“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

Curso
Estrategias de Redacción

Profesora
Perla Nancy Garcia Garcia

Integrante
Kiara Prado Yzaguirre - U202215252

2022
ESQUEMA DE REDACCIÓN

1. Principios en los que se fundamentan las prácticas de Disney

1.1. Diversos tipo de reconocimiento
1.1.1. Celebraciones (para el personal)
1.1.2. Menciones por servicios distinguidos(para el personal)
1.2. Reforzamiento positivo de las conductas
1.2.1. Gratitud desde los altos cargos
1.2.2. Reconocimientos de sus logros a los empleados

PARRAFO DE DESARROLLO

La cultura organizacional de las prácticas de Disney cuenta con principios

fundamentales para su correcto funcionamiento. En primer lugar, los diferentes tipos
de reconocimiento que se otorgan a los empleados de la empresa en cuestión son
muy importantes. En este sentido, las celebraciones (para el personal) son un claro
ejemplo, cuyo disfrute se preserva aquí por la participación activa de todos los
trabajadores. Además, tienen menciones por servicios distinguidos (para el personal)
ya que sirven como refuerzo positivo para los comportamientos y por ende es el éxito
de la empresa. En segundo lugar, se considera relevante el refuerzo positivo de las
conductas. Además, la gratitud desde los altos cargos hacia los trabajadores es uno
de los mejores resultados, ya que los altos directivos muestran empatía y apoyo hacia
cada empleador. Por otro lado, el reconocimiento de sus logros a los empleados, se ha
observado que los trabajadores se sienten valorados por la empresa, y por ello,
gracias a los principios establecidos por Disney, los clientes obtendrán los beneficios
de un servicio de calidad.