicas, la contabilidad, la correspondencia y la vigilancia de sus bienes, todo dentro de las orientaciones e instrucciones emanadas de la Asamblea General de Accionistas y la Junta Directiva, ‘4, Celebrar los contratos, contraer obligaciones en nombre de la sociedad hasta la| cuantia de mil (1.000) salarios minimos legales mensuales vigentes y dentro de los criterios autorizados por la Junta Directiva y de acuerdo con el reglamento| » scene de contratacién su cargo. 5. Adquirir y enajenar bienes sociales, grabarios y limitar su dominio; negociar acciones cuotas o pates de interés y ejercer todos actos de administracién de las mismas; constituir apoderados transigir, comprometer y desistir, tomar o dar dinero a titulo de mutuo, hacer emprestiticos bancarios, girar, negociar, protestar, avalar, tener y pagar titulos valores y otros efectos de comercio, apoderar los asunto’ juridicos o administrativos que tengan relacién con conflicto colectivo de trabajo 0 que contemplan las politicas generales de la sociedad, con facultades para transigir, comprometer y desistirlos asuntos econémicos que se encuentren dentro de la cuantla equivalente hasta la suma de mil (1.000) uF 3200238655 empresa epc@yahoo.es ‘empxesa_epe@epoeaia goven ‘wir epceaicn.gov co “Teblnos, 8628458798531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO : canons, kh Ootnorre— eC Empresa de Servicios Puicos in Loies S.A. ES. 0S Mensuales vigentes, y responder por la contratacién, asegurando que ef la sociedad se cumplan los procedimientos de contratacin establécidos en el manual de corttratation a su cargo. 6. Designar las petsonas que deban desettipefiar los empleos de direccin y tonfiariza creados por la Asamblea de Accionistas, contratar a los trabajadorés. Oficiales que tequiera vincular la sociedad, designar y resolver sobre sus. rehuricias y dirigir las relaciones labéres 7. Responder por el control interno de la soviedad de tal manera que dicho cbhtrol disponga de medidas dbjetivas de resultados e indicadores de gestion que aséguren el mejorafhiento y evaluacién permanente de las actividades de la sociedad, ‘ct 8. Constituir apéderadés para atender los asuntos judiciales y extrajudicial, asi corn para los trnites qué deban adelantarse ante las autoridates de cualquier a 8 iy ? orden, qi 9. Delegar funciohes en asuntos especificos. 10.Preseritar el plan de desarrollo instituciohal y le presupuesto a la Junta Directiva) “™°" Bata su aprobacién y ejecutarios una vez aprobados. ‘11. Decidir sobre los asuntés comerciales, finafcieros, tecnicos y adrhinistrativos de la sociedad. 12. Velar por que se lleven correctarnente la cohtabilidad y los libros de la sociedad, a autorizar y suséribir los balancés e informes periddicés y someterlos al] “ooo consideracién de la Junta, lo mismo que los éstados finaricieros. oy 13. Presentar a Consideraci6n de la Junta Directiva, inforntes sobre la mardha de lal ===" sociedad y sobre la situaci6n comercial, técnica, administrativa y finartciera, 14.Presehtar ahualmente y ef forma épértuna a la Junta Direttiva y Asamblea de Accionistas las cuentas, el inventario, el Balance gentefal ( estadd de situaciéh ) y éstado de garlaricias y perdias (estado de‘resultadds) y los demas estados financieros obligatorios o pertinentes, junto con uh informe general sobre la marcha de los egocios sociales durante el ejercicio inmediatamente anterior, las innovaciones introducidas y aquellas por acometerse en el futuro para el curhplimiento del objetivo social. nu aszonee6s eprsa_speQyahones comes epeptzaizagovco ‘winwepeeaea ov.c0 Tolono: 062845 786531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO ~—canwottsitn Caf Gen| Eimpresa de Sevvcies Publis de Cojid S.A, ESP. 15. Determinar la inversion de los fondos disponibles que no sean necesarios para) las operaciones inmediatas de la sociedad. 16.Expedir el manual de contratacién y ademas expedir los manuales de funciones de los servidores publicos, administradores y operativos y demas manuales y procedimientos que ordena la ley. 17.Convocar a la Asamblea General de Accionistas a su reunién ordinaria anual, para la fecha previamente determinada por la Junta Directiva y. convocar igualmente dicho érgano a sesiones extraordinarias. cS 18, Convocar a la Junta Directiva a reuniones ordinarias y extraordinarias, 19.Comparecer ante el notario, para legalizar las decisiones de la Asamblea General de Accionistas 0 de la Junta Directiva que requieran elevarse a escritura publica. 20.Presentar para la aprobacién de la Junta Directiva y velar por su permanente: cumplimiento, las medidas especificas respecto del gobierno de la sociedad, su conducta y su informacién. Con él fin de asegurar el respecto de los derechos de quienes inviertan en sus acciones 0 en cualquier otro valor que emita, la adecuada administracion de sus asuntos y el conocimiento puiblico de su gestion. '21.Publicar el cédigo del Buen’ Gobiemo en la pagina web de la sociedad y mantenerlo permanentemente en las instalaciones de la sociedad a disposicion de los Accionistas e Inversionistas para su consulta. 22. Asegurar el respeto de los derechos de sus accionistas y demas inversionistas, de acuerdo con los parémetros fijados por los érganos de control del mercado. 23. Suministrar al mercado informacion oportuna, completa y veraz sobre los actos © hechos, incluidas las decisiones, que tengan la potencialidad de afectar a la compafiia y los negocios e influir en la determinacién del precio o la circulacién de las acciones y demas valores emitidos por la sociedad. 24, Certificar que los estados financieros y otros informes'relevantes para el pubblico no contiene vicios, imprecisiones 0 errores que impidan conocer la verdadera situacién patrimonial o de las operaciones de la sociedad. 25.Las demas que sefiale Ia ley, Estatutos y el cédigo de buen gobiemo. ONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Nir a32 00236 ‘elton: 8882845-8796531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cto Mo Ch, GeronaLey 142 de 1994 Regulacién y normatividad en el sector de agua potable y saneatniento bésico. Metodologias de forrnulacién y evaluacién de proyectos. Administracion publica y privada. Plant de Desarrollo Municipal y Plan de Ordenatniento Territorial POT. Manejo de herramientas Gerenciales, Principios de econorhia. Planeacion Estratégica, Sistemas de Gestion de Calidad. Administracion y,Direccién, del Talento Hurano. lV, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Oriehtacion 4 resultados, Orientacién al usuario y al ciudadano. Transparencia Compromiso con la Organizacion. “ 2 'V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA. Titulo Profesional en —_Disciplina| Treinta y (36) mesés de experiencia académica de cualquier Nucleo Basico|relacionada. de Conocimiento y acreditar titulo de posgradd ert la modalidad de especializaci6n. CANN SNS Liderazgo Planeacion ‘Toma de Becisiones 1 IDENTIFIGACION VY UBICACION DEL EMPLEO Nivel: SOC. Denomtinacién del enipleo: Jefe de oficina asesora de control interto Cédigo: i Grado: 03 No, de cargos: Une (04) Dependencia: Gerehcia (Cargo del jefe inmediato: Gererite T-CONTENIDO FUNCIONAL 2 5 PROPOSITO PRINCIPAL : [Asesérar, evalua e integrar todos lds components del direccionamiento lestratégico de la Etnpresa de Servicios Publicos de Cajicé S.A E.S.P, suscitando en todas las actuaciones, los prifcipios de la autorregulacion, el _autocontrol_y la PC Empresa de Services Publices de Cajlea S.A. ESP, cS 150.9001 Direccién y desarrollo de personal gts Conocimiento del entorio / eS So Se ir e32002:385.5 ‘enpcosa_epeQyahones emp, @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO coe ‘wir epecaica.gov.c0 Telos: 882845-8796531 (cate Su, -07 Segundo Pio Cento Mult, Cae, Cundinamarca: 0 ® Empresa de Servicios Publicos de Cayce S.A. ESP fautogestion; en beneficio del desarrollo iristitucional y fortaleciendo la adecuada y/ leficiente prestacion de los servicios a los usuarios, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Planear, presentar y ejecutar el plan de auditorias internas de control interno, realizando énfasis en la existencia, funcionamiento y coherencia de los componentes y los elementos que conforman cada una de las dimensiones del G modelo; con el objetivo de que alli se evaluen, decidan y adopten oportunamente. las propuestas de mejoramiento continuo del mismo. 