REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO APLICABLE A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO, DE PLANTA Y EVENTUAL.

RESTAURANT BAR DEJAVU

(RESTAURANT-BAR)

Las disposiciones de este Reglamento y las que deriven de ellas son formuladas en los trminos de los Artculos 422 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo en vigor, estableciendo los derechos del personal, definiendo las obligaciones a su cargo y las de la Empresa con excepcin de las de carcter tcnico y administrativas que la misma Ley faculta a la Empresa para dictarlas.

Se integra la Comisin Mixta del Reglamento Interior de Trabajo segn lo establece el Art. 424 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de vigilar su instrumentacin y operacin. El presente Reglamento queda sujeto a los siguientes artculos:

CAPTULO 1 DE LA ADMISIN DE LOS EMPLEADOS

ARTCULO 1.- LA EMPRESA DEBER CELEBRAR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CON TODA PERSONA QUE LE PRESTE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE SUELDO QUE CONVENGA, QUE EN NINGN CASO SER INFERIOR AL SALARIO MNIMO GENERAL PARA LA ZONA. (ART. 20 L.F.T.)

ARTCULO 2.- EL PERSONAL DE LA EMPRESA SE CLASIFICAR DE LA FORMA SIGUIENTE:

A) B) C) D)

PERSONAL DE CONFIANZA PERSONAL SINDICALIZADO PERSONAL DE PLANTA PERSONAL EVENTUAL

E)

PERSONAL SBDITO, PARA OBRA O PARA TIEMPO DETERMINADO

ARTCULO 3.- PARA SER ADMITIDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA, EL ASPIRANTE A UN EMPLEO DEBER CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE SEALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO COLECTIVO EN SU CASO Y LOS SIGUIENTES:

A) B)

SER MAYORES DE 18 AOS SABER LEER Y ESCRIBIR, SUMAR, RESTAR, MULTIPLICAR Y DIVIDIR

C) HABER TERMINADO AL MENOS LA EDUCACIN SECUNDARIA Y DEMOSTRARLO CON EL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE, EXCEPTO LAS PERSONAS QUE A JUICIO DE LA GERENCIA GENERAL SE JUSTIFIQUE LA CONTRATACIN. D) PRESENTAR CARTA DE POLICA, SIN ANTECEDENTES PENALES O DELICTUOSOS

E) PRESENTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIN EN LA QUE SE JUSTIFIQUEN Y CORROBOREN LOS SERVICIOS PRESTADOS CON ANTERIORIDAD, EXCEPTO LAS PERSONAS QUE A JUICIO DE LA GERENCIA GENERAL SE JUSTIFIQUE LA CONTRATACIN. F) DEMOSTRAR LOS CONOCIMIENTOS QUE TIENE, AS COMO LAS APTITUDES Y CAPACIDADES NECESARIAS PARA EL DESEMPEO DEL EMPLEO SOLICITADO. G) GOZAR DE BUENA SALUD. PRESENTARSE A TRABAJAR DEBIDAMENTE ASEADOS, PELO CORTO, BUEN ALIENTO, UAS LIMPIAS Y CORTAS. NO USAR PERFUMES OLOROSOS, NO USAR RELOJ NI JOYAS EN HORAS DE TRABAJO. HOMBRES DEBIDAMENTE RASURADOS Y SIN ARETES. H) PORTAR LA VESTIMENTA ADECUADA PARA CADA AREA DE TRABAJO. NO CELULARES, NO AUDIFONOS, Y EL TELFONO SOLO SE UTILIZAR PARA EMERGENCIAS, O BAJO LA ESTRICTA AUTORIZACIN DE SU JEFE INMEDIATO. I) SOMETERSE A LOS EXMENES QUE SE ESTABLEZCAN (ART. 18-VI RFSHMAT).

ARTCULO 4.- EL ASPIRANTE SUMINISTRAR PARA LOS EFECTOS DE SU CONTRATACIN TODOS AQUELLOS DATOS Y DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA DETERMINAR SU IDENTIDAD, ESCOLARIDAD, CAPACIDAD, ANTECEDENTES, ETC. Y QUE PERMITAN ESTABLECER CON CLARIDAD LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS DATOS Y DOCUMENTOS PROPORCIONADOS POR LOS INTERESADOS SERN VERIFICADOS POR LA EMPRESA Y DE COMPROBARSE ALGUNA FALSEDAD EN LO DECLARADO EN LA SOLICITUD DE EMPLEO O LOS DOCUMENTOS PRECIAMENTE DESCRITOS, DE INMEDIATO SER RESINDIDA LA RELACIN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. (ART. 47.I L.F.T.)

