Estilos de Liderazgo:

Existen diferentes tipos de liderazgo en el entorno de laboral y cada uno de

ellos con sus ventajas y desventajas. La cultura de la empresa, los objetivos que
se persiguen o la personalidad de los empleados, entre otros factores, determinan
qué estilo de liderazgo encaja mejor con la compañía. Dentro de algunas
organizaciones, incluso, coexisten diferentes estilos de liderazgo según las tareas
o los objetivos que se deben cumplir.

Es así como considero que un buen profesional debe saber cómo acoplar
las diferentes habilidades de liderazgo y lograr la influencia positiva en su equipo
de trabajo.

Principalmente inicio diciendo que tengo un estilo de Liderazgo

Carismático, ya que por mi área de trabajo que es Recursos Humanos, busco
generar entusiasmo en mis colaboradores induciendo al cambio y el
aprovechamiento de las herramientas que se poseen.

Constantemente busco inspirar, mediante la comunicación y estimulación

de mis colaboradores. La mayoría de las veces buscando la empatía para la
obtención de resultados, que se sientan en libertad de plantear sus análisis, y de
expresas sus puntos de vistas.

Sin embargo, mido que el generar la empatía no sea mal interpretada y esta
no forme un grado a tal punto que se genere una sensación de no
responsabilidad, o complacencia que cree en forma negativa una falta de
dirección.

Es así como incluyo el Estilo de Liderazgo Facilitador, ya que siempre

estoy generando cooperación, creatividad y proactividad en el equipo de trabajo.
Buscando siempre aprender continuamente de la dinámica laboral, enseñando a
mi equipo de trabajo y coordinando el desarrollo del aprendizaje en conjunto.
Disfrutando y desarrollando los retos.

Es importante el manejo y el conocimiento de los estilos de liderazgo, así

como determinar dentro de la organización que tipo de liderazgo predomina en la
misma, ya que así se determinara el Clima laboral y el rendimiento de la
organización, además al momento de realizar una Selección de nuevos candidatos
se puede entender si este puede adaptarse a la dinámica de la empresa.