Susbsidios Laborales

CONTADORES & EMPRESAS SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION Subsidios Laborales Gustavo Quispe ChavezCONTADORES & EMPRESAS SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION Subsidios laborales Gustavo Quispe Chavez JURIDICA AN. ANGAMOS OESTE 526 -MIRAFLORES zo 25 TES (0) 03 nm cotaiesyerpess.com pefoto 12)51-t-3 & EMPRESAS PoerusRe ao iNDICE 7,440 EJEMPLARES: - . , PROHIBIDA SU REPRODUCCION TOTALO PARCIAL DERECHOS RESERVADOS: hooks s ere Capitulo: NNociones generale respect al régimen de prestaciones econémi © Gustavo Quispe Chéver © Goceta Juridica S.A. Capitulo tt: Las prestaciones econmizas por enfermexey acidentes comunes.... 18 HECHO EL DEPOSITO LEGAL ENLA Capitulo I: ‘BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU SIO Les prestacones econdmicas por materidad. 38 LEY N* 26905 /D.S. N°017-96-6 SBN 978.612-4081-170 REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL ‘1501221000945 Capitulo IN: Tratamiento laboral dé los gastos por sepeio, 62 Capitulo V Consults sleccionadas en materia de subsidies y temas a8N..eu.. 7A DIAGRAMACION DE CARATULA Mara Hidsigo Rivero DIAGRAMACION DE INTERIORES ‘ose Rivera Ramos Gacera Juripica S.A. Anaues Orste 525 - Mansions Lima 18 Po (Coereat Taree: (01) 710-8900 Fax 2412323 mall vents eommaresempeess com po ‘woncontalresetipeenas cam pe re een ane Sey ene eee rereINTRODUCCION La seguridad social, a decir de! maestro Jorge Rendon Vasquez, tiene gran importancia fen todo el mundo, porque es una forma de proteccién al ser humano contra ciertos riesgos que pueden afectar su salud, su vida, su capacidad laboral y sus ingresos econdmicos, nece- sarios para una existencia digna. En esa linea, en nuestro pais, la seguridad social se manifiesta a través de dos entidades: ONP y EsSalud. Cada una destinada a tutelar dos aspectos fundamentales relacionados con el amparo al ser humano: el primero salvaguarda el derecho a la pensién y el segundo el de- echo a la salud y al bienestar social. Precisamente, EsSalud se yergue como la entidad que tiene el fin de brindar prestaciones de salud (tratamientos, curaciones, cirugias y otras prestaciones relacionadas con la atencién médica), ofreciendo ademas prestaciones econdmicas para que el trabajador pueda solven- tar los gastos ocasionados por afecciones a su salud, vida 0 capacidad laboral En la presente guia les presentamos un andlisis de las prestaciones econémicas brindadas por EsSalud y los tramites conexos a las contingencias que las ocasionan. CAPITULO I: NOCIONES GENERALES RESPECTO AL REGIMEN DE PRESTACIONES ECONOMICAS |, ASPECTOS GENERALES 1. 2Qué son las prestaciones econémicas que brinda EsSalud? Las prestaciones econdmicas son montos dinerarios que EsSalud otorga a los asegurados para compensar una pérdida econémica derivada de la incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad o accidente), del parto, asi como para contribuir al cuidado del recién nacido (lactancia). Asimismo, se otorga ala persona que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte del asegurado titular. Las prestaciones econémicas comprenden los subsidios que son montos en dinero que se otorgan a los asegurados como una subvencién econémica ante una situacién deCONTADORES & EMPRESAS incapacidad temporal, maternidad 0 nacimiento de un hijo, asi como los gastos que se origi- nen por el fallecimiento del asegurado, los cuales se pagan a través de las prestaciones de sepelio. 2. eQuiénes tienen derecho a percibir las prestaciones econémicas que brinda EsSalud? El organismo encargado de brindar en forma efectiva dichas prestaciones es el Seguro Social de Salud (en adelante, EsSalud), quien también brinda esta cobertura con respecto del Seguro Social Agrario. Asi, en términos generales, las prestaciones econémicas se otor- garan a favor de: a) Los asegurados regulares en actividad, que vienen a ser los trabajadores activos dependientes, socios de cooperativa de trabajadores y los pensionistas de jubilacién, ineapacidad y sobrevivencia. b) Los asegurados de regimenes especiales, que comprende a los asegurados facultativos independientes, continuadores facultativos, amas de casa y/o madres de familia y choferes profesionales independientes, a los que se refiere e! Decreto Supremo N° 001-98-SA. ¢) Asegurados agrarios, que incluye a los trabajadores agrarios dependientes e independientes acogidos al Seguro de Salud Agrario. Pero debemos sefialar que la percepcién de las prestaciones Varia dependiendo de cada uno de estos sujetos, conforme se aprecia en el siguiente cuadro: ea et eae mss cea ae ace ed Reel ed Trabajadorrégimen comin si si si sie Trabajador minero si si si si Trabajador pesquero si si si si ‘Trabajador portuario si si si si ‘Trabajador construccion civil si si si si ‘Trabajador menor de edad si si si si Trabajadores del hogar si si si si Trabsjadores agrarios si si si si “Trabajadorextranjoro si si si si Trabajador migrante andino si si si si ‘Trabajador tiempo parcial (part time) si si si si ‘Trabajadores de la pequefia empresa si si si si‘Subsidios Laborales Totnes te EsSalud si si si si microzmpresa Seguro meget de No. No. No No Modaldades formatvas No No No No ‘Aprendices del Seat si si si si ‘Trabalador D. Leg. N° 276 si si si si Trabajador CAS si si si si ecb aaa No No. NO. NO. (*) Con excepcién de aquelos asegurados del Seguro Complementario de Ttaajo de Riesgo (SCTR) que hayan falcido por accidente e trabajo o enfermedad profesional, quienes de acuerdo ala normatva vigerte, estén cubiertos por el SCTR, (7°) Las personas que prestan servicios por recs par honoraros no catalogais coma rabaadres 3. ¢Las.amas de casa y/o madres de familia tendrén cobertura por prestaciones econémicas?- Las amas de casa y/o madres de familia tendrén cobertura por prestaciones economicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la remuneracién asegurable. 4. eCudles son las condlclones generales que deben tener los asegurados regulares para el otorgamiento de las prestaciones econémicas? Para tener derecho a las prestaciones econémicas el asegurado debe contar con cierta cantidad de aportaciones. El periodo de aportacién se define como aquel que determina la obligacién de la entidad empleadora de declarar y pagar el correspondiente aporte. En ese sentido, los aportes a EsSalud son de periodicidad mensual, debiéndose realizar la declaracién y pago de estos en los plazos que sefiale la Sunat. Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econémicas a asegurados regulares y asegurados de regimenes especiales son las siguientes: SuBsiDIO + Tener tres meses de aportaciones consecutivas 0 cuatro no consecutvas dentro de los PORINCAPACIDAD seis meses calendario anteriores al mes en que se inicié la incapacidad. TEMPORAL + En.caso de aociente basta que exstaafliacién, suBSIDIO + Haber estado alliada al tiempo de la concepcién. POR MATERNIDAD * Teles meses de aportaciones consecutvas 0 cualro no consecutvas deniro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inica el goce de! subsidio. SUBSIDIO * Tener tres meses de aportaciones consecutivas 0 cuatro no consecutivas dentro de los POR LACTANCIA seis meses calendario anteriores al mes en que se produjo el alumbramionto, + Tener res meses de apataciones consecutiv 0 cuatro no conseeutivas dentro de los Peer. sels meses arteroes al mes dl faleciminto. + En caso de accident bastard que esta afilacion.CONTADORES & EMPRESAS 5. Cuéles son las condiciones generales que deben tener los asegurados de regimenes especiales para el otorgamiento de las prestaciones econémicas? Para tener derecho a las prestaciones economicas el asegurado debe contar con cierta cantidad de aportaciones. En este supuesto el periodo de aportacién se define como aquel por el cual se haya pagado el aporte. En ese sentido los aportes a EsSalud son de periodicidad mensual, debiéndose realizar la deciaracién y pago de estos en los plazos que sefiale la Sunat. Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econémicas a asegurados regulares y asegurados de regimenes especiales son las siguientes: SUBSIDIO estas ans ‘+ Tener tres meses de aportaciones consecutivas 0 cuatro no consecutivas dentro de los seis meses seen calendario anteriores al mes en que se inicié la inca- INCAPACIDAD TEMPORAL panic ‘ + En caso de accidente basta que existaafilacion. + Haber estado aflada al lempo de la concepcién. aan ‘+ Tener tres meses de aportaciones consecutivas 0 Pon kama cuatro no consecutvas dentro de los sels meses ca- Iendario anteriores al mes en que se inicia el oce dal subsio * Tener tres meses de aportaciones consecutvas 0 SuBSIDIO cuatro no consecutivas dentro de las sels meses ca- POR LACTANCIA lendario anteriores al mes en que se produj el alumbramiento. + Tener tres meses de aportaciones consecutvas 0 PRESTACIONES cuatro no consecutivas denito de os sels meses an- POR SEPELIO teriores al mes de! fllecimiento, ‘+ En caso de accidente bastard que exista aliacion, 6. {Cudles son las condiciones generales que deben tener los asegurados agrarios para el otorgamiento de las prestaclones econémicas? Para tener derecho a las prestaciones econdmicas el asegurado debe contar con cierta cantidad de aportaciones. En este supuesto el periodo de aportacion se define como aquel por el cual se haya pagado el aporte. En ese sentido los aportes a EsSalud son de periodicidad mensual, debiéndose realizar la declaracién y pago de estos en los plazos que sefiale la Sunat. Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones economicas a los asegurados agrarios son las siguientes:‘Subsidios Laborales ‘SUBSIDIO regs cones ‘+ Tener tres meses de aportaciones consecutivas 0 con SUBSIDIO POR cuatro no consecutivas dentro de los 12 meses ante- INCAPACIDAD TEMPORAL flores al mes en que se inicio la incapacidad. En caso de accidente basta la incapacidad. + Tener tres meses de aportaciones consecutivas o con Pon uintrahaay cuao no consecutvas dentro de os 12 meses al mes en que senicia el goce del subsidio + Tener tes meses de aportaiones consecutvas 0 suBsioio cuatro no consecutvas dent de los seis meses POR LACTANCIA calendario anteriores al mes en que se produ el alumbra-ient. + Tena res meses de aportaciones consecutiv 0 con PRESTACIONES eee cuatro no consecutvas dentro de los 12 meses al mes del fallecimiento, 7. eCuédles son las condiciones generales en el caso de los trabajadores portuarlos y pesqueros para el otorgamiento de las prestaciones econdmicas? Dada la pluralidad de empleadores y la naturaleza discontinua de sus labores, en el caso de los trabajadores portuarios no les serd exigible el requisito de la regularidad (los 6 meses, calendario), salvo que hayan transcurrido mas de 3 meses sin prestar labor alguna. Por otra parte, en el caso de los trabajadores pesqueros tendran derecho de cobertura por prestaciones de seguridad social en salud, siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los seis meses previos a la contingencia y ademas lengan vinculo laboral en el mes de la contingencia. En caso el trabajador pesquero se encuentre en baja temporal en el mes de la contingencia, pero cumpla con las aportaciones antes sefialadas solo tendra derecho al subsidio por lactancia y gastos de sepelio. En caso de accidentes, basta que exista afiliacion. 8. Cémo se pagan las prestaciones econémicas reconocidas por el seguro socal? Las prestaciones econémicas seran pagadas por el empleador o EsSalud. Debiendo entender que empleador sera toda persona natural, empresas e instituciones publicas o priva- das que emplean trabajadores bajo relacién de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores. Asi como las personas naturales que contraten trabajadores del hogar. Asi, el empleador esta obligado al pago de los subsidios por incapacidad temporal y materidad en forma directa, los cuales deberan ser entregados en la misma forma y oportunidad que el trabajador percibe las remuneraciones. EI monto otorgado al trabajador sera reembolsado al empleador, siempre que no exceda el monto que corresponde al subsidio, y solo a aquellos empleadores que hayan estadoCONTADORES & EMPRESAS al dia en el pago de las aportaciones requeridas para que el asegurado haya tenido derecho a percibir el subsidio. Por otra parte, EsSalud tiene la obligacion de pagar en forma directa los subsidios por lactancia y las prestaciones por sepelio para todos los asegurados. En estos casos, si el empleador no se encuentra al dia en el pago de los aportes, EsSalud igualmente los otorgara y luego se las exigira al empleador. Debemos precisar que EsSalud también tiene la obligacién del pago directo de los subsidios por incapacidad temporal y maternidad, cuando se trate de trabajadores de construccién civil, trabajadores del hogar y trabajadores pesqueros. 