ARTCULO 5.- SERN CONSIDERADOS CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO LOS QUE CONSTITUYAN UNA ACTIVIDAD NORMAL Y PERMANENTE EN LA EMPRESA, ES DECIR, LABORES DE LA ACTIVIDAD COTIDIANA Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA. ESTA CATEGORA ADQUIRIR LA PERSONA DESPUS DE HABER DEMOSTRADO SU CAPACIDAD Y DISPOSICIN PARA EL TRABAJO, AS COMO HABER APRENDIDO Y CONOCER LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. (ARTS. 35 Y 37 L.F.T.).

ARTCULO 6.- LOS CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS O DE SUSTITUTO QUE SE CELEBREN PARA EFECTUAR ALGUNA LABOR CONCRETA Y ESPECIFICA DENTRO DE LA EMPRESA Y CUANDO LA SITUACIN CASUAL QUE LOS ORIGINE SEA DE CARCTER TRANSITORIO, DEBERN HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL SINDICATO. PARA QUE SEA VALIDA LA TERMINACIN DEL CONTRATO, CORRESPONDER A LA EMPRESA DEMOSTRAR LA DESAPARICIN DE LA CAUSA QUE DIO ORIGEN A LA CELEBRACIN DEL MISMO. (ART. 25-II L.F.T.).

ARTCULO 7.- EL CONTRATO EVENTUAL, TENDR VALIDEZ LEGAL MIENTRAS QUE DURE LA ESENCIA Y NATURALEZA DE LA EVENTUALIDAD, UNA VEZ CONCLUIDA ESTA, EL CONTRATO QUEDAR RESCINDIDO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. (ART. 25-II, 35, 37 Y 53 L.F.T.).

ARTCULO 8.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE FORMARN POR DUPLICADO, SIENDO EL ORIGINAL PARA LA EMPRESA Y LA COPIA PARA EL TRABAJADOR. (ART 24 L.F.T.).

ARTCULO 9.- LOS CONTRATOS REUNIRN TODOS AQUELLOS DATOS Y REQUISITOS QUE MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE FORMA TAL, QUE LA SITUACIN CONTRACTUAL ESTE CLARA Y ESPECIFICAMENTE DETERMINADA.

ARTCULO 10.- NO SE ADMITIR AL SERVICIO DE LA EMPRESA A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ALGUNA (S) DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES:

A)

LAS QUE HUBIESEN SIDO CONDENADAS POR DELITOS COMUNES. (ART. 24 L.F.T.)

B) LAS QUE SEAN PARIENTES POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE ALGUN EMPLEADO DE LA EMPRESA. C) LAS QUE NO REUNAN LA CAPACIDAD NECESARIA PARA DESEMPEAR EL TRABAJO.

EXCEPTUANDO DE ESTE IMPEDIMENTO A LAS PERSONAS QUE HA JUICIO DE LA GERENCIA, SE JUSTIFIQUE SU CONTRATACIN Y SIEMPRE QUE DICHAS PERSONAS DESEMPEEN SUS LABORES EN ACTIVIDADES, DEPARTAMENTOS U HORARIOS DIFERENTES.

ARTCULO 11.- CUANDO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA LO REQUIERAN, LA GERENCIA PODR COMISIONAR A LOS EMPLEADOS PARA QUE DESEMPEEN TEMPORALMENTE PUESTOS DE OTRA CATEGORA SIN PERJUICIO DE SU SUELDO.

ARTCULO 12.- TODOS LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y PARA EFECTOS DEL ESCALAFN, SE ESTIMARN PROVISIONALES HASTA QUE EL EMPLEADO DEMUESTRE SU CAPACIDAD PARA EL PUESTO AL QUE SE PROMOVER (ART. 159 L.F.T.).