2. Realizar seguimiento y acompafiamiento a los planes de mejoramiento, de} 1809001 acuerdo a los hallazgos encontrados, aplicando los respectivos mecanismos de control, de tal manera que se orienten a la optimizacién de la calidad en los servicios prestados eficiencia en la ejecucién de los procesos. 3, Realizar seguimiento a los procesos de calidad que ejecuta la EPC, asi como los avances en las metas y objetivos trazados; formulando recomendaciones imparciales de ajuste o mejoramiento de los mismos a partir de evidencias, soportes y criterios validos; con el fin de soportar el proceso de toma de: decisiones. 4, Coordinar y apoyar la realizacién de las auditorias externas por parte de las entidades de control, realizando seguimiento y asesoria posterior a los responsables de los procesos auditados, aplicando los parametros establecidos por la autoridad competente, a fin de dar respuesta oportuna a los hallazgos y generar los planes de mejoramiento necesarios. 5, Realizar seguimiento a los PRS, que se presenten en la EPC, promoviendo la oportunidad y conformidad en la respuesta, la informacién o las inquietudes presentadas, con el objetivo de apoyer la gestién administrativa de la empresa, wrose Woon cao 6. Revisar y realizar seguimiento a la politica de riesgo, suscitando la ejecucin de)“ los componentes de la misma, en cada una de las areas involucradas; con el fin de mitigar el estado de riesgo, dirigiendo y promoviendo su implementacién y evaluacion. 7. Coordinar el desarrollo de la auditoria interna con los directives de la ‘Administracién Municipal o lideres de proceso, teniendo en cuenta los aspectos basicos de cumplimiento, direccionamiento estratégico y los indicadores de resultados; con el objetivo de mejorar la funcionalidad y la gestion administrativa de la Empresa de Servicios Publicos de Cajica S.A E.S.P. Nir as2002.3865 enpcesa_epe@yatoo.es cempresa_epc@epocaica gor.co ‘winw epceaiea.gav.co Teleonos. 852845-27S6531 @ CICA, NUESTRO COMPRONISO onitigeueiaeser&C Empresa de Servicios Pubicos de Cond S.A. ESP . Evaluat el Gumplimiento de los objetivos, principios y fundamentos del Sistema de Control Interno, frente a los diferentes médulos, comnponerites y elementos, de acuerdo a la ptogramacién establecida para tal fin o de manera eventual: comprobando la efedtividad de cada uno de ellos y su interaccién para apoyar el curnplithiento dé los objetives y perthitir asi, establecer los mnecanismnos para definir los acuerdos sobre los Planes de Mejoramiento de la enttidad. 9. Iniplementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetivo de lograr la operatividad y funcionalidad del sistema y se gararttite la calidad en los servicios prestados. 10.Elaborar y preserttar los iftformes relacionados con la gestién y ejecucién de las} S225" actividades y procesos desatrollados, siguiendo los lineainienttos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimierttos de las autoridades e instancias cémpetentes. pot, 11.Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por tazones de suff * ettpled o funcién conserve bajé u cuidado o al cual tenga accéso; dé igual ? forma itnpédir o evitar la sustracciéh, destruecién, ocultamienté o utlizacién J indebida de 108 mrismos. Seone 12.Realizar las démas funciohes asignadas legalmente por la autoridad coftipetente, de acuerdo cén la haturdleza y el atea o depertdencia donde se enoueritte ubjcadé é| cargo, : Ill. GONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES: Y Conocitnientos génerales sobre planeacién y diréccionamiento estratégico. anos Y Conocitnientos gérierales sobre las Leyes: 87/93 - 90/93 - 115/94 - 136/94 -]| 1000 489/98 - 594/00 — 617/00 + 715/01 - 74/02 ~ 819/03 - 909/04 ~ 1474/2011. Yeonccd ¥ Sistema de Control interno, de calidad y Auditorla, mid Y Estatuto Anticorrupcion. . Y Conocifhientos basicos sobré sisteinas de gestiér. ~ Liderazgoy trabajo. en equip, IV, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, COMUNES POR NIVEL JERARQUICO (Orientacién a resultados. Experticia Orientaci6n al usuario y al ciudadano. | Cortocimiertto del entorno Transparencia Construccién de rélaciones |Compromisa con la Organizacion. Inigiativa V, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA i 320023855 empuesapeQyshones cere. epcepraica gen wirw.epecaliea.gov.c0 “Teblonos: 882845-8796531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cnet ofa Conon€PC . Empresa de Servicios Publicos de. ne S.A. ESP. ESTUDIO . EXPERIENCIA Titulo Profesional en _Disciplina| Treinta y seis (36) meses de experiencia académica de cualquier Nucleo Basico| profesional y relacionada. de Conocimiento, IDENTIFICACION Y UBICAGION DEL EMPLEO. SG Nivel Profesional [Denominacién del empleo: Profesional Universitario (Cédigo: 319 150 9001 (Grado: 04 No. de cargos: Uno (01) recon Dependencia: Gerencia [Cargo del jefe inmediato: Gerente ~_Il, CONTENIDO FUNCIONAL ~ vsti PROPOSITO PRINCIPAL LP Se Preparar y gestionar las actividades relacionadas con la agenda del gerente, elj{ a manejo de caja menor, con el fin de brindar atencién tanto al personal interno como é fa los usuarios que lo requieran contribuyendo con el buen funcionamiento de la cee empresa. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7, Brindar atencion telefonica, entregando la informacion de acuerdo a la solictud presentada, contestando directamente y/o proyectando las respuestas, atendiendo a la Constitucién y el marco normativo vigente, de acuerdo a las solicitudes presentadas. ' nose 2. Preparar y organizar todo lo concerniente con reuniones de Asamblea de|| 1000 Accionistas y Junta Directiva, de acuerdo con los procedimientos | lweymem requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo de las actividades administrativas planteadas. 3, Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las, actividades y procesos desartollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. 4. Gestionar la agenda del gerente, teniendo en cuenta las actividades sociales y administrativas que se requieran para el cumplimiento de los compromisos adquiridos. NIT 832.000.3865 ‘empresa_eoc@yahon.es ‘emprosa_epeepcajia goten ‘winw.epecaiea.gov.co Telonce: B52045-8756531 J cvseh nest coneronso ewitante ewer2 : Empresa do Sarvcios Publicos do GoveaS A ESP. 5. Participar y apoyar las actividades del sistema de gestion de calidad, en cada uno de los procesos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las, directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el propésito de mejorar la operatividad y funcionalidad del sistema y se gatantice la calidad en los servicios prestados. 6. Manejar la caja menor promoviertdo Ia utiizacién racional de los recursos, reportando los informes’ al area contable, @ través de los lifteamientos institucionales y normativos y teniendo ent cuenta las necesidades de la EPC. 180 9001 7. Archivar la documentacién del 4rea, bajo los lineamientos impartidos para la custodia, conservacién y thanejo de los documentos, coh el fin de garantizar el [Masai derecho a la informacién y garantizando la preservacién del acervo docurtental | sees de la dependencia. 8. Realizar las demas funciohes asignadas legalménte por la autoridad eS Pam coffipetente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependericia donde se | encuentre ubicado el cargo. Hf fs il CONOCIMIENTOS BASIGOS © ESENGIALES Comipetencias basicas en administracion publica Coriécintientos basicos relacionados con la nortnatividad y la prestacién de setvicios publicos. Conocitientos basicos en norrhas técnicas. Capacidad para el ejercicio del liderazgo y direéci6n Conocimientos, basicos de contabilidad. IV. COMPETENGIAS COMPORTAMENTALES nacoP COMUNES | POR NIVEL JERARQUICO 1000 Oriehtacion a resultados. [Aprendizaje Continuo oa <<] oS Orientacién al usuario y al ciudadano. | Experticia profesional a Transparencia Trabajo en equipd y Colaboraci6n Compromise con la Orgariizacion. | Creatividad e Innovacion V,REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA : ESTUDIO. * [____EXPERIENCIA Titulo Profésional en disciplinal Sin experiencia profesional, Articulo 14 acadéthica del Nucleo Basico de|Ley 1780 de 2016. Conocimiento ert Administracién y afinés }o contaduria publica y afiries o economia afines. Nrrate002 3865 empresa_epe@yahoo.es cempres_epe@epocaagor.co ‘wirw-epecalca go¥.60 ‘ete BE62E45 8796591 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cove it ac Conant<9 8 eo Empresa de Sewicios Pubhcos de Cosi S.A ESP DIRECCION ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL 1.