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Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci Montevideo, 22 de junio de 2022 Consejo Directivo de la Institucién Nacional de Derechos Humanos y Defensoria del Pueblo Presente Tengo el agrado de dirigirme a ustedes en relacién a la Resolucién N° 1083/2022, INDDHH 2021-1-38-0000580 / 2021-1-38-0000615 de fecha 27 de abril de 2022; adjuntando a la presente lo informado por el Inspector General del Trabajo y la Seguridad Social Dr. Tomas Teijeiro. Saluda al Consejo Directivo con la mayor consideracién; Dr. Pablo Mieres sito de Trabaoy Saguitad Socal Ministerio de Trabajo y Inspeccién General del Trabajo Seguridad Social | y dela Seguridad Social INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.- Montevideo, 16 de junio de 2022.- Sr. Ministro de Trabajo y Seguridad Social Dr. Pablo Mieres De mi consideraci6n: La Institucién Nacional de Derechos Humanos y Defensoria del Pueblo (INDDHH) dicté la Resolucién No. 1083/2022 de fecha 27 de abril de 2022, en los expedientes acordonados 2021-1-38-0000580 y 2021-1-38-0000615. En los referidos expedientes se tramitaron las denuncias presentadas por dos funcionarios del Ministerio del Interior contra autoridades del mismo, por discriminaci6n por orientacién sexual y acoso laboral. La Resolucién de la INDDHH entiende que el Ministerio del Interior vulneré el derecho al trabajo libre de violencia y acoso, no respetando el principio a la igualdad y no discriminacién y solicita al referido Ministerio que se realice la investigacion de los hechos denunciados para aclarar la responsabilidad administrativa de los funcionarios que intervinieron. ‘También se solicita en la Resoluci6n, la intervenci6n del Ministerio de Trabajo en la investigacién, de acuerdo a lo establecido en la Ley No. 19.854. Que en el Ambito del Ministerio de Trabajo, es la Inspeccién General del Trabajo y de la Seguridad quien tramita las denuncias que se presenten por vulneracion de derechos fundamentales. No obstante, en el caso de la administracién publica ello difiere del Ambito privado, en cuanto los organismos piblicos ante el conocimiento de una situacién irregular dentro de su Ambito, tienen la obligacién de realizar una investigacién administrativa, que es el procedimiento previsto en el art. 182 del Decreto 500/091, tendiente a determinar o comprobar la existencia de actos 0 hechos irregulares 0 ilicitos dentro del servicio. Asimismo, el art. 183 del Decreto 500/091 prevé la realizacion del sumario administrativo a efectos de determinar 0 comprobar la responsabilidad de los funcionarios imputados de la comisién de hechos que configuren faltas. Si bien la Ley 19.854 en su articulo Unico confiere a esta Inspeccion amplias facultades de investigacion en denuncias de violacién a la libertad sindical, acoso moral o discriminacién, ello es aplicable al tramite de las denuncias que se tramiten ante esta Inspeccién, por lo que no corresponde la intervencién en investigaciones que realicen otros organismos puiblicos. Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, la INDDHH ya realiz6 una investigacion y la implementacin de las medidas correspondientes es competencia del organismo involucrado, en este caso el Ministerio del interior. Que para el caso que los denunciantes no estén de acuerdo con las resultancias 0 conclusiones de la investigaci6n, tienen la posibilidad de concurrir ante los 6rganos jurisdiccionales que detentan el control de la legalidad del acto administrativo que dicte el organismo, ya sea el Tribunal de lo Contencioso Administrativo o el Poder Judicial, en su caso. En consecuencia, esta Inspeccién entiende que no corresponde su intervenci6n en la investigacién administrativa que debe realizar el Ministerio del Interior. Atentamente, | a Wie Dr. TOMAS TEIJEIRO Inspector General del Trabajo yde 1a ‘Seguridad Social fifi. $ Resolucién N" 1083 / 2022 INDDHH 2021-1-38-0000580/ 2021-1-38-0000615 ‘Montevideo, 27 de abril de 2021 Sr. Ministro del Interior Dr, Luts Alberto Heber L Antecedentes | La Instituctén Nactonal de Derechos Humanos y Defensoria del Pueblo (INDDHH) recibio -ell de setiembre y el’? de setiemnbre de 202I- las denuncias presentadas por el Sr. MCy el Sr. OV, en relacton a una presunta discriminacion por ortentacién sexual y acoso laboral. Conforme alo establectdo por los Arts lly sgtes de la Ley N’ 18466, la denuncia fue admitida por el Consejo Directivo con fecha ? de setiernbre de 2021 e ingresada en los Expedientes IN 2021-1-38-0000580 y 2021-1-38-0000615 respectivamente. 