ARTCULO 13.- EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO PODR APLICARSELE UNA REVISIN MDICA ANTES DE LOS 28 DAS POSTERIORES A SU CONTRATACIN, PARA QUE S EPUEDA CORROBORAR SU ESTADO FSICO Y MENTAL. (ARTS. 134-X Y 423-VIII L.F.T.; ART. 14 RFSHMAT).

CAPTULO II JORNADAS Y HORARIOS

ARTCULO 14.- POR EL GIRO DE LA EMPRESA, LAS LABORES PODRN SER DISTRIBUIDAS POR LA GERENCIA, CONFORME A SUS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS, YA SEA TEMPORAL O PERMANENTE Y EN JORNADAS O TURNOS DIURNOS, MIXTOS O NOCTURNOS, EN GENRAL PARA TODO EL CENTRO DE TRABAJO EN PARTICULAR PARA CADA SECCIN, AREA, SUCURSAL O DEPARTAMENTO DONDE SEA NECESARIO, RESERVNDOSE LA EMPRESA LA FACULTAD PARA FIJARLE A CADA EMPLEADO LA JORNADA QUE DEBER CUMPLIR DIARIAMENTE, EL TURNO EN QUE DESEMPEAR SUS SERVICIOS Y DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO. (ARTS. 25 Y 61 L.F.T.).

ARTCULO 15.- CONFORME LO DESCRITO EN EL ARTCULO ANTERIOR, LA EMPRESA PODR REPARTIR LA JORNADA SEMANAL QUE SER DE 48 HORAS MXIMO. (ART. 61 L.F.T.).

ARTCULO 16.- EL HORARIO DE ENTRADAS Y SALIDAS QUEDAR ESTABLECIDO ESPECIFICAMENTE PARA CADA EMPLEADO, OTORGANDO LA EMPRESA A TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTEN TURNOS MAYORES A 6 HORAS, 30 MINUTOS LIBRES PARA TOMAR SUS ALIMENTOS YA SEA DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA. (ART. 423 L.F.T.)

ARTCULO 17.- LOS EMPLEADOS DEBERN REGISTRAR LA HORA DE LLEGADA A SUS LABORES Y LA SALIDA EN LA FORMA QUE LO ESTABLEZCA LA EMPRESA, PARA LO CUAL HABR UNA TOLERANCIA DE INGRESO DE 10 MINUTOS POR EL COMIENZO DEL TURNO Y 5 MINUTOS PARA EL DESCANSO, COMO PRINCIPIO DE EXCEPCIN, NO PUDIENDO HACER USO DE ESTA OPORTUNIDAD MS DE 3 VECES EN UN PERIODO DE TREINTA DAS. QUIENES LLEGUEN DESPUS DE ESTE TIEMPO PERDERN EL DERECHO DE INGRESAR A SUS LABORES Y SE CONSIDERAR COMO FALTA INJUSTIFICADA, SALVO AQUELLOS CASOS Y EXCEPCIONES QUE DETERMINE LA GERENCIA. LOS EMPLEADOS DEBERAN CHECAR SU TARJETA A LA ENTRADA Y SALIDA DE MANERA PERSONAL E INMEDIATAMENTE DIRIGIRSE A INICIAR SUS LABORES. EL HORARIO DE ENTRADA Y DE SUSPENDER LABORES ES EXPRESAMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO Y CON EL HORARIO PREVIAMENTE ESTABLECIDO. EL TIEMPO PARA TOMAR SUS ALIMENTOS SER DE 30 MINUTOS TENIENDO EL EMPLEADO LA OPCIN DE TOMAR LA COMIDA DE EMPLEADOS EN LA EMPRESA O HACER USO DE SUS 30 MINUTOS PARA COMER OTRA COSA, EN OTRO LUGAR O COMO MEJOR LE CONVENGA. (ART. 423 L.F.T.).

ARTCULO 18.- LA EMPRESA TIENE LA FACULTAD DE DESIGNAR PERSONAL PARA INSPECCIONAR A CADA TRABAJADOR RESPECTO A SU DESEMPEO Y AL CUMPLIMIENTO DE ESTE REGLAMENTO.