__IDENTIFICAGION Y UBICACION DEL EMPLEO Nivel: Directive Denominacion del empleo: Director administrative y comercial [Cédigo: (009 Grado: 06: No. de cargos: Uno 7) Dependencia: Gerencia ts0. 9001 Cargo del jefe inmediato: Gerente I CONTENIDO FUNCIONAL ~ PROPOSITO PRINCIPAL Piantear, digit y orientar los métodos, lineamientos o instrumentos para la planeacién, ejecucién, seguimiento y evaluacién de los componentes del direccionamiento estratégico de la Empresa de Servicios Publicos de Calica S.A E.S.P; promoviendo el alcance de los grandes propésitos institucionales, orientados. responsabilidad y transparencia DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES: T. Planear, dirigir y Coordinar las actividades con los funcionarios del area administrativa y comercial, inherentes al quehacer administrative; con el propésito de permitir el alcance de las metas trazadas. 2. Asistir a las reuniones y a los comités programados por la EPC, de acuerdo con a la satisfaccion de las necesidades de los usuarios, bajo los principios de eficiencia, |, los procedimientos y requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo de las actividades administrativas planteadas. 3. Brindar atencién y seguimiento a las solicitudes presentadas por los usuarios de la EPC, contestando directamente y/o proyectando las respuestas, atendiendo a la Constitucién y el marco normativo vigente, de acuerdo a las solicitudes presentadas. 4, Planear, coordinar y realizar seguimiento al proceso de contratacién, a través de la aplicacién de los lineamientos normativos e institucionales existentes; con el fin de dar funcionalidad y agilidad a la accién administrativa de la empresa de servicios pUblicos. 1 832.000385 emoresa.ocQatones erresa_spe@epzaicagouco Teonos : Cate 3 Su No. @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO epecaliesgov.co 0582045.6796551 1-07 Segundo Piso Cero Muller, Caja, CundinamarcaQC Empreso de Services Publices . Coordinar, revisar y aprobar las actividades de talento humano que desarrolla la EPC, velando por el curplimierito de los deberes por parte de los funcionarios, en con¢ordancia Gon los objetivos institucionales. 6. Revisar, aprobar y realizdr seguitniento a las actividades desartolladas én la dependencia, teniendo en cuehta los requerimientos dé la empresa de servicios publicos, enrfiarcado ef los principios de oportunidad, trahsparencia, celeridad y econornia. | 7. Implementar, actualizar y evaluar el sisterha de gestién de calidad, en cada uto| de los procesos de su résponsabilidad, de acuerdo a las directrices impattidas y | los instrunentos establecidos; con el objetivo de lograr la operatividad y funcionalidad del sistema y se garahti¢e la calidad en los servicios prestados. || seta 180 9001 18. Elaborar y presentar los informes relacionados cof la gestion y ejecudion de las actividades y proceses desarrollades, siguiendo los ineamientos existentes; Cor) gate el propésito de cumplir coh los requerimnientos de las autoridades e instancias |." ‘e conipetenites, 9, Custodiar y administrar la documentacién e informnacién que por razones de su ethpleo 6 fuhcién conserve bajo su cuidado o al cual tenga acteso; de igual] fortha impedir 6 evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utiizacion indebida de los mismos. 40.Responsabilidades frente al sistema de gestion de seguridad en el trabajo: Participar ert la investigacién de los incidentes y accidentes de trabajo, en las inspeéciénes de seguridad. Garantizar la participacién activa de su equipo de trabajo en las sesion es dé capacitacién, formacién y apropiacion del sistema. || “say. Realizar la itnplementacion de actividades dé prevention de accidentes de’ trabajo y enfermedades laborales. «Disonlgs, 11.Realizar las demas funciories asigradas legalmenté por la autdridad cortipetente, de acuerdo con la haturaleza y el area o dependéncia donde sé shoventre ubicado el,car : Lu ShGUeNtte UBICASS CL CASO ah ene I, CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES - 7 Comhpetencias basicas en administracion publica. Y Ley 142 de 1994, Y Fundarhentds de la administracion piblica y de las entidades estatales. ¥ Nortatividad del Sector de Agua Potable y Saneamiento Basico. ¥ Normatividad relacionada con la administracién del Talento Humano. ¥_Fundarhentos en rlormas, de Derechs laboral . 632,002 3868 enpeesaeeQyahones eeesa. peepee 90100 ‘wirwepccalca gov.co Tetons: 8662845 6795531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cute eto a Cesena® 2 Emproso de Servicios Publeos de Cojica 5.8, ESP. Fundamentos en Contrataci6n publica. Sistemas de Gestion. Normatividad en Gestion Documental. Norma Técnica de Calidad en la Gestién Publica NTCGP 1000, version’ actualizada. Ss IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMUNES: POR NIVEL JERARQUICO Liderazgo’ Planeacion ‘Toma de Decisiones Orientacién a resultados. Orientacién al usuario y al ciudadano. Transparencia bala a Direccién y desarrollo de personal ‘Compromiso con la Organizacién. Conia alae V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENGIA Titulo Profesional en 'Veinticuatro (24) meses de experiencia académica del Nucleo Basico de|relacionada. Conocimiento en Administracién y afines © Ingenieria Industrial y afines y acreditar titulo de posgrado en la modalidad de especializacion. I. IDENTIFICACION Y UBICACION DEL EMPLEO cS 1308001 Nivel: Profesional Denominacion del empleo: Profesional Universitario 219 06: Uno (07) Direccién Administrativa y Comercial TL CONTENIDO FUNCIONAL® PROPOSITO PRINCIPAL. Realizar los procedimientos y actividades relacionadas con la gestion administrativa, especificamente en relacién con los procesos de contratacién y del ‘talento humano, cooperando con el cumplimiento de los planes de desarrollo, la correcta y eficaz asignacién de los recursos humanos y técnicos, entre otras; bajo los lineamientos y las instrucciones impartidas, para lograr el cumplimiento de los objetivos y metas insfitucionales y el buen funcionamiento y operacién de la Empresa de Servicios Publicos de Cajicd S.A E.S.P. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES NIT 8320023868 enpesaepeQyarenes ever eeepc goto vwaewepeclen gv Telos: 5205 47965 1-07 Segundo Piso Centro Multia Cae, Cundnamatce @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO uateal 6Empresa de Sewvicos Pubieos de Corea 5.8. ESP. 1. Gestionar el proceso precontractual de los contratos que requiere la EPC, para el cumplimiento de los objetivos institucionales, a través de la aplicacion de los| lineamientos flormativos e institucionales existentes; con el fin de dar| funciohalidad y agilidad a la accién administrativa de la etipresa de servicios, publicos. los ¢ontratistas, de acuerdo a las actividades desarrolladas en la dependencia, 2. Realizat control y supervision de las facturas y cuentas de cobro que presenian G a fin de cumplir con los objetivos ifsttucionales. 180 800 3, Brindar respuesta a las solicitudes prestadas por funcionarios y usuarios de la EPC, inherentes al quehacer administrativo; con el propdsito de pertitir el aleatoe de las metas trazadas. oe 4. Participar en el comité de estratifiacién de acuerdo a las solicitudes pfeseritadas, de acuerdo con los procedimientos y requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo de las actividades administrativas planteadas, i 5. Gestionar las pdlizas de acuerdo a las solicitudes preseritadas por las reas, de fy ? acuerdo a los linearitientos normativos éxistentes para tal fin; con el propésito de evitar un posible detrimehto patrimonial. oe 6. Controlar y gestionar qué los SOAT de los vehiculos se encuentreh vigentes, de acuerdo a los lineamieritos Normativos existentes para tal fin; cori el propésito de dar cumplimiento a las obligaciones de la EPC y evitar las sahciones que se puedeh generar. 