INFORME IMPLEMENTACIÓN GUÍA TÉCNICA MANEJO MANUAL DE CARGAS

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre Empresa :
RUT Empresa :
Sucursal :
Dirección :
Afiliación Ley 16.744 :
Número de Colaboradores :
Giro Económico :
Fecha Evaluación :
Fecha Informe :

DATOS RESPONSABLE(S) DE LA IMPLEMENTACIÓN

Nombre :
RUT :
Cargo :
Correo Electrónico :
Teléfono / Anexo :

Elaborado por Firma Revisado Por Firma Aprobado Por Firma

Gerente
Depto. Prev. Corporativo
Riesgos Seguridad y Salud
Ocupacional
1. INTRODUCCIÓN

Se realiza evaluación al Manejo Manual de Cargas y/o Manejo Manual de Pacientes

(MMC/MMP) en XXXXXXXXXXXX ubicado en XXXXXXXXXXXX, (Comuna) XXXXXXXXXXXX, para
dar cumplimiento con la obligatoriedad referida en los artículos 211-H y 211-J del Código del
Trabajo y modificado por la Ley N°20.949 y el DS N°63 de 2005, modificado por el DS N°48 de
2017, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Mediante el cumplimiento de esta Guía Técnica de MMC/MMP se pretende identificar y

evaluar el riesgo de manejo/manipulación manual de cargas y/o manipulación/manejo manual
de pacientes por medio de la observación directa de su puesto de trabajo y con sus respectivas
tareas laborales.

Posterior a lo recién señalado, se entrega una metodología a través de tablas de identificación

inicial y avanzada, la cual permite identificar la condición en la que se encuentran el o los
puesto(s) de trabajo(s) y de esta manera otorgar una condición de riesgo Aceptable/No
Aceptable; Crítica/No Crítica, lo que resulta en diferentes niveles de riesgo: Verde, Amarillo o
Rojo.

Condición Señala que la condición observada es aceptable, por lo que su ejecución

Aceptable puede ser mantenida en 4 años o cuando la condición del puesto de trabajo
cambie.
Condición No Señala que la condición observada no es aceptable, pero tampoco es crítica, y
Aceptable y se deberá realizar evaluación con metodología ergonómica.
No crítica

Condición Señala que existe uno o más factores de riesgo que sugieren una condición
Crítica crítica y se deben realizar correcciones inmediatamente.

2. OBJETIVO

Identificar el riesgo de los Puestos de Trabajo de aquellos colaboradores que se encuentran

expuestos a factores de riesgo de manejo/manipulación manual de cargas o pacientes por
motivos laborales, y mediante recomendaciones ergonómicas eliminar o mitigar dichas
condiciones de riesgos.
 3. RESULTADOS/ MEDIDAS DE CONTROL

*En el siguiente punto se debe puede pegar o digitar manualmente la Tabla N°9: Tabla de
resumen y seguimiento de la etapa de identificación y Tabla N°12: Tabla de resumen y
seguimiento de la Etapa de Evaluación de MMC/MMP.

Tabla 9. Tabla de resumen y seguimiento de la etapa de identificación

Puesto Tarea Situación Responsable Medida o Fecha de Fecha de ¿Da

de crítica de solución a implementación cumplimiento resultado?
trabajo implementar implementar o ¿Deberá
Evaluar?
medidas

Puesto
1

Puesto
2

Puesto
…

TABLA 12: Tabla de resumen y seguimiento de la Etapa de Evaluación de

MMC/MMP

Puesto Tare Método Responsable Medida o Fecha de Fecha De ¿Da

de a Aplicado de Solución a Impleme Cumplimiento Resultado?
trabajo Y Implementar Implementar ntación (Compruebe
Medidas
Resultado Con
Reevaluación).

Puesto
1

Puesto
2

Puesto
…
 4. CONCLUSIONES

Una vez terminada la evaluación se pudo identificar “Número de puestos” de Puestos de trabajos
evaluados en XXXXXXXXX (sucursal), las cuales “Número” presentan una condición aceptable
(riesgo verde), “Número” condición no aceptable y no crítica (riesgo amarillo) y “Número”
condición no aceptable y crítica (riesgo rojo). Según la Guía Técnica de MMC/MMP, la empresa
deberá repetir cada 4 años o cuando cambien las condiciones de trabajo los puestos de trabajo
que resulten como Condición Aceptable (riesgo verde), sin perjuicio de lo anterior se debe
asegurar que la implementación de los controles permanezca en el tiempo para esta condición,
pero los Puestos de Trabajo que resultan con una Condición de riesgo No Aceptable y/o Crítico
(riesgo amarillo o rojo), se deberá realizar correcciones inmediatamente, según orden de prelación
y plazos exigidos por la Guía Técnica.

Responsable Implementación Responsable Legal

Nombre: Nombre:

Cargo: Cargo:

Empresa: Empresa:

Sucursal: Sucursal:

Firma: Firma: