we JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION UNIDAD EJECUTORA 403 SALUD TRUJILLO SUR OESTE (HOSPITAL BELEN DE TRUJILLO) CONVOCATORIA PROCESO CAS N® 009-2022 -HBT GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria El presente proceso de Contratacién Administrativa de Servicio N° 09-2022-HBT, tiene por objeto contratar los servicios de personal asistencial y administrativo por estricta necesidad de servicio bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que presten sus servicios segtin la disposicién complementaria final del D.L. N® 1057 y su reglamento Ley N” 31365, en el Hospital Belén de Trujillo, Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios, como sigue: Pussto/canco | cantipan| ete oe Ft. [AREA SOUCITANTE 7 ENTER T AO | BEPARTAWENTO DE ENFERNERIA 7 AORIAR ROMINSTRATINO r RO | ACINA DE ESTADITICA EiFORMATICA TOTAL a El presente proceso se realiza de conformidad con lo establecido en el D.L. N° 1057, D.S. N° 075- 2008-PCM. D.S. N° 065-2011-PCM y D.U. 083-2021 2. Dependencia, unidad organica y/o area solictante ULE. 403 Salud Trujillo Sur Oeste — Hospital Belén de Trulilo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Comité designado 4. Base legal 1. D. Leg. 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. D.S. N2 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. Leg. 1057 D.S. N® 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen del Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. 4. Ley N* 31365 que aprueba el Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2022 5. Ley de Nepotismo N° 26771 y su reglamento, 6. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N®1057 y otorga Derechos Laborales, 7. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitucién y Despido, creado segiin D.S. N° (089-2006 PCM Pag. 1ye JUSTICIA SOCI CON INVERSI 8. LeyN2 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica. 9. Directiva Administrativa N* 001-2017-HBT "Directiva Administrativa para la contratacién ypermanenci del personal contratado bajo en régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios ~CAS en el Hospital Belén de Trujillo” 10. Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. IL PERFILES DE PUESTOS 1. PERFIL DEL PUESTO- ENFERMERA~ DPTO DE ENFERMERIA (01) 1.L.Perfil REQUISITOS DETALLE a. Formacién académica, (indispensable) = Copia del Titulo Profesional de Lic. en Enfermeria ~ Copia de Resolucién de Servicio Rural Urbano Marginal en Selud SERUMS = Colegiatura = Copia del certficado de habilidad profesional Copia del DNI vigente Experiencia (indispensable) ~ Experiencia profesional minima de tres (03) afios en labores fen el érea de Emergencia o en Hospitalizacion de hospitales del sector publica 0 privado. & Cursos y/o estudios (incispensable) Capacitacién acrediteda en cursos, seminarios, congresos, diplomados, ponencias u otras actividades académicas similares relacionadas al cuidado del paciente en emergencia ‘0 de Hospitalizacion ~ Ofimética bésica Competencias ~ftica y valores’ solidaridad, honradez, transparencia, responsabilidad y pro actividad, ~ Mantener buenas relaciones interpersonales - Disponibilidad inmediata, 1.2. CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO: El contratado desarrollara minimo las siguientes actividades: a Brindar cuidado integral de enfermeria al paciente en el drea de Emergencia y/o hospitalizacién; aplicando los procesos, protocolos y guias de procedimientos, teniendo en cuenta las medidas de bloseguridad establecidas, Ejecutar medidas de prevencién, vigilancia y control de infecciones intrahospitalarias, reacciones adversas al tratamiento y complicaciones que permitan reducir la morbilidad Realizar entrega y recepcidn del reporte sobre el estado al paciente en forma personalizada y registrando en el formato de reporte las ocurrencias mas importantes. Valorar, monitorizar y evaluar el estado del paciente, identificando ‘tempranamente signos de alarma, que permitan a través d un trabajo en equipo tomar medidas oportunas y adecuadas, Mantener una relacién de respeto y cordialidad con el paciente y familia Pag. 2JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION brindando una atencién oportuna y orientacién adecuada a su requerimiento, Participar en Ia claboracién de gulas e indicadores de enfermeria &. Supervisar el cumplimiento de las actividades del personal técnico de enfermeria que esta asignado durante su horario de trabajo 1h. Cumplir con acatar las normas institucionales y de servicio. 