7. Proyectar y autorizar la financiacién de las acoMetidas nuevas del servicio,|| NCS? siguiendo los paratnetrés definidos para este proceso, a fin de garantizar la prestacion de los servicios puiblicos. 7 We 8. Revisat y gestionar él cierre del almacén, garantizando que no se preseriten incongruencias con los elernentos que entran y salen del almacén, de acuerdo a lbs lineamientos nortnativos existentes para tal fin; con el propésito de evitar’ un posible detrimento patrimonial. 9. Implementtar, actualizar y evaluar el sisterha de gestion de calidad, en cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetivo de ldgrar la operatividad y funcionalidad del sisterha y se garantice la calidad eh los servicios prestados. i 632.002.3865 empresa_epcQyabones cempisa_spe@epoxrio gotco varwepccaicn. gov. ‘Tebloncs: 8652S-S7S6591 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO > cowotts cp Gesanarsig ® 2 Eraprota de Servicios Pablicos de Coffs 5.8. ESP. 70, Participar y apoyar las actividades del sistema de gestion de calidad, en cada uno de los procesos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el propésito de mejorar la operatividad y funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. 14.Garantizar y coordinar las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los esténdares minimos establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 12. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las| actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con} #225 el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. sf 43, Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su ve o empleo o funcién conserve bajo su cuidado o al cual tenga acceso; de igualf forma impedir 0 evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utlizacién 3 indebida de los mismos. emnet 14,Realizer las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se enouentre ubicado el cargo. Ill. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Competencias basicas en admi Conocimientos basicos relacionados con la normatividad y la prestacién del! snegp servicios puiblicos. 1000 <4] ¥ Conocimientos basicos en Derecho laboral. RYT ¥ Conocimientos basicos en Contratacién publica. a ¥ Conocimientos basicos en Sistemas de Gestion de Calidad v Norma Técnica de Calidad en la Gestion Publica NTCGP 1000, versién actualizada, IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Orientacion a resultados [Aprendizaje Continuo Orientacién al usuario y al ciudadano. | Experticia profesional ‘Transparencia Trabajo en equipo y Colaboracion Gems con la sat ciee Creatividad e Innovacién V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA . nreszo02.es empresa epe@yshones empresa_epo@epecalica.gov.cn wirwepccaica gou.co ‘Telonos, 82245.6786531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cents Gach GoutEmpresa do i) ® Servicios Poblicos de Colle S.A, ESP, ESTUDIO EXPERIENGIA, Titulo “Profesional en __disciplina| Veinticuatro (24) meses de experiencia académica del Nucleo Basico de|relacionada. Conocimiento en Administracién y afines Q.Ingenigria Industrial y afings. LL IDENTIFICACION Y UBICACION DEL EMPLEO, Profesional i Profesional universitario - Contratos y conyenios 219 05 Uno,(04) Direccion Administrativa y Comercial rector A PROPOSITO PRINCIPAL Gestionar y elaborar todo lo relacién con el proceso de contratacién y la firma de convenios cor base en la northatividad vigente para lograr el cumplitniento de los objetivos institucionales de la EPC. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Gestionar el proceso de conttratacién y la firma de convetios que requiera la EPC, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, de acuerdo con el plan de desarrollo econémico, social y con el presupuesto, observando las. ormnas juridicas aplicables. 2. Implententar, actualizar y evaluar el sistera de gestién de calidad, ef cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las direstrices imnpartidas y| lds instrumentos establecidos; coh el objetivo de lograr la operatividad y funcionalidad del sistetna y se garahtice la calidad en los servicios prestados. 3. Particisar y apoyar las actividades del sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procésos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las; directrices impdrtidas y los irstrumentos establecidos; con el propésito de thejorar la operatividad y funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en| los servicios prestados. GS 180 9001 \dministrativo y Comercial ee ~ UCONTENIDO FUNCIONAL . ig t é conn : NT 8x2.000 386.5 empcesa_epe@yahoo.es cempresa_epe@eponsica gor.co wivwepecaica gov.co ‘llores: 8862845-6796531 1-07 Segundo Fiso Cento Multa Cafes, Cundinamarca @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO sea@ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO a Empresa de Servicios Publicos de loo SA ESF, ‘4. Participar en los comités donde se requiera su asistencia, de acuerdo a las directrices del jefe inmediato, generando un normal desarrollo de las actividades, administrativas planteadas. 5. Participar en las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estandares minimos establecidos, con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 6. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. 7. Custodiar y administrar la documentacién ¢ informacién que por razones de su empleo o funcién conserve bajo su cuidado 0 al cual tenga acceso; de igual forma impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizacién indebida de los mismos. 8. Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se encuentre ubicado el cargo. Iso 9001 ca lll, CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES, ‘Competencias basicas en administracién publica. Conocimientos basicos relacionados con la normatividad y la prestacion de servicios publicos. ¥ Conocimientos basicos en legislacién relacionada con los procesos de contratacién estatal. Y Capacidad para el ejercicio del liderazgo y direcoién. <<] wrosP 1000 IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Grientacion a resultados ‘Aprendizaje Continuo Orientacién al usuario y al ciudadano, _ | Experticia profesional ‘Transparencia Trabajo en equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién. Creatividad e Innovacién V.REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA. ESTUDIO EXPERIENCIA Titulo” Profesional en __disciplinal| Veinticuatro (24) meses de experiencia académica del _Nucleo Basico _de|relacionada, Nir e32.0023865 empresa, epeQyatoo ee ‘empeesa_epe@epoafia gorc0 Tetenos -epeeaiea gov.co 52845-6796531 OT Segundo Piso Cen Multa Cafes, CundinamarcaEmpresa de Servicios Pubheos de Ca Conocimiento en Derecho y afihes 0 \dininistracion y afines. YUBICACION DEL EMPLEO IDENTIFICACIO! Nivel: Profesional Denominacién del ertpleo: Profesional universitario - Facturacién y cartera Codigo: . 219 (Grado: 04 No. de cardos:, Uno (01), Dependencia: Direcoidn adininistrativa y comercial Cargo del jefe inmediato: Director administrative y comercial Il, CONTENIDO FUNCIONAL. PROPOSITO PRINCIPAL Proyectar y generar los procesos de facturacién con el diligenciamiento de sus debides reports de recaudo y cartera, cori el fin de dar atericion a todas las. solicitudes y eee que se fequieran dentro de la Enipresa de Servicios Publicos’ de Cajica S.A E. ._.DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 4. Adelantar el proceso de facturaci6n, a partir de las actividades de lectura e imipresi6n de los serviciés prestados a los usuarios, por la EPC, coordinands las| susperisiones y reconexiones, teniendo en cuenta los _lineafnierttos: institucionales y normativos aplicables; con el propésito de faciltar y agilizar el pago de los rtistnos, por parte de los usuarios. 2. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestion y ejecuciéh de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los linearhientos existerites; con el propésito de curtplir con los requerimiientos de las dutoridades e instaficias competentes. 3. Brindar réspuestas a las sdlititudes presentadas por los usuarios, contestando directamente y/o proyectando las respuestas, atendiendo a la Constitucién y el marco norfativo vigente, de acuerdo a las solicitudes présentadas. 