9. ¢Sl un trabajador tlene varlos empleadores, cémo se pagan las prestaciones econémt cas reconocidas? En caso un trabajador prestara servicios para mas de un empleador, cada uno de los empleadores estara obligado al pago del subsidio por incapacidad y por maternidad. 10.zEn caso de los trabajadores portuarlos, cémo se pagan las prestaclones econémicas reconocidas? En este caso, el pago va a depender de la vigencia del vinculo laboral. Asi, mientras el vinculo se encuentre vigente, seran los empleadores los que tengan que pagar los subsidios, Por incapacidad temporal y maternidad, en caso se presenten las contingencias que dan lu- gar al pago. Por otro lado, en caso los trabajadores portuarios no estén prestando servicio a ningun ‘empleador, seré EsSalud la encargada del pago de los subsidios por incapacidad temporal y maternidad. 11.eQué sucede si el empleador se nlega al pago de los subsidlos? Cuando el empleador incumpla con su obligacién del pago del subsidio, sera EsSalud la que directamente asuma del pago de los subsidios por incapacidad temporal y maternidad; asi como sancionaré al empleador con una multa equivalente al 2% de la UIT. La multa se aplicara por cada trabajador y por cada periodo mensual. 12. Cul es procedimlento que se debe segulr para la Impugnacién de las resoluclones de EsSalud respecto a la materia de subsidlos? El procedimiento para la interposicién de recursos impugnativos que presenten las entidades empleadoras y asegurados, ante EsSalud, se sujeta a lo establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asi, debemos precisar que las instancias resolutivas de los recursos impugnativos son las siguientes:‘Subsidios Laborales SSS! = Recurso de reconsideracion: Jefe de Agencia. ~~ -~Recurso de reconsideracién: Subgerencia de Recau = Recurso de apelacién: Subgerencia de Operaciones davon y mercadeo. de prestaciones econémias. = Recurso de apelacién: Gerencia de Red Asistencal 0 = Recurso de revision: Gerencia Central de Recauda- _Gerencla Departamentl. cin y Seguros. ~ Recurso de revisién: Gerencia Central de Recauda- ‘id y Seguros. NOGIONES BASICAS Y TRAMITES RELEVANTES EN TORNO A LOS SUBSIDIOS. 1, APORTE A ESSALUD 1.4. eCual es la tasa de aporte a EsSalud? El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo rela- cién de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracién o ingreso del trabajador. En el caso de los pensionistas, la retencién equivalente serd del 4%, 1.2. ¢Cudl es la remuneracién minima asegurable pera los aportes de EsSalud? La base minima mensual sobre la cual se paga el aporte a EsSalud no podrd ser inferior ala Remuneracion Minima Vital (RMV) vigente.. Excepcionalmente, tratandose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual minima imponible por cada trabajador se determinara de forma proporcional a los dias no subsidiados del mes correspondiente 4.3. .Cudl es la remuneracién asegurable en el caso de los trabajadores sujetos al régimen del Contratacién Administrativa de Servicios? ‘Seguin el numeral 6.4 del Decreto Legislative N° 1057, el Contrato Administrative de Servicios (en adelante, CAS) comprende la afiliacion al régimen contributivo que administra EsSalud. Asimismo, la misma norma seffala que la contribucién tiene como base maxima el equivalente al 30% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en el ejercicio por cada asegurado. Del mismo modo, el numeral 9.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 establece que las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad social en salud, de acuerdo a lo dispuesto por el articulo 3 de la Ley N° 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias. Adicionalmente, el numeral 9.3 del referido reglamento sefiala que el célculo de las contribuciones mensuales se establece sobre una base imponible maxima equivalente al 30% de la UIT vigente, teniendo en cuenta la base imponible minima prevista por el articulo 6 de la Ley N° 26790. Por su parte, el numeral 9.5 dispone que en todo aquello no previsto en los numerales anteriores se aplica las disposiciones establecidas por la Ley N° 26790 y sus 9CONTADORES & EMPRESAS normas reglamentarias y modificatorias, en todo lo que no se oponga al Decreto Legislative N° 1057 y a dicho reglamento. En ese sentido, tratandose de las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS, la base imponible sobre la cual se calcula la contribucion a EsSalud esta constituida Por el importe de la contraprestacién que se les abone, la que no podra ser inferior a la RMV vigente (literal a) del articulo 6 de la Ley N° 26790) ni superior al 30% de la UIT vigente en el elercicio (numeral 6.4 del Decreto Legislativo N° 1057). Asi pues, si la contraprestacion que se abona a las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS es igual o menor al 30% de la UIT vigente en el ejercicio que corresponda, el aporte al régimen contributive de EsSalud se calcularé sobre dicha contraprestacion, salvo que esta sea inferior a la RMV vigente, en cuyo caso el aporte se calcularé sobre el valor equivalente a dicha remuneracién. Por el contrario, sila contrapresta- cién que se abona supera el 30% de la UIT, el aporte al mencionado régimen contributivo se calcularé sobre dicho porcentaje y no sobre el total de la contraprestacién. 1.4, 2Cual es el plazo de pago de los aportes de EsSalud? Las fechas de vencimiento para la declaracién y el pago se rigen de acuerdo al crono- grama de vencimiento de las obligaciones tributarias establecido por la Sunat, seguin el ultimo digito del RUC. 1.5. 2Qué sucede si el empleador no pagé los aportes de EsSalud en los plazos establect- dos, sino dias después de su vencimlento mas los Intereses? Seguin el articulo 33 del D.S. N° 0009-97-SA, el aporte de los afiliados regulares en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relaci6n de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracién o ingreso mensual. Es de cargo obligatorio de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos en su totalidad mensualmente a EsSalud, sin efectuar retencién alguna al trabajador, dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente, en el mes siguiente a aquel en que se devengaron las, remuneraciones afectas. En caso contrario, EsSalud tiene la facultad de ejercer la cobran- za coactiva de los costos de las prestaciones que deben ser materia de reembolso, conforme a lo dispuesto en el articulo 10 de la Ley N° 26790, a través de los ejecutores designa- dos para el efecto. De la misma forma, el articulo 8 de la norma antes sefialada establece que EsSalud tiene el derecho a la repeticién contra el empleador, cuando preste la cobertura de una presta- cién al afiliado o sus derechohabientes. En esa linea, el articulo 36 del D.S. N° 0009-97-SA, sefiala que EsSalud tendra derecho a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con: a) La obligacién de declaracién y pago del aporte total de los tres (3) meses consecutivos 0 cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores al mes en que se inicid la contingencia. b) La obligacién de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inicié la contingencia. lo‘Subsidios Laborales De la normas sefialadas se infiere que el criterio de EsSalud, respecto al incumplimien- to del pago de la aportaciones, es que mas alla del cumplimiento tardio que pueda tener el ‘empleador, incluso con el pago de intereses, este pago no oportuno implica para la entidad un incumplimiento de la obligacién, y genera el derecho a repetir contra el empleador por las prestaciones econdmicas y asistenciales que haya otorgado al afiliado y sus derechohabientes. Asi como, faculta a la entidad a no devolver los montos desembolsados por el empleador por los pagos de subsidios. 2. INSCRIPCION Y REGISTRO DE ASEGURADOS REGULARES Y DERECHOHABIENTES: 2.1, 4Cémo se efectia la Inscripcién y registro de asegurados regulares? El registro de los asegurados regulares corresponde al empleador, quien deberd regis- trarse como tal ante EsSalud y posteriormente inscribir a los afiliados regulares que de él dependan. Para ello, la inscripcidn de los asegurados regulares se realiza a través de la Sunat, in- corporando a los trabajadores dependientes en las declaraciones que se hacen a través del PDT 601 - Planilla Electronica. Por otro lado, si un empleador cuenta con un trabajador del hogar debera registrarlo a través del Formulario N° 1085 (ver modelo adjunto) En caso de que el asegurado sea un trabajador agrario independiente, debera presentar el Formulario N° 6005 (ver modelo adjunto) debidamente llenado y firmado. Respecto a la inscripcién, es preciso sefialar que el empleador debe comunicar a EsSalud cuando se produzca el cese del trabajador, asi como la suspensién de la relacién laboral, modificacién de la cobertura y las demas ocurrencias que puedan incidir en el monto de las aportaciones dentro de los cinco (5) primeros dias al mes siguiente a la ocurrencia del hecho. 2.2. zCémo se efectiia Ia Inscripcién y registro de los derechohablentes? Al igual que el empleador tiene la obligacién de registrar a sus trabajadores como asegurados regulares de EsSalud, también debe hacer lo mismo con los derechohabientes que el trabajador sefiale a través del PDT 601 Es importante sefialar que el trabejador debe acreditar frente a su empleador la existencia de tales derechohabientes. Ahora bien, segdn la condicién que tengan los derechohabientes, para su afiiacién y registro, se deberan observar los siguientes requisitos: a) Paral registro del cényuge Para que el asegurado titular pueda registrar a su cényuge, es requisito indispensable que no tenga la condicion de afiliado(a) regular. Asi, los asegurados titulares que pueden asegurar a Sus cényuges son los siguientes. - Afiliados regulares (trabajador del régimen laboral comin). - Trabajadores del hogar. 11CONTADORES & EMPRESAS cone FES Fee cnt mt D) Tee Sena Seen emo nocco | eemuina Ore Orme Cea ENGULO FARILIAR ae A ae BS ST ‘comwvae (] 1 be marion a concunanoen) )_ oestaere (] "oo! Pon bic RESON OF A MEAUMA Oise Owe tam eaIBO PATS 00 MATE TOraRES coments | RR | wmeno [enn | ee ences a =e oF ‘pomaciIo ae tz F aT =<" Henere inane} nvonteate ay Ties‘Subsidios Laborales ocr>auwm FORMULARIO Hibessahd SEGURO AGRARIO INDEPENDIENTE wen as {D. Leg. N° 885) (worse) DATOS DE IDENTIFICACION DEL TITULAR Declaracién de acogimiento Namero ‘aD. Leg. N° 885 ae |" Wamero | Fecha ds presentacion | Ltt tt i LI ‘Aalido Paterna ‘Apallde Mateme Wont Te Ni ecanoste ao etius |= | = plitiit Nila @ Fie (Tetitono personal [ EsSalud Vida DOMICILIO DEL TITULAR, amr —— aaa —— = = Ratereasios | Province Dae Datos dl Titular es 7 — Cd on mmanigmyeCONTADORES & EMPRESAS HPP aLb) ° 4) ‘Subsidios Laborales - Trabajadores agrarios independientes. ~ _ Asegurados del régimen especial (solo conyuge mujer o cényuge varén incapacitado).. - _ Asegurados con derecho de cobertura por desempleo. A efectos del registro, los referidos asegurados deberdn presentar el Formulario N° 1085 debidamente llenado, otorgado por EsSalud (original y copia), con firma del representante legal de la entidad empleadora y/o del asegurado titular seguin corresponda y mostrar los siguientes documentos: = Partida de matrimonio civil (original) con vigencia de un afio. - Documentos sustentatorios, en caso de modificacién de datos (originales). ~ En caso de baja: partida de defuncién o partida de matrimonio con anotacion marginal de divorcio o disolucién de vinculo matrimonial. Para el registro del concubino Para que el asegurado titular pueda registrar a su concubino, es requisito indispensable que estos no tengan la condicion de afiliados regulares. Los asegurados titulares que pueden asegurar a sus concubinos son los mismos que fueron seftalados en el literal anterior, con excepcion de los asegurados del régimen especial Los referidos asegurados también deberdn presentar el Formulario N° 1085, con los mismos requisitos sefialados para el registro del conyuge (ver literal a) y ademas mostrar los