1.3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES: DETALE LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO (DPTO DE ENFERMERIA Twicio; 12.07.2022 DURACION DELCONTRATOFTE.FTO. RO. |-érming: 31.12.2002 Cuatro Mil 00/100 (4,000.00) (la institucin financials Aportaciones a REMUNERACION MENSUAL cael yerh 2. PERFIL DEL PUESTO- AUXILIAR ADMINISTRATIVO — OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA (01) REQUISITOS DETALLE a. Formacién académica, eo a penssble — Copia del DNI vigente b, — Experiencia (indispensable) trabajo relacionado al archivo clinico en el sector i Ree compromiso institucional 2.2. CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO: El contratado desarrollaré minimo las siguientes actividades: Precalificar y archivar historias clinicas variadas (comunes y especiales) Controlar las salidas 0 devoluciones de las historias clinicas para consulta externa, emergencia y hospitalizacién, c. Ejecutar el servicio de préstamo de historias clinicas para la investigacién previo visto bueno de la jefatura inmediata Realizar y efectuar depuracién de historias segiin norma técnica Apoyar en la entrega de historias elinicas a los programas de estrategias sanitarias nacionales Pag. 34 Pep ea JUSTICIA SOCIAL anaes CON INVERSION 2.3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: (CONDICIONES DETAUE LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA Trico; a2. 07 2022 DURACION DEL CONTRATO FTE. FTO. RO. | rieminor 31.12.2022 Mil tresclontos y00/300 (1,300.00) REMUNERACION MIENSUAL {Ua insttucién financiar las Aportaciones 3 Essalud ySCTR) * SE REQUIERE PARA EL PRESENTE PROCESO: LOS POSTULANTES DEBEN SER DE NACIONALIDAD PERUANA, Ill, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL [cRoNoGRAMA ‘AREA PROCESO. RESPONSABLE, aclén de la Convocatorla jreccién General [aprobacién de la Convocatori aeons Direccién 6¢ Publicacion dol Proceso en €lSENEP Desde 20.06.2022. a1 | Comité Especial 05.07.2022 “ONVOCATORIA 7 [Publeseiin dete convocatoria en Vittina lnformatival Desde 20.06.2022. al | Comité Especial hvoaina Web de In institucion y Redes Sociales. 05.07.2022 Hospital Belén de Teil Presentaciin dela Voja de Vida documentada va 06.07.2022 Oficina de Recursos 2 |Eisio ena siguiente direccién: Bolvar N® 350 Trulli Hora: de 8 ama 12pm Humanos Ber piso — Oficina de Personal ELECCION 3 [Publicacin de Aptos (06.07.2022 Comité Especial 18.00 pm lEvaluacion Curricular en Pagina Web y vivina Comité Especial 4 07.07.2022 informativa Hora 08:00 horas Publicacién de resultados Evaluacién Curricular ‘omité Especial Bain de esos Even Cre wien Comité Especial len Pagine Web y vitrina informativa Hora 18:00 horas Reclamos dea evaluacién Curricular (08.07.2022 Comité Especial 3 Hora 8-10 horas _[Absolucion de reclamos (08.07.2022 Comité Especial Hora 16:00 horas [Entrevista Personal Comité Especial 7 Ihugar: Aucitorio de Capacitacién 3er Piso 11.07.2022 Bolivar 350 Trujillo Hora: 8:30 arm [Publicacién de resultado final en pagina Wel ‘omité Especial a. [Publenin de rata aT en pga Weby ana Comité Especial (Orden de Merito) puntale Minimo aprobatorio: 55 Hore 1200 pe, JUDICACION Y REGISTRO DEL CONTRATO 05 [Adjudicacién (de Capacitacién) 42.07.2022 hora7.30am_| Direccién General Pag. 4™ JUSTICIA SOCI, CON INVERSION DE LA ETAPA DE EVALUACION Comprende las etapas de Evaluacién Curricular y Entrevista Personal, los cuales se realizarén sobre la ‘sumatoria de un puntaje maximo de cien (100) puntos. 