ANTROPOLOGÍA CULTURAL

1. LA CULTURA
La cultura es el conjunto de elementos y características propias de una determinada comunidad
humana. Incluye aspectos como las costumbres, las tradiciones, las normas y el modo de un grupo de
pensarse a sí mismo, de comunicarse y de construir una sociedad.
1.1. CARACTERISTICAS DE LA CULTURA
 Es aprendida porque se encuentra inmersa dentro del entorno en el que se nace y vive.
 Es abstracta ya que incluye tanto a humanos como los objetos que estos utilizan, no son
ni uno ni lo otro, sino que son ambas.
 Es transmitida porque se pasa de generación a generación.
 Es compartida debido a que se comunica y práctica con otras personas, además, crea
nuevos lazos de amistad entre quienes comparten la misma cultura.
 Es universal pues es parte de la cultura global y en todas partes del mundo está presente.
 Es un simbolismo e identidad porque representa a un grupo social o étnico y los
diferencia de los demás.
 Es impuesta ya que la cultura se adopta inconscientemente de donde se vive, y
generalmente se debe acatar para formar parte de ella y ser aceptado como uno de sus
iguales.
2. EL ORGULLO PROFESIONAL
“La mayor fuerza motivadora del mundo, es hacer algo porque tanto el proceso como los resultados
que se espera alcanzar proporcionan satisfacción y orgullo”. 
Es el orgullo profesional lo que refuerza el compromiso con el trabajo y se basa en la satisfacción
de realizar un trabajo extraordinario y que se reconozca.
2.1. LA PALABRA “PROFESIONAL”
La palabra “profesional” indica que una persona es especialista en algo, ya sea en una técnica
o en la forma de hacer bien un trabajo.
También nos sirve para calificar a alguien que cuenta con elevadas habilidades en un tema
específico, y si todavía no domina esas competencias entonces se puede decir que es un
“amateur”, alguien que todavía no alcanza el máximo nivel de rendimiento en ese trabajo.
2.2. LA PALABRA “ORGULLO”
Se produce cuando uno experimenta una satisfacción por algo propio o relativo a su entorno
que puede ser considerado digno y valioso.
Sentirse orgulloso de uno mismo es un sentimiento positivo, un sentimiento que alimenta
nuestra autoestima, una especie de recompensa que nos anima a seguir adelante. Todos
tenemos muchas razones y motivos para sentirnos orgullosos, pero en ocasiones tendemos a
ver solo lo contrario.
2.3. ¿CÓMO SE FOMENTA ESTA SATISFACCIÓN PROFESIONAL? 
A través de tres vías:
2.3.1.Los resultados del trabajo:
Los atributos de los productos que se elaboran o del servicio que se presta.
2.3.2.El modo en que se trabaja:
Se refiere a valores, estándares, ética y compromiso, que conforman la forma más
correcta o mejor de hacer las cosas.
 2.3.3.Con quién se trabaja y para quién:
Rodearse e interactuar como equipo con personas competentes y comprometidas genera
la misma respuesta.
3. TENACIDAD E IDENTIDAD CULTURAL
3.1. TENACIDAD:
La tenacidad es una característica típica del ser humano ya que este es capaz de decidir de
manera consiente qué es lo que quiere y planificar alrededor de ese objetivo un tipo de
actitud que le rinda los mejores resultados.
3.2. ¿QUÉ ES LA IDENTIDAD CULTURAL?
Es un conjunto de formas de vida, valores, tradiciones, simbología de la propia realidad de la
sociedad actual, propio del ser humano y que genera un sentido de pertenencia. Se nutre de
las relaciones sociales entre los seres humanos en un proceso tácito de enseñanza-
aprendizaje en la vida cotidiana.
Como resultado, nos encontramos con un concepto de identidad como construcción social,
que muchas veces genera diferentes grupos de identidad personal y diversos modos de
comportamiento, en especial en las nuevas generaciones que van adquiriendo y fortaleciendo
su punto de vista dentro de los grupos sociales.