siguientes documentos: - Documento de identidad del concubino y del asegurado titular (original) en los que conste el mismo domicilio. En caso de no expresar el mismo domicilio: certificado domiciliario expedido por la autoridad competente o declaracién jurada suscrita por el concubino y asegurado titular. - Documentos sustentatorios, en caso de modificacién de datos (originales). - En caso de baja: partida de defuncién (original), o declaracién jurada de fin de rela- cién de concubinato. Registro del hijo menor de edad Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos menores de edad, es requisito indispensable que estos no tengan la condicién de afiliados regulares. Los asegurados titulares que pueden asegurar a sus hijos menores de edad son los mismos que los indicados para el registro del cényuge. Los referidos asegurados, también deberén presentar el Formulario N° 1085, con los mismos requisitos para el registro del cényuge y ademas mostrar los siguientes documentos: ~ _ Partida de nacimiento del hijo menor de edad (original y copia). - Documento de identidad del asegurado titular (original) ~ Documentos sustentatorios, en caso de modificacién de datos (originales). Registro del hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, es requisito indispensable que estos no 15CONTADORES & EMPRESAS tengan la condicién de afiliados regulares. Los asegurados titulares que pueden asegurar a sus hijos menores de edad incapacitados son los mismos que los indicados para el registro del conyuge. Los referidos asegurados también deberén presentar el Formulario N° 1085, con los mismos requisitos para el registro del cényuge, pero ademas deberé adjuntarse la Resolucion Directoral de Incapacidad otorgada por EsSalud luego de la evaluacién médica efectuada a solicitud del asegurado. Dicha solicitud es simple y deberd ser firmada por el asegurado titular (original y copia). Asi también deberan mostrarse los siguientes documentos: - _ Partida de nacimiento de la persona incapacitada y documento de identidad de ser el caso (original) - Documento de identidad de! asegurado titular (original). - Documentos sustentatorios en caso de modificacion de datos (originales). ©) Inscripcién de gestante de hijo extramatrimonial Para que el asegurado titular pueda inscribir a la gestante de su hijo extramatrimonial, es requisito indispensable que estos no tengan la condicién de afiiados regulares. Los asegurados titulares que pueden asegurar a su hijo extramatrimonial son los mismos que los indicados para el registro del conyuge Los referidos asegurados también deberdn presentar el Formulario N° 1085, con los mismos requisitos para el registro del conyuge y ademas mostrar los siguientes documentos: - Copia simple de la escritura publica 0 del testamento del asegurado, que acredite el reconocimiento del concebido 0 copia simple dela sentencia declaratoria de patemidad. - Documento de identidad de la gestante (original). - Documento de identidad del asegurado titular (original). 3. LOS CERTIFICADOS MEDICOS 3.4. 4Qué es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT? Es el documento oficial por el cual se hace constar el tipo de contingencia y la duracion del periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al asegurado titular que se atiende por enfermedad, accidente o maternidad. Este documento debe ser emitido obligatoriamente por el profesional de la salud autorizado y acreditado por EsSalud, y debe ser registrado en la historia clinica. 3.2. eQué es el certificado médico particular? Es el documento destinado a acreditar el acto médico realizado, en el que se certifica sobre el diagnéstico, tratamiento y periodo de descanso fisico necesario. Puede ser emitido en el formato regulado por el Colegio Médico de! Perii o en el recetario de uso regular del profesional médico. 3.3. gLos certificados médicos particulares son vélldos para solicitar los subsidios? Como sefialamos, los CITT son los unicos documentos valides para solicitar el reembolso del subsidio. En ese sentido, cuando los trabajadores se atiendan en centros de salud 16‘Subsidios Laborales particulares deberdn canjear los certificados médicos particulares por los CITT, previa eva- luacion del sustento médico de dicho certificado por el profesional de salud autorizado y acreditado por EsSalud Para este tramite, se deberdn presentar los siguientes documentos: a) Certificado médico particular original. En caso de certificado 0 informe médico del extranjero, los documentos a presentar deben estar visados por el consul peruano y autenticado por el Ministerio de Relaciones Exteriores (Pert); si est en idioma extranjero debe estar traducido en idioma castellano por un traductor oficial del Minis- terio de Relaciones Exteriores. b)_Recibo de honorarios profesionales. ©) Indicaciones y tratamiento dispuesto por el médico tratante. d) Resultados de examenes de ayuda al diagnéstico, de habérsele solicitado. ) Informe médico detallado en caso de descanso médico prolongado (mayor de 30 dias). Asimismo, el asegurado debera mostrar documento de identidad original y en caso de que el canje sea por un tercero, copia del documento de identidad de! asegurado y un poder simple que lo autorice. Asimismo, debemos tener presente que los médicos de control validaran y realizaran el canje de todos aquellos certificados médicos particulares expedidos a partir del vigésimo primer (21°) dia de incapacidad en cada afio calendario. 4, REHABILITACION Y DUPLICADO DE DOCUMENTO DE PAGO EMITIDO POR ESSALUD- 4.1. 4Cudiles son los requisitos que deben presentarse cuando el documento de pago eml- tido por EsSalud vence en cartera o se deterlora? En caso haya sido afulado por vencimiento en cartera 0 esté deteriorado se debera presentar: a) Solicitud simple pidiendo la rehabilitacion o la emisién de un duplicado, siempre que no hubiese transcurrido el plazo de 10 afios desde su emision b) Adjuntar el documento de pago deteriorado. Asimismo, deberé mostrar el documento de identidad del interesado. En caso sea un tercero presentar copia simple del documento de identidad del interesado que firma la solicitud y mostrar su documento de identidad. 4.2. .Cudles son los requisites que deben presentarse cuando el documento de pago emt tido por EsSalud se extravié? En caso de extravio debera presentar solicitud pidiendo la emisi6n de un duplicado del documento de pago, cursada mediante carta notarial y acompafiada de copia certificada de la denuncia policial Asimismo, deberé mostrar el documento de identidad del interesado. En caso sea un tercero presentar copia simple de! documento de identidad del interesado que firma la solicitud y mostrar su documento de identidad. 17CAPITULO II: LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTES COMUNES ASPECTOS GENERALES 1. eCual es la nocién que debemos tener por enfermedad o accidente? La normativa que regula la seguridad social en salud no define qué es lo que debemos entender por enfermedad, pero siguiendo a Rendén Vasquez podemos definirla como cualquier estado de anormalidad en salud que trae consigo dolor, molestia, incapacidad o dafio inme- diato 0 progresivo a uno o varios érganos del cuerpo humano 0 una alteracion de sus funcio- nes, cualesquiera que sean sus causas, que pueden ser biolégicas, psiquicas, fisicas 0 qui- micas, que en caso no sean eliminadas 0 controladas pueden llevar a la muerte a la persona (RENDON VASQUEZ, Jorge, Derecho a la Seguridad Social. Grijley, Lima, 2008, p. 203) Por otro lado, debemos entender por accidente a toda lesién corporal producida por ac- cién imprevista fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra subi- tamente sobre la persona, independientemente de su voluntad y que puede ser determinada por los médicos de una manera cierta. 2. eQué sucede cuando un trabajador se enferma o sufre un accidente con respecto a las prestaciones econémicas? Cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad tendra derecho a recibir prestaciones en dinero. Asi, en una primera instancia recibiran una cantidad de caracter remunerativo. Segtin la normativa vigente, el empleador esta obligado a abonar las remuneraciones durante los veinte (20) primeros dias de incapacidad dentro del afio calendario. Para estos efectos se acu- mulan los dias de incapacidad remunerados durante este periodo que pueden ser consecutivos 0 no consecutivos. Debiéndose considerar como afio calendario al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. En ese sentido, si por ejemplo, en el afio 2009 un trabajador tuvo 15 dias de descanso re- munerado por accidente de trabajo; y luego en el 2010 tiene 10 dias de descanso por enfermedad; ambos periodos son independientes. Asimismo, si al 31 de diciembre, el empleador estuviera pagando la remuneracién correspondiente a los primeros 20 dias de incapacidad en ese afi, y la incapacidad continuara, seguira abonando la remuneracion hasta que el trabajador sea dado de alta o hasta que se ‘cumplan los 20 dias del siguiente afo. En ese sentido, los trabajadores tendrén derecho a subsidio a partir del vigésimo primer (21°) dia de incapacidad.‘Subsidios Laborales 3. {Qué requisites deben cumplir los trabajadores para tener derecho a la cobertura del ‘Seguro Social de Salud y al subsidio por Incapacidad temporal? Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para tener derecho a la cobertura del ‘Seguro Social de Salud y al subsidio por incapacidad temporal son: Para que un asegurado pueda gozar de la cobertura de EsSalud Para tener derecho a la cobertura del Seguro Social ¥ al subsigio por incapacidad temporal en caso de enferme- de Salud y a percibir los subsidios por incapacidad dad, deberd contar con 3 meses de aportaciones consecu- temporal en caso de accidentes, tan solo basta con tivas 0 4 alternadas dentro de los seis meses (calendario) que exislaafllacion, es decir, que el empleador haya anteriores al mes en que se produjo la contingencia y que la realizado el primer aporte del trabajador a través del entidad empleadora haya declarado y pagado 0 seencuentre POT correspondiente. en raccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de a aten- cidn, segin corresponda. En relacién con la evaluacién de los seis (6) meses previos al mes de inicio de la atencion, las declaraciones efectuadas por la entidad empleadora no surten efectos retroactivos para la determinacién del derecho de cobertura. En tal sentido, cuando la entidad empleadora in- ‘cumpla con la deciaracion y pago (entiéndase *pago puntual’), EsSalud o la entidad prestado- ra de salud deberé cubrir al trabajador, pero tendra derecho a exigir a la entidad empleadora el reembolso de las prestaciones brindadas (RODRIGUEZ GARCIA, Femando. “Tratamien- to del subsidio por incapacidad”. En: Soluciones Laborales. N° 01, Gaceta Juridica, Lima, enero de 2008, p. 34) ¥ Caso practico: Si un trabajador ingresa a laborar en el mes de junio de 2010, y nunca rea- liz6 aportes a la Seguridad Social, y en la quincena de setiembre contrae una enfermedad infecciosa. 4 Tendria derecho al pago de! subsidio? Respuesta: En esle caso particular, al haberse dado la contingencia en la quincena de setiembre, tendriamos que contabilizar los aportes a partir del mes de agosto (mes anterior al que se produce la contingencia). En ese sentido, el trabajador no tendria derecho al subsidio porque solo tendria dos (2) meses de aportes: el efectuado en julio (correspondiente al mes de junio) y el efectuado en julio (correspondiente al mes de agosto), pues el aporte correspondiente al mes de agosto recién se aporta en los primeros dias de setiembre, salvo que el trabajador haya estado aportando en otro empleo. Asi pues, se contabilizan los aportes en general, no tnicamente del ultimo empleador. ‘Aporte junio Aporte julio Aporte agosto JUNIO JULIO AGOsTO ] SETIEMBRE Mes 18 set anterior enfermedad 19CONTADORES & EMPRESAS «4 Caso practico: Si un trabajador ingresa a laborar el 10 de julio de 2010, y luego de 15 dias de iniciado sufre un accidente de transito yendo a su centro de trabajo. {Tendria derecho al ago del subsidio? Respuesta: No tiene el derecho al subsidio por incapacidad temporal, pues alin no se ha- bria efectuado el primer aporte del trabajador al Seguro Social de Salud y, por ende, atin no existe afilacion. Debemos tener presente que a fin de que el trabajador tenga derecho alas prestaciones econémicas deberé haber un previo registro de! trabajador. ya sea, a través del PDT 601 0 de la presentacién del Formulario N° 1085. 