2. De acuerdo al contenido de las solicitudes y ateridiendo a to previsto en el art 62 det Reglamento Interno de la INDDHH, se procedié a la acumulacién de las denuncias acordonando ambos expedientes. SLELSr. MC ha manifestado que ocupa el cargo presupuestado de coordinador det Programa de Atencion a la Poblacion Extranjera y Migrante del Instituto Nacional de Rehabilitacion (INR). Informa haber sido victima de actos de discriminacién por su orientacién sexual y de acoso laboral por parte del Director de Convivencia y Seguridad ‘Cludadana del Ministerio del Interior y del Director Nacional-det INR. 4, El denunciante setald a la INDDHH, que deslegitiman su trabajo porque los jerarcas toma dctecnes sobre fy ea de taba it su percipScn, oe no fie a ees ANS eae eT 5. Finalmente, el denunciante aseguré que la discriminacién por orientacion sexual por parte de las autoridades se extiende a otros funcionarios, como es el caso del Sr. OV, Director de la Unidad 6 Punta de Rieles quien, segin las mismas fuentes, fue removido de ‘SU Cafgo en setierbre, por su orlentaclén sexual. 6. EV'Sr. OV dentuncla que fue cesado dé'la Direccién'de ta Unidad N°6 del INR por su orientacion sexual, sefalando detalladamente el continuo hostigamiento y acoso taboral recibido por las autoridades ya mencionadas del organismo. Ademis de ratificar la denuncia realizada por el Sr, MC, entre otros aspectos sefald la falta {de respuesta de la direccion del INR a los expedientes elevados con denuncias por la situacion de personas privadas de Ubertad vinculadas al. narcotrafico interno y de funcionarios con relaciones sentimentales con personas privadas de lbertad bajo su custodia enia Unidad N’ 6. Eno que respecta al trato del Sr. SG, el denunciante manifest6 detalladamente instancias de encuentros publicos donde el Director hacia referencia @ su orientacién sexual de una forma discriminatorta y descalificativa de sugestion usando el argumentodesuorientacién BB Artigas 1832) Montevideo, Uruguay | Tel ($98 2)1946 | secretaragrnddhhgubiuy | worwiinddhh gub uy iifim_. & Finalmente, el denunciante seftald que existen testigos que aseguraron que SG realizd comentarios homofdbicos y trans{ébico contra él en instancias donde no se encontraba presente, como ser: “ese putazo’,' el puto’, ‘ese brisco’ etc, También desde articulos de prensa se agregan testimonios de otras denuncias publicas de maltrato y abuso de autoridad por parte del Sr. Santiago Gonzalez. 7. Con fecha 10 de setiembre de este afio se envia al organismo el Oficio DEN0248/2021, solicttando se sirva dar cumplimiento a lo dispuesto por el articulo 21 dela Ley N" 18446 y que, en el plazo maximo de 10 dias habiles, se informe acerca de st el organismo esté en conocimiento de los hechos denunciados y si se ha dispuesto o plensan disponer ta realizacion de una investigacién u otro procedimiento frente a las sttuaciones de hostigamiento y discriminacién por ortentacién sexual alegadas. 8. Elia 26 de octubre pasado, se envvia Oficio DENO291/2021, retterando la solicitud, dando unplazo de cinco dias, en esa oportunidad. 9. El dia 10 de noviembre pasado, se recibe respuesta del organismo, planteando que “ha tomado conoctmiento de la situacion, enviando oficio a la Direccién de Policia Nacional ya la Direccién de Asuntos Internos, a los efectos de acceder a los antecedentes del caso y oder brindar una respuesta ala situacién planteada’ 10, Al dar vista a los denunciantes de la respuesta ministerial el Sr. MC plantea su preocupacién por si tendré las garantias necesarias de imparcialidad en una investigacion en.una dependencia cercana a la de la persona denunciada. Ademés, surge el temor de riesgo a la integridad fisica o de su actividad laboral a partir de haber realizado la denuncia y de haberse hecho pubitcala situacion en medtos de prensa. IL Seguin el relato de los denunciantes, la situacién denunciada se