ARTCULO 19.- TODO TRABAJADOR DEBER ESTAR EN SU LUGAR A LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA DIARIA Y COMENZAR A LABORAR A LA HORA SEALADA. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES AUSENTARSE DE SU LUGAR DURANTE LA JORNADA SIN EL PERMISO DEL JEFE INMEDIATO. (ART. 135-VIII Y 423 L.F.T.).

ARTCULO 20.- CONFORME A LO DESCRITO EN EL ARTCULO ANTERIOR, SE EXCLUYEN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON EL DEBIDO PERMISO.

ARTCULO 21.- CUANDO A SOLICITUD DE LA EMPRESA SE LABORE TIEMPO EXTRAORDINARIO, ESTE SE PAGAR CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 67 Y RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 22.- LAS FALTAS DE ASISTENCIA SE JUSTIFICARN CUANDO HAYA PERMISO POR ESCRITO DE LA EMPRESA AUTORIZANDO LA AUSENCIA. CUANDO LA FALTA SE DEBA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE NICAMENTE SE JUSTIFICAR MEDIANTE LOS DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES, MISMOS QUE EL TRABAJADOR DEBER HACER LLEGAR A LA GERENCIA DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A SU EXPEDICIN, QUEDANDO A CRITERIO DE LA EMPRESA ALGUNA EXCEPCIN A LO PREVIAMENTE DESCRITO.

CAPTULO III DE LOS PERMISOS

ARTCULO 23.- LOS PERMISOS SOLAMENTE SE ATENDERN POR ESCRITO DEBINDOSE ENTREGAR LA SOLICITUD RESPECTIVA CON UN MNIMO DE 3 DAS DE ANTICIPACIN Y ESTOS SE CONCEDERN O NO, DE ACUERDO CON LAS POSIBILIDADES O NECESIDADES DE LA EMPRESA. LOS PERMISOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR SERN ATENDIDOS DE INMEDIATO PARA SU RESOLUCIN, PERO ES REQUISITO INDISPENSABLE DEMOSTRAR LA URGENCIA DEL PERMISO SOLICITADO. CUALQUIER DETERMINACIN AL RESPECTO DEBER SER NOTIFICADA AL INTERESADO A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE.

ARTCULO 24.- PARA QUE LOS PERMISOS CONCEDIDOS TENGAN VALIDEZ, DEBERN SER POR ESCRITO Y LLEVAR LA FIRMA DEL GERENTE O PERSONA AUTORIZADA PARA TAL EFECTO.

CAPTULO IV DE LOS DAS DE DESCANSO, VACACIONES, AGUINALDO

ARTCULO 29.-

I) LOS TRABAJADORES DISFRUTARN DE VACACIONES PAGADAS, TAL COMO LO ESTIPULA EL ARTCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN LA SIGUIENTE TABULACIN MS EL AJUSTE HECHO POR LA EMPRESA:

II) 1 AO 6 DAS 2 AOS 8 DAS 3 AOS 10 DAS 4 AOS 12 DAS DE 5 A 9 AOS 14 DAS DE 10 A 14 AOS 16 DAS

DE 15 A 19 AOS 18 DAS DE 20 A 24 AOS 20 DAS DE 25 A 29 AOS 22 DAS

III) MS 7 DAS A CADA UNA DE LAS TABULACIONES ANTERIORES, TOMANDO EN CUENTA QUE POR EL GIRO DE LA EMPRESA, SOLOS SE DESCANSAN 2 DAS AL AO. (ART. 74 L.F.T.)

ARTCULO 30.- LA EMPRESA OTORGAR UN 25% ADICIONAL DE SU SALARIO POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL A TODO TRABAJADOR QUE VAYA A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO CON EL ARTCULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LAS VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO Y EN GENERAL CUALQUIER PRESTACIN QUE SE RELACIONE CON EL TIEMPO EFECTIVO DE SERVICIOS, SE DISFRUTARN Y PAGARN EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO DURANTE EL PERIODO QUE SE GENEREN.

ARTCULO 31.- RESPECTO AL ARTCULO ANTERIOR, LA PRIMA VACACIONAL SE PAGAR ESTRICTAMENTE COMO LO MARCA EL ARTCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN TOMAR EN CUENTA EL AJUSTE HECHO POR LA EMPRESA DESCRITO EN EL ARTCULO 29-III DE ESTE REGLAMENTO.

