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UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL

SARACHO FACULTAD DE CIENCIAS


INTEGRADAS DEL GRAN CHACO

TEMA 7
PAPELES DE TRABAJO

OPT 591 - AUDITORIA DE


PROYECTO

DOCENTE: LILIANA BENITES PEREZ

INTEGRANTES:

BILL HENRRY TIJERAS ALMENDRAS

JORGE LUIS CANAVIRI AYLLON

EVA MARIA LAURA CUSI

BRENDA BARROSO BERRIOS

YOVANA GARNICA ROJAS

ZULLY NAHIANA RIVERA CUADROS

MILENA DAMARIS VILLCA MENDEZ

ROSMERY LOPEZ CARDOZO

JUAN PABLO SANZETENEA ROJAS


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IBANA ESCALANTE LOPEZ
INDICE:

1. PAPELES DE TRABAJO………………………………………………………………4
1.1 Introducción……………………………………………………………………...…4
1.2 Concepto…………………………………………………………………………….4
1.3 Objetivo……………………………………………………………………………...4
1.4 Importancia………………………………………………………………………....5
1.5 Características y requisitos de los papeles de trabajo……………………..5

2. REFERENCIACION……………………………………………………………………..6
2.1 Referenciación……………………………………………………………………...6
2.2 Objetivos de referenciación……………………………………………………...6
2.3 Indices de los papeles de trabajo……………………………………………….6
2.4 reglas de referenciación………….……………………………………………….7
2.5 Correferenciacion…………………………………………………………………..7
2.6 Marcas………………………………………………………………………………..7

3. ORGANIZACIÓN DE LOS PAPELES DE TRABAJO……………………………….8


3.1 Cedula sumaria……………………………………………………………………...8
3.2 Cedula analítica……………………………………………………………………..8
3.3 Cedula sub analítica………………………………………………………………...8
3.4 Cedula de deficiencia………………………………………………………………9

4. DOCUMENTACION E INFORMACION A REQUERIR………………………………9


4.1 Información mínima requerida……………………………………………………9

5. PREPARACION DEL MPA………………………………………………………….….10


5.1 Información……………………………………………………………………….…10
5.2 Antecedentes de la entidad……………………………………………………....10
5.3 Estructura organizativa implementada……………………….……………..…12
5.4 Principales proveedores, clientes y acreedores……………………………..12
5.5 Principales socios………………………………………………………………….12
5.6 Clasificación del socio……………………………………….……………………12

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5.7 Clasificación del financiamiento de origen externo…………………………13
5.8 Estructura gerencial…………………………………………………………….…13
5.9 Leyes y normas aplicables, políticas contables y tributarias………..….…14
5.10 Evaluación del control interno…………………………………………………14
5.11 Enfoque del trabajo de auditoria…………………………………………….…14
5.12 Consideraciones sobre la materialidad………………………………………14
5.13 Administración del trabajo a realizar, programa de tiempo a utilizar y
fechas probables de las actividades a desarrollar cronograma de
actividades……………………………………………………………………………….14
5.14 Programa de trabajo………………………………………………..…………….14

6. ANALISIS DE LA INFORMACION…………………………………………………….15

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1. PAPELES DE TRABAJO
1.1 Introducción: BILL

Los papeles de trabajo sirven para registrar los elementos de juicio especifico que se emplea para
acumular las evidencias necesarias que sean la base para fundamentar la opinión o dictamen que
emite el auditor. Los papeles de trabajo constituyen una historia del trabajo realizado por el
auditor y de los hechos precisos en que se basa sus conclusiones e informes.
El auditor debe guardar las pruebas evidentes de lo realizado, no solo como recordatorio fundado
de su actuación con las necesarias matizaciones para emitir el informe, sino como medio de
demostrar, en cualquier momento, la amplitud y la evidencia de los hechos, y poder expresar los
procedimientos de auditoría utilizados, así como la interpretación dada en cada caso a los hechos,
con las conclusiones obtenidas.
Algunos papeles de trabajo son elaborados por el propio auditor, y se denominan cedulas. Otros
son obtenidos por medio de su cliente o por tercera persona (cartas, certificados, estado de
cuentas, confirmaciones, etc.) pero al constituirse en prueba o elementos de comprobación
fundamentación de la opinión de incorporan al conjunto de evidencia que constituyen en general
los papeles de trabajo.
Por esta razón el auditor elabora u obtiene una serie de documentos en los cuales deja el rastro
de las condiciones encontradas, las técnicas y procedimientos aplicados, su extensión y la
oportunidad de aplicación, así como los datos que le permitieron llegar a las conclusiones sobre
cada área de trabajo examinada.

1.2 Concepto

Son el conjunto de documentos que contienen la información obtenida por el auditor en su


revisión, así como los resultados de los procedimientos y pruebas de auditoría aplicados; con ellos
se sustentan las observaciones, recomendaciones, opiniones y conclusiones contenidas en el
informe correspondiente como evidencia de la gestión realizada en una organización y con base
en la cual emitió su juicio profesional.

