Remuneración

Indemnizable

Integrantes
Aznaran Ramos Nayelly Niccolle
Espinoza Juárez Keisy Jarumi
Huerta Hidalgo Jeraldin
cornelio Vásquez iris
 concepto
Son aquellas que se toman en cuenta
para el cálculo de los salarios que tiene
derecho el trabajador al terminar su
servicio, ya sea temporal o permanente.
Es importante conocer estos conceptos a
la hora de calcular las prestaciones
adeudadas a un trabajador que sufre una
enfermedad, baja laboral, descanso por
maternidad o paternidad, despido
improcedente o improcedente, o
terminación de una relación laboral por
accidente o siniestro.
 caracteristicas
Cuando se trata del pago de un
despido arbitrario, en el caso de
una remuneración fija, se
computa a partir del último
mes anterior al despido.

Cuando se trate de una

remuneración variable, es
el promedio de los 6
últimos meses anterior al
despido.
 EJEMPLO DE REMUNERACIÓN
INDEMNIZABLE
Cuando se trate de alguna obligación de dar suma de dinero: Solo procederá embargar la
tercera parte del exceso de 5 URP de la remuneración:

En el año 2019 la Unidad Impositiva Tributaria asciende a la suma de S/ 4,200.00

1 URP = 10% UIT

1 UIT = S/ 4,200.00
1 URP = S/ 420.00
5 URP = S/ 2,100.00

Conclusión: En el presente año 2019 el exceso de S/ 2,100.00 puede ser embargado sólo hasta la
tercera parte.