ARTCULO 32.- EL PERSONAL RECIBIR EL AGUINALDO ANUAL CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 87 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 33.- PARA HACER VALIDOS LOS DAS A CUENTA DE VACACIONES, ESTOS DEBERN SER SOLICITADOS POR ESCRITO MNIMO CON 10 DAS DE ANTICIPACIN.

CAPTULO V DE LOS SUELDOS

ARTCULO 34.- LOS SALARIOS DE LAS PERSONAS CUYOS SERVICIOS UTILICE LA EMPRESA, NO SERN INFERIORES EN NINGN CASO A LO ESTPULADO AL SALARIO MNIMO VIGENTE EN LA ZONA.

ARTCULO 35.- CUANDO SE LABORE TIEMPO EXTRAORDINARIO, EL PAGO DEBER HACERSE A MS TARDAR DENTRO DE LOS 8 DAS SIGUIENTES AL CIERRE DEL PERIODO EN QUE SE DESVENG.

ARTCULO 36.- EN NINGN CASO LA EMPRESA DISMINUIR EL SALARIO ORDINARIAMENTE DEVENGADO Y CONTRATADO; SOLO PODR HACER DESCUENTOS AL MISMO EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, COMO LOS SIGUIENTES:

A) B) C) D)

DEUDAS CONTRAIDAS CON LA EMPRESA. ANTICPO O PRSTAMOS A CUENTA DE SALARIOS. PAGOS EFECTUADOS EN EXCESO AL EMPLEADO. IMPORTE DE ERRORES, AVERAS O DAOS POR NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR.

E) MULTAS O INFRACCIONES EXPUESTAS EN EL CAPTULO X DE ESTE MISMO REGLAMENTO. F) ADQUISICIN DE ARTCULOS O SERVICIOS PRESTADOS POR LA EMPRESA.

AL PROCEDER A ESTOS DESCUENTOS, LA EMPRESA SE AJUSTAR A LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y CUANDO SE ORIGINEN ESTOS DESCUENTOS, LA EMPRESA ESTAR FACULTADA PARA APLICARLOS.

ARTCULO 37.- LOS SUELDOS SERN PAGADOS DE FORMA QUINCENAL APLICANDO LA QUINCENA COMO LO ESTIPULE EL CONTRATO DE TRABAJO DE CADA TRABAJADOR.

CAPTULO VI DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTCULO 38.- LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN LOS MANUALES DE OPERACIN, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES LEGALES. (ART. 132-XVI, XVII, 134-II L.F.T.).

ARTCULO 39.- EL EMPLEADO QUE POR PROVACACIN, FALTA DE CUIDADO, O NEGLIGENCIA ORIGINE ALGN ACCIDENTE U ALTERCADO EN SU TRABAJO, SER SANCIONADO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 47-II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 40.- LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIN DE CUIDAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL INMUEBLE, DE LA SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES, DE LOS ELEMENTOS Y OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y EN GENERAL DE TODAS LAS PROPIEDADES Y POSESIONES TANTO DE LOS COMENSALES COMO DEL MISMO PERSONAL, AS COMO ASEGURARSE EN TODO MOMENTO DE LA CONSERVACIN DEL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LOS TILES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS, VEHCULOS, MAQUINARIA, INSTALACIONES, Y ELEMENTOS DE TRABAJO A SU CARGO, AS COMO DEL ESTADO QUE GUARDAN LAS OBRAS, ALMACENES Y EN GENERAL EL INMUEBLE DE LA EMPRESA, DEBIENDO COMUNICAR LAS DEFICIENCIAS Y/O ANOMALAS QUE ADVIERTAN EN LO PREVIAMENTE DESCRITO CON EL OBJETO DE EVITAR DAOS Y PREJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE LOS COMPAEROS, LOS CLIENTES Y DE LA MISMA EMPRESA. (ARTS. 132-VII Y 134-II L.F.T.).

ARTCULO VII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

ARTCULO 41.- AL TRABAJADOR QUE FALTE AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRN, SE LE DESCONTAR EL DA, SALVO EN AQUELLOS CASOS EN QUE FALLEZCA ALGN FAMILIAR CERCANO (ART. 135-II L.F.T.).

