q, ortalecin-Liento de la Sober Nacional'

26 de mayo de 2022.
Senor.

DIRECTOR DEL HOSPITAL II-E BELLA VISTA

MC. CARLOS ROBERT MONTE_RO

CIUDAD.

AS UNTO
F. Memorando Multiple N°. 041-2022-DHITE/DG.

Es grato dirigirrne a usted Senor Director, a fin de saludarle cordialmente,

para manifestar to siguiente:

Primero.- De acuerdo al Decreto de Urgencia N° 115-2021, el gobierno

dispuso prorrogar la vigencia del trabajo remoto para el sector pithlico y
privado aprobado en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19,
hasta el 31 de diciembre del 2022. Con esta disposiciOn legal, se prOn-oga
el Titulo II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagaciOn del
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, regula la modalidad del
trabajo remoto, aplicada de rnanera obligatoria a los trabajadores
considerados en el grupo de riesgo mientras dure la ernergencia sanitaria
por la COV1D-19.

Segundo.- Que, el Decreto de Urgencia N° 115-2021 precisc due ante la

pmblemettica econOmica derivada de la pandemia de la Cu ,110- 19, las
medidas aplicables al trabajo remoto constituyen requlaciones en materia
econOmica y _financiera, en tanto contribuyen a incrementar la
productividad laboral ij a reducir Los riesgos para la preservacian de la
relacion laboral y la sostenibilidad empresarial, coadtjuvando a la
reactivaciOn de la economia nacional y al crecimiento del empleo.
Asimismo, especifica que se continuara con la prestaciOn de los servicios
publicos a la ciudadania, a &ayes de la modalidad de trabajo remoto, y se
habilitaret a las Oficinas de _Recursos a que sigan gestionando con las
medidas extraordinarias en esta materia, que nacieron en el contexto de
pandemia por la COVID-19 y que en la actualidad siguen siendo muy
necesarias dado que aitn nos encontramos en situaciOn de prevenciOn
sanitaria.

Tercero. - Como podrd darse c -uenta Sr. Director corresponde por Ley a la
Ojicina de Recursos Humanos habilitar las tareas que debe realizar cada
trabajador que reali.za el trabajo remoto, en consecuencia usted deberet de
solicitar al responsable de Recursos Humanos dicha infonnaciOn porque la
ley asi to determina, nosotros los que estuvirnos en trabajo remoto se