I.

ACTIVIDAD NÚMERO 1, CONTESTE CORRECTAMENTE EL

SIGUIENTE CUESTIONARIO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
UNA VEZ CONCLUÍDO DEBERÁ ENVIARLO A LA SIGUIENTE
DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO: joehernandez@uv.mx
FECHA LÍMITE DE ENTREGA: 10 de junio de 2022.
HORARIO LÍMITE DE RECEPCIÓN 23:59 hs.

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

1. ¿QUÉ SIGNIFICA DERECHO DE TRABAJO?

2. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO?
3. ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS GENERALES?
4. ¿QUÉ ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN REGULA EL DERECHO DEL
TRABAJO?
5. ¿EN CUANTOS APARTADOS SE DIVIDE?
6. ¿A QUE SE REFIERE CADA APARTADO?
7. ¿CUÁL ES LA LEY REGLAMENTARIA DE CADA APARTADO?
8. SEÑALE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA LEY DEL 31 Y DEL 70
9. ¿EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO?
10 ¿EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE EMPRESA?
11. CONCEPTO DE PATRÓN
12. ¿EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR?
13. ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN DE TRABAJO?
14. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
15. ¿EN QUE CONSISTE SU ESTRUCTURA?
16. ¿EN QUE CONSISTEN SUS ELEMENTOS?
17. ¿QUÉ ES LA SUBORDINACIÓN?
18. ¿QUÉ ES LA INSUBORDINACIÓN?
19. ¿QUÉ SE NECESITA PARA MODIFICAR UN CONTRATO?
20. ¿QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERIOR?
21. ¿CÓMO SE REGISTRA?
22 ¿QUIÉN LO DICTA?
23 ¿QUIÉN LO INSCRIBE?
24. ¿EN QUE CONSISTEN LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS?
25. ¿EN QUE CONSISTE LA MEDIDA DISCIPLINARÍAS?
26. ¿EN QUE CONSISTE UNA SUSPENSIÓN DE TRABAJO?
27. ¿CÓMO SE SOLICITA UNA MODIFICACIÓN A UN CONTRATO
INDIVIDUAL?
28. ¿CÓMO Y ANTE QUIEN SE SOLICITA UNA MODIFICACIÓN A UN
REGLAMENTO INTERNO?
29. ¿QUÉ ES UNA SUSPENSIÓN DE TRABAJO?
30. ¿QUÉ ES RESCISIÓN DE TRABAJO?
31. ¿QUÉ ES UNA TERMINACIÓN DE TRABAJO?
32. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO
SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN?
33. ¿DE QUIÉN A QUIEN SE HACE LA NOTIFICACIÓN DE UNA RESCISIÓN DE
TRABAJO?
34. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE TERMINACIÓN DE UNA
RELACIÓN DE TRABAJO?
35. ¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
36. ¿QUIÉN LO HACE?
37. ¿QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?
38. ¿CUÁNTAS JORNADAS EXISTEN?
39. ¿QUIÉN FIJA SUS HORARIOS?
40. ¿CUÁL ES LA MECÁNICA PARA ESCOGER O DETERMINAR EL DÍA DE
DESCANSO?
41. ¿CUÁNTOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO TENEMOS AL AÑO?
42. ¿EN QUE CONSISTE LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO?
43. ¿EN QUE CASO PROCEDE EL PAGO DE HORAS EXTRAS?
44. ¿CUÁNDO SON DOBLES?
45. ¿CUÁNDO SON TRIPLES?
46. ¿EN QUE CONSISTE LA PRIMA DOMINICAL?
47. ¿EN EL AÑO A CUANTOS DÍAS DE DESCANSO TIENE DERECHO EL
TRABAJADOR?
48. ¿QUÉ SON LAS VACACIONES?
49. ¿CUÁNTO TIEMPO QUE LABORA EL TRABAJADOR PARA TENER
DERECHO A VACACIONES?
50. ¿EL PRIMER, SEGUNDO Y TERCER, CUARTO Y QUINTO AÑO A
CUANTOS DÍAS TIENE DERECHO POR CONCEPTO DE VACACIONES?
51. ¿A PARTIR DE QUE AÑO SE AUMENTAN LAS VACACIONES EN FORMA
PERIÓDICA?
52. ¿EN QUE CONSISTE LA PRIMA VACACIONAL?
53. ¿LAS VACACIONES PUEDEN SER MATERIA DE CONVENIO (PAGADAS
EN EFECTIVO)?
54. ¿EN QUE MOMENTO PUEDE EL TRABAJADOR TENER VACACIONES NO
PAGADAS?
55. ¿QUÉ ES SALARIO?
56. ¿CUÁLES SON LAS DIFERENTES CLASIFICACIONES DEL SALARIO?
57. ¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO INTEGRAL?
58. ¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO NOMINAL?
59. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRÓN, RESPECTO DE LOS
TRABAJADORES EN LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO?
60. ¿CUÁLES CON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
RESPECTO DEL PATRÓN?
61. ¿QUÉ ES RIESGO DE TRABAJO?
62. ¿QUÉ ES LA HIGIENE Y SEGURIDAD?
63. ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y
EN QUE CONSISTEN?
64. ¿QUÉ ES LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE?
65. ¿CÓMO SE INTEGRAN?
66. ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DIRECTO EN UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
67. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
68. ¿EN QUE CASOS ES RESPONSABLE EL PATRÓN?
69. ¿EN QUE CASOS ES RESPONSABLE EL TRABAJADOR?
70. ¿QUÉ SON LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO?
71. ¿QUÉ ES EL DERECHO DE ANTIGÜEDAD?
72. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR SINDICALIZADO?
73. ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?
74. ¿QUÉ ES UN SINDICATO?
75. DIFERENTES TIPOS DE SINDICATO
76. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
AFILIADOS DE UN SINDICATO?
77. ¿CUÁLES SON LAS PROHIBICIONES QUE TIENE UN SINDICATO
RESPECTO DE SUS AGREMIADOS?
78. ¿QUÉ SE REQUIERE PARA PERTENECER A UN SINDICATO?
79. ¿CÓMO SE PUEDE TERMINAR UNA RELACIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO?
80. ¿QUÉ ES HUELGA?
81. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA CONVOCAR Y ESTALLAR UNA
HUELGA?
82. ¿CUÁNTOS TIPOS DE HUELGA EXISTEN?
83. PROCESO DE HUELGA:
• La etapa de gestación
• La etapa de prehuelga
• La etapa de huelga estallada
• La etapa de poshuelga
84. ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TERMINACIÓN DE UNA HUELGA?
• Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón
• Si el patrón se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u
se compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los
trabajadores
• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Cualquier forma de terminación deberá ser mediante el acta respectiva
sancionada por la secretaria del Trabajo y Previsión social o por la junta de
Conciliación y Arbitraje.