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administración de empresas. Él fue quien propuso la Teoría de los dos factores, también
conocida como la Teoría de la motivación e higiene. Esta trata sobre la satisfacción del
trabajador como influyente principal en los resultados y su motivación. Ya que estos permiten
una progresión. Mientras que la insatisfacción está ligada a los factores de higiene. Si estos no
DESARROLLO
Es dar algún tipo de incentivo, o una recompensa, a cambio de un buen trabajo. Pero
KITA no es una motivación, porque yo soy el que quiere los resultados, mientras que el
No ya que, para que exista la motivación no tiene que haber ningún factor externo que
impulse esto, mientras que el movimiento es eso, impulsar a alguien por cualquier medio con el
Reducción del horario de trabajo: Reducir las horas laborables para así, incentivar a
que el empleado necesite más horas, una vez motivado, con el plus de un incentivo
que busca mostrarle un enfoque diferente, mejo, un rol más importante al empleado de
Los factores de higiene no causan motivación ya que estos son factores externos para el
trabajador. Solo no generan la insatisfacción de los estándares laborales necesarios para poder
Seleccionar diferentes áreas de trabajos en los que la motivación marcaria una gran
Una vez escogido, buscar puntos de cambio, y crear una estimulación en los empleados
Realizar reuniones en la cual se den a conocer los cambios que enriquecerían el trabajo
de todos.
CONCLUSION
simplificar en que tiene que ser continuo, con la calidad necesaria para elevar los estándares y el
https://uide.instructure.com/courses/2642/files/329749?wrap=1