ARTCULO 42.- EJECUTAR EL TRABAJO CON INTENSIDAD, TENACIDAD, ACTITUD POSTIVA, ACTITUD DE SERVICIO, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS Y OBEDECER TODAS LAS DISPOSICIONES, CIRCULARES, MEMORANDUMS Y MANUALES DE PROCEDIMIENTOS. (ART. 134-IV L.F.T.)

ARTCULO 43.- CADA TRABAJADOR DEBER MANTENER SU AREA DE TRABAJO LIMPIA Y EN PERFECTO ORDEN, Y ES SU OBLIGACIN DEJAR LA TANTO EL AREA DE TRABAJO COMO TODOS LOS UTENCILIOS Y HERRAMIENTAS COMPLETAMENTE LIMPIOS Y ORDENADOS. (ART. 134-I L.F.T.).

ARTCULO 44.- LAS INDICACIONES Y REVISIONES DEL SUPERVISOR SE DEBERN RSPETAR, AS COMO LAS DE SU JEFE INMEDIATO. (ART. 134-III L.F.T.).

ARTCULO 45.- TODO EL PERSONAL DEBER REPORTAR A LA GERENCIA POR ESCRITO CUALQUIER DESPERFECTO O ANOMALA EN EL INMUEBLE, HERRAMIENTAS O UTENCILIOS DE TRABAJO TAN PRONTO LO NOTE.

ARTCULO 46.- LOS TRABAJADORES DEBEN AVISAR A SU JEFE INMEDIATO SI NOTAN CUALQUIER DESPERFECTO QUE PUDIESE CAUSAR UN ACCIDENTE, Y SI ESTE OCURRIERE, REPORTAR INMEDIATAMENTE. (ART. 18-III RFSHMAT.).

ARTCULO 47.- EL PERSONAL DEBER ATENDER Y SERVIR CON RESPETO, AMABILIDAD, EDUCACIN Y ESMERO A: SUPERIORES, JEFES, COMPAEROS, CLIENTES, PROVEEDORES, VISITANTES O CUALQUIER PERSONA QUE TENGA CONTACTO CON LA EMPRESA, CONSIDERNDOSE COMO GRAVE: BURLARSE, FALTARSE AL RESPETO Y EVITAR POR COMPLETO EL USO DE PALABRAS ANTISONANTES Y CONVERSACIONES DESAGRADABLES. (ART. 134-VII L.F.T.).

ARTCULO 48.- EL EMPLEADO QUE ENCUENTRE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA CUALQUIER OBJETO OLVIDADO POR ALGN CLIENTE, PROVEEDOR, VISITANTE, COMPAERO, ETC., TIENE LA OBLIGACIN DE ENTREGARLO A LA GERENCIA PARA INVENTARIARLO EN LA CAJA DE OBJETOS PERDIDOS Y EN MEDIDA DE LO POSIBLE SEA DEVUELTO A SU LEGTIMO DUEO.

ARTCULO 49.- POR LA SEGURIDAD DE LOS CLIENTES Y LAS PERSONAS QUE AQU LABORAN, TODO TRABAJADOR DEBER REPORTAR CUALQUIER ACTIVIDAD SOSPECHOSA Y/O A CUALQUIER PERSONA O HECHO QUE PAREZCA FUERA DE LO NORMAL.

ARTCULO 50.- LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIN DE PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIN QUE LES PROPORCIONE LA EMPRESA Y ASISTIR ALOS EVENTOS QUE EFECTUE CON ESTE PROPSITO. (ART. 153-H L.F.T.).

ARTCULO 51.- SER CONSIDERADA FALTA GRAVE Y AMERITAR LA RECISIN INMEDIATA DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA, SEGN LO ESTABLECE EL ARTCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL EMPLEADO QUE:

A) INTRODUZCA A LA EMPRESA DROGAS, ESTUPEFACIENTES, BEBIDAS EMBRIAGANTES O CUALQUIER OTRO ARTCULO QUE VAYA EN CONTRA DE LA MORAL O SALUD. B) SE PRESENTE A LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGN NARCTICO, DROGA ENERVANTE, O INGIERA BEBIDAS ALCOHLICAS O ESTUPEFACIENTES DENTRO DE LA EMPRESA. C) D) ENTREGUE PRODUCTO A CUALQUIER PERSONA SIN QUE ESTA LO HAYA PAGADO. INTRODUZCA A LA EMPRESA CUALQUIER TIPO DE ARMA.