hizo publica en los programas Santo y Sefia de Canal 4 emitidos el 25 de abril y el 29 de agosto de 2021, con la inclusién de testimontos de otras personas que apoyan sus dichos, y a través de notas referente a la temética del periédico La Diarla La INDDHH tuvo acceso a la informacién trasmitida en los medios de comunicacton mencionados, en el programa de television se emitieron declaraciones con reserva de identidad y otras entrevistas tanto de la ex Subdirectora Nacional Técnica MM asi como de las personas mencionadas en esta denuncia En relacién a la temtica especifica que nos ocupa en el programa del 25 de abri, se escuchan testimonios de la ex directora relacionados al vinculo laboral con el Director de Convivencia y por momentos también con el Director del INR. Los comentarios refieren a situaciones que podrian ser identificadas como situaciones de acoso laboral o aspects relacionados con violencia de género: Plantea que ‘.. Nome respetaba en mi cargo técnico” Se sintié menospreciada y maltratada: ‘me hacia callar...a veces no me saltudaba’, No era citada @ muchas reuntones donde su direccién tlene especial competencia. Menciona comentarios de SG opinando negativamente acerca de la ortentacién sexual de compatieros y compatieras homosexuales, Enel programa televisivo del 29 de agosto de 2021, se retoma aspectos del programa de abril pero se profundiza en tos ‘problemas con el trifico de drogas dentro del Establecimiento de Punta de Rleles, asi como potenciales problemas de gestién de ta {nstitucién que mpiden un abordaje adecuuado de ello. En dicho programa se confirman los By Artigas 1532, Montevideo, Uruguay | Tel. (S96 2)1948| secretaria@inddhh gubuy | wwwinddhh gubuy if ¢ dichos del denunciante OV, vinculados a las tnvestigaciones realizadas dentro del establecimiento y elevadas en mayo, sin’ aparentemente haberse tomado medidas inmediatas una vez recibida la informacion, Posteriormente se muestra documnentacién del MI, que plantea que el 18 de mayo del presente afto se generd en el Sistema General de ‘Seguridad. Publica un expediente y que se encuentra tnvestigando la ‘Fiscalia de Estupefactentes de do turno, Se trasmiten testimonios anénimos planteando que se castigaria a OV por su orientacion ‘Sexual y que no ha sido el unico funcionario que ha'sufrido acoso laboral por parte del director SG. Enelarticulo de prensa vinculado al tema de La Diaria, del 23 de noviembre dé 2021) surge que "Elexdirector de la carcel de Punta de Rieles, OV denuncié al director de Convivencia y Seguridad Cludadana, SG, por ‘difamaciéne incitacién al odio" ante la Fiscalia Agrega la nota que ‘Ademas de la denuncia de C y V, la.ex subdirectora técnica nacional det INR MM, denuncié puiblicamente a SG por acoso, violencia e “irregularidades* Senal6 al director de Convivencia y Seguridad Cludadana y al Director del INR como responsables de situaciones de maltrato y violencia. Hizo publicas presuntas “irregularidades" y cuestiones -que"“lindan la tlegalidad’, Entanto, la organizacién Ombijam también denuncté a $G por violencia institucional ante el Ministerio del Interior, Plantean que de no ser considerada en el Ambito administrativo, +harnuna denuncia penal. 12 En vista del tiempo transcurrido, sin recibir mas respuesta del organismo, el dia 13 de diciembre de 2021, la INDDHH vuelve a comunicarse con las personas denunciantes para actualizar la tnformacién, Ambos plantean la posibitidad de recabar otros testimontos sobre tos hechos. ‘© ELSTMC sefala que no ha recibido ninguna comunicacién que se esté investigando, ni fue Sollcttado testimonio nt prueba alguna vinculada ala situacion. Agrega que recibié una buena evaluacién de su actividad laboral, enviando copia de la evaluacién de su desempeno del corriente ano. *, Se Te Eo investigando entre asociados en la cadena de mando’. Por otro lado, el denunciante By. Artigas 1532, Montevideo, Uruguay | Tel ($98 2)1048 | secretarta@inddhh gubiuy | winwindéhh gubuy ffm & expresa que la persona denunciante no tiene carrera dentro de la policia, es un cargo ‘politico’ por lo que considera. que la Direccién’ de Policia no tendria competencias para tnvestigar en este caso. 13. La INDDHH se comunica nuevamente con el MI para solicitar la respuesta alo solicitado en el punto 7 de este documento, a través del oficio DEN 0344 / 2021, de fecha 27/12/21. 