Estructura

de la
nómina, salario
mínimo y auxilio de
transporte


En una nómina se debe incluir toda
la planta que labora en la empresa,
teniendo en cuenta el tipo de
contrato a lugar y cada uno de los
lineamientos normativos previstos
para la elaboración de la misma,
igualmente se debe revisar si cada
uno de los trabajadores y/o
colaboradores tiene derecho a
subsidio de transporte, así como
evaluar a detalle tanto las políticas
de la empresa como la
normatividad vigente en referencia
a horas extras, recargos y demás
complementos de ley.



¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Quien maneje nómina debe identificar la diferencia, en ello apropiarse de

cada una de sus caracteristicas, por tanto se define sueldo, como una
asignacion basica mensual que se pacta en un contrato, y por por salario se
denomina aquel salario basico mas la sumatoria de conceptos de nomina,
pero cuales son los conceptos de nomina? Aquellos trabajos
complementarios bonificaciones permanentes, las ocasionales no hacen
parte del factor salarial y por ultimo las comisiones.
Para no olvidar …
Por medio de los decretos 2269 y
2270 del 2017, el Gobierno Nacional
estableció el salario mínimo y el
auxilio de transporte para el año
2018.

De esta forma el salario mínimo que

rige a partir del 1° de enero de 2018
es de $781.242 y el auxilio de
transporte de $88.211.
!
Histórico de incremento salarial en los úl8mos años
Importante resaltar que la nómina como documento contable
debe soportarse con cada documento base que origine el pago
de un salario, por citar el ejemplo la hoja de vida del trabajador
deberá contener el contrato y documentos a lugar requeridos en
el momento de contratación. 



Bibliografía
Comunidad Contable Legis. ( 2018). Salario mínimo y auxilio de transporte
2018. Recuperado de:
http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Contador/salario-
minimo-y-auxilio-de-transporte.asp