E) SE SORPRENDA ROBANDO CUALQUIER PRODUCTO, DINERO, HERRAMIENTA, DOCUMENTO O EQUIPO DE LA EMPRESA. F) MANIPULE COMANDAS, CUENTAS O NOTAS DE VENTA PARA OBTENER ALGUN BENEFICIO PERSONAL. (ROBO O ESTAFA) G) ABRA POR LA FUERZA CUALQUIER PUERTA, LOCAL, ALMACN, ESCRITORIO, CASILLERO, CAJA DE HERRAMIENTA, VEHCULO O SIMILARES, SIN EL PERMISO RESPECTIVO. H) REVELE SECRETOS TCNICOS, ADMINISTRATIVOS, COMERCIALES O PONGA EN RIEZGO LA CONFIDENCIALIDAD DE NUESTROS CLIENTES, DE LOS CUALES TENGA CONOCIMIENTO POR RAZN DEL TRABAJO Y CUYA DIVULGACIN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA. I) DESOBEDEZCA UNA ORDEN DIRECTA DEL REPRESENTANTE DEL PATRN (ART. 47-XI L.F.T.). J) AL TRABAJADOR QUE FALTE A SU TRABAJO MS DE TRES DAS SIN JUSTIFICACIN, LE SER RESCINDIDO SU CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA. (ART. 47-X L.F.T.).

ARTCULO 52.- CON EL FIN DE MANTENER LA DISCIPLINA QUEDA PROHIBIDO: (ARTS. 134 Y 135 L.F.T.)

A)

TRATAR DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO ASUNTOS AJENOS A SUS LABORES.

B) POR RAZONES DE SEGURIDAD Y PARA EVITAR POSIBLES ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPEAR ALGUNA LABOR QUE NO LE HAYA SIDO ASIGNADA, AS COMO OPERAR EQUIPO QUE NO ESTE AUTORIZADO A USAR. C) DEJAR DE MARCAR LAS TARJETAS DE ASISTENCIAS, O MARCARLAS FUERA DE SU HORARIO SIN MOTIVO O AUTORIZACIN. D) E) CHECAR LA TARJETA DE OTRA PERSONA. SALIR A LA CALLE EN HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO PREVIO.

F) EJECUTAR ACTOS QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA, SUS COMPAEROS, CLIENTES Y TERCEROS. G) OBSTACULIZAR O ENTORPECER DE CUALQUIER FORMA LAS LABORES DEL RESTO DEL PERSONAL. H) SACAR DE LA EMPRESA O USAR PARA FINES PERSONALES, DOCUMENTOS, HERRAMIENTA, EQUIPO, MATERIAL U OTRO OBJETO SIN PERMISO DEL PATRN. I) HACER COLECTAS Y RIFAS ENTRE EL PERSONAL, EFECTUAR JUEGOS DE AZAR O APUESTAS DENTRO DE LA EMPRESA. J) EFECTUAR TRABAJOS AJENOS A LA EMPRESA O AL PATRN DENTRO DE LAS INSTALACIONES. K) INTERVENIR EN POLTICAS DE LA EMPRESA, E INFLUIR ACERCA DE ELLAS CON LOS COMPAEROS DE TRABAJO, MOSTRANDO ACTITUDES DE GRILLA. L) RECIBIR VISITAS DURANTE SU HORARIO DE TRABAJO.

M) EJECTUAR ACTOS QUE PUEDAN CONSIDERARSE COMO CONTRARIOS A LA MORAL Y A LAS BUENAS COSTUMBRES. N) GRITAR, SILBAR, ELEVAR LA VOZ, ESCUCHAR LA RADIO CON VOLUMEN EXAGERADO O ALTERAR EN CUALQUIER FORMA LA TRANQUILIDAD DE LA EMPRESA. O) VENDER O HACER CUALQUIER TIPO DE NEGOCIO PARTICULAR CON LOS COMPAEROS, CLIENTES, VISITANTES Y PROVEEDORES DENTRO DE LA EMPRESA. P) UTILIZAR EL TELFONO CELULAR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO (LLAMADAS Y USO DE MENSAJES) Y/O USAR EL TELFONO DE LA EMPRESA PARA ASUNTOS PERSONALES, SALVO LA AUTORIZACIN DE LA GERENCIA. DE IGUAL MANERA QUEDA PROHIBIDO EL USO DE AUDIFONOS, REPRODUCTORES DE MP3, CAMARS DIGITALES O CUALQUIER DISPOSITIVO QUE PUEDA DISTRAER AL TRABAJADOR DE SUS LABORES.