14, E128 de diciembre, el Mi responde allasolicitud planteando que ‘La Direccidn de Asuntos Internos informa que los hechos denunciados se sustancian en Expediente Nro. 2021- 4-1- (0005713, donde se lleva a cabo una tnvestigacién respecto de la novedad Nro. 13409406 del Sistema de Gestién-y Seguridad Publica, Asimismo, informa que la investigacién fue asignada a la Fiscalfa Penal de Flagrancia de 5" Turno de Montevideo, Dr...” 15, Con fecha 21 de enero de 2022, se recibe de uno de los denunciantes una serie de evaluaciones de su desempeno funcional de los afios 2018, 2019, 2020, 2021. Se adjunta, ademds el resultado de un concurso publico, de oposicién y méritos realizado en otro organismo pubblico, al que el denunciante se presenté en el ultimo afto y donde de acuerdo con el resultado, se puede visibilizar el potencial buen desempento y las capacidades técnicas para la funcién, Agrega el denunciante que “Quiero remarcar que la evaluacién funcional del ato 2019, fue realizada por un funcionarto que interinamente en los ultimos meses.de ese ano ocupé el cargo de Subdirector Nacional Técnico por unos meses. Este, habfa sido nombrado en el pasado director de varias unidades penttenciartas por el actual Director Nactonal LM" 16, En febrero de 2022 se coordinan entrevistas con personas que desean testimoniar sobre el.contenido de la denuncia. E121 de marzo de 2022 se recibe el primer testimonto de un funcionarto del organismo. La persona entrevistada mantfiesta haber tenido problemas con SG, habiendo -recibido destrato, violencia verbal y desautorizaciones. Ademas ha estado en situaciones donde SG, refiriéndose alos denunciados, se manifestaba diciendo “el putito’ o las “tortas’ en mencién_ ammujeres homosexuales. Expresa en relaci6n al Director de Convivencia que “era tanta la impotencia que nos daba... esunatrevido, un mal educado y sobretodo con las mujeres" En otro orden, se plantea una serie de trregularidades de diverso tipo, en particular alguna vinculada la forma de gestién de las autorizaciones para trabajar, de personas privadas de Whertad, sin considerar los procedimientos establecidos para ello. Por otro lado plantea importantes trregularidades en algun establecimiento carcelario, que fueron investigadas desde los establecimientos, elevadas las conclusiones y no tenidas en cuenta. 17. £18 de abril se entrevista a otra persona funcionarta del organismo. Plantéa que-fue testigo de que My SG elercieron discriritriacién por ortentacién sexual de los denunciantes. Miltiples veces escuché comentarios homofébicos para dirigirse a funcionarios del organtsmo. En relacion alos denunctantes, el director del INR “ten‘a como problemtico” a MC. Assu vee, refiriéndose a OV, la persoria entrevistada plantea haber escuchado aM decir. “Este puto tiene una carcel dtvira, cosa de putos* ‘By.Artigas 1532, Montevideo, Uruguay Tel. (S9@ 2) 1948 | secretaria@inddhh gubuy | wurwinddhh guy Tf set ae € El funcionario entrevistado, plantea que su experiencia de trabajo con el Director del INR fue compleja y violenta, Muchas veces le gritaba, daba golpes de puto a la mesa, cuando tenian discrepancias, En el caso de SG, "a falta de respeto al personal era frecuente” ‘Se describen ademas procedimientos trregulares para los traslados de personas privadas de Ubertad, sin tener realizadas las evaluaciones especificas y que muchas veces terminaban fugandose. -Se plantea que se transita por un clima de trabajo “arbitrarto y machista" tanto en Montevideo, como en as visitas al interior del pats. Il. Consideraciones generales de la INDDHH 1B, La cuestién de fondo, a julcio de esta Instituctén, es analizar la situaci6n denunciada desde una perspectiva de derechos humanos yas eventuales vulneraciones de los mismos. Eneste caso, el foco seria identificar ta existencia de indicios acerca de discriminacién por orientacion sexual en el Ambito laboral y efectivizadas por funcionarios con cargos jerarquicos dentro del organismo. A su vez, poder analizar las actuaciones del organismmo a lahorade conocer potenciales situaciones de discriminacién. ty 19. Enel caso