Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales MODELO DE PLAN DE CAPACITACION Denominacién del Plan de Capacitacién (Marque con una X): Plan Especifico de Aprendizaje con predominio en la Empresa &l Plan Especifico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacién Profesional: Practicas Pre Profesionales. Plan de Especifico de Pasantia en la Empresa. Planiitinerario de Pasantia de Docentes y Catedraticos. 1. DATOS GENERALES DELA EMPRESA 1.1, Raz6n Social de la Empresa “ZEGARRA URQUIZO ABOGADOS” 1.2. Actividad Econémica ESTUDIO JURIDICO 4.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupacién en la que realizaré el beneficiario su actividad Formativa, PRACTICANTE LEGAL DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL 1.4. Nombre del Centro de Formacién Profesional UNIVERSIDAD CATOLICA SAN PABLO 1.5. Nombre de la persona responsable de la supervision de las actividades que desarrolla el beneficiario en la empresa ERICK AUGUSTO ZEGARRA URQUIZO,EL BENEFICIARIO 1.6. Nombres y Apellidos del beneficiario JESUS ALFREDO MESSA TORRES 1.7. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formacién Profesional Monto de la subvencién Si. $1700 ‘Seguro privado con cobertura de 14 Tipo de seguro y cobertura subvenciones mensuales en caso de ‘enfermedad y 30 por accidente Jornada Formativa (dias, horas) DE Lunes a Viernes de 8 AMA 13PM. Incluir horario de refrigerio ‘Ocupacién 0 Puesto de Trabajo donde se | PRACTICANTE LEGAL EN APOYO DEL desarrollaré la actividad formativa. BENEFICIARIO I. OBJETIVO DEL PLAN Sefiala la informacién bésica pertinente del proceso que el beneficiario seguiré a través de la modalidad materia de! Convenio. 2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formacién en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley N° 28518). Objetivos ‘8)Adecuada y eficaz interconexién entre la oferta formativa y demanda en el mercado de trabajo b)Fomentar ia formacién laboral vinculada a los procesos productivos , como mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad del beneficiario a diferentes situaciones laborales lll, ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA 3.1. Funcién principal del puesto de trabajo u ocupacién donde se realizara la actividad formativa —_laboral Practicante legal en el estudio Zegarra Urquizo , apoyando al Representante Legal en diferentes casos y carpetas , para la recaudacién de informacién para la solucién de estos , impulsando procesos judiciales vigentes,82, ‘Ocupacion Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcién del puesto de trabajo u a) Interponer denuncias y querellas penales b) Interponer demandas judiciales ) Apoyo en redaccién de escritos 3.3. Competencias ) Recopilar informacién y documentos para la solucién de procesos Sefiala la informacién basica de los logros formativos que obtendré el beneficiario en su modalidad. 3.3.1. Competencias especificas Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupacién Competencias especificas Indicador de logro 1. Conocer de manera directa la realidad nacional y laboral 1.1 Mediante acciones lievadas a la practica que me permitan entender como funciona el trabajo en la realidad nacional 2. Ahondar en conocimientos sobre diversas materias 2.1 Atendiendo a diversos procesos y profundizar poniendo la debida atencién para aprender estas materias 3.Analizar de manera directa y proyecci6n sobre materias juridicas 3.1 Ahondar con sumo cuidado sobre los procesos y sus diversas tangentes en la materia juridical 4, Afianzar los conocimientos adquiridos en el centro de formacién llevados a la practica en relacion a las acciones 4.1 Plasmar lo aprendido en la universidad y llevario a la practica , para la solucion de controversias y casos llevados al estudio 3.3.2. Competencias genéricas o transversales Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollaré en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacién, ete. Competencias especificas Indicador de logro 1. Responsabilidad 1.1 Mediante fa presentacién a tiempo de las tareas y deberes dados por el Jefe de practicas 2.1 Llegando ala hora acordada de manera 2, Puntualidad puntual y presentando a la hora los diversos proyectos y escritos 3.1 Estar debidamente obligado con la empresa 3, Compromiso . sin traicionar la confianza otorgada hacia mi persona 4, Trabajo en equipo 4.1 Trabajar en conjunto de mis compareros y mi jefe de practicas para lograr resultados coptimosIV. DURACION 4.1. Inicio y término Fecha de inicio:20 DE FEBRERO DEL 2021 Fecha de término: 20 DE AGOSTO DEL 2021, Vv. CONTEXTO FORMATIVO INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE Oficina 308 ubicada en Calle Colon N°113, y trabajo remoto desde casa MAQUINARIAS/EQUIPOS: Laptop , escritorio, sila y diferentes tliles de escritorio HERRAMIENTAS, INSUMOS ‘Mascarila , Laptop Hp , Lapiceros y Protector EQUIPO PERSONAL facial Alcohol en Gel , Tapete para la desinfecci6n CONDICIONES DE SEGURIDAD seceeae VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA Relaci6n de areas 0 departamentos donde rotaré el/los beneficiarios, con la actividad formativa, Area 0 departamento 1. Calle Colon N°313- Oficina 308 2. Trabajo remoto desde casa ZiVII MONITOREO Y EVALUACION Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacién del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluacién personal del beneficiario en relacién a los logros alcanzados a nivel de competencias especificas y competencias genéricas / transversales. 2. Observacién de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: Calidad de la actividad formativa Pertinencia de la actividad formativa Resultados de la actividad formativa 3. Aportes realizados a la Empresa. 4. Otros. Este anexo contiene informacion fidedigna, que compromete en su ejecticion a los firmantes.