2. Evaluacién Curricular: Esta fase consta de 2 etapas: Evaluacién de requisites minimos: Esta sub etapa no tiene puntaje y es de carécter eliminatorio. En esta primera evaluacién se verificaré que los postulantes cumplan con los requisites solicitados en la convocatoria (perfil de! puesto}, cuyos resultados preliminares a publicarse serdn en términos de APTOONO APTO. Para la evaluacién de la experiencia laboral y las capacitaciones, serd considerada a partir de lo jobtencién del titulo, las constancias de buen desempeno deberén guardar relacién con las ‘constancias que acrediten la experiencia laboral. La segunda evaluacién corresponde a la asignacién del puntaje Unicamente @ aquellos postulantes ‘que hayan calificado como APTOS, segtin los criterios de la evaluacién curricular. b. Entrevista Personal: En este etapa se evaluard los conocimientos relacionados al cargo que postula, capacidad de ‘expresién comunicacional y presentacién personal, de os postulantes que hayan obtenido el puntaje ‘minimo aprobatorio en Ia evaluacién curricular y se realizara segin el eronograma, fecha, hore y lugar. El postulante debers presentarse en la fecha y hora indicada portando su Document ‘Nacional de Identidad (DN), la ausencia de la presentacién de! ONI por parte del postulante ala hora de la entrevista, le impide participar en esta etapa de! proceso. Puntaje Total Esta conformado por la Evaluacién Curricular mas la Entrevista Personal yse realizarén de acuerdo 2 os siguientes pardmetros: PESO PUNTAJEMINIMO | PUNTAIE SYREN APROBATORIO._| MAXIMO Evaluaci6n Curricular 0% 25 0 Entrevista Personal 40% 30 0 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 PUNTAJE MINIMO APROBATORIO: 55 PUNTOS - Puntaje Maximo: 100 Puntos El cuadro de méritos se elaboran solo con aquellos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: Evaluacién curricular y entrevista personal 4d. Resultados del Proceso: Cuadro de Méritos La elaboracién del Cuadro de Méritos se realizaré con los resultados minimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de seleccién, Para ser declarado ganador se tomard en cuenta los siguientes criterios: 1. comité de seleccién elaboraré el respectivo cuadro de méritos solo de equelios postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal 2. La puntuacién mas alta en cada servicio convocado siempre que haya obtenido 55 puntos ‘como minimo, seré considerado como ADJUDICADO. 3. Los postulantes que hayan obtenido como minimo $5 puntos y no resulten ganadares, serdn ‘considerados como accesitarios de acuerdo al orden de méritos. Pag. 5Yy v. eee JUSTICIA SOCIAL Se CON INVERSI 4. No se devolvera la documentacién presentados por los postulantes por formar parte del ‘expediente del presente proceso de seleccion. fe. Adjudicacién del Servicio: La adjudicacién de! Servicio se levara a cabo en lugar y hora sefialados en el cronograma. De no presentarse en el lugar, dia y hora sefialada, se notficard al postulante que resulte accesible en orden de prelacién del cuadro de méritos. DOCUMENTACION A PRESENTAR los documentos dehen ser presentados en Oficina de Personal, en un félder y en sobre cerrado, debidamente foliado y ordenado segin los requisitos sefialados en la convocatorla, adjunto a la Carta de Presentacién dirigida al Presidente de! Comité Evaluador. Especificando claramente en la solcitud y en el sobre cerrado el puesto al que postula 1. Curriculum Vitae u Hoja de Vida (documentado con indice) considerando Io solicitado en los requisitos, precisando los datos personales, niimero telefbnico, correo electrénico, asi como la informacién relacionada con su formacién escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. 