INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA

* Organigrama definido y conocido por todo el personal.

* Manual de funciones del trabajador trasnparentes.
* Responsabilidad compartida por parte de los trabajadores de la empres
* Apoyo y soporte al cliente o usuario en temas concernientes a la empre
* El ejemplo y compromiso con la organización de todo el personal en pla
* Informe Contable de conocimiento público.

ACTIVIDADES DE APOYO O SOPORTE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

* Capacitación constante a todo el personal con el objetivo de crecer pro
* Favorece en el emplyemnt branding y el compromiso con los valores en
* Apoyo Psicológico y económico en situaciones de emergencia o necesid
* Discreción en los temas personales ( Ingresos, afiliaciones, etc)
* Procesos de selección transparentes ( Contratación, Ascensos)
* Sistema de remuneración justo por puesto de trabajo acorde al mercad
* Igualdad de sexo en puestos laborales , cero discriminación.

DESARROLLO DE TECNOLOGÍA
* Información compartida de los proyectos empresariales.
* Accesos a herrmientas digitales y plataformas de gestión.
* Asegura el respeto y la privacidad de la información personal en las bas
* Asegura la seguridad ante anemanzas cibeneticas por el uso de la tecno
* Se realiza una cooperación en dialogo utilizando medios tecnologicos d

COMPRAS
* Selección apropiada y regulada de los proveedores.
* Se busca de los mejores precios en linea a las alternativas.
* Las comunicaciones de Marketing se basa en la verdad e integridad.
* Todas las ofertas o acciones estan regulados por el organo regulador O
* No existe conflicto de interes.
* Toda compra o adquisición cumple con las políticas de la empresa.
* Todas las compras son sustentadas por facturas.
* Se mantiene un informe publico de los ingresos y gastos de la empresa
 LOGISTICA DE ENTRADA
*Planeación de stock correctos

ACTIVIDADES PRINCIPALES
*Control de inventarios constantes
*Buena relación con los proveedores
* Ejecución de procesos en el tiempo
planificado.
*Aumento de productividad y
rentabilidad y velar por el mejor
funcionamiento de la cadena de
suministro.
*Control de calidad de productos
adquiridos.
 CADENA DE VALOR DE PORTER

PRESA
ocido por todo el personal.
bajador trasnparentes.
por parte de los trabajadores de la empresa frente a los clientes.
usuario en temas concernientes a la empresa (Solución o derivación)
n la organización de todo el personal en planilla.
miento público.

ANOS
do el personal con el objetivo de crecer profesional y personalmente.
randing y el compromiso con los valores en la compañia.
ico en situaciones de emergencia o necesidad.
onales ( Ingresos, afiliaciones, etc)
parentes ( Contratación, Ascensos)
sto por puesto de trabajo acorde al mercado.
laborales , cero discriminación.

A
os proyectos empresariales.
ales y plataformas de gestión.
cidad de la información personal en las bases de datos.
nemanzas cibeneticas por el uso de la tecnología
n dialogo utilizando medios tecnologicos de manera poder ayudar en el desarrollo de un futuro digital.

da de los proveedores.
cios en linea a las alternativas.
keting se basa en la verdad e integridad.
estan regulados por el organo regulador OSIPTEL.
s.
umple con las políticas de la empresa.
ntadas por facturas.
lico de los ingresos y gastos de la empresa.
OPERACIONES
* Terciarización de áreas
encargadas del
mantenimiento, atención al * Procesos de gestión de
cliente, sistemas y
plataformas de TI y
desarrollo de
infraestructura.
* Digitalizaicón total de los
procesos administrativos.
LOGISTICA DE SALIDA MARKETING Y VENTAS
* Productos seguros y de calidad con
ingresos de pedidos estadares establecidos.
estructurados (Ventas, * Uso del marketing Digital se evita el
averias,etc) marketing impreso.
*Servició de postVenta 24/7 *Responsabilidad social corporativa.
 MARGEN

gital.
SERVICIO
*Asistencia Tecnica que garantiza el
funcionamiento de servicio.
* Atención al cliente de manera
presencial y virtual.
* Respeto de las garantias de los
productos.