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áreas de oportunidad puedes suponer que se tienen a cerca de la ocurrencia o la calidad

de la información presentada a Nivel Nacional?


Según la información dada por las memorias estadísticas IMSS, sobre la evolución de la
tasa de accidentes, enfermedades, defunciones e incapacidades de trabajo en México en
el periodo 2005 a 2017 se encontraron en este último año registrados 928,946 patrones
mismos que tenían asegurados a 18,740,283 trabajadores de entre los cuales en el año
2017 se registraron 410,266 accidentes de trabajo, 14,159 enfermedades de trabajo,
29,856 incapacidades de trabajo y 993 defunciones.

Durante el periodo 2005 y 2017 la tasa de accidentes y enfermedades por


consecuencia laboral ha ido fluctuando teniendo una mayor incidencia en el año
2009 con una tasa de 2.91 mismo año a partir del cual comienza a descender
considerablemente obteniendo la menor incidencia en el año 2016 con una tasa
del 2.23.

En el caso de incapacidades permanentes se logra observar un descenso


considerable entre los años 2004 y 2008 en este último encontrándose la tasa de
incidencia más baja la cual fue de 4.22 para posteriormente incrementar
considerablemente cerrando con el pico más alto en 2017 con una tasa de
incendia de 7.03.

Con respecto a la tasa de morbilidad derivada por accidente o enfermedad de


trabajo se encuentra una clara reducción de esta. Observamos que durante el año
2004 se registró una tasa de incidencia de 0.87 la cual se logró disminuir en el
año 2017 hasta una tasa de 0.53, como se puede inferir que probablemente se
deba a que la mayoría de enfermedades y accidentes de trabajo concluyeron en
incapacidades ya sean temporales o permanentes y no en defunciones.

Sería interesante que una vez que se analizaron los caso y tasas de incidencia y
prevalencia de enfermedades, accidentes, incapacidades y defunciones en contexto
laboral se indagara cuantos de esos casos contaban con las acreditaciones pertinentes en
sus empresas en materia de prevención y comparar en cual de las dos variantes se
encontró el mayor número de casos ya que de esta manera se podría crear una mayor
cultura para la realización y cumplimiento de los programas de salud ocupacional.

De igual manera deacuerdo con estudios que realizó en el laboratorio de


Salud Ocupacional en organizaciones mexicanas, resalta que en los últimos
veinte años se han normalizado las malas condiciones de trabajo y el
impacto en la salud es, en muchos casos, irreversible.
En México el 85 % de las empresas son tóxicas, esto es, con entornos de
trabajo que promueven la ocurrencia de diferentes factores de riesgo
ocupacional: cargas de trabajo mal distribuidas, estilos de liderazgo
negativo, violencia laboral entre los pares o del líder hacia su equipo de
trabajo, jornadas poco sanas, mala ergonomía y estrés laboral,
explica Erika Villavicencio Ayub, de la Facultad de Psicología (FP) de la
UNAM.
Por lo tanto será importante que se tomara una mayor importancia a este
tipo de enfermedades derivadas del ambiente psicosocial de las diferetes
industrias del país y se mencionara mas detalldamente la incidencia por
ejemplo de bornaut.

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