2. Carta de presentacién del postulante (Formato 01) més copia simple del documento de identidad Declaracién Jurada de datos del Postor~ Anexo A. Declaracién jurada, sobre veracidad de informacién proporcionada en el Curriculum Vitae u Hoje de Vida. Anexo 8. Declaracién Jurada de no tener impedimentos para contratar. Anexo C. Deciaracién Jurada de Percepcién de Ingresos Anexo D. Declaracién Jurada de ausencia de nepotismo ~ Anexo E Declaracion Jurada de no estar inscritos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos Anexo F. Copia de DN! y Copia de RUC habiltado y activo Nota: La informacién consignada en la fcha curricular tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante es responsable de la veracidad de la informacién que presenta, la institucién se reservas, cl derecho a realizar una fiscalizacién posterior. ROTULO DE LA CONVOCATORIA HOSPITAL ELEN DE TRULILO CCOMITEEVALUAOR CCONVOCATORIA CAS N* 009.2022 Urided Orgnica Area soiante: cone Apattosy Nombres ont ras Pag. 6JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION Los documentos que se presenten en fotocopis deben estar certificados por el fedatario institucional o dela Gerencia Regional de Salud o por natario pil La informacion consignada en la hoja de vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que e postulante serd responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la enticed, Seran descalificados los cancidatos que no cumplan con presentar a documentacién completa requerida y/o no retine los requisitas establecidos, La adjudicacién de los puestos. seré en estrcto orden de mérito y el tiempo de contratacién de mayor a menor. 1, Declaratoria de! proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes abtiene puntaje ‘minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestes, sin que sea responsabilidad de la entidad) ' Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio \ del proceso de seleccién, b. Por restricciones presupuestales. €. Otras debidamente justiticadas. Pog. 7JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION FORMATO A: PROFESIONAL ASISTENCIAL MEDICO — ENFERMERA (0) FICHA DE EVALUACION PARACONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE IN* DE EXPEDIENT! FoLIOs. ‘GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: ‘CARGO AL QUE POSTULA:.. EVALUACION CURRICULAR (Maximo 60 puntos): realizado la especialidad — Titulo profesional ‘ASPECTOS ‘CRITERIOS PUNTAIE | PUNIATE | PUNTAJE Maximo | ALCANZADO Formacion — Titulo Profesional de 14 puntos Profesional Especialista — Constancia de haber 12 puntos 14 Universitario 10 puntos, Otros Grados = Grado de Doctorado | 06 puntos, 06 — Grado de Maestria 03 puntos Capacitaciony — Por cada 50 horas actualizacion en lectivas, hasta un eaves retscionade rméximo de S00horas en | 01 punto los uitimos cinco (05) al cargo que postula meaep aos 10 Experiencia laboral = Por cada doce (12) en establecimientos meses (continuos 0 de salud piblicos acumulados) 03 puntos 15 Experiencia laboral = Por cada doce (12) meses en establecimientos (continuos 0 de Saluad Privates acumulados} 02 puntos 10 Constancias de = Por cada constancia 01 punto 05 buen desempefio laboral (iltimos 05 aos) EVALUACION CURRICULAR (Maximo 60 puntos): Pag. 8JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION FICHA DE EVALUACION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (cas) APELLIDOS ¥ NOMBRES DEL POSTULANTE: N° DE EXPEDIENTE: N° DE FOLIOS: GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: Auxiliar Administrative CARGO AL.QUE POsTULA: ASPECTOS ‘crrrentos PUNTAJE | PUNTAJE PUNTAJE. PARCIAL | MAXIMO | ALCANZADO sobresaliente, 17-20 Pes demuestra dptimamente | Conocimientos 20 toprevisto relacionados al " cargo que postula sufciente: demuestra satisfactoriamente con | 4546 py Jos requerimientos Insatisfactori: demuestra parcialmente con los requeritientos 09-12 Pts Deficient no demuestra 0-08 es Capacidad de May segura y conviconte | 08-10 Ps expresién Seguro 05-07. | 10 Regularmente seguro 03-06 Pts. Tnseguro y nada | 00 - 02 Pts. convincente Fresentacién Maybien 08-0 Ps. personal Bien 0s-o7Ps | 10 — 03-06 Ps. Mal 00-02 Pts oral | Pag. 9a re Pees ater gy acts FICHA DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE APELLIDOS Y NOMBRES DEI POSTULANTE: N" DE EXPEDIENTE:. N® DE FOLIOS:... ‘SERVICIOS (CAS) JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: PROFESIONAL, /TECNICO/ AUXILIAR CARGO AL QUE POSTULA® en ENTREVISTA PERSONAL (Maximo 40 puntos): PUNTAJE | PUNTAJE | PUNTAJE a oe parcial | MAXIMO | ALCANZADO Conocimientos | +Sobresaliente: demuestra 17-20 Pts, 20 relacionados | dptimamente lo previsto. alcargo que | «Suficiente: demuestra postula, satisfactortamente con los 13-16 Pes requerimientos | sInsatisfactorio: demuestra parcialmente con los Pann. requerimientos, sDeficiente: nodemuestra. | g.g pts Capacidad de | «Muy seguro y convincente. 