SESIÓN 09: CONCLUSIONES SOBRE LOS TEMAS EN EL CONVERSATORIO

INTERNACIONAL DE BUSINESS AND MANAGEMENT

INTEGRANTES:
1. RENGIFO VÁSQUEZ MARY CIELO
2. ACOSTA ALBURQUEQUE ITALO
3. RODRIGUEZ LEON NAHOMI
4. ECHEVARRIA ORNETA, SELENA
DAYANARA.
 "EMPLOYER BRANDING Y LA
ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO"

Los nuevos o constantes talentos dentro y fuera de las empresas

se ven atraídos por políticas de ellas mismas el cual da un
panorama amplio de grandes beneficios a empleados aportando
seguridad en la decisión de continuar o elegir por dicha empresa.

Es una organización que aplica técnicas de marketing con el fin de

captar la atención del próximo empleado ya que vendría a ser un
intangible potencialmente generador de ventaja competitiva, de esta
manera obtiene diferencia en el mercado laboral permitiendo
reclutar a personas con el perfil adecuado.

Un buen desarrollo del employer branding ayuda a mejorar la

fidelización del talento humano y aumenta la productividad de
esta evitando el ausentismo y la escasez de personal reduciendo
costos de contratación, logrando una gran diferencia ante de la
competencia.