denunciado, el Ministero del Intertor -a pesar de haber planteado sui voluntad de recabar informacién para ello- no se ha pronunciado sobre la situacién denunciada en setiembre de 2021. Nos remitiremos'entonces a la informacion recabada a través de las entrevistas con los denunciantes, testimonios de testigos que presenciaron estas situaciones y los aspectos que se seftalan en declaraciones y entrevistas de prensa y la ectura de informacion acerca del tema. 20, La INDDHH entiende la discriminactén como toda aquella ppréctica 0 trato dtferente y ‘perjudictal existentes en un determinado contexto social, sobre una persona o por motivos: raciales, de género, religiosos, culturales, etc. Es una practica que ferarquiza, pues determina ta superioridad o inferioridad de ciertos grupos, y que polariza, creando incompatibilidades y, por tanto, rechazo, exclusion. La Ley N’ 17817 de lucha contra el racismo la xenofobia y toda otra forma de discriminactén, ‘establece en elarticulo 2 que ‘se entenderé por discriminaciGn toda distincién, exclusién, restriccién, preferencia 0 ejercicio de violencia fisica y moral, basada en motivos de raza, color de piel religion origen nacional o étnico, discapacidad, aspecto estético, género, orientacién e identidad sexual, ‘que tenga por objeto 0 por resultado anular 0 menoscabar el reconocimiento, goce 0 ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales Fas eal Pt ERI: OR, CD RUN dela vida puiblica.” Enlos casos que nos ocupantos actos de discriminacién reflerena situaciones de violencia por orientacién sexual yacoso laboral, 2L La Corte Interamericana de Derechos Humanos se ha pronunciado en diferentes circunstancias sobre el tema.” Los estandares de proteccién de ‘derechos humanos ‘erivados del caso Atala Riffo y NiNas' ameritan un reconocimiento particular, ya que es la 2 CUADERNILLO DE JURISPRUDENCIA DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS N® 19: Bu. Artigas 1832, Montevideo, Uruguay | Tel (598 2)1948 | secretarla@inddhh gub.uy | wwrwinddhh gubuy fico e sen we mia fave eres mt ivamcet rence ace enna e LGTBI yla orientacién sexual como categoria prohibida de discriminacién LaINDDHH observa que en este caso, los tndiclos de discriminacion y violenclase transitan en el ambito laboral. Cristina Mangarellt (202130) plantea que el derecho del trabajo ha mostrado cambios en el tratamiento de las cuestiones de violencia y acoso que sufren los trabajadores en dicho ambito. “En el enfoque actual el elevado numero trabajadores que sufren esta situaciénha generado que se estudie en forma particular elacoso laboraly otras formas de violencia en el trabajo." Por otro lado, la autora seniala que estas manifestaciones de violencia son “rlesgos" a los que se esta expuesto en el ambito laboral, senalandose la ‘mportancla del trabajo en prevencién. Los. “rlesgos sociales’ comprenden tas manifestaciones de estrés y otros daftos fisicos y psiquicos, constituyendo accidentes de trabajo o enfermedades laborales. 22 La INDDHH considera que en la denuncia recibida existirian claros indicios de iscriminacién por orientacién sexual en el Ambito laboral, que han sido avalados por los testimonios de los denunciantes y.de otras personas que se expresan en las entrevistas realizadas y en los medios de prensa antes resefiados. Estas formas de discriminacién se reproducen en las dinamicas institucionales, incluyendo los espacios laborales como las +.lnstituciones que mantienen y reproducen una fuerte jerarquizacién y regulacion de las personas, generando una serie de asimetrias y violencias simbdlicas hacia toda aquella que Srunpe on sles preesabectos*y ontgurand fomas de acne ora Yolen ‘institucional hacia los denunciantes, 23, En relacién al tema, la Organizacién Internacional del Trabajo en el documento “La discriminacién en el trabajo por motivos de ortentacién sexual e identidad de género"?, Teafirma ‘.. su compromiso de promover el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, independientemente de su orientacién sexual o Su identidad de género. Eltrabajo decente solo puede existir en condiciones de libertad y dignidad e implica fomentar la inclusion y la diversidad. Nos obliga a luchar contra toda forma de