8-10 Pts. 10 expresion + Seguro, 5-7 Pas Comunicacional. ‘Regularmente seguro, 36 Pas sInseguro y nada convincente, | 0-2 Pts. Presentacién | «Muy bien B10 Pts. 10 personal Bien. 5-7 Pts Regular. 3:6 Pts. Mal 0.2Pts TOTAL - Pag. 10JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION ANEXO. ACTA DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION CAS ‘ORDENDE | NOMBRESY | DNI | EXPERIENGIAYGV | ENTREVISTA | PUNTUAGION MERITO ‘APELLIDOS, ‘TOTAL "FIRMAS DE LOS MIEMBROS DE COMITE PROCESO CAS N2009-2022-HBT CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES + etapa sin puntaje NOMBRESY APELLIDOS (en orden alfabético) ‘CALIFICACION: -APTO/NO APTO sfc) | ** Etopo con puntaje NOMBRESY APELLIDOS. ORDEN DE Méniro PUNTAIE 1. La siguiente etapa del proceso se realizaré de acuerdo al cronograma establecid en la etapa. ha: Hora! Lugar: Fee! (detottor) 2. Los postulantes debersn presentar los siguientes documentos: b {detallar, en caso corresponds) FECHA: Pag. 11JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION PROCESO CAS N° 009-2022-HBT. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (Puesto y/ 0 cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL NOMBRES ¥ APELLIDOS {en orden atfabético) RESULTADO ‘GANADOR, £1 postulante declarado GANADOR deberd acercarse a Oficina de Recursos Humanos, sito en Bolivar N° 350 del Hospital Belén de Trulllo et ‘afin de suscribiel Contrato respectivo. os detalles dela contratacién deberén ser coordinados con Oficina de Recursos Humanes al teléfono 044-244771 y/o al correo electrénico personalhbt@yahoo.es dentro del plazo sefialado. NoTA Deberd respetarse lo sefalado para |a etapa de suscripcién y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislative 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrtiva de Servicios, aprobado por Decreto Suprema 075-2008-PCMy modificatorias. FECHA: Pag. 12aay JUSTICA SociAL ol INVERSION FORMATO N° 02 CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE Sefior Presidente del Comité de Concurso Pil Presente.- ico de Méritos CAS N° 009-2022- HBT Worm (Nombre y _Apellidas) ‘dentificado(a) con ON Ne » mediante ia presente le solicito se me considere para participar en €l Proceso de Concurso Piblico de Méritos 114-2021-HBT, convocado por el Hospital Belén de Trujllo, afin de acceder al servicio cuya denominacién es: Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo integramente con los requisitos basicos y perfiles establecidos en la publicacién correspondiente al servicio convocado y que adjunte a la presente la corresvondiente Curricular Vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo a los Anexos A, B,C, D, EF. Trujillo, de del 2022 Firma Nombre y Apellidos del Postulante Pag. 13,Deane cu ‘ANEXO A JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTOR Sefior Presidente del Comité del Concurso Pablico de Méritos -CAS N° 009-2022-HBT. Presente. EI suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacién corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan @ la verdad: ‘APELLIDO PATERNO : "APELLIDO MATERNO NOMBRES ‘DOMICILIO FISCAL Dist: PROV: REGION FECHA DE NACIMIENTO {(da/me/aaaa): NeONI NeRUC TELEFONO FO) ‘TELEFONO CELULAR Trill, de del 2022 Nombre y Apellidos del Postulante Formulo la presente declaracién en virtud del Principio de Presuncién de veracidad previsto en los articulos IV umeral 1.7 y 428 de la Ley del