El estudio se divide en las siguientes áreas de análisis:

  Visita Domiciliar- Entorno Familiar (apoyado con fotografías de la vivienda

y el entorno de la misma).
  Historial Académico - Escolaridad.
  Evaluación Socioeconómica.
  Referencias personales.
  Referencias laborales.
  Autenticidad de documentos.
La finalidad del estudio socioeconómico es permitirnos emitir un criterio que
conjugue los ámbitos social, económico y laboral sobre el evaluado y poder
conocer el ambiente en el cual está inmerso.

Aplicación de pruebas psicométricas

A través de este instrumento se identifica el perfil psicológico del individuo, develando
los principios deontológicos, epistemológicos, axiológicos y teleológico que cimentan,
condicionan y regulan su marco comportamental, conductual y actitudinal. Así
también, nos permite conocer las capacidades y competencias metacognitivas,
cognoscitivas, intrapersonales e interpersonales, y efectuar una predicción de su
accionar y desempeño.

Registro biométrico
De manera computarizada se reconocen y almacenan los rasgos fisionómicos (media
filiación según el método Bertillon), y las características y especificidades físicas y
elementos de identidad personal (señas particulares y registro decadactilar y palmar).
Con la finalidad de tener un registro que permita, para los fines correspondientes o
pertinentes, la identificación plena del individuo.

Entrevista psicológica
Durante dicha entrevista se evalúa el perfil psicosocial del evaluado, y se analiza la
honestidad y veracidad de las declaraciones de éste. Aplicando técnica y principios de
la Comunicación no verbal (lenguaje corporal, semiótica visual, kinésica,
psicofisiología, programación neurolingüística, elementos paralingüísticos, proxémica,
y cronémica), Comunicación verbal (análisis sintáctico, semiológico, fonético y
semántico, y la filosofía del lenguaje) y  Análisis del contenido de las declaraciones
(SRA, SVA, RMC y CBCA).
Test Cleaver
Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo
énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

l Test Terman maneja 10 subtests que conforman las siguientes áreas: Cultura y
conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento, aritmética, juicio
practico, habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada,
planeación, comprensión y organización de conceptos verbales y análisis y síntesis en el
manejo de aspectos cuantitativos.

El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto
como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas
que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las
capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

Test LIFO
El estilo se refleja en el comportamiento superficial, que a su vez se guía por los
pensamientos e intereses. El comportamiento lo definimos como “respuesta al ambiente” y se
llama estilo a como respondemos precisamente ante el ambiente.

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de
situaciones de rutina y frente a stress.

El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.

Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo
primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qué es exactamente lo que encontrarán en los
aspirantes.

El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos

evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses

Test Barsit
Con el test psicométrico BARSIT se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para
aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico,
haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico verbales y de información general.