LISTA MAESTRA GRASP

REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS

1.1. Cuenta con un procedimeinto de eleccion
1.2 Lista de conteo de botos de la selecciones realizadas
1.3 Carta de nombramiento de los representantes de los empleados ( cominacado a todo el personal)
1.4 Carta de nombramiento de los representantes con año en curso y que sigan trabajando en la empresa
1.5 Carta de designacion del empleador a los representantes de los trabajadores
1.6 El libro de acta mensual de cda reunion

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
2.1 Procedimiento de reclamos
2.2 Capacitacion a todos los empleados sobre el procedimiento de reclamos (publicar)
2.3 En el procedmiento debe decir que ante un reclamos el trabajador no sera sancionado
2.4 En el procedimiento debe decir por escrito que se conversara sobre los reclamos del personal
2.5 Se debe considerar el plazo maximo que se debe resolversolver el reclamo
2.6 Se tienen que archivar los reclamos, sugerencias y estar disponible

AUTO DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS SOCIALES

3.1 Politica de
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6

NORMAS LABORALES DEL PAIS

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

CONTRATOS LABORALES
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
 5.7

RECIBO DE PAGO
6.1
6.2
6.3

SALARIOS
7.1 Las boletas de pago
7.2 Las boletas de pago
7.3 Las boletas de pago

NO EMPLEO DE MENORES
8.1 En el procedimiento de contrato se tendra que poner que la empresa no contrata menores de edad
8.2 N/A

ACCESO A LA EDUCACION ESCOLAR OBLIGATORIA

9.1 N/A
9.2 N/A
9.3 N/A

CONTROL DE HORAS
10.1 Se cuenta con un sistema de control de horas ( marcador o formulario )
10.2 Se dispondra de un registro de las horas trabajadas
10.3 Se dispondra de un registro de las horas extras
10.4 Se dispondra de un registro de los descansos de cada trabajador
10.5 El personal marca sus horas extras en un registro o en un marcador
10.6 El representante de los empleados tendra acceso a los registros
10.7 Los registros se conservan con un plazo minimo de 24 meses

HORAS DE TRABAJO Y DECANSOS

11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
o el personal)
do en la empresa
enores de edad