4. 2En qué momento se inicia el derecho al subsidio por Incapacidad temporal? Segtin lo establecido en la normativa vigente, el derecho al subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer (21°) dia de incapacidad, pues como sefialamos los primeros veinte (20) dias la entidad empleadora continda obligada al pago de la remuneraci6n. Asi, el subsidio se otorgaré mientras dure la incapacidad determinada y cerlificada por el médico, y como maximo hasta por 11 meses y 10 dias consecutivos (340 dias), 0 por un periodo no mayor de 540 dias en el curso de 36 meses, por el total de periodos no consecutivos. Si al 31 de diciembre el asegurado estuviera subsidiado por EsSalud y la incapacidad continuara, se seguir abonando el subsidio hasta ser dado de alta o hasta el vencimiento del plazo maximo. Los trabajadores portuarios tendran derecho al subsidio a partir del primer dia de incapacidad. 5. ECudl es la base de célculo del subsidio por Incapacidad temporal? La base de célculo para el subsidio, en el caso de los asegurados regulares, es la re- muneracién que mensualmente perciben, con excepcién de las remuneraciones adicionales como las gralificaciones u otros conceptos legales o convencionales de periodicidad similar alas gratificaciones legales. Para el caso de regimenes especiales, se considerara como remuneracién asegurable quella por la que efecttien los aportes mensualmente. CIa coe el Lea Sueldos y saaros basicos si Comisiones o destajo si Horas extras si Compensacién por trabajo en dias de descanso y en feriados si Remuneracion vacacional si CCompensacin por venta de vacaciones si Récord trunco vacacional No‘Subsidios Laborales Premios por ventas si ‘Alimentacién en dinero si Prestaciones alimentaras: suministro directo si Prestaciones alimentaras: suministr inirecto No Incremento 10.23% AFP si Incremento 3.00% AFP si Incremento 3.3% SNP si Remuneracién en especie si emuneracién por la hora de permiso por lactancia si Remuneracin por licencia por pateridad si J asionaciones Asignacién familar si Asignaci6n 0 bonificacién por edueacién No Asignacién por fallecimiento de failiares NO. Asignacin por nacimiento de hijos No ‘Asignacin por matsimonio. No Asinacin por cumpleanos No Asignaciones otorgadas por ini vez con motivo de mn ciertas contngencias Asignaciones que se abonen por convenio colectivo mn en determinadas testvidades Otras asignaciones otorgadas reguiarmente No Boniticaciones por tiempo de servicios si Bonificacién por riesgo de caja si Bonticacéin por produc, altura, turn, riesgo, ee. si Bonificaciin por cer de plego No Bonticacion extraordinaria- Ley N° 29351 No tras bonificaciones otorgadas regularmente si Graificaciones de julio y diciembre No Gratficacién trunca No tras graticaciones ordinarias No Gratitcaciones extrordinarias, No 21CONTADORES & EMPRESAS Es Indemnizacién por vacaciones no gozadas NO Indemnizacién por retencién indebida de CTS No Indemnizacion por despido arbitrario u hostiidad No. Indemnizacién por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo No. Indemnizacion por horas extras impuestas por el empleador No. Gin Pensiones de jubilacion 0 cesantia, montepo einvalidez No crs No Gastos de representacién no Refrgerio que no es alimentacion principal No ‘Sumas 0 bienes que no son de libre disposicién No Participacién en as utidades No Recargo al consumo No Licencia con goce de haber si Condiciones de trabajo No Canasta de Navidad 0 similares No Movilidad supecitada a asistencia y que cubre solo el traslado No Bienes y servicios dela propia empresa otorgads para el consumo dl trabajador No Incentivo por cese del tabajador No Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador si Intereses legales laborales No interés de CTS No. 6. zCémo se calcula el monto del subsidio por Incapacidad temporal? El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) titimos meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nimero de dias de goce de! descanso médico. Si el total de meses es inferior a doce (12), el promedio se determinara en funcion de los meses que tenga el afiliado. En esa linea, el subsidio en mencién equivale al total de remuneraciones de los ultimos doce (12) meses, dividido entre 360, multiplicado por el nimero de dias de goce del descan- 80. Siel total de los meses de afiiacion es menor a doce (12), el promedio se determinara en funcién del tiempo de afiliacion de! asegurado. Total de remuneraciones 360 cde goce de descanso‘Subsidios Laborales Y Caso practico: Un trabajador sufre un accidente en setiembre de 2010 y EsSalud le ha concedido 30 dias de descanso médico. Percibe una remuneraci6n de S/. 2,000.00. ¢Como calculo el monto del subsidio que le corresponde? @) —Calculo de la remuneracién computable Setiembre 2009 S/. 2,000.00 Octubre 2009 si S/. 2,000.00 Noviembre 2009 SI. 2,000.00 Diciembre 2009 S/. 2,000.00 Enero 2010 zi S/. 2,000.00 Febrero 2010 S/. 2,000.00 Marzo 2010 S/. 2,000.00 Abril 2010 . S/. 2,000.00 Mayo 2010 s Si. 2,000.00 Junio 2010 ‘S/. 2,000.00 Julio 2010 ‘ S/. 2,000.00 Agosto 2010 S/. 2,000.00 Total SJ. 24,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 3). b) CAleulo del subsidio diario por Incapacidad © Total de remuneraciones S/. 24,000.00 ————$— —_—__ = —— = £67.00 (subsidio diario) Promedio de los tiltimos 12 meses. 360 ¢) _ Clculo del subsidio total por Incapacidad Dias de incapacidad : 30dias Dias asumidos por el empleador : 20dias Dias subsidiados : 10 dias Subsidio diario x Numero de dias subsidiados = Monto a pagar S/. 67.00 x 10 dias = S/.670.00 23CONTADORES & EMPRESAS Y Caso practico: Un trabajador sufre un accidente en setiembre de 2010 y EsSalud le ha concedido 40 dias de descanso médico. Percibe una remuneracién de S/. 1,000.00, pero recién tiene 9 meses de aportaciones. Cémo calculo en monto del subsidio que le corresponde? a) CAlculo de la remuneracién computable Diciembre 2009 S/. 1,000.00 Enero 2010 S/. 1,000.00 Febrero 2010 S/. 1,000.00 Marzo 2010 S/. 1,000.00 Abril 2010 S/. 1,000.00 Mayo 2010 S/. 1,000.00 Junio 2010 S/. 1,000.00 Julio 2010 S/. 4,000.00 Agosto 2010 S/. 1,000.00 Total S/, 9,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 3). b) _Clculo del subsidlo diario por Incapacidad > Total de remuneraciones ‘S/..9,000.00 a) = = §1.33.00 (ubsidio diario) Promedio de los meses de afiliado 270 ¢) —Clculo del subsidio total por incapacidad Dias de incapacidad : 40 dias Dias asumidos por el empieador : 20dias Dias subsidiados 2 20dias Subsidio diario x Numero de dias subsidiados = Monto a pagar ‘S/. 33.00 x 20 dias = S/.660.00 ¥ Caso practic: Un trabajador sufre un accidente en setiembre de 2010 y EsSalud le ha concedido 50 dias de descanso médico. Percibe una remuneracion variable todos los meses, pero recién tiene 10 meses de aportaciones. Como calculo el monto del subsidio que le corresponde? a) —CAlculo de la remuneracién computable Noviembre 2009 SI. 1,500.00 Diciembre 2009 SI. 1,000.00 24‘Subsidios Laborales Enero 2010 : ‘SI. 1,500.00 Febrero 2010 7 ‘SI. 1,000.00 Marzo 2010 : ‘SI. 2,000.00 Abril 2010 : ‘SI. 1,000.00 Mayo 2010 ‘SI. 2,000.00 Junio 2010 : ‘SI. 1,500.00 Julio 2010 : ‘SI. 1,500.00 Agosto 2010 SI. 1,000.00 Total SJ. 13,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 3). b) —Céleulo del subsidio diario por Incapacidad © Total de remuneraciones SI. 13,000.00 = ——_ =: 8 43.00 (subsidio diario) Promedio de meses de afiliado 300 ©) Célculo del subsidio total por Incapacidad Dias de incapacidad 2 50 dias Dias asumidos por el empleador : 20dias Dias subsidiados : 30dias Subsidio diario x Numero de dias subsidiados = Monto a pagar SI. 43.00 x 30 dias = S/. 1290.00 7. ZEI subsidio por Incapacidad temporal se encuentra afecto a los tributos y aportaciones laborales? Los montos que percibe el trabajador como subsidio por incapacidad temporal no se encuentran afectos al pago de EsSalud, Senati, Sencico, Conafovicer ni a la retencién por el Impuesto a la Renta de quinta categoria. No obstante, si se encuentran afectos al pago por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). ESSALUD nO ‘SNP si SPP si scIR si SENATI No SENCICO No CONAFOVIGER no RENTA 5° CATEGORIA NO 25CONTADORES & EMPRESAS 8. ZEn qué casos se extingue, plerde y/o suspende el derecho del subsidio por Incapact- dad temporal? El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue, pierde o suspende, segun corresponda, por: a) cese del vinculo laboral, b) realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio, c) recuperacién de la salud 0 declaracién de incapacidad permanente, d) abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas. 9. En qué casos se deciara nulo el derecho al subsidio por Incapacidad temporal? El derecho al subsidio de incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene fraudulenta- mente el reconocimiento y pago del subsidio. 40. zEn qué documentos debe constar el otorgamiento del subsidlo por Incapacidad tern- poral? El periodo subsidiado debe ser reflejado en la planilla electronica y en las boletas de pago de remuneraciones. a) Primeros 20 dias de incapacidad Los primeros veinte dias deben ser consignados en el rubro “no laborados y no subsidiados" de la siguiente manera: Paso N°1 EI declarante debe ubicarse en el rubro “no laborados y no subsidiados” y presionar el bot6n [ENTER] en su PC. Jornada laboral Decinarte Revinsovaloronte — (GUSPECINEZOUSTAD Tea Apalidos y nonbues ews ERE Decunert deidenidad: RRB valent Exabecmiecto | 0 eatblecinertcte scr lena tine [1 Corr [— = — ace FSS J epita oe tos 20 1 af ee Oe ‘subaidados capacidad Te = 7 Dist l Hvar taba eons | Coe 26‘Subsidios Laborales Paso N°2 ‘Seguidamente se aperturard la ventana de “no laborados y no subsidiados" donde debera presionar el botén [NUEVO] Dechert Fatal rembve _(QUEFE AVERSUSTAVE Trabant porideryrarbes — (CAUSTERNESTE Dosamete de Set (BW (SE [feedivmim —[Disrobbend [Fedatis [recta] Ingesar datos sobre el tp0 de das no laboradas Tansecie inna bmeienne 9 [;__teevo Mosiicar Ebiinar Sat Paso N°3 Seguidamente se abrird otra ventana donde seleccionara el cédigo 20 “suspension imper- fecta enfermedad o accident (primeros 20 dias)’, y procedera a colocar la fecha de inicio y fin de estos dias de incapacidad. SP OriueMarivie S| Ug Suv GE oe Hae DiS CONPENSADES FOR HRMS TRABAWONS ENS Teldedirrolbaatery ciao nelne: 0 (eo) ee |e |e 27CONTADORES & EMPRESAS Paso N°4 Asimismo, la remuneracion pagada deberd ser consignada en el rubro “ingresos" en el c6- digo 0121 “Remuneracién o jomal basico": Inger Ory cane fooweresos Wea cust ERNESTO [Cage [Desigsen THE FREST ALN, SUMNSTROS DRECTOS [0113 /PRESTALIN, SUMINISTROS mOIRECTOS | ‘FH VACACIONES TRUNCAS ‘HS REMUNERAC. OIA OESCANEDY FERDDOS {6 REMUNERACION ENESPEDIE Ti? COMPENSADION VACACIONAL oe TACION DE SOGOS COOPERATWA | tiae REMUNERACION HORA PERMIGD LACTANCIS ‘Ha REMUNERACION WTEGRALANUAL CHOTA b) Dias subsidiados por incapacidad Apartir del vigésimo primer (21°) dia hasta que se cumplan 11 meses y 10 dias (340 dias), en caso de que la incapacidad sea continua, y hasta los 540 dias dentro de los 36 meses, en caso de que sean no consecutivos, e! empleador debera consignar en la planilla y en las boletas de pago como periodo subsidiado de la siguiente forma: Paso N°4 El declarante debe ubicarse en el rubro “subsidiados” y presionar el botén [ENTER] en su PC,‘Subsidios Laborales nn Dede Racin sccisloronbs — (QUSPECHAMEZ GUSTAM=~*~“‘“‘S~*# “abate Aoddosyontes:—_(SUENCURLERNESTO Document deeds: RE (ET Estatecenerto EERE] vena ier Hors tbs Etectivamente Iaboeados: a Registro de dias [I F subsides : Sibudins Ga | Essa aparic f ‘ No aberadory n> a Netterioryre EEE] ean = a Tat a emia | _Corcon Paso N°2 Seguidamente se aperturaré la ventana de “subsidiados” donde deberé presionar el boton [NUEVO]. subsidiad. Declaerte Racin sccisloronbe, (GUISPECHAVEZ SISTA Trabaader Podidesyronbres,——(CUGAUISVERNESTO Docume deisetited: [GR (RORBERET [as Subsades Mes [Fecha ins [Fecha OTT [bia lf \ nS EealS (ae zene sa 29CONTADORES & EMPRESAS Paso N°3 Seguidamente se abrira otra ventana, y en la casilla “TIPO EN DIAS SUBSIDIADOS" se seleccionard el cédigo 21 “S.1 INCAPACIDAD (INVALIDEZ, ENFERMEDAD Y ACCIDEN- TES)’ En|a casilla CITT, se consignard el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), que es el documento oficial por el cual