Procedimiento Administrative General aprobada por la Ley N° 27448 sujeténdome a las acciones legales y/o penales que correspondan de scuerdo a la legistaci6n nacional vigente. Pag. 14JUSTICIA SOCIAL ) INVERSION ANEXO B DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION. CONTENIDA EN EL CURRICULO VITAE HL que suscribe... vwwidentificado con DNA, RUC Ne de Profesién », €on domiciio real en 1 YAIEFORO N2snnnsony Estado Cy Natu de ..essnDECLARO BAJO JURAMENTO: Que, la informacién consignads en el Curriculo Vitae presentado como postulante del proceso de Contratacién Administrativa de Servicios N® 014-2021-HBT es veraz y fidedigna sujeténdome a las acciones legales y/o ppenales que correspondan de acuerdo ala legislacién nacionsl vigente Trujllo, de. el 2022 Firma Nombre y Apellidos det Postulante Pag. 15JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR El que suscribe.... sidentifieado con D.N. NE. RUC NE, _ de Profesién, +» con domicilio real en... say teléfono EStad0Civlewnnnnnmnnnny natural de DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No enconteatme sancionado en ninguna entidad pba, y de haberlo estado, adjuntar mi rehabilitacién, No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional, si fuera el caso, No tener inhabiltacién administrativa 0 judicial para contratar con el Estado. No estar incurso en casos de nepotism. No tener antecedentes polcials, judicial ni penales. ‘No tener sancién vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Mi compromiso de disponibilidad inmediata a la suscripcién del contrato. Trujillo, de de! 2022 Firma Nombre y Apellidos del Postulante Pag. 16JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION ANEXOD DECLARACION JURADA EN VIRTUD DE LA LEY 27448 DECRETO LEGISLATIVO Nro. 1057 DECRETO SUPREMO Nro. 075-2008-PCM APELLIDO Y NOMBRES: PROFESION U OCUPACIONS sneer sae a DECLARO BAJO JURAMENTO QUE PERCIBO ALA FECHA: (Consignar su firma en tos paréntesis) “INGRESOS POR FUNCION DOCENTE si) NO ) ‘*INGRESOS POR PENSION DE PARTE DEL ESTADO si d NO( ) * OTRO TIPO DE INGRESOS Si( d NO( y DETALLAR QUE OTRO TIPO: DEPENDENCIA DONDE PERCIBE LOS INGRESOS: Twill, de del 2022 Firma Nombre y Apellidos del Postulante on DOMICILIO:. Pag. 17tt eae JUSTICIA SOCIAL ery ‘CON INVERSION ANEXO_E DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley N° 26771 PARA POSTULANTES EN PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Sefior Presidente del Comité del Concurso Publico de Méritos -CAS N° 009-2022-HBT. Presente ‘Declro bajo juramento que no me une parenesc aguno de consangulnda, afd o por rzén de matrimonio unones a hecho, con ‘ersonas qi a a fecha viene laborando en el Hesptal Belén de Tul, bajo cunauler denominacign que invelucre le modalded de Contato Administrative de Services, tocacn de Serios 0 ontato por Consutora Rate la veracidad dela declrado, someténdore de no serasfa las correspondientes acconessdrinstatins yd ey. Tele, ae et 2022 Nombre Apelios del Pstuarte EN CASO DE TENER PARIENTES Deciro ao jrementoaue en el Hospital Selén de Tell aber) l (personas) cava pelts nico, quien oguienes me une Inrelacn o vino de anid (8) 0 consengsdad (vacua matimonial (My unin de hecho (UH), sealadas a contnuscén wecién Tpelidory Wome ‘Cicer Wain deat pean Trl de aia0nd ima Nombre yApelidos del Postr: (CUADHO PARA DETERMINAK EL GRADO DE CONSAGUINIDAD Y/0 AFINIOAD. Gras ‘Grado Parentesce por Consapunidad ‘rade Parentesc por Minidad ‘nines recta Enlina colar Enlinea rea Enns cistern To Padres Sueaees, vero, nae a "Rees, itor Hermanas "boelasdelednuge | Cufados 30 ‘sauces Disnetos os, sotrnos Bros, sobrinos, 40 eto te, abun Formalo la presente declaracin en vit del Principio de Presuncén de veracéad previo en los arts IV rumeral 17 y 42* dela Ley del Procedmiento Admintratv Gerera aprobadaporla Ley N® 27444 sujtdndme sas aosones legals yo penales que corresponday de ocuerdo ala legslaién nacional vigerte Nombre y Apetios del Postuante Pag. 18JUSTICIA SOCIAL CON INVERSION DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM Sefior Presidente del Comité del Concurso Pablico de Méritos -CAS N° 009-2022-HBT. Presente. Yo, identificado con DNI NP » con domicilio en , declaro ‘bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrto en el "Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a {que hace referencia la Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y st Reglamento, aprobado por Decreto Suprema N® 002-2007-1US, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Trujillo, __de____ det 2022 Firma Nombre y Apellidos del Postulante Pag. 19Geol aga al Saeco) IDENTIFICACIONDELPUESTO Unidad Orgénica : Departamento de Enfermeria Denominacién + Enfermera General Nombre del Puesto + Enfermera- 2. Dependencia Jerdrquica Lineal: Departamento de Enfermeria Dependencia Jerarquica Funcional + Departamento de Enfermeria Dependencia que supervisa _: Departamento de Enfermeria MISIGNDELPUESTO Brindar evidado integral de Enfermeria garantizando la calidad de la atencién y trato humanizado al paciente en freas de Emergencia y hospitalizacién aplicando pars ello, el proceso de enfermeriay utilizando en forma adecuada cequinos de apoyo tecnolégicos, manteniendo respeto a los derechos de los pacientes. FUNCIONESDELPUESTO ¥Brindar cuidado integral de enfermeria al paciente en el rea de Emergencia y/o hospitalizacién; aplicando los procesos, protocolos y guias de pracedimientos, tenlendo en cuenta las medidas de bioseguridad establecidas, que permitan un euidado de calidad Ejecutar medidas de prevencién, viglanciay control de infecciones intrahospitalaras, reacciones adversas al tratamiento y complicaciones que permitan reducir la morbimortalide. ¥ Realizarentrega y recepcién del reporte sobre el estado del paciente en forma personalizada yregistrando en el formato de reporte las ocurcencias més importantes Valorar, monitorizar y evaluar el estado del pacient, identficando tempranamente signos de alarma, que permitan através de un trabajo en equipo tomer medidas oportunes y adecuadas. ¥ Mantener una relacién de respeto y cordalidad con paciente y familia brindando una atencién oportuna y ovientacién adecuada a su requerimiento. Partcipar ena elaboracién de gulas eindicadores de enfermeria ‘Supervisar el cumplimiento de as actividades del personal técnico de enfermeria que esta asignado durante suhorario de trabajo, CCurplir con acata as normasinsitucionales y de servicio. Las dems funciones que le asigne su inmediato superior, de acuerdo al bito de su competencta, ysegan la nnormatividad vigenteCOORDINACIONES PRINCIPAL * Coordinaciones internas Con todas las unidades Orgénicas de! Hospital Belén de Trujillo * Coordinaciones Externas Las asignadas por el Departamento de enfermeria FORMACION ACADEMICA FORMACION ACADEMICA A Formacion académica: Incompleta Completa Secundaria Técnica Bésica (1.62 Atos) ‘Técnica Superior (BO4Aro) Universitaria - Grados) situacién académica y estudios requeridos para el puesto Egresado Bachiller Titlo/Licenciatura ....X. Maestria gresodo: Titulado. Doctorado ——Epresado! annus Titled, .- &SE REQUIERE COLEGIATURA? Sk aoXsnns NO. EREQUIERE HABILITACION PROFESIONAL? Sk Xone NO. CONOCIMIENTOS ‘A- Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requiere documentacién sustentadora) Conocimientos sobre el cuidado de pacientes en Hospitaizacion B.- Programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos Nota: cada curso de especializacién debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y las diplomados no ‘menores de 90 horas, Diplomados o cursos en el culdado de pacientes de emergencia 0 de hospitaizacién.= Conocimiento de Ofimitica e Idiomas ‘Nivel de dominio ‘Ofimdtica | No aplica | Basico | Intermedio | Avanzado | ‘Word x Excell x Power point x Nivel de dominio [[idiomas [No apliea | Basico | Intermedio | Avanzado [ingles x EXPERIENCIA’ Experiencia general + 3 afios a mas como enfermera asistencial de las instituciones de salud del sector piiblico o privado en hospital de nivel Il, excluyendo el SERUMS Experiencia especifica + 3afios a mas en el drea de Emergencia o en Hospitalizacién de hospitales del sector piblico o privado. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; en el sector Pablico ‘Marque el nivel minimo del puesto que se requiere como experiencia ya sea el Sector Publico o Privado Practicante Auxiliar Analista Especialists Supervisor 0 Jefe de Area Profesional..X Asistente 1 Coordinadora... Departamento Director Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisite de experienc el puesto: Resolucién de término de Servicio Rural Urbano Marginal (SERUMS) Habllidad profesional vigente en caso existiera algo adicional en NACIONALIDAD. Se requiere Nacionalidad Peruana: St HABILIDADES © COMPETENCIAS Demuestra actitud empstica, responsabilidad, trabajo en equipo y conocimiento actualizado sobre el érea de Emergencia, o en Hospitalizacion Disponibilidad inmediata.FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Organica + HOSPITAL BELEN DE TRUJILLO / OFCINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA Denominacién 2 AURILIAR ADMINISTRATIVO Nombre det Puesto + AUXLIAR ADMINISTRATIVo Dependencialerirquica Lineal: -—_—DIRECCIONGENENAL DependenciaJerirquica Funcional : _DIRECCION GENERAL Dependencia que supervisa + OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA MISION DEL PUESTO Brindar apoyo en el uso y manejo de historias clinicas segin normas técnicas establecidas por el MINSA para la atencion de los pacientes asegurados y no asegurados FUNCIONES DEL PUESTO Pre calificar y archivar historias clinicas varladas (comunes y especiales) [Controlar las salidas o devoluciones de las historias clinicas para consulta externa, emergencia y hospitalizacién, Fjecutar el servicio de préstamo de historias cinicas para investigacin previo visto bueno de la jefatura inmediata. Realizar y efectuar depuracién de historias clinicas segin norma técnica, [Apoyar en la entrega de historias clinicas a los programas de estrategias sanitarias nacionales, [Apove enTas actividades que Ta efatura designe COORDINACIONES PRINCIPALES (Coordinaciones Internas Apoyo en los casos especiales, cuando el paciente desconoce el procedimiento y/o flujo de la historia clinica en el servicio de consulta externa, [(Coordinaciones Externas ‘Apoyo en las actividades de solicitud de historias clinicas, dispuestas en beneficio del paciente,FORMACION ACADEMICA ‘A.- Formacién académica: Incompleta_ Completa Secundaria Técnica Basica (162 Aftos) Técnica Superior (30.4 Afos) Universitaria B.- Grado(s) situacién académica y estudios requeridos para el puesto Fpresado Bachiller Titulo/Licenciatura Maestria Egresado: Titulado, Doctorado Egresado: nnn. Titulado C.- éSE REQUIERE COLEGIATURA? Sk nnn NOvnck ZREQUIERE HABILITACION PROFESIONAL? st No....X CONOCIMIENTOS A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere documentacién sustentatoria)B.- Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos Nota: cada curso de especilizacién debe tener no menos de 24 horas de capacitaciény los diplomados no menores de 90 hores + Cursos en computacién. ‘© Experiencia en archivo clinico. c.- Conocimiento de Ofimatica e Idiomas Nivel de domi No aplica | Basico Avanzado Word x _— Excel x aI Power Idiomas _| No aplica ‘Avanzado Ingles: x EXPERIENCIA Experiencia general * Lajio de experiencia laboral Experiencia especifica ‘+ 3meses de experiencia desempefiando funciones en archivo clinico. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; en el sector Publico + 3meses. Marque el nivel minimo del puesto que se requiere como experiencia ya sea el Sector Publico 0 Privado Practicante auxitar ‘Avalista Especalsta Supervisoro Jefe de Area 0 Gerneteo = Coordinador.... Departamento Director ~ NACIONALIDAD Se requiere Nacionalidad Peruana: Sl: «.Keu NOwn HABILIDADES O COMPETENCIAS ‘+ Trabajo en equipo, buen trato, empati 56900 cere AD ing, Bion lak Belaes Guevara Ing. Jor Re eer 1 yeonwltecd “ere DEA CRRAEESTADSIEAE BF