estigmatizacién y discriminacién...y a reflexionar}..sobre el pérfido papel que desempentan la homofobia y ia transfobia en el fomento de la discriminactén* 24 Ena Conferencta General de la Organtzaci6n Internacional del Trabajo, de junto de 2019 en Ginebra, reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razén de género y recordando otros instrumentos internacionales pertinentes, se adopta el ‘Convenlo sobre la violencia y el acoso, 2019, que Uruguay ha ratificado, EnelArticulo 4 se plantea: Derechos de as personas LST! Disponible en OFT, Convenio 190. Disponible en: By. Artigas 1532, Montevideo, Uruguay | Tel. (S96 2)1948 | secretariaginddhh gubuy | wwrwinddhh gubuy io. $ “1 Todo Miembro que ratifique el presente Convento deberdi respetar, promover y asequrar eldistrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. 2. Todo Miembro deberd adoptar, de conformidad con la legislacton y la situactén nacional yen consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un ‘enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones dé género para prevent y ellminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque deberia tener en cuentala violenciay el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, yconsiste, enparticular en: a) prohibir legalmente la violencia y el acoso; ) velar por que las politicas pertinentes aborden la violencia y elacoso; ©) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combat la violencia y el acoso; ) establecer mecanismos de control de la aplicactén y de seguimtento o fortalecer los mecanismos existentes; ) velar por que las victimas tengan acceso a vias de recurso y reparacion y a medidas de apoyo; Dprever sanciones; " 9) desarrollar herramientas, orlentaciones y actividades de educacin y de formacién, y actividades de sensibilizacién, en forma accesible, sein proceda, ¥ ‘n) garantizar que existan medios de inspeccion e investigaciOn efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a través de la inspeccidn del trabajo 0 de otros organismos. competentes’, 25, La INDDHH considera, ademas, que la situacién de discriminacién y acoso presenta como ‘que es ejercida por publico y que a su vez es Direceion ala convivercia y el buen At rerioeat 0 r aoa tet meee "OBS peocupecon de os cenuncaes acerca ce acd del mininarty l tomas de la situacién, expresada en el punto 12 de esta resolucion y referida a la del INR, Asuntos Internos y el Director de sobre! acordandose ‘a la actuacién realizada en el lugar que crea mas conveniente, para interrogar a los denunctantes, denunciados y testigos y, recoger todas las pruebas que resulten pertinentes. 5 Cabe agregar que los tiempos en las Investigaciones de esta temética son importantes, ya que las ‘demoras en las investigaciones de discriminacién y violencia pueden generar re victimizacién _Bv.Artigas 1832; Montevideo, Uruguay | Tel. (598 21948 secretartagendehh gub uy | wurwnnédth gubaay e 9509 texte al te SYOgT SERRE Seen acre UL Por lo expuesto, el Consejo Directivo de la Institucién Nacional de Derechos Hurnanos y Defensoria det Pueblo, resuelve: 1. Entender que el Ministerio det Inter‘or vulneré el derecho al trabajo libre de. violencia y acoso, no respetando el principio a la igualdad y no discriminacién. / I. Solicitar que se investiguen prontamente tos hechos e informar los resultados de la ! investigacién, al término de la misma, para aclarar la responsabilidad administrativa de los functonarios que intervinieron. I Recomendar al Ministerio del Interior la realizacion de las investigaciones dentro de plazos razonables, en particular en situaciones que las demnoras pueden generar la revictimizacion de las personas tnvolucradas. IV, _ Solicitarla intervencién det Ministerio de Trabajo en la investigacién, de acuerdo a To establecido en la Ley N° 19.854. V. Solicitar al organismo que en el plazo de diez (10) dias habiles manifieste su conformidad en relacién a las presentes recomendaciones, en el marco del articulo 28 della ley N° 18.246, Cat DIRECTORA 6k Derechos Heron Detesada del Puno Derechos Humans DIRECTORA "nvhucgnNalonl de Derechos Humans + Daler Ge Pune By. Artigas S32, Montevideo, Uruguay | Tel (598 2)198 | secretaria@inddhh gubuy | www inddhh goby