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Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Margarita Sánchez Vilches

Matrícula: 15004100

Nombre del Módulo: Derecho Laboral V2

Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor: Ismael Aedo

Fecha de entrega: 21/10/2020

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la
ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de
intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo

Para el caso del personal de intendencia, seguridad y mantenimiento yo recomendaría establecer una relación
con uno o varios intermediarios tipo “OUTSOURCING”, para que estas sean quien se den a la tarea de
contratar al personal y solo proveer al centro comercial al personal cuando el centro comercial lo requiera y por
las temporadas en que se necesiten.

Para el caso de la asesoría a los inquilinos, buscaría establecer relación con una empresa intermediaria de
servicios del tipo de consultoría, la cual pueda apoyar a los inquilinos en los temas de interés como el
marketing y cumplimiento de obligaciones fiscales.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.

Tipo de contratación VENTAJAS DESVENTAJAS


Las organizaciones reducen Se puede crear dependencia
costos y tiempo en la contratación hacia el proveedor del servicio.
de personal, cuando desconocen
los procesos de selección y
reclutamiento.
La contratación tercerizada tiene En caso de que la empresa de
procesos estandarizados que subcontratación no esté dentro de
permiten encontrar perfiles afines los lineamientos establecidos por
SUBCONTRATACIÓN para diversas áreas en menor las leyes correspondientes, el
tiempo. patrón asumirá con toda la
responsabilidad de los
trabajadores subcontratados.
Mano de obra mejor calificada. Estrictamente el trabajador no
pertenece a la empresa. Lo cual
provoca una alta rotación de
personal.

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3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables
de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los
derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los
salarios de los trabajadores.

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes
condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá
comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de
esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un
contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el
contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos
propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de
verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

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Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.

Con esta evidencia de aprendizaje aprendí que la subcontratación no es tan fácil como parece, puesto que la
empresa contratante se debe asegurar que la empresa contratista cumple con las obligaciones con sus
trabajadores ya que, si no es así, esta responsabilidad se puede asignar al contratante, además de algunas
otras responsabilidades y restricciones para trabajar bajo el formato de subcontratación.

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Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

OCCMUNDIAL (2019). Ventajas y desventajas del OTSOURCING en una empresa mexicana. Recuperado de:
https://www.occ.com.mx/blog/ventajas-desventajas-outsourcing/

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (02-07-2019). Ley Federal del Trabajo. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf (Ley publicada originalmente en el DOF el 01 de
abril de 1970).

Arzate A. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del OUTSORCING de personal? Recuperado de:
https://www.ips.com.mx/blog/cuales-son-las-ventajas-y-desventajas-del-outsourcing-de-personal

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