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Respondiendo las tres preguntas, cabe destacar, que, desde un principio de la
historia de la humanidad, la mujer ha sido menospreciada, no ha sido
suficientemente valorada ni escuchada, incluso, en décadas atrá s, las mujeres no
podían estudiar o asistir a una universidad, no ú nicamente pasaba en el islam, sino
en el mundo entero. A través de los añ os, esta situació n, ha mejorado, sin embargo,
en la actualidad todavía existe lo que es la desigualdad de género.
La mujer no es menos que el hombre. Cuando la sociedad entienda el valor de la
mujer, el mundo seria un mejor lugar, existiera un poco má s de justicia hacia las
mujeres. Cabe destacar, que la mujer no fue creada para que sea humillada o
utilizada.
6) Comentarios y opinión
Mi opinió n acerca de esta película es que es una historia triste y que hay mucha
injusticia. Sin embargo, nos presenta una triste realidad que se vive en la religió n
del islam, no ú nicamente en esa religió n, sino en el mundo en el que vivimos. Pues,
la mujer no es escuchada y en diversas ocasiones, muchas personas creen en las
palabras que dice un hombre, pero no en la mujer, es decir, que el hombre por el
simple hecho de ser hombre tiene má s oportunidades y má s ventajas, cuando
realmente esto no debería de ser así.
Es injusto y triste, que Soraya siendo una mujer inocente, tuvo que morir por unos
testimonios falsos de su marido, que ni siquiera presento pruebas. Considero, que
el islam debería de dar los mismos derechos y deberes entre hombres y mujeres y
sobretodo darle má s libertad a la mujer.
Preguntas sobre el capítulo estatus y rol
1) ¿En que se diferencia el estatus del rol?
Diferencias
El rol es el papel o comportamiento que adopta un individuo en un
momento específico o durante parte de su vida. Es parte de las expectativas
que se tienen ante la sociedad.
El rol es el comportamiento que se espera de un individuo dentro de su
status.
El estatus define la posició n social que tiene un individuo dentro de su
sociedad.
El estatus es una condició n social que se adquiere de acuerdo con diversas
variables.
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Estatus adscrito o asignado: Son aquellos que resultan por medio de factores
sociales previos tales como raza, género, edad, ciclo de vida, clase, casta, etc.
Estatus adquirido: Resultan de la asignació n a la persona basá ndose en méritos o
acciones.
Una gran diferencia entre estos dos conceptos es que en el status adquirido es
cuando una persona decide, por ejemplo, obrar bien, o ser un excelente estudiante
y reciba méritos por su buen comportamiento. Desde mi perspectiva, el status
adquirido es una decisió n que suelen tomar las personas acerca de como actuar
ante la sociedad.
3) ¿En que o cuales circunstancias podría presentarse una inconsistencia
de status, cuales consecuencias genera?
Cabe destacar, que una inconsistencia de status es cuando una persona siente
alguna inquietud acerca de lo que sucede en la sociedad, desde mi punto de vista,
esto puede ser causado cuando ocurren injusticias, cuando no se respeta los
derechos de las personas, entre otras características.
4) ¿Qué es un modelo de rol, crees que los modelos de rol podrían influir
en tus proyectos de vida y tomas de decisiones? Justifique su
respuesta.
Un modelo de rol es cuando una persona se adapta y adquiere las actitudes que
tiene la sociedad o un grupo de personas y esta se convierte en un modelo para
otros. Desde mi perspectiva, un modelo de rol si puede influir bastante en mis
proyectos, no ú nicamente en mis proyectos, sino en la vida de otras personas, esto
sucede, porque la mente del ser humano es débil. Cabe destacar, que los que
escuchamos, observamos y con las personas con quienes nos juntamos influye
mucho en nosotros, tanto en nuestro comportamiento, proyectos y forma de
pensar.
Por esa razó n, debemos de ser extremadamente precavidos con las personas y
cosas que nos rodean, ya que eso depende mucho de las personas en quienes nos
convertimos y de las decisiones que tomamos en nuestras vidas.
5) ¿En que consiste los grupos de referencia, porque son importante?
Los grupos de referencia exponen a una persona a comportamientos y estilos de
vida nuevos, influyen en las actitudes y en el auto concepto que la persona tiene de
sí misma. En palabras breves, los grupos de referencia son importantes porque
influye en lo que es la autoestima, en la manera de pensar y actuar de cada
persona.
6) Establezca la diferencia entre el rol prescrito y rol desempeñado.
Rol prescrito: es el modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro
rol.
Rol desempeñ ado: es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol
especifico.
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En palabras sencillas, la diferencia entre estos dos roles es que en el rol
desempeñ ado es por ejemplo, cuando una persona decide de actuar y pensar de
una manera por voluntad propia, es decir, que no se deja de influenciar por lo que
establece la sociedad, mientras que el rol prescrito es todo lo contrario.
7) ¿Qué relación tiene la personalidad en el desempeño de un rol?
El rol, es la funció n o papel que cada persona desempeñ a dentro de cada grupo al
que pertenece, y de la manera en que desempeñ a su rol deriva o depende el estatus
que se le concede. Desde el punto de vista de la Sociología, la “personalidad social
es la suma de todos los roles que desempeñ a el individuo”.
8) ¿En que consiste la distancia de rol, cite algunos ejemplos?
La distancia de rol hace referencia al grado en el que los individuos se separan de
los roles que representan. Por ejemplo, una mujer de 20 añ os no va a jugar a jugar
con muñ ecas, porque tiene entendido de que la parte de la infancia ya lo vivió , es
decir, que ya esa etapa paso.
9) Enumere algunas situaciones que podrían generar una tensión de rol.
La tensió n de rol ocurre cuando una persona tiene dificultad para cumplir con las
responsabilidades de un rol particular en su vida. Entre algunos ejemplos de
algunas situaciones que se puede presentar lo que es una tensió n de rol, podemos
mencionar:
Cuando una persona siente mucho estrés e inestabilidad emocional, pues,
esto le impide a cumplir con sus tareas en su vida cotidiana.
Cuando siente mucha presió n en el á mbito laboral.
Una persona que no duerma bien, esto podría generar una tensió n de rol.
Etc.