modalidad

caracteristicas teletrabajo trabajo en casa

Es aquel, que se desarrolla, transitoriamente, donde no se

Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando
definiciones como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para
el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio especifico de trabajo".
requiera de presencia física del trabajador o del funcionario en
las instalaciones donde habitualmente realiza sus tareas; y sin
modificar ni desmejorar la naturaleza del contrato o relación
laboral, donde el trabajador puede prestar sus servicios desde
un lugar remoto, usando especialmente (no exclusivamente)
tecnologías de la información y las comunicaciones, medios
informáticos o análogos.

ley que regula la Ley 1221 de 2008 ley 2088 de 2021

No aplica el auxilio de transporte ya que no hay desplazamientos al lugar se pagara el auxilio de transporte ya que no desmejora la
auxilio de transporte del trabajo naturaleza del contrato
salario se paga el salario del contrato firmado se paga el salario del contrato firmado
prestaciones sociales se reconocen todas las prestaciones sociales no cambia se reconocen todas las prestaciones sociales no cambia

el trabajo en casa se brinda al trabajador por un tiempo

determinado dependiendo la situacion ocasiónal , temporal o
excepcional es decir este tipo de modalidad es autorizado al
salud ocupacional se desplazara al sitio de residencia donde se ubicara el empleado en situaciones como pandemias que no permitan el
teletrabajador , este personal sera el encargado de analizar y evaluar las
condiciones del empleado tales como las instalaciones de la casa como contacto estrecho de uno a otro y tambien en momentos de
orden publico como estallidos sociales debidos a las
circuitos y tomas electricos , conectividad de protestas,marchas y manifestaciones que afecten la integridad
condiciones
internet ,iluminacion ,ventilacion , manejo psicosocial es decir que la
persona que se evalua no le afecte el lugar donde vive como ruidos del del trabajador en cuando al traslado del sitio de trabajo ya que la
movilidad de rutas de transporte se encontraran bloqueadas
estrato social y conflictos internos familiares en pocas palabras que el sitio claro esta que si el empleado es requerido presencialmente
sea acorden para el desempeño de su labor
debido a su labor no podra se beneficiado por esta modalidad en
funciones como trabajadores de la salud ,servicios de vigilancia
entre otros

auxilio de conectividad aplica el porcentaje dependiendo la empresa no aplica

otro si se hace firmar OTRO SI modificando el auxilio de transporte no aplica

eventualmente desde el lugar suministrado a la empresa ya que
ubicación sera solicitado presencialmente en las instalaciones de la
desde la direccion de residencia suministrada empresa

la empresa solo brinda el computador ,ya que para cumplir el teletrabajo en este caso la empresa suministra el computador pero como
debe haber unas especificaciones tecnicas en cuanto a las medidas del son situaciones excepcionales que se presentan repentinamente
herramientas de trabajo escritorio ,descansa pies ,silla ergonomica con el fin de no afectar el empleado no tiene la capacidad economica para adquirir
fisicamente a futuro el empleado puesto que son condiciones dadas por la algunas herramientas, puede la empresa brindar o prestar
ARL algunas herramientas como la silla

supervision sistema de monitoreo y evaluacion de desempeño sistema de monitoreo y evaluacion de desempeño

encuentros reuniones virtuales por medio de la TIC debe presentarce al sitio de trabajo de manera presencial
dentro del teletrabajo se beneficia el empleado ya que no se trasladara al
lugar de la empresa con esto evita ahorrar tiempos de desplazamientos y
dinero en transporte lo cual genera comodida y resulta ser flexible resulta ser beneficio en su momento ya que en cualquier
beneficios teniendo mas tiempo para su familia si bien hablamos de las mujeres que momento puede ser llamado presencialmente
son madres cabeza de hogar,para la empresa puede ahorrar en servicios
publicos y demas
horario el estipulado por la empresa dado en el contrato de trabajo el estipulado por la empresa dado en el contrato de trabajo

1. desde su prespectiva ¿ en que situaciones el empleador puede utilizar la figura de trabajo en casa?

propablemente se puede utilizar este tipo de modalida siempre y cuando se presente una situacion que no se pueda desplazar el empleado al sitio de trabajo es decir
que afecte la integridad fisica del mismo tambien en ocasiones que no permitan que el empleado tenga contacto con otro compañeros que implique contagio de
patologias o enfermedades debido a un virus pandemico que ponga en riesgo a los demas trabajadores

2. que aspectos considera usted que debe tener en cuenta el empleador para implementar el teletrabajo en su empresa

principalmente que el trabajador tenga buena productividad desde sus funciones o labores asignadas y tenga un promedio alto en la evaluacion de desempeño ,
duracion en la empresa es decir que lleven un año como minimo para conocer sus habilidades y destresas en el manejo de herramientas tecnologicas , aplicaciones de
internet y paquetes office , tambien tenga compromiso y respeto por lo horarios de trabajo ya que son monitoreados por las IP de sistemas

referencias

https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/conozca-las-diferencias-legales-que-hay-entre-quienes-teletrabajan-y-aquellos-que-trabajan-en-casa-3043356
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-177692.html#:~:text=En%20su%20art%C3%ADculo%207%2C%20la,conlleve%20variaci%C3%B3n%20de%20las%20condiciones
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431#1221
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.html