ESCUELA DE POSGRADO

PLAN DE COACHING ORGANIZACIONAL:

   “PROPUESTA DE PLAN DE COACHING PARA MEJORAR LAS
RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
DE LA RED DE SALUD CHICLAYO”

 AUTORES: 

MARIA LIZBETH CARRASCO NUÑEZ

LUIS ALBERTO MIRANDA GUERRERO

AMPARO UGAZ TORRES

IRIS GRANADOS CARHUAYANO

GILBERTO GONZALEZ BERNAL.

 ASESORA:

DRA. JACKELINE MARGOT SALDAÑA MILLAN

CHICLAYO – PERÚ

2022
ÍNDICE  

1. DATOSINFORMATIVOS………………………………………………………………………………………………… 
2. PRESENTACIÓN ……………………………………………………………………………………………………………
3. JUSTIFICACIÓN …………………………………………………………………………………………………………….
4. OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………………………………
5. Objetivo General………………………………………………………………………………………………………….
6. Objetivos Específicos…………………………………………………………………………………………………..

  

 
 PLAN DE COACHING PARA MEJORAR LAS RELACIONES
INTERPERSONALES DE LOS PROFESIONALES DE LA RED DE SALUD
CHICLAYO.

1.   DATOS INFORMATIVOS:
1.1.  REGIÓN                                    : Lambayeque
1.2.  PROVINCIA                             : Chiclayo
1.3.  DISTRITO                                 : Chiclayo
1.4.  INSTITUCIÓN         : Red de salud Chiclayo
1.6.  MODALIDAD                          : Presencial
1.7.  DIRECTOR                               : Dr. Pedro Rodriguez
 
 
2. PRESENTACIÓN. 

Este grupo de trabajo se enfoca en el estudio de las relaciones interpersonales, que es un

problema frecuente en toda institución laboral.  Las relaciones interpersonales se refieren
al trato que se establece entre dos o más personas, durante nuestras labores o actividades,
necesitamos interactuar y que el trato sea recíproco es muy importante.

3. JUSTIFICACIÓN
En la Red de Salud Chiclayo, se evidencia que las relaciones interpersonales que se forman
dentro de una estructura jerárquica y organizada no son favorables y esto conlleva a
conflictos o enfrentamientos entre trabajadores que impide conseguir metas, objetivos,
valores, etc.  puede desembocar en situaciones de estrés que conllevan síntomas de
agotamiento emocional y baja realización personal de manera que los conflictos son
estresores sociales que se traducen en rencores sociales, conductas injustas y un clima
grupal inadecuado que repercute sobre el individuo y la organización ya que la buena
relación o comunicación es la base fundamental del trabajo en equipo y de esta manera
lograr un buen ambiente laboral.

Este trabajo se realiza con la finalidad de propiciar la reflexión del personal y establecer
estrategias para mejorar las relaciones interpersonales saludables y de esa manera los
trabajadores establezcan vínculos sanos y positivos ya que estas pueden influir en la
calidad laboral.

4. OBJETIVOS:
4.1.       Objetivo General: Lograr que los profesionales de salud de la red de salud
Chiclayo, conozcan y adquieran competencias comunicativas, y manejo de
conductas emocionales para mejorar las relaciones interpersonales durante su desempeño
laboral.

4.2.       Objetivos Específicos: 

1. Identificar las debilidades del personal de salud de la Red de Salud Chiclayo.
2. Identificar la calidad de las relaciones interpersonales entre los profesionales de
Salud de la Red de Salud Chiclayo.