ENTREGA SEMANA 7

GRUPO B08

MARIA JOSÉ LEMA CALLE - 100231773

JEIMMY PAOLA RUEDA MORA - 100260347

LUIS FERNANDO DURAN LOZADA - 100099834

DAVID MAURICIO RIVERA NOVA - 100241768

JULIAN DAVID CARDOSO JULA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2 DE MAYO 2022
 DESARROLLO

Temas escogidos:

Salario emocional.

Clima Organizativo.

Bienestar Laboral.

Felicidad en el Trabajo.

Capital Humano con ventaja competitiva.

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 CONCLUSIONES

Siendo creativos y analíticos identificamos similitudes que pueden conducir a un mismo

objetivo, siendo el centro del foco los siguientes aspectos: Productividad y bienestar

laboral. Partiendo de lo anterior se desprenden otras variables los cuales nos ayudan a

desarrollar y entender mejor lo que sería un ambiente humanizado donde se refleja la

productividad y salud mental del empleado, es una armonía que hay con aquellos agentes

que tienen la acción de usar materia prima o de brindar un servicio sin descontinuar la

efectividad del servicio o realización del trabajo sin el desgaste mental, que de por si es

el agotamiento humano y que por ende se evidencian estos estudios, para mejorar el

Bienestar y garantizar la salud física y mental del empleado.

 BIBLIOGRAFIA

https://www.saldarriagaconcha.org/promocion-de-la-salud-mental-en-el-

trabajo/#:~:text=%E2%80%9CLa%20salud%20mental%20de%20los,familia%2Ftrabajo

%E2%80%9D%2C%20se%C3%B1al%C3%B3.

https://www.isotools.org/2016/03/07/clima-organizacional-factor-clave/

https://www.simbiotia.com/que-es-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-la-empresa-que-

importancia-tiene-y-como-mejorarlo/