ARTCULO 53.- LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIN DE COMUNICAR OPORTUNAMENTE A LA EMPRESA DE CUALQUIER CAMBIO DE DOMICILIO, ESTUDIOS, ESTADO CIVIL, NACIMIENTOS, Y FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS.

CAPTULO VIII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

ARTCULO 54.- SON OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRN LAS CONTENIDAS EN EL ARTCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ADEMS DE LAS SIGUIENTES:

A)

TRATAR A SUS EMPLEADOS CON CONSIDERACIN, EDUCACIN Y RESPETO.

B) HACER LOS PAGOS DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDEN A CADA TRABAJADOR EN LOS TERMINOS DEL CONTRATO Y CON SUJECIN A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. C) CUANDO SEA NECESARIO HACER OBSERVACIONES A SUS EMPLEADOS, ESTAS DEBERN HACERSE EN LO PRIVADO SIN QUE SE DEN CUENTA DE ELLO MS PERSONAS.

ARTCULO 55.- LA EMPRESA DEBER PROCURAR QUE EL TRABAJO SE PRESTE EN LAS MEJORES CONDICIONES MATERIALES POSIBLES, ESPECIALMENTE EN SEGURIDAD E HIGIENE Y PROVEER LO NECESARIO PARA QUE LAS OFICINAS Y LUGARES DE TRABAJO REUNAN LA DEBIDA AMPLITUD, LIMPIEZA, ILUMINACIN Y VENTILACIN. QUE LAS INSTALACIONES SANITARIAS SEAN SATISFACTORIAS, EL EQUIPO APROPIADO Y EN GENREAL, TODAS LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA CONSEGUIR QUE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS EMPELADOS QUEDEN RESGUARDADAS.

ARTCULO 56.- LA EMPRESA MANTENDR UN BOTIQUN PROVISTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACIN NECESARIOS PARA LA ATENCIN DE URGENCIAS, EL CUAL SER REVISADO PERIDICAMENTE A FIN DE PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE; EJECUTAR LOS ACTOS PRELIMINARES EN LA CURACIN DE HERIDAS O ENFERMEDADES Y ASISTIR A LOS EMPLEADOS QUE SUFRAN DISPOSICIONES LIGERAS O PASAJERAS. EN SU CASO EL PERSONAL ENCARGADO DEL BOTIQUN DEBER INFORMAR AL PERSONAL DE COMPRAS DE LO QUE HAGA FALTA EN EL BOTIQUN PARA QUE SE REPONGA. (NOM 020-STPS 1994, ART. 123-A-XV C.P.E.U.M.). ARTCULO 57.- EXPEDIR AL EMPLEADO QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DENTRO DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TRMINO DE TRES DAS UNA CONSTANCIA RELATIVA A SUS SERVICIOS. (ART. 132-VIII L.F.T.).

ARTCULO 58.- LA EMPRESA REALIZAR REVISIONES Y EXMENES MDICOS AL PERSONAL EN CUALQUIER TIEMPO Y CANTIDAD CUANDO LO JUZQUE NECESARIO CON EL FIN DE ASEGURAR LAS CONDICIONES DE SALUD DEL MISMO, O BIEN, PARA IDENTIFICAR A PERSONAS QUE ESTAN BAJO LOS EFECTOS DE ALGUNA DROGA ENERVANTE, LOS CUALES REPRESENTAN ALGN RIESGO PARA LA EMPRESA O LOS TRABAJADORES. (ART. 134-X, 423-VIII L.F.T. ART. 14 RFSHMAT).

CAPTULO IX SEGURIDAD E HIGIENE

ARTCULO 59.-

ARTCULO 38.G) ARTCULO 23.-