se hace constar el tipo de contingencia y la duracion del periodo de incapacidad temporal para el trabajo, que debe ser emitido obligatoriamente por el profesional de la salud autorizado y acreditado por EsSalud, y registrado en la historia clinica. Asi, en la casilla se consignard el niimero del CITT con guiones. De no contar con este documento a la fecha de declaracién, consigne la leyenda “EN TRAMITE”. En los cuadros “FECHA DE INICIO” y “FECHA DE FIN’, se colocard la fecha de inicio y la fecha de fin del periodo subsidiado, asumido por EsSalud durante el mes. Estas fechas deben coincidir con ta informacion consignada en los CITT, emitidos por los centros asistenciales de EsSalud, salvo que los CITT comprendan dias de incapacidad por enfermedad asumidos por la entidad empleadora (primeros 20 dias del afio), los cuales no seran considerados. En caso se presenten varios CITT en los que se consigne dias subsidiados repe- tidos, se debera registrar lo sefialado en el primer CITT y en el segundo se deberd indicar a partir del siguiente dia en que concluye el periodo del primer CITT. En la casilla “Dias subsidiados en el mes”, se consignara el numero de dias subsidiados que corresponden al periodo de declaracin. No deben incluirse los primeros 20 dias de enfermedad (en el afio), cuyo pago se encuentra a cargo del empleador. Ena casilla “Dias subsidiados del CITT” se consignara el ntimero total de dias subsidiados que comprende el CITT otorgado por EsSalud, excepto aquellos que correspondan a los primeros 20 dias de enfermedad (en el afi). Leu ete pen) Tipo en diss subsidiados: cur ae Fecha inicio: Fecha de fin Dias subsidiados Di subsidiados en elmes del CITT Aceptar Cancel‘Subsidios Laborales Paso N°4 Asimismo, el subsidio pagado debera ser consignado de la siguiente forma: i) Elpago debera ser registrado dentro del rubro CONCEPTOS VARIOS, sin que se vea afectada la base de calculo para las aportaciones 0 contribuciones. li) Seguidamente se debera consignar el monto de! subsidio en la casilla 916 “Sub- sidio incapacidad por enfermedad’, indicando el monto devengado o generado por la incapacidad temporal en el mes. Jomo coneeerosvanos Sar PEOT FSET CORRE TRS |-ei0~ rar oases ANTES ana Asi RLESTORENTADEsTAASUACO care fs astoo 20 se asco (22 |stAs BENES OLE SOKLERE OSE (825 |e eacarcOIDEROOS TACT Deva Fis 31CONTADORES & EMPRESAS Il, SITUACIONES ESPECIALES RESPECTO A LA INCAPACIDAD FISICA DEL TRABAJADOR ‘A) Tratamiento de los perlodos de Incapacidad temporal prolongada y de los perlodos de Incapacidad absoluta permanente 1. 2Cual es el tratamiento de los perlodos de Incapacidad temporal prolongada y de los Perlodos de Incapacidad absoluta permanente? Cuando la incapacidad del trabajador exceda los once (11) meses y diez (10) dias conse- utivos o los quinientos cuarenta (540) dias, en el transcurso de treinta y seis (36) meses, en caso de que la incapacidad sea no consecutiva, probablemente estemos frente a una incapacidad temporal prolongada o una incapacidad absoluta permanente. 2. eCual es tratamiento que debemos seguir respecto a los perlodos de Incapacidad temporal prolongada? Si la Comision Médica Evaluadora de Incapacidades, determina que la incapacidad es de naturaleza temporal, se podra continuar extendiendo los CITT hasta la fecha de alta, siempre y cuando esta no exceda a un periodo maximo de incapacidad de 340 dias consecutivos 0 540 dias no consecutivos en el lapso de 36 meses calendario. En cambio si la Comision Médica Evaluadora de Incapacidades, determina que la incapacidad es de naturaleza permanente, el area de prestaciones economicas de EsSalud solo reconocerd y pagard los subsidios por incapacidad temporal hasta la fecha de notificacién del dictamen de la comision, el cual deberd ser notificado al empleador. La notificacién se efectuara directamente al interesado, sin embargo, supletoriamente se podran utilizar otros medios permitidos por ley. 3. 2Cual es tratamiento que debemos seguir respecto de los periods de Incapacidad absoluta permanente? Si la Comision Médica Evaluadora de Incapacidades dictamina que la incapacidad del trabajador es de naturaleza permanente, el departamento de prestaciones econémicas de EsSalud solo reconocera el pago de los subsidios por incapacidad temporal hasta la fecha en la cual se notificé dicho dictamen al empleador. A su vez los empleadores podran, amparados en el articulo 20 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, extinguir de pleno derecho y automaticamente la relacin laboral desde que es declarada por EsSalud, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Pent. Es preciso sefialar que el empleador solo podra efectuar el cese del trabajador, una vez que sea notificado con el informe de cualquiera de las entidades antes sefialadas, que dictamine la incapacidad permanente, pues dicho documento es la unica prueba del despido justo Apartir del cese, el empleador deberd poner a disposicién del trabajador la liquidacién de los beneficios sociales, en un lapso que no exceda de cuarenta y ocho (48) horas. Asu turno, el trabajador podrd iniciar el procedimiento para solicitar su jubilacién por invalidez frente al sistema pensionario en el que se encuentre adscrito. 32‘Subsidios Laborales B) La cobertura de EsSalud en los casos de accidentes de trénsito y la cobertura del SOAT 4. 2Cuél es la cobertura de EsSalud cuando se produce un accidente de transito? A\ respecto, el articulo 36 del D.S. N° 024-2002-MTC, TUO del Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de Transito, sefala que las indemnizaciones y prestaciones previstas por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito (en adelante, SOAT) se pagarén con preferencia a cualquiera otra que favorezca ala victima o a sus beneficiarios en virtud de seguros particulares o coberturas propias del sistema de seguridad social, incluyendo las que provenga de la legislacién sobre accidentes de trabajo, las que se pagarén en la parte no cubierta por el seguro. Asimismo, el articulo 9 del D.S. N° 009-97-SA dispone que el otorgamiento de las prestaciones de la seguridad social, correspondera en exceso de la cobertura proporcionada Por los seguros obligatorios de ley. De esta manera, en caso el accidente suftido por el trabajador sea de trénsito, aun cuando calfique como un accidente de trabajo, solo luego de utilizar la cobertura otorgada por el SOAT, podré el trabajador hacer uso de las prestaciones otorgadas por EsSalud. C) Subsidlo del asegurado regular, afillado al Seguro Complementarlo de Trabajo de Riesgo 5. ¢Cual es el tratamiento del subsidio por Incapacidad Temporal respecto del asegurado regular, afillado al Seguro Complementarlo de Trabajo de Riesgo? En el caso que un asegurado regular activo que se encuentre afiliado en el Seguro Com- plementario de Trabajo de Riesgo, sea en EsSalud 0 en una EPS, sufriera un accidente de trabajo o enfermedad profesional, EsSalud reconocerd el pago del subsidio por incapacidad temporal hasta el maximo de 11 meses y 10 dias, esto es, 340 dias aun cuando pueda existir dictamen por incapacidad de naturaleza permanente. D) Cémputo de los dias subsidlados para la llquidacién por beneficios sociales 6. Si un trabalador sujeto a modalldad se encuentra bajo subsidlo por Incapacidad y su vinculo fenece, zcual es el tratamiento de este periodo a efectos de la liquidacion de beneficios sociales? E| derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue al cese del vinoulo laboral, vale decir, la obligacion de pago de subsidio cesa el ultimo dia del contrato. El empleador solicitard el reembolso por el lapso que dura el descanso médico hasta la fecha en que fenecié el vinculo. Debemos resaltar que no existe obligacién legal de renovar el contrato a un trabajador que se encuentra incapacitado temporalmente. Aefectos del calculo de los beneficios sociales, no se tomaran en cuenta los montos del subsidio para hallar la remuneracion computable de cada beneficio, porque no son considerados como remuneracién. En relacion con los dias efectivamente laborados, respecto a los beneficios sociales, se tomaran en cuenta los siguientes criterios: 33CONTADORES & EMPRESAS Pecos Sa ‘Se consideran todos los clas como efectivamenta GRATIFICACION laborados. Solo se consideran los primeros 60 dias de cada aio de servicios como efectivamentelaborados. Los 60 crs dias se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un aio y el $1 de octubre del ao siguiente Solo se consideran los primeros 60 dias de cada afio ‘VACACIONES de servicios como efectivamente laborados. E. Elreembolso de las prestaciones econémicas por accidentes o enfermedad 7. 2Cémo se solicita el reembolso o el pago directo del subsidio por Incapacidad temporal? El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, vencido el plazo que dure el descanso médico establecido en el CITT y siempre que la solicitud se presente dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que termina el periodo de la incapacidad 8. zQuién es el responsable de tramitar y cobrar el subsidio? El empleador, en caso de asegurado regular y agrario dependiente, es quien paga al asegurado el subsidio en la misma forma y oportunidad en que percibe su remuneracién, luego solicita reembolso a EsSalud. En este caso, cuando el empleador solicite el subsidio el representante legal debera mostrar su documento de identidad; si el trémite lo efectia un tercero debera mostrar una carta de presentacion de la entidad empleadora firmada por el representante legal. Asimismo, el responsable de tramitar y cobrar el subsidio es el asegurado en el caso del trabajador del hogar, de construccién civil, pescador y procesador pesquero artesanal independiente y agrario independiente. En este caso, cuando el empleador solicite el pago directo del subsidio, se le pedir que muestre su documento de identidad; si el tramite lo efecttia un tercero en representacién del asegurado, deberd presentar la copia del documento de identidad del asegurado y deberd mostrar su documento de identidad Adicionalmente, los trabajadores del hogar deberan presentar una declaracion jurada llenada y firmada por su empleador y los trabajadores agrarios independientes una copia del contrato de afiliacion a EsSalud. 4Qué documentos debo presentar para solicitar el reembolso o el pago directo del subsidio por Incapacidad temporal? La documentacién para solicitar el reembolso de las prestaciones o el pago directo por parte de EsSalud es la siguiente: (i) Solicitud de reembolso de prestaciones econémicas —Formulario N° 8001— debidamente lienada y firmada por el empleador y por el asegurado (ver modelo).‘Subsidios Laborales DE PRESTACIONES ECONCMCAS ‘WEB WT. a a Se Tae (rom ) Cee OO) J E i Pa oo Tie — = oes Se A a no) | Pome OH (anietntieini cian oer Tea Te we oe Dee ee Te a ri F Z ‘ML WFORMAGION SOBRE LA PRESTACION ECONOMIEA Tipe rm Eee ‘wepeaaid Tempo] tnncne masa] nine mcs 1% €ALGULO DE LA PRESTACION A REEMBOLEAR A LA ENTIOAD EMPLEADORA “Cer myo Tienes 1. DECLARACION JURADA 0&1 ABKGURADO TTULAR ‘ec ilo AMAR Rees 8 NN pe 8. Ts come po hp cara, pias iss yin eocamansan queso aunts peana so vera, ii asad sinters seta aonb. Aine. 0 ‘inne vnc ony las incom sg meers i. Tia aa Ta ‘. DECLARACIGN JURADA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA {use a ota ls 8 pv rae tu sega ho Rade Mtl a a ores ww moe ‘towltoaanises ot cue deals ito 0 eroded Doon a Tiamat wen ¢ TWO EE ACEFTAN SORRONEE W ENNENOADURA > C— a) C_Eaatinar on sigente pare 35CONTADORES & EMPRESAS voce Tun NPC LE a Sa EEE en emgentsnp ronnie ements Beare Srnec ean — Cr Mi 1 pi m) 1 pu wal 1 pi # lel 1 ae mel 1 Lit wl 1 jit & anlar ot wel L is al 1 pit vawem [I] Ene ce at rermats Ee ELIT convenes mane tote ween pean mtn apne ome Ms. nt trate nema ESTeinta sagan neste at eps et reget lt ens ya SASS pe Sore Seton prensa Teer st rps oncom ots nese ESALUD pel gt et i CALUU8 8 APRENTACIONAREEWDBLEAX AA TOAD EMPLEABORA ‘sets emcees fe pe poe a ig enn ies nt Saseavacionss [50 ESSALUD‘Subsidios Laborales Para el caso de los trabajadores de! hogar, construccién civil, pescadores y proce- sadores pesqueros artesanales independientes, agrarios independientes y de regimenes especiales se deberd presentar la solicitud de pago directo de prestaciones econémicas —-Formulario N° 8002- debidamente llenada y firmada por el asegurado. Para el caso de los trabajadores del hogar y de construccién civil deben contar tam- bién con la firma del empleador. (li) Certificados médicos particulares 0 Certificado de Incapacidad Temporal para el Tra- bajo (CITT), en original, que sustenten la incapacidad por los primeros 20 dias. (ii) CITT en original por el exceso de los veinte (20) dias. En caso de certificados médicos particulares, deberan ser canjeados por el CITT. 10. SI el titular del subsidio falleci6, .qué documentos adiclonales deben presentarse? En caso de que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos presentarén la partida de defuncion del afiliado fallecido en original y el documento que los acredite como tales, asi como el poder, por documento piiblico o privado con firma legalizada notarialmente, dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los demas herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado. LL ZEn caso de accidente de trabajo qué documentos adicionales deben presentarse? En caso de que la incapacidad sea originada por un accidents de trabajo y el asegurado esté afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con una EPS, se debera presentar el aviso de accidente de trabajo en original. 