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La empresa

Se empieza a regular con el dercho romano, entiendo en cuenta la forma del arrendamiento
de servicios, pero no servia ya que aquí las partes contratantes se encontraban en una
situacion…., y nos encontramos con un problema, que es la subordinación. En este conflicto al
que hacemos referencia es las subordinaciones, el poder de dirección, y esto hace que el
arrendamiento de servicios no sea satisfactorio.

Observaremos que se va a producir otra circunstancia, en la fábrica hay obreros, hay obreros
de todas las edades; en las mias trabajan niños y niñas y en cualquier organización industrial
hay obreros infantiles, explotación infantil.
Y nos encontraos con otro elemento a añadir, la forma de realizar el trabajo que genera
importancias condiciones sanitarias para el trabajador, y este reacción contra estas cosas. Nos
encontramos con que en UK empieza a haber normas de la proteccion del trabajo de la
infancia y de la protección de la salud en el trabajo, normas primarias. Este ejemplo británico
lo acabaremos viendo reproducirse en todos los países europeos, con mayor o menos
intensidad o transcendencia. Son las primeras normas laborales, las cuales se caracterizan que
era un sistema político liberal, no intervencionista, esto evidencia una forma de
intervencionismo que son las relaciones entre particulares, las relaciones entre el empresario y
le trabajador, se tienen que intervenir las relaciones laborales para conseguir unas condiciones
mínimas de salud en el trabajo, y que con posterioridad tal intensidad interventora se va
incrementando hasta llegar a nuestros días con unas variables sociales, políticas y económicas.

Cuál es el nivel de participación del Estado que resulta necesario en una sociedad? El equilibrio
entre intervencionismo y libertad, y el equilibrio suele estar influido por las opciones políticas
personales, por la ideología con lo cual acabamos de poner al derecho del trabajo en la cesta
política, pero eso lo que no debe es hacernos sentirnos prisioneros de la política porque
tenemos que ponderar aquí es la técnica jurídica.

La palabra subordinación, dependencia del uno sobre el otro, esta palabra va a caracterizar el
primero apartado

La segunda parte del programa trata de las fuentes del derecho del trabajo

Fuente: mandato normativo creador. Y el derehco del trabajo coincide con el resto de las
fuentes de las demas ramas juridicas, pero tiene una especial: el convenio colectivo. Es una
fuente del derecho particular y exclusiva y con una relevancia.

Tercera parte del programa: el contrato de trabajo


Primero tiene que haber una relación individual o colectiva
La relación individual, se desarrolla en base a la autonomía individual, se realiza al traves del
contrato de trabajo que vincula a un trabajador y a un empresario, y que para comprenderlo
de manera satisfactoria habria que analizar la estructura biológica del contrato ya que
nace(contrato y tipo de contrato), se modifica (como alterar el salario, la jornada…) y se
extingue.

Y tambien nos encontramos con relaciones colectivas, se desarrolla en base a la autonomía


colectiva. Aquí la relacion es entre grupos de trabajadores y de empresarios, no indiviuos sino
grupos. En esta autonomía se estudiara la autoorganizacion(derecho que tienen los grupos a
ordenarse libremente como la libertad sindical), la autonormación (convenio colectivo) y la
autotutela (derecho de huelga, blockout(el cierre de la empresa por los trabajadores))
La quinta parte: a administracion juridico laboral:
Aquí de lo que se trata es de observar una parte de la administracion española que haga
referencia al derehco laboral como las inspecciones de hacienda. Tambien hay un aparto
dedicada al ordenamiento juridico laboral, como los juzgados de lo social, en la Audiencia
Nacional de materia social y en la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, el significativo numero de
asuntos laborales que se llevan a cabo en el Tribunal Constitucional.

Sexta parte: introducción al derehco d ela Seguridad Scoail, el Estado interviene para
garantizar el estado de bienestar como el desempleo, la jubilación…
TEMA 1: PRESUPUESTOS HISTÓRICOS:
El trabajo como hecho social, la cuestion que hemos de tomar en consideración, el trabajo
constituye la materia prima del ordenamiento laboral. El trabajo hay que tomarlo en
consideración como un hecho social, el trabajo se inserta en el humano, y por ello no debe ser
parte del contexto en el que el mismo se inserta.

Cuando hablamos de trabajo nos referimos a una categoría que puede ser abordad por
distintas parcelas de la ciencia, desde una perspectiva sociológica, filosófica, pero a nosotros
nos interesa la perspectiva jurídica, al derecho de trabajo no le va a interesar el trabajo en
general sino el trabajo que reúne una serie de características:
- El trabajo libre
- El trabajo remunerado
- El trabajo dependiente o subordinado
- El trabajo en situación de ajeneidad, es decir por cuenta ajena.

Solo nos va a interesar el trabajo que recoja estas cuatro características.

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