Actividad de aprendizaje #4

Dylan Steven Cuellar Gomez

LA IMPORTANCIA DEL EMPODERAMIENTO EMPRESARIAL

• ¿Qué significado tiene para usted el empoderamiento?

Respuesta: Para mi el empoderamiento es el tener poder, criterio e independencia frente a

una persona, empresa, o innovación que uno este dirigiendo ya sea para aumentar su
rendimiento o mejorar su rendimiento siempre llevándolo/la a su objetivo primordial.

• ¿Qué es una estrategia de motivación para las pymes?

Respuesta: son estrategias que opta el gerente o el que esta a cargo de un grupo de
empleados para darles motivación valga la redundancia, es decir que el que esta a cargo debe
hacer que los empleados se sientan conformes con las actividades que les corresponden, que
no se sientan presionados así el trabajo que le asignaron sea difícil, siempre le debe
proporcionar al empleado confianza en el mismo y cuando obtenga logros felicitarlo, al igual
que cuando cometa errores lo ayude y no lo juzgue.

• ¿Cuál es la motivación que genera el empoderamiento en los trabajadores de una empresa?

Respuesta: La motivación que genera en los trabajadores es querer llegar a algún día tener ese
mismo poder, esa misma independencia, y lo que lo que los motiva aun mas es con el esfuerzo
que ellos hacen un día podrán ser mejores que su dirigente o gerente; sin dejar a un lado que
también tienen que obtener las cosas positivas que tienen sus dirigentes

ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO PARA UNA EMPRESA

SELECCIONADA.

-Seleccione una empresa de su región.

Respuesta: La empresa seleccionada es ‘’DALIZA repostería y pastelería’’

- Analice cómo se encuentra el clima laboral de la empresa (explique).

Respuesta:

- Genere cuatro estrategias de motivación para mejorar rendimiento y sentido de pertenencia

en la empresa.

- Explique brevemente en qué consisten cada una de las estrategias propuestas con el impacto
que espera obtener por parte de los trabajadores.

6. En esta misma empresa, ¿cómo aplicaría el empoderamiento o empowerment para generar

autonomía por parte de los trabajadores en la solución de problemas y mejora de procesos?
Explique.