42. eQué sucede si el empleador ha incumplido con el pago del subsidio? En caso de que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del subsidio, el asegurado efectuard el trémite como pago directo, presentando el Formulario N° 8002 que no requeriré la firma del empleador. Adicionalmente a los requisitos establecidos, el asegurado debera presentar en original una denuncia simple, debidamente firmada, comunicando este hecho a EsSalud. 13. 4Cémo se efecttia el reembolso del subsidlo por Incapacidad en el Sector Pablico? No existe un tramite de reembolso del subsidio de matemidad. En el Sector Publico este procedimiento no puede ser aplicado ni siquiera para los servidores adscritos en el régi- men de la actividad privada. Segun la normativa vigente el pago del subsidio por incapacidad temporal’se abonaré directamente en la cuenta bancaria que el trabajador tenga para el pago de sus remuneraciones, dentro de los diez (10) dias calendario siguientes a la presentacién de la solicitud por parte de la correspondiente unidad ejecutora. Para tal efecto, las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Publico, bajo responsabilidad del Director General de Administracién 0 quien haga sus veces, remitiran a EsSalud, conjuntamente con la citada solicitud, la informacion y los documentos correspondientes, para el tramite de los referidos subsidios del personal de la entidad comprendido en dicho beneficio. En esa linea, las unidades ejecutoras quedan prohibidas de emplear el presupuesto institucional para el pago de los subsidios a cargo de EsSalud. 37CAPITULO III: LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR MATERNIDAD I. ASPECTOS GENERALES 1- 2Qué es la matemidad y cules son las prestaclones econémicas que se derivan de esta? La maternidad, para los efectos de la proteccién por el seguro social, es un proceso fi- siologico de formacion de un ser humano que se extiende desde el momento de la concep- cién hasta cuarenta y cinco dias después del alumbramiento. Si bien el subsidio de lactancia se concede hasta ocho meses después del nacimiento de! nifio, entendemos que este pago constituye un derecho de este y no de la madre; si la madre falleciera, por ejemplo, el subsidio no cesaria de pagarse (RENDON VASQUEZ, Jorge. Ob. cit., p. 228). Asi, de esta situacion juridica se derivan dos tipos de prestaciones econdmicas: el subsidio de maternidad y el subsidio por lactancia. EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD 4. Qué es el subsidio por matemidad? El subsidio por maternidad es aquel monto en dinero que se entrega a las trabajadoras afiliadas al Seguro Social de Salud, con ocasién de su alumbramiento. Es percibido durante un periodo de noventa (90) dias consecutivos que se dividen en prenatal (45 dias antes del parto) y posnatal (45 dias después del parto) ‘2. eCual es el fin del subsidio por maternidad? EI subsidio por maternidad tiene como finalidad que las trabajadoras que se encuentran en estado de gestacién, puedan gozar de un periodo de descanso previo al alumbramiento a fin de no arriesgar su salud ni la de! concebido por la prestacion normal de servicios a su empleador en la etapa ultima de su embarazo, en el cual, los riesgos de suftir alguin tipo de per- juicio se incrementan. Asimismo, les permite un periodo de descanso posterior al parto, en el cual puedan brindarle la atencién debida al recién nacido. Todo esto, sin afectar sus ingresos. 3. eCudles son los requisites para el goce del beneficlo? Tienen derecho al goce del subsidio por maternidad las trabajadoras que cuenten con tres meses de aportaciones consecutivas 0 cuatro no consecutivas dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y pagado, o se encuentren en fraccionamiento vigente, las aportaciones de los doce (12) meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atencién, seguin corresponda Ademés, las trabajadoras deberdn haber estado afiliadas a EsSalud al tiempo de la con- cepcién. Se entiende que esta afiliada al momento de la concepcién cuando haya manteni- do un vinculo laboral en el mes de la concepcidn. A su vez, es preciso recalcar que cuando EsSalud verifica el cumplimiento de este requisito, tomando el mes de la concepci6n como el noveno mes anterior al mes de la fecha probable de parto. 38‘Subsidios Laborales 4. 2En los regimenes especiales, a partir de qué momento se considera a la trabajadora afiliada al tlempo de concepclén? Para el caso de las aseguradas de regimenes especiales se considera que est afiliada al tiempo de la concepcién cuando ha cumplide con el pago del aporte correspondiente al mes de la concepcién, antes de presentar la solicitud del subsidio por maternidad. Asimismo, para el caso de las aseguradas pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes, se considera que est afiliada al tiempo de la concepcién cuando ha sido declarada por la entidad responsable en el mes de la concepcién y cumplido con el pago del aporte correspondiente a ese mes. En el caso de aseguradas agrarias no se les exige estar afiliadas al tiempo de la ‘concepcion. 5. eCuél es la base de cdlculo del subsidio por maternidad?: La base de calculo para el subsidio, en el caso de las aseguradas regulares, muneracién que mensualmente perciben, con excepcién de las remuneraciones adicionales ‘como las gratificaciones u otros conceptos legales 0 convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales. Para el caso de regimenes especiales, se considerara como remuneracién asegurable quella por la que efectiien los aportes mensualmente. aC a URS CuSO Fey Sueldos y salarios basicos si Comisiones 0 destajo, si Horas extras si CCompensacién por trabajo en dias de descanso y en fertados si Remuneracion vacacional si CCompensacién por venta de vacaciones si Récord trunco vacacional No Premios por ventas si ‘Alimentacién en dinero si Prestaciones alimentaras: suministro directo si Prestaciones alimentrias: suministroindreoto No Incremento 10.23% AFP si 39CONTADORES & EMPRESAS Incremento 3.00% AFP si Inoremento 3.3% SNP si Remuneracin en especie si Remuneracion por la hora de permiso por lactancia si Remuneracién por licencia por patemnidad si Asignaci6n familiar si ‘Asignacin o bonficacin por educacién No ‘Asignacin por fallecimiento de famines No ‘Asignacin por nacimiento de hijos No ‘Asignacion por matrimonio No ‘AsignaciOn por cumpleatios No ‘Asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de No clertas contingencias Asignaciones que se abonen por convenio colectivo No en determinadas festvdades tras asignaciones otorgadas regutarmente No CTs} Bonificaciones por tiempo de servicios si Boniticacién por riesgo de caja si Bonificacién por produccion, altura, turno, riesgo, ete. si Bonificacién por cierre de piago No Bonificacién extraordinara - Ley N°29351 No tras bonificaciones otorgadas regularmente si Coca} Gratticaciones de julio y diciembre NO. Gratficacién trunca NO, Otras gratitcaciones ordinarias NO Gratficaciones extraordinarias No‘Subsidios Laborales Indermnizacién por vacaciones no gozadas No Indemmnizacion por retencion indebida de CTS No Indermnizacion por despido arbitraro u hostiidad No Indemnizacion por no reincorporara un trabajador cesado en un procedimiento de case colectivo No Indemnizacion por horas extras impuestas por el empleador No Pensiones de jubilacion o cesantia, montepio einvaidez NO. cts No Gaslos de representacion No Refrigerio que no es alimentacién principal No Sumas 0 bienes que no son de libre disposicion No Partcipacion en las utlidades No Recargo al consumo No Licencia con gove de haber si Condiciones de trabalo No Canasta de Navidad similares No Moviidad supeditada a asistencia y que cubre solo elraslado No Bienes y servicios dela propia empresa olorgados para el consumo del trabajador No Incentive por case del trabajador No ‘Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador si Inlereses legales laborales No interés de CTS No 6. Cémo se calcula el monto del subsidio por maternidad? El subsidio por maternidad equivale al promedio diario de las remuneraciones de los 12 tltimos meses calendario, inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el numero de dias de goce del descanso. En esa linea, el subsidio en mencién equivale al total de remuneraciones de los tiltimos 12 meses, dividido entre 360, multiplicado por noventa (90) dias de descanso. Si el total de los meses de afiliacion es menor a 12, el promedio se determinara en funcion del tiempo de afiliacién de! asegurado. 41CONTADORES & EMPRESAS ¥ Total de remuneraciones x 90 dias de goce de descanso 360 Es importante seffalar que no se podré gozar simultaneamente de subsidio por incapacidad temporal y de matemidad. Y Caso practico: Una trabajadora se le ha otorgado el descanso pre y posnatal a partir de setiembre de 2010. Percibe una remuneracion de SI. 2,000.00 ~Cémo calculo el monto del subsidio que le corresponde? a) _CAlculo de la remuneracién computable Setiembre 2009 : SJ. 2000.00 Octubre 2009 : S/. 2,000.00 Noviembre 2009 : SI. 2,000.00 Diciembre 2009 S/. 2,000.00 Enero 2010 sf SJ. 2,000.00 Febrero 2010 : S/. 2,000.00 Marzo 2010 2 SJ. 2,000.00 Abril 2010 E SI. 2,000.00 Mayo 2010 : SJ. 2,000.00 Junio 2010 4 SJ. 2,000.00 Julio 2010 ‘ SJ. 2,000.00 Agosto 2010 a SJ. 2,000.00 Total SI. 24,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 5). b) CAlculo del subsidio diario por maternidad © Total de remuneraciones SI. 24,000.00 = —___ _- —__ 67.00 (subsidio diario) Promedio de los tiltimos 360 12 meses c) _Calculo del subsidio total por maternidad Subsidio diario x —_ Numero de dias subsidiados Monto a pagar S/. 67.00 x 90 dias SI. 6,030.00‘Subsidios Laborales Y Caso practico: Una trabajadora se le ha otorgado el descanso pre y posnatal a partir de setiembre de 2010. Percibe una remuneracién de S/. 1,000.00, pero recién tiene 9 meses de aportaciones. ,Cémo calculo en monto del subsidio que le corresponde? a) Clculo de la remuneracién computable Diciembre 2009 ‘ S/. 1,000.00 Enero 2010 S/. 1,000.00 Febrero 2010 ‘ S/. 1,000.00 Marzo 2010 S/. 1,000.00 Abril 2010 S/. 1,000.00 Mayo 2010 i S/. 1,000.00 Junio 2010 i S/. 1,000.00 Julio 2010 s S/. 1,000.00 Agosto 2010 2 S/. 1,000.00 Total S/. 9,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 5). b) CAlculo del subsidio diario por maternidad © Total de remuneraciones SI, 9,000.00 ——_—— _ = ———— = £1. 33.00 (subsidio diario) Promedio de los meses 270 de afiliada ¢) CAlculo del subsidio total por maternidad Subsidio Diario x Numero de dias subsidiados = Monto a pagar SI. 33.00 x 90 dias SI. 2,970.00 Y Caso practico: A una trabajadora se le ha otorgado el descanso pre y posnatal a partir de ‘setiembre de 2010. Percibe una remuneracién variable todos los meses, pero recién tiene 10 meses de aportaciones. ¢Cémo calculo en monto del subsidio que le corresponde? a) Clculo de la remuneracién computable Noviembre 2009 SI. 1,500.00 Diciembre 2009 S/. 1,000.00 Enero 2010 S/. 1,500.00 Febrero 2010 S/. 1,000.00 Marzo 2010 S/. 2,000.00CONTADORES & EMPRESAS Abril 2010 Mayo 2010 Junio 2010 Julio 2010 Agosto 2010 Total S/. 1,000.00 S/. 2,000.00 S/. 1,500.00 i. 1,500.00 S/. 1,000.00 S/. 