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FECHA DE SOLICITUD

SOLICITUD DE PERMISO
DÍA MES AÑO

Código: Empleado:

Empresa: Área:

Fecha de Permiso al

Tiempo de Permiso Hora de Llegada Hora de Salida

Motivo: PERMISO C/ GOCE PERMISO SIN GOCE VACACIONES TIEMPO FLEX

AUTORIZACIÓN VALIDA
FIRMA DE EMPLEADO FIRMA DE JEFE INMEDIATO FIRMA RECURSOS HUMANOS
*El permiso deberá ser entregado con un día de anticipación * Recursos humanos recibe si cuenta con todas las firmas correspondientes *Permiso con goce solo aplica para paternidad, matrimonio, y/o fallecimiento de familiar directo con soporte correspondiente *Se deberá entregar entrada tardía o salida temprana, para que
vigilancia de acceso * En caso de no cumplir el ultimo punto se considera abandono de empleo. * Cualquier acuerdo verbal sin el formato no tiene validez.

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DÍA MES AÑO

Empresa:

Código: Área:

Fecha de Permiso al

Tiempo de Permiso Hora de Llegada Hora de Salida

Motivo: PERMISO C/ GOCE PERMISO SIN GOCE VACACIONES TIEMPO FLEX

AUTORIZACIÓN VALIDA
FIRMA DE EMPLEADO FIRMA DE JEFE INMEDIATO FIRMA RECURSOS HUMANOS
*El permiso deberá ser entregado con un día de anticipación * Recursos humanos recibe si cuenta con todas las firmas correspondientes *Permiso con goce solo aplica para paternidad, matrimonio, y/o fallecimiento de familiar directo con soporte correspondiente *Se deberá entregar entrada tardía o salida temprana, para que
vigilancia de acceso * En caso de no cumplir el ultimo punto se considera abandono de empleo. * Cualquier acuerdo verbal sin el formato no tiene validez.

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Tiempo de Permiso Hora de Llegada Hora de Salida

Motivo: PERMISO C/ GOCE PERMISO SIN GOCE VACACIONES TIEMPO FLEX

AUTORIZACIÓN VALIDA
FIRMA DE EMPLEADO FIRMA DE JEFE INMEDIATO FIRMA RECURSOS HUMANOS
*El permiso deberá ser entregado con un día de anticipación * Recursos humanos recibe si cuenta con todas las firmas correspondientes *Permiso con goce solo aplica para paternidad, matrimonio, y/o fallecimiento de familiar directo con soporte correspondiente *Se deberá entregar entrada tardía o salida temprana, para que
vigilancia de acceso * En caso de no cumplir el ultimo punto se considera abandono de empleo. * Cualquier acuerdo verbal sin el formato no tiene validez.

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