4. Generar los reportes de facturado, recaudo y cattera a las areas de la empresa que lo soliciten, siguierido los lineamientos establecidos; con el fih de presentar| el respectivo reporte y/o cor'solidado a las instancias cortesporidientes etl annhettsidiatnietednhtaatientnetidteniidiniietdinnniensl {> S.A. ESP. cS 150 9001 ir aszonese6s empresa. sp:Qyahones empresa epe@epresion goueo ‘winwepécaia.gov.c0 ‘Teonos 8852845.8796891 ‘Cato3 SurNo. 1.07 Segundo Piso Cento Mute Caf, Cuntnararca @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISOEmpresa de Servicios Publicns de Coficd S.A. ESP. , Faclurar servicios especiales prestados a los usuarios que los soliciten, teniendo | fen cuenta los lineamientos institucionales y normativos aplicables; con el propésito de facilitar y agilizar el pago de los mismos, por parte de los usuarios. 6. Gestionar la cartera pendiente por cobrar a los usuarios que no han realizado los pagos a la EPC, a través de campafias de socializacién de las responsabilidades de los usuarios; con el fin de generar cultura de pago en los, usuarios. 7. Implementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién de calidad, en cada uno} 1s0 s001 de los procesos de su responsabllidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetivo de lograr la operatividad y funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. 8. Participar en las actividades del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estandares minimos establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabdjo del a EPC. 9. Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su empleo o funcién conserve bajo su culdado o al cual tenga acceso; de igual forma impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizacion indebida de fos mismos. 10.Asistir_ a las reuniones programadas por la EPC, de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos; con el objetivo de generar un adecuado y normal desarrollo de las actividades programadas y asignadas. 11.Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con Ia naturaleza y el drea o dependencia donde se, encuentre ubicado el cargo. Ill. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Y Conocimientos basicos relacionados con la Ley 142 de 1994 y su reglamentacion vigente. ¥ Competencias basicas en administracién publica. ¥ Conocimientos basicos relacionados con la normatiyidad y la prestacién de’ servicios publicos. ¥ Normas de Auditoria y Control. ¥ Normas y manejo de contabilidad publica. ¥ Sistemas de Gestion de Calidad, Y_Conocimientos basicos de estadistica. 1 832.002.3865 empresa epc@yabones cempresa_epe(operajic gouco winwepecaen jov.e0 ‘Tetonos 682845.6798831 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO cent tn Ca, Gramagc Empresa de Sorviclos Publicar da Corie SA ESP. IV, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. 7 COMUNES POR NIVEL JERARQUICO ‘Aprendizaje Continuo JOrientacién a resultados. Experticia profesiorial JOrientacién al usuario y al ciudadano. —_| Trabajo en equipo y Célaboracién Transparencia Creatividad e Innovaciéh Compromise con la Organizacion. Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de decisiones V..REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA. Titulo Profesional en. disciplina| Dieciocho (18) meses de experiencia académica del Nucleo Basico de| profesional y/o relacionada. Conocimiento en contaduria publica y afies 0 economia y . afines 0 Administracion y afines. cS 130.9001 J__IDENTIFIGACION Y UBICACION DEL EMPLEO ? Nivel: Profesional ma fs Profesional universitario - Talento Denortinacién del empleo: Tea 219 : 04 No. de cargos: Uno (1 Dependencia: Direccién admipistrativa y comercial Cargo del jefe ininediato: Director administrativo y comercial nicer Tl, CONTENIDO FUNCIONAL, 1000 PROPOS|TO PRINCIPAL Dirigir, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con la gereficia del talento} Nereemnee humano de la EPC, a través de las diferentes acciones encaminadas a la planeacién y desarrollo de rograrnas orientados al mejoramiento del aMbiente laboral con el fin de lograr él escenario hecesario para aumentar los estandares de calidad en la ptestacion del servicio. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Dirigir, orgariizar y ejecutar las actividades relacionadas con la vinculacién, contratacién y afiliacién a-las entidades de seguridad social, de cada empleado, a través de la aplicacién de los lineamientos normativos e institucionales| existentes; con el fin de dar funcionalidad y agilidad a la accion administrativa de la empresa de servicios puiblices. ‘NT 832.002.3855 empresa_epe@yahones empres_epe@eparsiea gov worn epee gov.20 Telefon: 52845-8796831 1.07 Segundo Piso (Cento Maller, Cae, Cundinamarca @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO citPC Empresa de Servicios Publicos de Cafes SA ESP. . Planificar y ejecutar la programacion de las capacitaciones que se brindaran a los funcionarios de la EPC, a través de la aplicacién de los lineamientos normativos e institucionales existentes; dirigidos a mejorar la productividad y los estandares de calidad en la prestacién del servicio. 3. Planificar y ejecutar la programacién de las actividades de bienestar social que se ofrecen a los funcionarios de la EPC, siguiendo los lineamientos y protocolos establecidos para tal fin; con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los funcionarios. 180 9001 4, Gestionar el pago de la némina, vacaciones y la seguridad social de los funcionarios de la EPC, teniendo en cuenta las novedades presentadas; con el propésito de efectuar el respectivo pago, previo cumplimiento de los requisitos| =e normativos, presupuestales y autorizacion administrativa correspondiente. 5. Efectuar certificaciones laborales, y generar los comprobantes de pago solicitados por los funcionarios, de acuerdo con los procedimientos y: requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo de las actividades administrativas planteadas. 6. Implementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetivo de lograr la operatividad y| funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. 7. Coordinar, promover y participar las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estdndares minimos establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. Nreop 1000 Formulary actualizar él Plan dé Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el we Se Trabajo, en concordancia con los estandares minimos del Sistema Obligatoriof{ ¢ dé Garantia de Calidad del Sisterna General dé Riesgos Laborales; con el é objetivo de alcanzat las rhetas, responsabilidades y objetivos propuestos en el Sistetta de Gestion de la Seguridad y Salud eh el Trabajo. Soret? 5. Coordinar la elaboracién y actualizacién de la matriz de identificacion de peligros, valoracién y evaluacién de los riesgos de la EPC, siguiendo los lineamiéntos éstablécidos pata tal fin; con el dbjetivo de priorizar y dar cumplimiento a los estandares minimos del Sisterna de Gestion de Seguridad y Salud en él Trabajo. 6. Promover y coordinar la conformacién del comité paritario de seguridad y salud}| “Qs? €h el trabdjo y el comité de convivencia laboral, tealizarido el acompaniamiento @f el desarrollo de las attividades inherentes al funciohamierito de cada uno, RTT con el propésito de lograr una dinémica favorable para el sistema. Cl 7. Implementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién dé calidad, eh cada uno de los procesos dé su resporisabilidad, de acuetdo a las directri¢es impartidas y los ihstrumentos establecidos; on el objetivo de lograr la operatividad y funcionalidad del sistenta y se garatttice la calidad en los servicios prestados. 8. Elaborar y preseritar los informes relacionados con la gesti6n y ejecucién de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir cof los requerintienitos de las autoridades e instancias| gompetentes eft relacish con el SGSST. i 632.002388-5 empresa. exQyahones empresa. speepeaica goo winkepecateagov.co ‘TeHlonos: 8882845-8796831 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO care itt ah CatonpC Empresa de Servicios Publcos de Cojicd S.A. E.S.P. 9. Construir en coordinacién con los jefes de las areas, los respectivos planes de accién, con base ena informacién pertinente, programando el seguimiento a su cumplimiento; de acuerdo a los lineamientos normativos y procedimentales establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 10.Asistir a las reuniones programadas por la EPC, de acuerdo con los G procedimientos y requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo | de las actividades administrativas planteadas. 