13,000.00 Nota: No se incluyen las gratificaciones de julio y diciembre (ver pregunta N° 5). b) _CAlculo del subsidio diario por maternidad © Total de remuneraciones Promedio de los meses de afiliada S/. 13,000.00 300 ¢c) _Calculo del subsidio total por maternidad Subsidio Diario x Numero de dias subsidiados . 43.00 (subsidio diario) = Monto a pagar S/. 43.00 x 90 dias = SI. 3,870.00 7. ¢El subsidlo por maternidad se encuentra afecto a les tributes y aportaciones laborales? Los montos que percibe el trabajador como subsidio por matemidad no se encuentran afectos al pago de EsSalud, Senati, Sencico, Conafovicer ni a la retencién por el Impuesto ala Renta de quinta categoria. No obstante, si se encuentran afectos al pago por el Seguro, ‘Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). fori) Bean ESSALUD SNP SPP SCTR SENATI ‘SENCICO CONAFOVICER RENTA 5* CATEGORIA No si si si No No No No‘Subsidios Laborales 8. _Cudles son los periodes de otorgamiento del subsidio? Los periodos en los cuales Ia trabajadora gozara del subsidio son los dias de descanso pre y posnatal, es decir, un total de 90 dias, los que se distribuyen en 45 dias por cada periodo. Ademas, debe tenerse presente que el subsidio puede extenderse por 30 dias adicionales en los casos de nacimiento multiple. Prenatal Posnatal 45 di 45 dias Parto 9. ¢La madre trabajadora podra solicitar a su empleador diferir el descanso prenatal? El goce de descanso prenatal podra ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el posnatal a decisién de la trabajadora gestante. Tal decisién deberé ser comunicada al empleador con una antelacién no menor de dos (2) meses a la fecha probable del parto. Asi en caso se difiera el descanso prenatal, la solicitud de este debera estar acompafiada del informe médico que certifique que la postergacién del descanso prenatal no afectara ‘en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. A efectos de la expedicién del informe médico, la gestante deberé comunicarse con el médico tratante con un minimo de dos (2) meses de anticipacién a la fecha probable de par- to, este verificara y evaluard el estado del embarazo y las condiciones del feto, procediendo a expedir el correspondiente informe médico de postergacién del descanso prenatal por el tiempo que a su juicio y criterio médico corresponda, certificando que de continuar las condiciones clinicas existentes, la postergacién del descanso prenatal no afectaria en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. Asi, cuando se difiera totalmente el descanso prenatal, la fecha de inicio del descanso por matemidad seré la fecha del parto. Esta situacién sera potestad de la gestante, quien deberd asumir los riesgos de esta decisién. Aunque en salvaguarda de la salud de la madre y el nifio, por lo general, los médicos sugieren que este descanso se inicie como minimo, dos (2) ‘semanas antes de la fecha probable de parto. Asimismo, debe precisarse que la postergacion de este descanso no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. 110. zQué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestacion? Cuando el parto se produce después de la semana treinta (30), el descanso médico se otorgara igualmente por noventa (90) dias, no siendo necesario que el concebido nazca vivo.CONTADORES & EMPRESAS 11. eQué sucede con el descanso si el parto se produce entre la semana veintidés (22) y la semana treinta (30) de gestaclén? Las trabajadoras gestantes tienen derecho a percibir prestaciones econdmicas por maternidad, durante noventa (90) dias, cuando el parto se produzca entre la semana veintidés (22) y la semana treinta (30) de gestacién, solo si el concebido nace vivo y sobrevive mas de setenta y dos (72) horas. 12. Qué sucede con el goce del subsidlo en caso de adelanto del parto? Cuando el médico tratante otorga un Certificado de Incapacidad Temporal para el Tra- bajo (CITT) a una trabajadora gestante, debe sefialar cual es la fecha en la que, posiblemen- te, se produzca el alumbramiento; ello, a efectos de calcular el inicio y fin de los periodos de descanso prenatal y posnatal. De este modo, cuando se produzca el adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal; en este caso, los dias de adelanto se acumularan al descanso posnatal. Asi, por ejemplo, si tenemos una trabajadora que inicia su descanso prenatal el 1 de julio porque su fecha probable de parto es el 15 de agosto. No obstanie, el dia 4 de agosto se produce el parto. En este caso, como la trabajadora goz6 tan solo 34 dias de descanso prenatal (del 1 de julio al 4 de agosto) se vera compensada con 56 dias de descanso posnatal (del 4 de agosto al 29 de setiembre), con lo cual estaria gozando de los 90 dias de descan- 80 por maternidad. COT Prenatal Posnatal aaeY_ 35>. 34 dlas 11 dias 45 dias (01/07) (04/08) (15/08) (29/09) Inicio det Parto Fecha de parto Término det descanso programada descanso 43. 2Qué sucede con el descanso por matemidad en el caso de un retraso del parto? Siel alumbramiento se produjera después de la fecha probable de parto, los dias de retraso serdn considerados como descanso médico por incapacidad y pagados como tales. Asi, por ejemplo, en caso de que en la consulta formulada en el item anterior no se hu- biera producido un adelanto del alumbramiento, sino un retraso de este durante los 11 dias mencionados, el empleador deberd considerar lo siguiente:‘Subsidios Laborales a) La fecha de inicio del prenatal seguiria siendo el 1 de julio. b) La fecha de término del prenatal seria el 15 de agosto. ©) Del 15 de agosto al 26 de agosto (11 dias), fecha en la que se produce el parto, se debe considerar como incapacidad temporal para el trabajo y ser pagado como tal. 1d) Del 26 de agosto al 10 de octubre debera otorgar el descanso posnatal ya que, en tal Periodo, concurren los 45 dias del descanso. Incapacidad Pronatal temporal Posratal 45 dias 11 dias 45 dias (01/07) (15/08) (26/08) (10/10) Inicio Termin Parto / Termin prenatal prenatal Inicio posneta posnatal 414. 2Qué sucede con el goce del subsidio en el caso de fallecimiento del hijo? Cuando el parto de la trabajadora se produce después de la semana treinta (30) -es decir, después de los siete (7) meses y medio de gestacion— dicha trabajadora tiene igualmente derecho al subsidio por maternidad durante un periodo de noventa (80) dias. En este caso, no se establece ninguna restriccién en cuanto a que el concebido nazca vivo. Ce) meses de > embarazo ey Corresponde 90 dias de descanso No obstante, cuando el parto de la trabajadora se produzca entre la semana veintidos (22) es decir, a los cinco (5) meses y medio de gestacién— y la semana treinta (30) -es decir, a los siete (7) meses y medio de gestacién—tendra derecho a las prestaciones médicas por maternidad, solo si cumple con los siguientes requisitos concurrentes: que el concebido nazca vivo y que sobreviva por mas de setenta y dos (72). 47CONTADORES & EMPRESAS Cues Corresponde 90 dias de descanso solo si: - El concebido nace vivo. - Sobrevive mes de 72 horas 15. 4Cudl es el procedimiento para el pago del subsidio por la empleadora? El pago del subsidio por maternidad se realiza de la siguiente manera: a) El empleador debera otorgar el pago del subsidio directamente a las trabajadoras gestantes en las mismas fechas en las que, usualmente, otorga el pago de las remuneraciones. b) Elmonto se debera calcular segtin lo establecido anteriormente. ) Luego del periodo pre y posnatal, el empleador podra solicitar a EsSalud el reembolso de los pagos efectuados, de la forma sefialada en el siguiente punto. 16. zEn qué cases se extingue, plerde y/o suspende el derecho del subsidio por maternt- dad? El derecho al subsidio de maternidad se extingue, pierde o suspende, segin corresponda, por: a) cese del vinculo laboral, b) realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio, c) recuperacién de la salud 0 declaracién de incapacidad permanente, d) abandonar 0 incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas. 17. gEn qué casos se declara nulo el derecho al subsidio por matemidad? El derecho al subsidio de incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene fraudulenta- mente el reconocimiento y pago del subsidio. 18. Siuna trabajadora sujeta a modalldad se encuentra bajo subsidio por matemidad y su vinculo fenece. 2Cudil es el tratamiento de este periodo a efectos de la liquidacién de beneficios sociales? El derecho al subsidio de matemidad se extingue al cese del vinculo laboral, vale decir, la obligacion de pago de subsidio cesa el tltimo dia del contrato. El empleador solicitaré el reembolso por el lapso que dura el descanso médico hasta la fecha en fenecid el vinculo. Debemos resaltar que no existe obligacién legal de renovar el contrato a una trabajadora en descanso pre y posnatal‘Subsidios Laborales Aefectos del calculo de los beneficios sociales, no se tomara en cuenta los montos del subsidio para hallar la remuneracion computable de cada beneficio, porque no son considerados como remuneraci6n. En relacién con los dias efectivamente laborados respecto a los beneficios sociales se tomaran en cuenta los siguientes criterios: GRATIFICACION Se consideran todos los dias como efectivamente lahorados cTs Se consideran todos los dias como efectivamente laborados VACACIONES ‘Se consideran todas las dias como efectivamente laharadios 19. ZEn qué documentos debe constar el otorgamiento del subsidlo por materidad? EI periodo subsidiado debe ser reflejado en Ia planilla electronica y en las boletas de pago de remuneraciones. Aefectos de la declaracién debemos seguir los siguientes pasos: Paso N°4 El declarante debe ubicarse en ¢l rubro “subsidiados” y presionar el boton [ENTER] en su PC. Apes yoonbves [UZ MUNOZ, ESTHER Secumenta de ier (ORs Estbecrinno Dios Eleclvanenieabrados: [35 (cna HEM) [|] — Subsiadoe a, Sabres BMI): = J Noiianieyro [oT raspy, Tous a 49CONTADORES & EMPRESAS Paso N°2 ‘Seguidamente se aperturard la ventana de “subsidiados” donde deberd presionar el boton [NUEVO]. | Decent Resin soe oneees | Tabandr —— ‘oclcos yontees: — [SRZWONGZESTHER Decuria deena [BRT ode Spent [Oia Sache Mes [Fechalnos [Festa [OTT [bas Paso N°3 Seguidamente se abriré otra ventana, y en la casilla “TIPO EN DiAS SUBSIDIADOS" se seleccionara el cédigo 22 “S.| MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL’. En a casilla CITT, se consignaré Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), que es el documento oficial por el cual se hace constar el tipo de contingencia y la duracin del periodo de incapacidad temporal para el trabajo, el cual debe ser emitido obligatoriamente por el profesional de la salud autorizado y acreditado por EsSalud, y registrado en la historia clinica. Asi, en la casilla se consignaré el numero del CITT con guiones. De no contar con este documento a la fecha de declaraci6n, consigne la leyenda “EN TRAMITE”, En los cuadros “FECHA DE INICIO" y “FECHA DE FIN’, se colocara la fecha de inicio y la fecha de fin del periodo subsidiado, asumido por EsSalud durante el mes. Estas fechas deben coincidir con la informacion consignada en los CITT, emitidos por los centros asistenciales de EsSalud En la casilla “Dias subsidiados en el mes’, se consignara el numero de dias subsidiados que corresponden al periodo de declaracién.‘Subsidios Laborales En la casilla “Dias subsidiados del CITT’ se consignaré el numero total de dias subsidiados que comprende el CITT otorgado por EsSalud. Paso N°4 &. ‘Asimismo, el subsidio pagado deberd nado fe forma: i) Elpago debera ser registrad: VARIOS, sin que se vea afectada la base de céiculo ‘aportaciones 0 contribuciones. 51CONTADORES & EMPRESAS ii) Seguidamente se debera consignar el monto del subsidio en la casilla 915 “Subsidio Por matemidad’, se debe indicar el monto devengado 0 generado por la incapacidad temporal en el mes. Trg, dos yconcaie osm conceprosvanos AS UNO: ESTHER TH? LICENCSSCON GOCE DE HABER ee es — TH10_ PART UTRIDADES ANTES DUAN ATA ‘HT PRAY UTEIDADES LUEGOOUANUAL RT HI AECARGO.AL CONSUMO TIE AEFFIGER GUE NO ES ALENT FRING THIS SUBSIDNS FOR PATERNDAD E16 SUBSINO INEAPREDAD POF ENFERHEDAD TEI7EORDIGONES OE TRAEANT ‘BIB MPLESTO RENTADE STAASUIIOO a 20. 4Cudles son los requisites para solicitar el reembolso del subsidlo por maternidad? El pago del subsidio por matemidad se otorga en dinero en dos armadas iguales, reem- bolsandose en cada una, el equivalente a cuarenta y cinco (45) dias subsidiados. Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar el subsidio por maternidad, son los siguientes: a) Primera armada El tramite de pago de la primera armada se efectita posteriormente al término del periodo prenatal y antes del vencimiento de! periodo de posparto, presentando los siguientes documentos: + Presentar la Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econémicas —Formulario N° 8001~ © Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econémicas —Formulario N° 8002-, seguin sea el caso. En este tiltimo supuesto, el formulario no requerird la firma del empleador. (Ver modelos). + Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original. En caso de certificados médicos particulares deberén ser canjeados por el CITT.‘Subsidios Laborales + En caso de que la titular de! subsidio haya fallecido, los herederos presentaran el documento que los acredite como tales, asi como el poder, por documento puiblico 0 privado con firma legalizada notarialmente dado a cada uno de los beneficiarios para que a nombre de los demas herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado. Adicionalmente, deberd presentarse el original de la partida de defuncién de la afiiada fallecida. + La identificacion del empleador o asegurada, segtin corresponda. Este requisito debera cumplirse también para el caso del reembolso de la segunda armada. b) Segunda armada El pago de la segunda armada se tramitara desde el vencimiento del posparto, hasta los seis meses posteriores contados a partir de la fecha en que termina dicho periodo, Para tal efecto se deberé cumplir con los requisitos sefialados en los literales a) y c), de ser el caso, referidos al tramite de la primera armada. ¢) Una sola armada Es posible solicitar el reembolso total de las prestaciones econdmicas de manera con- junta, es decir prenatal y posnatal. En este caso, el periodo de prescripcién para la solicitud sera de seis meses contados a partir de la fecha de término del periodo de posparto y el pago total del subsidio se abonara en una sola armada, Los requisites para su solicitud son los mismos que se presentan para el pago de la primera armada, incluyendo el total del periodo subsidiado (90 dias) 24. 4Como se efectia el pago del reembolso en el Sector Publico? No existe un trémite de reembolso del subsidio de matemnidad. En el Sector Publico este procedimiento no puede ser aplicado ni siquiera para los servidores adscritos en el régimen de Ia actividad privada. Seguin la normativa vigente e! pago del subsidio por matemnidad se abonard directamente en la cuenta bancaria que el trabajador tenga para el pago de sus remuneraciones, dentro de los diez (10) dias calendario siguientes a la presentacion de la solicitud por parte de la correspondiente unidad ejecutora Para tal efecto, las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Publico, bajo responsabilidad de! Director General de Administracién 0 quien haga sus veces, remitiran a EsSalud, conjuntamente con la citada solicitud, la informacion y los documentos correspondientes, para el trémite de los referidos subsidios del personal de la entidad comprendido en dicho beneficio. En esa linea, las unidades ejecutoras quedan prohibidas de emplear el pre- ‘supuesto institucional para el pago de los subsidios a cargo de EsSalud. EL SUBSIDIO POR LACTANCIA 4. 2Qué es el subsidio por lactancia? El subsidio por lactancia es el monto de dinero que se otorga a las madres aseguradas con la finalidad de contribuir con el cuidado del recién nacido; no obstante, también podra ser otorgado al padre —en caso de fallecimiento de la madre- 0 a la entidad que lo tuviera a su cargo —en caso de que se compruebe el estado de abandono del recién nacidoCONTADORES & EMPRESAS ‘SOLICITUD DE REEWBOLSO FORMULARIO APessalud| DE PRESTACIONES ECONOWICAS WEB N‘7 8001 = rm 1 PATON FLA BOA uPLEADORA a SL ro 5 a some | (BERR ecarm ene OO 1 ex on AsseS TH ro Sma ee) oo Sea ae nape ap aaeN TTP a cee me fo Te fi Te s a s. 1 INFORMACION SOBRE LA PRESTACION ECONOMICA Tipo Pc eons se pe |, GALEULO BELA PRESTACION A REEMBOLSAR ALA ETIOAD ENPLEADORA Vee om L mor Tt oa ae uRADO TTWLAR ‘rc Ds JE Dw FAD 6m pACT wpe oe 87 a ( “ations, qe ae I osama ‘pancme a vestscon oot y a atoms ur bree Fie Ra Ta \ ORCLARACION JURADA OFLA ERTIOA® EMPLEADORA ‘er ie en oe ln yl fowrenain qu aia ae posers wr vette, ro‘Subsidios Laborales FORMULARIO ‘VL DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DIAS DE NEAPACIDAD DEL ASEGURADO ge psn eta ata kas Peas Cae apd Tango pa Serer ‘Eigen pent EGU ps 2 us meng eae ta nat np atm wv 16 wy 207, Ww certtato va om [ues | Ate om [wos [ano i PP es ee ss ee mt iti tira tetita tii re re ee ee ee mt titirii tat iti tiiy vee EeEeOSS WRITES Cdn npeni at et aunts tant mm fm ng ane ta Ts ae pen is itd emp agents spn onan set eran gta ‘Sima nano cms aa ye cas ong ‘hegre yae na prune ea wa ap i MEY, nda ers ners SPs ese Te SEN ejermemmin (jomsnanineen quien ee alee cs, as cgi ret tp ae apt enh toma ea cele emerges ‘Netcare emcee tals SSSA a ens man onne pena cncnaghlt lt cand Plea tcriccen ina arene ere SE seas an mapas imseninnlene “Cone aay ne eh ea pane ‘ve cocomenTon ob Acnenre¥ Los a8 DE MCAPACOAD BEL ANEOURADO ‘Span ce IT arcs nn en ream y i err 8 Spe es oem a a MNEs, a A po ak sence (ORVERVACIONES (080 EBSALED)CONTADORES & EMPRESAS ‘SOLICITUD DE PAGO DIRECTO ( FORMULARIO lAtiessalud| DE PRESTACIONES ECONOWICAS WEB N'S a i TRAE } (tio essawo ‘3002 _) (Creme ) C= 1 pos ot aseaueioe oats Pern “Apetiae Mazo. coo { J (‘ora [ome eek caer eneesePuca | WnmaNeavOpSL oT Frown vemos = 5 apenas eens er ae = Ces ed a oan Set si wl] } ar ar aN ROGER THRETS Tw SU (fo Fea SONNE aeRO] eT eT ee ep Te Tee x a 4 fa 1 woRMACON BO8RE LA RESTACION EONCEA a Renae Tapes apa] aad Tae } { ounee oom ate TT Lee ‘ome «ate Ss Tap ee aT — (oi eae area LM Pa 7 oor 1 BATON DEL HENEFCAO [HToN SE HARo a8 amen rascepo)| ‘yen yen Fea Bo eS Sinaia eae [EO am er an an a co TTT re == [5a See SESS emeceees Sore Seen ‘Fama y Salo 0 Recepeton‘Subsidios Laborales (— Femme \¥_ DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DIAS DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO WE! == ‘Ob cf axe 8 Sere | J ‘REQUISITOS QUE ACOMPARAM ALA SOLIITUD parear con an agp (08 documentos que sa agunian) . a ee | ae eee) Eee cat a TRS TT TTT RA oF TTS TT | De sepa sina Soa rade lpm Sue Sem pace Se ohn TT lpi ont eter sae, Sonoma Sotuoe [Er ean de bdr elena eet ol decor qn elie ee Tr. r TP ea se yma over [Peay Cre de Oa, pera capa ne OL TI emiepRnmES| TTT TT Tt sf rect wat epnameran rage in Tak a ss eater caren al] TTT TT [eponainicion saiaeretare me prema niguiersan ome ahs Pa oi ft ere Tawra aa BP TT re ele der eo sean por maooed| en Stone ean Lie ae TT rumeras & 79/8 decarerts voice y con Wr naan pers inne de Recor praes sicomene CALCUL DEL SRSA Pagan 80 EBEALNB) = co GCF tas , an a ‘QusERvAcionee (v80 EBEALUD) 37CONTADORES & EMPRESAS 2. UCuéles son los requisites para el goce del subsidio por lactancia? Los asegurados que deseen solicitar el subsidio por lactancia deberan cumplir los siguientes requisitos: a) Tener 3 meses de aportes consecutivos 0 4 alternados, dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento. b) Sila madre del lactante no es asegurada titular, se requiere que haya sido inscrita en EsSalud. ©) Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con la partida de nacimiento) y que haya sido inscrito como derechohabiente del asegurado titular. Si el lactante falleci6 antes de la ins- cripcién, corresponde inscribirlo de manera péstuma 3. ECudl es el monto que le corresponde al trabajador por el subsidlo de lactancia? Mediante el Acuerdo de Consejo Directivo N° 59-22-ESSALUD-99 se establecié que el subsidio por lactancia seria equivalente a dos (2) remuneraciones minimas vitales; no obstante, mediante el Acuerdo N° 66-27-ESSALUD-2003 (13/09/2003), se establecié que el monto del referido subsidio asciende a S/. 620.00. Es importante sefialar que en caso de parto miitiple el subsidio correspondera por cada uno de los recién nacidos. 4. ual es el procedimiento para el pago del subsidio? La solicitud de pago del subsidio lo debe tramitar directamente la madre. En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podra efectuar dicho tramite y si el lactante se encuentra en estado de abandono lo debera solicitar la persona o entidad a quien se le haya otorgado la tutela. En cualquier caso, el solicitante debera presentar ante la Subgerencia de Prestaciones Econémicas de EsSalud la siguiente documentacién: - Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econémicas —Formulario N° 8002—debidamente llenada y firmada por el empleador y el asegurado. - Mostrar el DNI. En caso de que sea un tercero quien efectue el trémite, debe presentar una copia del DNI de! asegurado y mostrar su DNI. - Enel caso de fallecimiento de la madre, el padre o tutor deberdn presentar la partida de defuncién dela madre y, en el caso del tutor, el documento que acredite Ia tutela del nifio. En caso de abandono del menor, se debe presentar el documento que acredite la tutela del lactante. ~ En caso de que la madre menor de edad sea soltera y sin titulo oficial que le autorice a ejercer una profesién u oficio, la prestacién se pagaré a través de su padre o tutor, el cual debera mostrar su DNI y presentar una copia que acredite su calidad.‘Subsidios Laborales 5. eCuél es el plazo para solicitar el subsidio por lactancia? El plazo para la presentacion de la solicitud del subsidio por lactancia prescribe a los seis (6) meses contados desde la fecha en que termina el periodo maximo de posparto, Siellactante se encuentra en estado de abandono, el plazo para solicitar el pago del subsidio se cuenta a partir del otorgamiento de la tutela. 6. Cémo se efectiia el pago de Ia lactancia en el Sector Pablico? Segiin la normativa vigente el pago del subsidio por lactancia se abonard directamente en la cuenta bancaria que el trabajador tenga para el pago de sus remuneraciones, dentro de los diez (10) dias calendario siguientes ala presentaci6n de la solicitud por parte de la correspondiente unidad ejecutora. Para tal efecto, las Unidades Ejecutoras de! Presupuesto del Sector Puiblico, bajo responsabilidad del Director General de Administracién 0 quien haga sus veces, remitiran a EsSalud, conjuntamente con la citada solicitud, la informacion y los documentos correspondientes, para el tramite de los referidos subsidios del personal de la entidad comprendido en dicho beneficio. En esa linea, las unidades ejecutoras quedan prohibidas de emplear el presupuesto institucional para el pago de los subsidios a cargo de EsSalud IV, PERMISO POR LACTANCIA 1. 4Cuales el lapso de tiempo a que tlene derecho un trabajador por permiso de lactancia? De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27240 (20/12/2001), las madres trabajadoras, al término del periodo posnatal, tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia matema hasta que su hijo tenga un (1) afio de edad, el cual puede ser fraccionado en dos tiempos iguales. 2. 2En qué oportunidad debe ser gozado el permiso de lactancia? El permiso por lactancia materna debe ser entregado dentro de la jornada laboral, siendo posible que las partes convengan el horario en el que se ejercera el derecho establecido. Esto quiere decir que las partes pueden pactar libremente que la trabajadora goce del beneficio en la primera o en la tiltima hora de la jornada diaria, antes o después del refrigerio, o en cualquier momento dentro de la jornada diaria. Es importante sefialar que el permiso por lactancia materna no podré ser compensado ni sustituido por ningtin otro beneficio. 3. En el caso de un parto miiltiple, cual es el tratamiento del permiso de lactancia? De conformidad con lo sefialado por la Ley N° 28731, que modifica la Ley N° 27240, en caso de parto multiple, el permiso por lactancia materna se incrementara en una hora més al dia, lo cual permite a las madres trabajadoras que se encuentren en dicha situacion, gozar de una hora adicional para la lactancia materna, disposicién que consideramos, acertada, ya que a razén del incremento de! numero de hijos a los que la madre debe de atender y alimen- tar, se incrementara también el tiempo que invertiré en el cuidado de estos. 59

Susbsidios Laborales

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Susbsidios Laborales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

También podría gustarte