INVESTIGACION LEGISLACION LABORAL

1. Significado de las prestaciones sociales legales

R/: Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia
del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en
que no reparan perjuicios causados por el patrono. La prestación social es una especie de
adicional que el trabajador recibe, que no hace parte de su remuneración, y por tanto no
constituye salario.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter
salarial, por tanto, no se incluye aquí.

2. Prestaciones sociales extralegales (CST- art. 249)

R/: Las prestaciones sociales extralegales son las que acuerdan los trabajadores
con el empleador adicionales a las prestaciones de ley y obedecen a mera libe-
ralidad del empleador o son fruto de una convención colectiva mediante un
pliego de peticiones.

3. Auxilio de cesantías (CST- art.249)

R/: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato, un mes de
salario por cada año de sus servicios y proporcionalmente por fracción del año trabajado.

Es una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien
se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que
se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro
que es aportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.
 4. ¿Cuándo se pagan las cesantías? (ley 50 del 90)

R/: Con la Ley 50 de 1990 cambió la liquidación de las Cesantías; ahora el empleador la realiza
cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante lo consigna en un Fondo de Cesantías
–como Colfondos– a antes del 15 de febrero del siguiente año.

Esta ley aplica de forma obligatoria para los trabajadores que establecieron un contrato a partir
del 1 de enero de 1991; y de forma voluntaria, para los empleados con contrato anterior al 1 de
enero de 1991.

 Las Cesantías no son retroactivas.

 El empleador debe liquidar las Cesantías al 31 de diciembre de cada año, para luego
consignarlas en tu Cuenta Individual, antes del 15 de febrero.
 Si la relación laboral es menor a un año, el empleador deberá pagarte directamente
el equivalente al tiempo trabajado.
 En caso tal que la relación laboral termine y el empleador tenga algún monto de tus
Cesantías, deberá pagártelo directamente.
 Puedes seleccionar el Fondo en el que deseas que sean consignadas tus Cesantías.

5. Trámite para obtener un anticipo de cesantía

R/ El artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo, establece como norma general la prohibición
de realizar pagos parciales de cesantías al trabajador antes de la terminación del contrato de
trabajo, salvo las excepciones que estableció el artículo 256 del CST. Subrogado por el Artículo 18
del Decreto 2351 de 1965 y la excepción establecida en la Ley 50 de 1990, articulo 102.

EXCEPCIONES. Las excepciones autorizadas por la ley para el retiro de cesantías con destino a
vivienda son:

1-Para adquisición de vivienda con su terreno o lote.

2-Adquisición de terreno o lote solamente.

3-Construcción de vivienda, sobre lote propio.

4- Ampliación, reparación o mejora de vivienda.

5-Liberación de gravámenes hipotecarios.

6- Pago de impuestos, que afecten la casa o terreno edificable.

7. Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de empleadores o de los trabajadores.

Todas estas opciones destinadas a su vivienda. (Art 2 del Decreto 2076 de 1967).

Los casos 3-4-5-6 el inmueble puede ser de propiedad del trabajador o de su cónyuge
6. ¿Cuándo hay perdida del derecho a la cesantía?

7. Embargo de la cesantía

8. Prima del servicio

9. Vacaciones individuales (fundamentos jurídicos)