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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ARAMANGO

PROVINCIA DE BAGUA- REGIÓN AMAZONAS


Creado mediante D.L. N° 13789- de fecha: 28-12-1961

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

INFORME TÉCNICO N°001-2022-MDA/JGTM/GSSCCGR.

SEÑOR LIC. ADM. HEBER ALEXANDER FLORES SEGURA


: Gerente Municipal MDA.

DE : ING. JHOSSI GREGORY TENORIO MONTENEGRO


Gerente (E) de Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgos

ASUNTO : Requerimiento de personal en vías de regularización

FECHA Aramango 20 de enero del 2022.


:

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Mediante la presente me dirijo a usted, para saludarlo muy cordialmente y al
mismo tiempo presentar el informe técnico para el Requerimiento de personal en vías de
regularización para la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión de riesgos para el
presente año 2022, adjuntando términos de referencias.

1. Marco legal:
- Constitución política del Perú
- Ley orgánica de municipalidades N° 27972
- Ley N°31365, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.
- Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
- Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
- Resolución Suprema N° 012-OM/INAP y sus modificatorias que aprueba el Manual
Normativo de Clasificadores de Cargos de la Administración Pública.

2. Antecedentes:
En 1970, se establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las
Dependencias del Sector Público Nacional, fundamentado en el análisis técnico de los
deberes y responsabilidades de cada cargo y en los requisitos mismos exigidos para su
eficiente desempeño.

En 1973, se autoriza la aplicación del Sistema Nacional de Clasificación de Cargo que


comprende el conjunto de normas y procedimientos necesarios para la clasificación
nacional de los cargos, a base del análisis de las funciones inherentes a los mismos.

3. Objetivo

Presentar el requerimiento de personal para la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión


de Riesgos para el año fiscal 2022.

4. Justificación
La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgos como órgano de línea de la
municipalidad distrital de Aramango cuenta con personal bajo su cargo; los cuales son
secretario para la Gerencia; tres guardianes quienes cumplirán la labor de vigilar y
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salvaguardar el bienestar del personal y material de la entidad, esto con la finalidad de


lograr una eficaz y eficiente labor.

5. Análisis
La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgos de la municipalidad distrital de
Aramango requiere los servicios de:

N° Servicios Cantidad
01 Personal para desempeñar las funciones de secretario 01
02 Personal para la vigilancia del palacio municipal y maestranza 03
Personal para asistente de la Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de
03 01
Desastres

En el presente informe se adjunta el INFORME N° 003-2022 MDA/SUB GERENCIA


GRD.A. emitida por el Sub Gerente de Gestión de Riesgo de Desastres el cual solicita
personal para cumplir el rol de asistentes en su área, adjuntando el termino de referencia.

6. Conclusiones
La municipalidad distrital de Aramango deberá considerar asignación presupuestal para los
antes mencionados con la finalidad de que la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión
de Riesgo pueda cumplir con las funciones y obligaciones necesarias para una gestión
integral y eficiente.

7. Recomendaciones
Se recomienda que gerencia municipal derive el presente informe con carácter de urgencia
a quien corresponda para la asignación presupuestal correspondiente al presente año 2022 y
así remunerar oportunamente al prestador de servicio.

8. Anexos

- Anexo 01: Termino de referencia del Personal para desempeñar las funciones de
secretario para Gerencia de Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgos.
- Anexo 02: Termino de referencia del personal la vigilancia del palacio municipal.
- INFORME N° 003-2022 MDA/SUB GERENCIA GRD.A.

Atentamente;

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ARAMANGO

……………………………………………………….
Ing. JHOSSI G. TENORIO MONTENEGRO
Gerente (E) de Seguridad de Gestión de Riesgo de Desastres

CC.
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