1s0 9001 11.Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su empleo o funcién conserve bajo su cuidado o al cual tenga acceso; de igual forma impedir 0 evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizacién indebida de los mismos. 12.Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad i , competent, de acuerdo con la naturaleza y el érea o dependencia donde sef} e encuentre ubicado el cargo. é il. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Constitucién Politica. Resolucién 1111 de 2017 y demas normas que la modifiquen o adicionen. Decreto 1072 de 2015. Conocimientos basicos relacionados con equipos y ‘elementos de proteccién personal. Liderazgo y trabajo en equipo. Conocimientos basicos relacionados con la Ley 142 de 1994 y su reglamentacién vigente. ¥. Fundamentos en normatividad de higiene y seguridad industrial. ”_Fundamentos en prevencién y atencién de emergencias. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES <3 8 5] << COMUNES POR NIVEL JERARQUICO, Orientacién a resultados. ‘Aprendizaje Continuo Orientacién al usuario y al cludadano. | Experticia profesional Transparencia : ‘Trabajo en equipo y Colaboracién Compromiso con la Organizacién. Creatividad e Innovacién V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA rr 852.002.3865 enpresa.epcOyahoo.es enprese_epc@epocaicagovea ‘wirwepccaten.go.e0 Teleonos: 8862845-8796831, @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO Cont tne ah taoEmprese d PC le Sarvides Publica de Called S.A, 68.2, Titulo Profesional en __disciplina | Dieciocho (18) meses de experiencia académica del Nucleo Basico de| profesional Cohocimiento en Salud Ocupacional y afines 0 Seguridad y Salud en el Trabajo y afines y Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, IL__IDENTIFICACION Y UBICACION DEL EMPLEO, Nivel: Profesional 1509001 Dehominacién del empieo: Profesional universitario - Calidad = Cédigo: . 219. ae Grado: 03 al No, de éargos:, Uno (01) . Dependencia: Direccién administrativa y comercial Cargo del jefe infiediato: Director administrative y comercial ___ ll, CONTENIDO FUNCIONAL PROPOSITO PRINCIPAL, Disefar, liderar, administrar y armonizar los procedimientos y actividades inherentes a los protesos del sisterhia de gestién de calidad, con base en los requerimiientos, protocolos y marcos propuestos; con el propésito de promover una nejora continua en cada ura de las areas de la Entidad. . DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 7. Disefiar y orientar el proceso de elaboracién y actualizacion del componente docurtental del sistema de gestién de calidad, aplicando los lineathientos y| protocolos establecidos por la norma ISO; con el objetivo de evideciar los|] irogp parametros y procedirientos a establecer a través del sistema. 1000 2. Armonizar y socializar la politica de calidad, junto con los regueritnientos del sistema de gestion de calidad, a través de la participacién de todos los servidores| ““""" pilblicos de la EPC, con el propésito de concientizarlos del papel preponderante que catia uno tiene frente a los objetivos trazados, en berteficio de la Ehtidad. 3. Identificar y coordinar con los responsables de los procesos la realizacién del anélisis de riesgos, las acciones de verificacién, la elaboracion de resefias de’ isefo y las auditorias, aplicarido los indicadores y procediientos establecidos, cori el fin de garantizar un ciclo de mejoramiento continud én cada uno de los procesos de la EPC. : axes empresa epeQyabones ‘empresa_epc@epocayica.gov.00_ wievpecale.goxeo Telefon: 562845-8796531 1.07 Segundo Po Centr Muti, Caje, Cundinamarca @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO al C(ac? Empresa de Sayvilos Publicos do Caycd S.A ESP. [4, Promover Ta inferaccion y la participacion entre los equipos que Intervienen en los procesos de la entidad y que son responsables de cada servicio, realizando sesiones de trabajo y actualizacién de la misién, visién, objetivos, politica de calidad, procedimientos, procesos, caracterizacién, indicadores, acciones de mejora, mapa de riesgos y valoracién de los mismos; con el propésito de revisar la calidad y eficiencia de ios servicios que se offecen. 5, Planear y ejecutar las auditorias intemnas, implementando el respectivo plan de SG seguimiento a las acciones preventivas, correctivas 0 de mejora, que se hayan formulado, como consecuencia de las no conformidades encontradas; con ell 30 9001 objetivo de mantener el adecuado funcionamiento del Sistema de Gestion de Calidad. 6. Implementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetvo de lograr la operatvided | yest funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. |r gt Sy. 7. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestion y ejecucién de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes en relacién con el sistema de gestién de calidad. 8, Participar en las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estandares minimos establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 9. Asistir a las reuniones programadas por la EPC, relacionadas con el Sistema de| Gestién de Calidad, de acuerdo con los procedimientos y requerimientos establecidos; generando un normal desarrollo de las actividades administrativas y operativas planteadas. 10.Custodiar, revisar, actualizar y administrar la documentacién, registros e| informacién que por razones de su empleo o funcién conserve bajo su cuidado © al cual tenga acceso; de igual forma impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizacién indebida de los mismos. 11.Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se encuentre ubicado él cargo. i 320023865 epeesa_epcyaton es empresa_epeepoxaiea gov ‘wir opccaea.gouco Teleonos £862845-9796591, @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO Cent ita ae conanesEmpresa de de fai Til CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Constitucién Politica. Liderazgo y trabajo én equip. Condcimientos basics relacionados con la Ley 142 de 1994 y su reglamentacién vigente. Cohocimientos basioos de las normas ISO 9001. Generalidades de auditoria. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES = CSOMUNES .: POR NIVEL JERARQUICO Grientacién a resultados. Aprendizaje Cohtinuo Orientacion al usuario y al ciudadano. | Experticia profesional | Transparericia | Trabajo en equipo y Colaboracioh Compromiso con la Organizacién, [Creatividad ¢ Innovacién, V, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO, EXPERIENCI Titulo Profesional en. disciplina académica del Nutleo Basico de | profesional. Condcithienté ef ingenierta industrial y afines 9 adininistracion y afines, << << Dieciocho (18) theses de experiencial; jiea S.A. E57. (& ce ET IBENTIFIGAGION Y UBIGACION DEL EMPLEO . Nivel: . : Téctico : . ae . ‘Técnico administrative - Atencién al Deriominacién del empled: tau Pane Céaigo: 367 : Grado; 93 Ng. de Gardos: ‘Uno (01) Cc rege 1000 Dependenci Direccin administrativa y.comercial Cargo del jefe inrhediato: _ | Direcoién administrativa y comercial I sour sie FUNCIONAL, PROPOSITO PRINCIPAL : Recibir, direccionar y garantizar la atencién al usuario, de tal forma que perrhitan el thejorarhiento continuo Hacia la satisfaccién del cliente, a través del tramite de las. Peticiones, Quejas y Recursos presentados por los usuarios a la EPC, por medio del control, el manejo de los tiempos de respuesta y los respohsables, coh el fin de asegurar una contestacién oportuna a las solicitudes recibidas. La i ltt eet Tr ax2002:3865 enprese_epo@yahones empresa. epo@iparajca goveo wirwepecalin.gov.c0 Tetons: Cate3SurNo @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO 52845-8796531 1.07 Segundo Piso Cer Muller Cad, CundnaratcaEmprose de Servos Pub!or de Cojicd S.A. E..P, DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 7. Recibir las solicitudes que presentan los usuarios de la EPC, en relacion con la’ prestacién del servicio, direccionando las solicitudes a los responsables de dar respuesta a las peticiones, a fin de asegurar la calidad en la prestacion del servicio. 