¿Cómo decirle al Gerente General?

El contador debe estar consciente del error que cometió en 2011 y lo que esto genero a la
empresa por lo tanto, debe tener claro que la reacción que pueda tener el gerente general cuando
le informe de esta situación puede ser de distinta forma. Lo mejor que él puede hacer es
ampararse ante el código de ética y notificarle en persona al Gerente General el error cometido, a
esto presentarle las causas que originaron esta situación, y si bien se pudo recuperar una parte por
medio de crédito no se percataron por lo tanto la empresa tendría que asumirlo como perdida.

Como actuara la empresa ante el error

Si bien es una perdida bastante considerable, se toma en cuenta que es la única vez que el
contador a cometido este tipo de error por lo tanto se amparan art. 47 literal a) de la Ley del
Ejercicio de la Contaduría pública aplicándose una amonestación verbal por descuido en el
ejercicio.

Además la empresa determina que no reabrirá la contabilidad de años anteriores ya que esta labor
someterá a la empresa a gastos y tiempo extra, lo que generara más perdida tomando en cuenta
el gasto de $23,996.25 que no se reclamó ante la Administración Tributaria en los dos años
posteriores. Para evitar esta situación la empresa implementa las siguientes medidas de control:

 La empresa en cada departamento debe mantener una recopilación de las leyes que
deben aplicar según sea su responsabilidad.
 Capacitar al personal de contabilidad semestralmente con el objetivo de que estos
Conozcan los cambios que pueden existir en el trato contable.
 en reuniones internas el contador debe presentar los avances hasta la fecha
justificándolos por los medios necesarios evitando contradicciones, que resulten
perjudiciales para la empresa.
 Cuando se reclute personal los requisitos a tomar en cuenta son:
 Una persona enfocada a su trabajo, de manera que le dé prioridad e importancia
relativa a su cargo.
 La persona sea conocedora en el giro de la empresa.
 Presentar referencias aceptables sobre su desempeño laboral.
 Habilidad y propiedad para expresarse.

Si la persona no cumple con estos requisitos la empresa no debe proceder a contratar a la

persona, con el objetivo de evitar errores como el presentado en el año 2011.