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ID O LEY DE PROMOCIÓN Y
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R FORMALIZACIÓN DE LA

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MICRO Y PEQUEÑA
UNIV

EL
EMPRESA

T
DOCENTE: MG. SARA GLORIA CHECA
CERVANTES

Integrantes:
Medrano Rojas Selene (Delegada)
Aliaga Suarez Lucy Magali
Barja Paucar Rosaluz
Díaz Bustamante Oscar
Guzman Crispin Marlith Yackelyn
Muñoz Perez Madelei Kelita
Muñoz Ticllasuca Herlys
Palomino Meneses Ruth
Quispe Cusiche Elberta
Soto Romero Mirella
Taipe Laura Nelson Bigberto
Ricaldi Acevedo Sara Nicol
 BASE LEGAL:
Ley 28015, Ley de promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa (Promulgada en
el año 2003)
Decreto N° 1086 de promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa (28 de junio
2008).
Ley Nº 30056, Ley Que Modifica Diversas Leyes Para Facilitar La Inversión, Impulsar El
Desarrollo Productivo Y El Crecimiento Empresarial. ( 2 de julio del 2013).

Decreto Legislativo 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente.
Decreto Supremo 013-2013-Produce.
Decreto Supremo 008-2008-TR. La categoría de estas empresas deberá especificarse en el
Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)
DECRETO SUPREMO Nº 013-2021-TR, se aprueba la Política Nacional de Empleo Decente, el
cual establece seis objetivos prioritarios a fin de afrontar la actual situación laboral y cuya
conducción se encuentra bajo responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo.

REGLAMENTO DE LA LEY N° 28015

Este Reglamento determinaba la cantidad de
trabajadores e ingresos de la siguiente forma:
REGLAMENTO DE LA LEY N° 30056
Se cambian los criterios de clasificación para las Micro,
Pequeñas y Medianas empresas de la siguiente manera:
 DIFERENCIAS ENTRE LA LEY
N° 30056 Y LA LEY N° 28015

La Ley 30056 modifico La Ley 28015 promocióna de la

diversas leyes para facilitar
la inversión, impulsar el
desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial
competitividad, formalización y desarrollo
de las micro y pequeñas empresas para
incrementar el empleo sostenible, su
productividad y rentabilidad, su
contribución al Producto Bruto Interno, la
ampliación del mercado interno y las
exportaciones
 LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

LEY Nº 28015

Artículo 2º.- Definición de la Micro y

Artículo 1.- Objeto de la Ley
Pequeña Empresa La Micro y Pequeña
La presente Ley tiene por objeto la
Empresa es la unidad económica
promoción de la competitividad,
constituida por una persona natural o
formalización y desarrollo de las micro y
jurídica, bajo cualquier forma de
pequeñas empresas para incrementar el
organización o gestión empresarial
empleo sostenible, su productividad y
contemplada en la legislación vigente, que
rentabilidad, su contribución al Producto
tiene como objeto desarrollar actividades
Bruto Interno, la ampliación del mercado
de extracción, transformación, producción,
interno y las exportaciones, y su
comercialización de bienes o prestación de
contribución a la recaudación tributaria
servicios.
 Artículo 3.- Características de las MYPE

A) EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES:

- La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.

- La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.

B) NIVELES DE VENTAS ANUALES:

- La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

- La pequeña empresa: a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 Unidades
Impositivas Tributarias - UIT.

Las entidades públicas y privadas uniformizan sus criterios de medición a fin de construir una base de
datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del sector.
 ARTÍCULO 4º.- POLÍTICA ESTATAL