2. Verificar y controlar la respuesta oportuna, a las solicitudes presentadas a la EPC, de acuerdo a las directrices impartidas, a fin de asegurar la calidad en la prestacién del servicio. 180 9001 3. Revisar, clasificar y.consolidar las POR’S radicadas, solicitando informacion a las oficinas y/o Divisiones en caso de ser necesario o hacer el traslado a la entidad respectiva cuando no sea de competencia de la EPC. a 4, Implementar, actualizar y evaluar el sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el objetivo de lograr la operatividad y| funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. fas nin 5. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con’ el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. 6. Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su empleo 0 funcién conserve bajo su culdado o al cual tenga acceso; de igual forma impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizaci6n indebida de los mismos. 7. Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se encuentre ubicado el cargo. Ill, CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Conocimientos basicos Ley 142 de 1994 y sus Decretos reglamentarios. Conocimientos basicos relacionados con ia Normatividad y regulacién del Sector de Servicios Publics Domiciliarios (Agua Potable y Saneamiento Basico). Conocimientos basicos referentes a la Constitucién Nacional. Conocimientos basicos Ley 1755 de 2016. Conocimientos basicos sobre el Cédigo Contencioso Administrative. Conocimientos basicos relacionados con el Cédigo de Procedimiento Administrativo. <<] <<08 . NT a32.0023865 enpresa,epc@yahoo es cempresa_epe@epecaica gorco ‘wirw.epeeaien.geWe0 Telefon: 8882845-8796531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO conorCOMUNES rOrientacion a resultados. Orientacién al usuario y al ciudadano. Transparencia Compromise con la Orgahizacion, i») Empresa de Savvides Puolcos de Cajiea $A, E.S.P, ¥. Atencién al usuario y servitio al cliente. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERARQUICO Experticia Técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacion ESTUDIO | FTerminacién y aprobacion de un (01) afio| del pénsumn académico de formacién superior ef el Nucleo Basico de| Conocimiento eh contaduria publica y afines 0 econornia y afines o terminacién | 'y aprobacién de estudios del nivel técnico 0 techolégico en las mismnas dreas del cortocimiento. V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA c 180 9001 __EXPERIENCIA, Doce (12) meses de experiencia relacionada, 1. IDENTIFIGACION Y UBICAGCION DEL EMPLE con Nivel; Téciiioo, Denominacién del empleo: Téchico administrative - Almacéh Cédigo: (367, Grado: 93. = No, de cargos, Uno (07) : Dependencia: Direccién aciministrativa y comercial aa {Cargo del jefe inmediate Director administrativo y cortiercial 1000 TL CONTENIDO FUNCIONAL PROPOSITO PRINCIPAL. phil Registrar, rertitir y realizar los tramites relacionados coh las ordenhes de compra y registto de entradds y salidas de bienes de la EPC, para lograr un abastecimniento oportuno y constahte; coh é! dbjetivo de lograr un buen funcionarniento y operacion de la EPC. I DESCRIPCION DE FUNGIONES ESENGIALES 7, Registrar las entradas y salidas de bienes que adquiere la EPC, y que se entregan a los funcionarios de acuerdo a las directrices impartidas po? el jefe inmediato, con el fin de satisfacer las necesidades de los mismos y contribuir all normal fuhcionattiento y el cumplimiento de los objetivos institucionales. rTaszo023868 empesa_epeQyahones empresa_epc@epocayica gov.co: _werw.opecallca.gov.co ‘elon 856245479851 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO (Cato 3 Sur No. 1.07 Segundo Piso Cero Multia, Cajes, Condinamseca® Q - Empresa de Servicios Pablicos de Cojcs SA ESP. 2. Remitir los medidores a los bancos de pruebas de acuerdo a las solicitudes: presentadas por el area de acueducto, a fin de garantizar la calidad en la prestacién del servicio. 3. Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. 150 9001 |4, Participar y apoyar las actividades del sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el propésito de mejorar la operatividad y funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en] ses" los servicios prestados. + 5. Realizarlas érdenes de compra de acuerdo a las necesidades presentadas por] yess las diferentes areas, a fin de solicitar los equipos, materiales, elementos de | consumo y devolutivos indispensables para el normal funcionamiento de la: empresa, 6. Participar en las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estindares minimos establecidos; con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 7. Elaborar los inventarios de los bienes que tiene la EPC, por dependencia 0 funcionario responsable, a través de la utlizacion de instrumentos funcionales y|| 705, generales; con el propésito de establecer las necesidades de los mismos para|| NGS el normal funcionamiento de la Entidad. Sa 8. Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su| “*"8"? empleo o funcién conserve bajo su cuidado o al cual tenga acceso; de igual forma impedir 0 evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o utilizacién indebida de los mismos. 9. Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se encuentre ubicado el cargo. Ill, CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES ¥ Conocimientos basicos Ley 142 de 1994 y sus decretos reglamentarios. ¥ Conocimientos basicos relacionados con el manejo de inventarios. NT 8320023865 empresa _epc@yahoo.es cempresa_epc@eperaic goven worm epreaion gox.co ‘Totonos, 852845.6788531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO center Cah Gramasuttinistros. ‘COMUNES a Empresa de Servicios Publicos Cohocimientos basicos sobre contratacién. Conocimientos basicos relacionados con estadistica. Manejo de herramientas informéticas y hojas de calculo. Conocimientos basicos relacionados coh los lineamientos de las adquisiciones IV, COMPETENGIAS COMPORTAMENTALE POR NIVEL JERARQUICO Griehtacion a resultados. Otientacién al usuario y al ciudadarto. Transparencia Compromise con la Organizacion, Experticia Técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacién da Coycd S.A, ESP. GS 180 9001 iconocimiento. V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA ‘Terminacion y aprobacion' de un (01) afio|Doce (12) meses de experiencia del périsum’ académico de formacién| relacionada. _ superior et el Nucled Basico de iP Ss Conocintiento en contaduria publica o i 4B economia y afines o terminacién y japrobacién de estudios del hivel téchico é fo tecnolégico ef las mismas areas del sock I. IDENTIFICACION, Y UBICACION DEL EMPLEO, [Nivel: Técnico, Cc Denominacién del empleo: ‘Técnico administrativo,- Corhercial 387 nicer 000 03. No. de cargos: Uno (4), Sis Dependencia: Direccion adminisirativa y comercial (Cargo del jefe inmediato: Director adiministrativo y cornercial Il, CONTENIDO FUNCIONAL PROP. SITO PRINCIPAL @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO Tramitar, convocar y proyectar todo lo relacionado con las solicitudes de viabilidades. de servicios puiblicos, formalizando el proceso 4 nivel interno y exterho con las autoridades e instahcias competentes, de forma tal que se logre uha respuesta’ oportuna al usuario, que curripla con los estaridares de calidad de la prestacién del servicio, . DESCRIPCION DE FUNGIONES ESENCIALES Cr nr o32002386.5 empresa epQyatones pajcagoro wwintepecefca goxco “etonos 8862845 8796591 cate3) 'SurNO. 