1.- ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO:

LA ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO CONSISTE EN LA ASIGNACIÓN DE
LAS DIFERENTES TAREAS DE UN PROCESO PRODUCTIVO EN
PARTICULAR Y SUS ACTIVIDADES DERIVADAS EN DIFERENTES
INDIVIDUOS O GRUPOS DE TRABAJO ATENDIENDO A SUS
CARACTERÍSTICAS, HABILIDADES O RECURSOS.
EL CONCEPTO DE ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO ES ESTUDIADO POR
LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS.

LAS EMPRESAS QUE APUESTAN POR SISTEMAS DE TRABAJO

ESPECIALIZADO DISEÑAN UN ORGANIGRAMA DONDE CADA TAREA ES
DESARROLLADA POR UN ESPECIALISTA.

 2.-EXPANSIÓN DEL TRABAJO

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SE ENCARGA, EXPLICADO GROSSO MODO,
DE QUE SE CUMPLAN LAS LEYES EXISTENTES EN MATERIA LABORAL Y
DE SEGURIDAD SOCIAL. ... LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TAMBIÉN TIENE
COMO FUNCIÓN LA ASISTENCIA TÉCNICA A ENTIDADES Y ORGANISMO
QUE DEPENDEN DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE LA SEGURIDAD
SOCIAL.

3.- COMPONENTES PSICOLÓGICOS EN EL DISEÑO DEL

TRABAJO
EL DISEÑO DEL TRABAJO (TAMBIÉN CONOCIDO COMO DISEÑO DE TAREAS) ES
LA ESPECIFICACIÓN DE CONTENIDOS, MÉTODOS Y RELACIÓN EN LOS PUESTOS
DE TRABAJO PARA SATISFACER LAS NECESIDADES TECNOLÓGICAS Y
ORGANIZACIONALES COMO TAMBIÉN LOS REQUISITOS PERSONALES Y
SOCIALES DEL TITULAR DE TRABAJO. SUS PRINCIPIOS VAN ENFOCADOS
OBJETIVAMENTE EN COMO LA NATURALEZA DEL TRABAJO DE UNA PERSONA
AFECTA SU COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES EN EL ÁMBITO LABORAL,
PECULIARMENTE RELACIONADO CON SU VARIEDAD DE HABILIDADES Y SU
AUTONOMÍA.EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL DISEÑO DEL TRABAJO ES MEJORAR
LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, MEJORAR LA CALIDAD Y REDUCIR LOS
PROBLEMAS DE LOS EMPLEADOS.