El Estado promueve un entorno favorable para la creación, formalización,

desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos
emprendimientos, a través de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales;
y establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generando o
promoviendo una oferta de servicios empresariales destinados a mejorar los
niveles de organización, administración, tecnificación y articulación
productiva y comercial de las MYPE, estableciendo políticas que permitan la
organización y asociación empresarial para el crecimiento económico con
empleo sostenible.
 ARTÍCULO 5.- LINEAMIENTOS
La acción del Estado en materia de promoción de las MYPE se orienta con los
siguientes lineamientos estratégicos:

a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos que estimulen la creación, el

desarrollo y la competitividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que
favorezcan la sostenibilidad económica, financiera y social de los actores
involucrados.
b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad y tejido empresarial, a
través de la articulación inter e intrasectorial, regional y de las relaciones entre
unidades productivas de distintos tamaños, fomentando al mismo tiempo la
asociatividad de las MYPE y la integración en cadenas productivas y distributivas
y líneas de actividad con ventajas distintivas para la generación de empleo y
desarrollo socio económico.
 LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
La creación de la Ley de Fomento de Empleo, Decreto Legislativo N° 728, se
fundamentó en el propósito de “promover el acceso masivo al trabajo y de crear
nuevas oportunidades de empleo, de conformidad con los Artículos 1° , 22° y 27°
de la Constitución de la República; sin embargo, en la práctica toda la
flexibilización que se otorgó, no fue bien empleado por los empresarios, quienes
por el contrario hicieron excesivo mal uso de las facultades conferidas en la norma
aludida, creando un ambiente de inestabilidad e incertidumbre total en los
trabajadores.
 IMPORTANCIA DE LA LEY DE
FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD

Promover un empleo decente y productivo, es base

para las micro o peques empresas dejen la
informalidad y generen ingresos a estado y así mismo
puedan dar a sus empleados los derechos laborales y
fundamentales que se merecen,
Promover nuevos proyectos de trabajo garantizaría la
reducción de pobreza en el país
EL DECRETO Artículo 1. Aprobación de la Política
Nacional de Empleo Decente
SUPREMO Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Artículo 3. Conducción de la Política

N° 013-2013- Nacional de Empleo Decente

Artículo 4. Implementación y ejecución de
la
PRODUCE Política Nacional de Empleo Decente
Artículo 5. Seguimiento y evaluación

Normas Artículo 6. Financiamiento

Artículo 7. Publicación
Artículo 8. Vigencia de la Política Nacional

legales de Empleo Decente

Artículo 9. Refrendo
 INCLUSIÓN SOCIAL

La exclusión social es realmente un proceso multidimensional que separa a

individuos o grupos entre aquellos que tienen derechos sociales como la
educación, cultura, salud o representación política, de aquellos que no la
tienen.En el Perú, cerca de 2 millones de personas tienen algún tipo de
discapacidad y la mitad está en edad de trabajar. Pero el escenario para estas
personas es sombrío: la tasa de desempleo entre ellas (12.1%) es casi tres veces
más alta que la del total de la población (3.7%).
IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN
SOCIAL EN LA EMPRESA

La inclusión social facilita el acceso de toda

persona a las mismas oportunidades en el trabajo.
Promueve la equidad entre compañeros.
Mejora el crecimiento empresarial al no haber
diferencias por que todos persiguen un mismo
objetivo
 DECRETO SUPREMO
Nº 013-2021-TR
Se aprueba la Política Nacional de Empleo Decente, el cual establece seis
objetivos prioritarios a fin de afrontar la actual situación laboral y cuya
conducción se encuentra bajo responsabilidad del Ministerio de Trabajo
y Promoción de Empleo. Mediante el cual aprobaron la política nacional
de empleo decente que es de cumplimiento obligatorio para todas las
entidades de la administración pública, en todos los niveles de gobierno,
en el marco de sus competencias, y para el sector privado y la sociedad
civil, en cuanto les sea aplicable.
En el Perú las micro y pequeñas empresas son de vital importancia para la
economía de nuestro país. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tienen una gran significación por que aportan con un 40% al PBI, y con
un 80% de la oferta laboral, sin contar con el autoempleo que genera; sin
embargo, los desarrollos de dichas empresas se encuentran estancados,
principalmente por la falta de un sistema tributario estable y simplificado que
permita superar problemas de formalidad de estas empresas y que motiven el
crecimiento sostenido de las mismas.
Hoy en dia la importancia que le está dando el estado a las micro y pequeñas
empresas se podría decirse que hay un pequeño incremento en desarrollo
peruano así mismo se puede mitigar y reducir la pobreza en el Perú.