1-07 Segundo Piso Centro utile, Cea, Cunnamarca—~g® 2 Empresa de Servicios Publicos de Cok SA ESP 7. Tramitar la solicitud de viabilidades de servicios publicos, para los proyectos que presenten los ciudadanos a la EPC, de acuerdo a las instrucciones impartidas por el jefe o responsable del proceso; con el propésito de adelantar el control y seguimiento necesario. }2. Convocar al comité de viabilidades, y exponer las solicitudes presentadas por fos ciudadanos, de acuerdo a las directrices normativas e institucionales impartidas; con el propésito de que alll se evaluen, decidan y adopten oportunamente las propuestas presentadas. cS 130 9001 3. Proyectar los oficios para notificar las negaciones de las viebilidades a los usuarios, siguiendo los protocolos establecidos; con el objetivo de apoyar la [Eiauas gestién administrativa de la EPC. ‘SC-CERDHO }4, Solicitar conceptos técnicos a las autoridades e instancias competentes, para la gestion de las viabilidades presentadas a la EPC, a fin de asegurar la pertinencia | _yrattn en la respuesta a las solicitudes presentadas. o > 5. Elaborar documento de pre viabilidad para gestionar la liquidacién, y pago de la % 3 Viabilidad de los proyectos presentados, con el fin de dar funcionalidad y agilidad| ala accién administrativa de la empresa de servicios publicos. “nner 6. Solicitar mesas de concertacién con el constructor de acuerdo a las solicitudes presentadas, para verificacién de tramites y conceptos técnicos que brinda la EPC, con el propésito de que alli se evaliien, decidan'y adopten oportunamente las propuestas presentadas. 7. Brindar respuesta a las PQRS, presentadas por los cludadanos en temas de|] “Aer ro solictud de viablidades, a fin de dar contestacién oportuna de conformidad con | ey la informacién solicitada; con el objetivo de apoyar la gestién administrativa de | (aks la empresa. omen 8, Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestién y ejecucién de las, actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lineamientos existentes; con el propésito de cumplir con los requerimientos de las autoridades e instancias competentes, 9. Participar y apoyar las actividades del sistema de gestién de calidad, en cada uno de los procesos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las| directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el_propésito_de rr esz.0023868 enna encyaonss empresa epeepniea 90109 ‘en apecelin.gv.09 ‘elon: 8882045.2708801 @ CAJICA, NUESTRO COMPRONISO ondeEmpresa de Sarvcios Pébhcos de Colca S.A. ESP, ‘nejorar la operalividad y funclonalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. 10. Registrar informacién relacionada con el cumplimiento de las metas establecidas en el plan institucional, siguiendo los procedimientos normativos y acne establecidos; con el propésito de dar cumplimiento a los dbjetivos dela EP 11.Participar et las actividades del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el SG ‘Trabajo, le acuerdo con lés lineamientos y los estandares minithos establecidos; | 1s0 9001 con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 12.Custodiar y adtninistrar la docurnentacién e informacién qué por razones de su empleo o funciéri conserve bajo su cuidado o al cual tenga acceso; de igual formha impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento 0 utlizacion} pst, iftdebida de los mismos. - ig 18.Realizar las demas funciones asignatias legalmente por la oe contpetente, de acuerdo con la naturaleza y el area o dependencia donde se encuehtre ubicado el carad. Ill, CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES ema 7 Conocimilitos basicos Ley 142 de 1994 y sus Decretos reglamentarios. ¥ Atencioh al usuarid y setvicio al cliente. ¥ Conocimientos basicos ert legislacién relacionada con la admtinistracién publica. v Metodologias para la elaboracién, ejecucién y evaluacién de proyectos. Ley 388 de 1997. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL Ji iC ntaci6n a resultados. Ofientacién al usuario y al ciudadano. Irak en equipo Transparehoid Creatividad e inniovacién Corhpromiso con la Organizacion. V, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Terminacion y aprobacion de un(01) ario|Doce (12) meses de experiencia del pénsum académico de fortriacién |relacionada. superior ef el Nucleo Basico de Conocithiento eri contaduria pibli¢a o economia _yafines 0 terminacién y . or ax2002 386.5 ‘enpresa_epe@yatooes ‘empresa_epe@eporaica gor.co ‘wan epecaicn gov.co ‘Tetonos, 62845-8796531 Cato 3 SurNo. 1-07 Sogund Piso Experticia Técnica @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO Cen ifr ee, CundariacaEmpresa de Servicios Publicos de Cojicd S.A. 65. aprobacién de estudios del nivel técnico|- . © tecnolégico en las mismas éreas del conocimiento. j___IDENTIFICACION Y UBICACION DEL EMPLEO Nivel: Técnico Denominacién del empleo: [Técnico administrative - Almacén (Cédigo: 367 Grado: 02 180.9001 No. de cargos: Uno (01) Dependenci Direcoién administrativa y comercial (Cargo del jefe inmediato: ctor administrativo y comercial Tl CONTENIDO FUNCIONAL PROPOSITO PRINCIPAL ‘Apoyar las actividades de cada uno de los procesos del almacén, especialmente é1 procedimiento de adquisicién y registro de la informacién de bienes y activos en el médulo correspondiente, garantizando y promoviendo las acciones dirigidas al mejoramiento continuo de las mismas; con el objetivo de garantizar el adecuado funcionamiento del almacén ~— DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES, T. Registrar las entradas y salidas de los elementos del almacén, aplicando los protocolos y lineamientos institucionales y normativos establecidos; con el objetivo de para organizarios en las estanterias, y entregar los elementos a los funcionarios, de acuerdo a las directrices del jefe inmediato, a fin de garantizar la calidad en la prestacién del servicio. Nrese 1900 2. Apoyar la ejecucién de los procedimientos y actividades de los diferentes procesos desarrollados en el almacén, coordinando las acciones con el jefe inmediato y atendiendo las exigencias operacionales de la Entidad, a través de la aplicacién de los diferentes lineamientos organizacionales establecidos; con el propésito de garantizar el cumplimiento de las metas establecidas y el oportuno funcionamiento del area. Ty 3. Participar y apoyar las actividades del sistema de gestién de calidad, en cada Uno de los procesos y/o procedimientos de su responsabilidad, de acuerdo a las, directrices impartidas y los instrumentos establecidos; con el propésito de mejorar la operatividad y funcionalidad del sistema y se garantice la calidad en los servicios prestados. NIT 832.002.3865 enpresa_epe@yahoo.es ‘empresa_encepecsice goue0 wirw epceaica gov.co “TeBonos: 52845.6796531 @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO . conte uta seh onanEmpresa de Seridos Publicos deo.Coica S.A ESP. [4 Elaborar y presentar los informes relacionados con la gestion y ejecucion de las actividades y procesos desarrollados, siguiendo los lirteamientos existentes; con el propésito de cumplir cén los requerimientos de las autoridades e instancias competentes. 5. Participar en las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos y los estandares minitnos establecidos; cor el objetive de mejorat las coridiciones de seguridad y salud eri cada uno de los puestos de trabajo del a EPC. 6. Custodiar y administrar la documentacién e informacién que por razones de su ‘empleo o funcién conserve bajo su cuidado o al cual tenga acceso; de igual fotina impedir o evitar la sustraccién, destruccién, ocultamiento o ufilizacion indebida de los rismos. 7. Realizar las demas funciones asignadas legalmente por la autoridad cornpetente, de acuerdo con la naturaleza y el area 0 dependencia donde se Ill, CONOCIMJENTOS BASICOS 0 ESENCIALES Conocimientos basioos Ley 142 de 1994 y sus decretos reglamentarios. Conocimientos basicos relaciortados con el manejo de inventarios. Conocimientos basicos Sobre métodos de conservacién y almacenaje de materiales. Politicas puiblicas en materia de compras adquisiciones y suministros. Conocimiento en el manejo de progratias de ofimatica e Intertet. IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, ao encuentre ubicado el cargo. . ft somrct® OriehtaciéA a resultados. Orientacion al usuario y al ciudadano. Transparencia Conipromiso cof la Organizacion, V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA, EsTuDI EXPERIENCIA FTerminacién y aprobacién de un (01) afio| Doce (12) theses de experiencia laboral. de educacioh técnicd 0 tecnolégica y curso tmitimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo, Experticia Técnica Trabajo en eduipo ~ \Creatividad e innovacion COMUNES POR NIVEL JERARQUICO NT ax2002 386-5 cempresa_epe@epocsica govco win.epccaica gov.c0 eto 28A5 6786531 1.07 Segundo Piso Cento hue Cad, Cundinamarca @ CAJICA, NUESTRO COMPROMISO 2 cates Sut