PLANIFICANDO UNA CONVERSACIÓN DE FEEDBACK

¿Qué cualidades tiene esta persona?

¿A quién te gustaría regalarle una conversación de ¿Qué¿En
puedes hacer
que se para apoyar
beneficiaría estaapersona
la persona
conen
el este
feedback? proceso de mejora?
feedback que le quieres regalar?
¿Qué te gustaría decirle a esta persona?
¿Cómo te gustaría que la persona actuase luego de
Va a poder sentir que ya su rol sea más autónomo.
esta conversación?
Independiente de la estructura
¿Cómo te sentirías tú luego de esta conversación?
¿Cuáles son los ejemplos concretos donde has
observado esa conducta que recomiendas
cambiar/mejorar?

SMART FEEDBACK

FORTALEZAS ¿QUE VOY A

RECONOCER EN EL
COLABORADOR?

¿QUE PREGUNTAS
PUEDO USAR PARA
SABER QUE ES LO QUE LE
MOTIVA?

¿QUE ME GUSTARIA QUE

INCORPORE Y PARA QUE?
 ¿QUE DESEO QUE
CAMBIE Y PARA QUE?

¿COMO PUEDO AYUDAR

YO A ESOS NUEVOS
RESULTADOS?

QUE NECESITA DE MI,DE

LA ORGANIZACION

CIERRE (resumen de la
conversación

Plan de acción y
compromisos

Como se siente, que espera

de esta nueva etapa.