1.3 Objetivo
 Respaldar documentalmente el dictamen del auditor
 Respaldar el cumplimiento de las normas de auditoria
 Facilitar al auditar a registrar y documentar la información obtenida
 Facilitar y evidenciar la supervisión del trabajo y el control de calidad del proceso
 Servir como elemento de inicio para evaluar el desempeño técnico de los auditores
ejecutantes
 Respaldar el proceso de la auditoria
 Organizar, uniformar y coordinar el trabajo de auditoria
 Constituir como fuente de información para utilizarlas en futuras auditorias
 Registrar de manera ordenada, sistemática y detallada los procedimientos y
actividades realizados por el auditor
 Documentar el trabajo efectuado para futuras consulta y referencia

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 Proporcionar la base para la medición de informes
 Facilitar la planeación, ejecución, supervisión y revisión del trabajo de auditoria
 Dejar constancia de que se cumplieron los objetivos de la auditoria de la auditoria
y de que el trabajo efectuó de conformidad con las normas de auditoria y demás
normatividad aplicable
 Estudiar modificaciones a los procedimientos y al programa de auditoria para
próximas revisiones.

1.4 Importancia

Servir de evidencia del trabajo realizado por el auditor, así como medio de prueba de que se ha
realizado el trabajo de conformidad con normas de Auditoria.
Reflejar las técnicas y procedimientos utilizados para llegar a las conclusiones acerca de la
razonabilidad de los Estados Financieros. En si en la información que sustenta.
Los papeles de trabajo tienen sus propósitos:
 Proporcionar el principal sustento del informe de los auditores
 Permitir a los auditores ejecuten y supervisen la auditoria y por ultimo
 Permitir que otros revisen de la auditoria

1.5 Características y requisitos de los papeles de trabajo JORGE

Sus características son:

 Claros:
Cualquier lector debe estar en condiciones de entender el propósito, naturaleza,
alcance y conclusiones.
Los papeles de trabajo tienen que hablar por si solos en consecuencia, jamás deben ser la
base o punto de partida para un interrogatorio.
 Pertinentes:
Solo debe incluir información y datos relacionados con los objetivos de auditoria, los
cuales deberán constituirse en soporte suficiente y competente para la formación de un
juicio profesional.
 Concisos.
Deben contener únicamente datos y aspectos relevantes para el logro de los objetivos
estos deben ser breves y puntuales sin comentarios excesivos que dificulten su revisión y
adecuada interpretación.
 Ordenados:
Deben ser archivados bajo un sistema uniforme, coherente y lógico de ordenamiento, que
facilite la supervisión y acceso a cualquier información.
 Objetivos:
La información contenida en los papeles de trabajo, debe reflejar las actividades,
operaciones y hechos, tal como han sucedido independientemente del auditor que
elaboro los mismos.

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 Integrados:
Deberá constituirse en testimonio suficiente e inequívoco del trabajo realizado y de las
razones que fundamenten las conclusiones alcanzadas.

2. REFERENCIACIÓN
2.1 Referenciación

Sistema de codificación utilizado para organizar y archivar los papeles de trabajo, facilitando la
identificación y acceso a los mismos para propósitos de supervisión, consulta o demostración del
trabajo realizado.

2.2 Objetivos de referenciación

El objeto de referenciación es facilitar la identificación y el acceso a los documentos de


auditoria para propósitos de: supervisión, revisión, consulta y para demostrar el trabajo
realizado en la auditoria a terceros interesados.

Existen múltiples sistemas de referencia válidos, aunque en todo caso deben reunir dos
características:

 ser completo, de forma que cada papel de trabajo esté perfectamente identificado
 ser sencillo, evitando las secuencias demasiado complejas que dificultan el ágil
cumplimiento de los objetivos.
2.3 Indices de los papeles de trabajo

Para facilitar el ordenamiento y archivo de los papeles de trabajo y su rápida localización, se


acostumbra ponerles una clave a todos y cada uno de ellos en lugar visible.

 Índice numérico alfabético


Consiste en asignar letras y números a la codificación, generalmente una letra mayúscula
a las cuentas de Activo y dobles letras mayúsculas a las cuentas de Pasivo y Capital. Las
cuentas de Resultado llevarían números arábigos ascendentes.
 Índice alfabético doble
Las cédulas sumarias se les asignan una letra mayúscula, y a las cédulas analíticas dos
letras mayúsculas.
 Índice alfabético doble numérico
Es una combinación de los sistemas Alfa Numérico y Alfabético Doble, pues se le asigna
una letra mayúscula a las cédulas sumarias y doble letra mayúscula a las sumarias. Las
cédulas analíticas se indexan con la letra o letras de la respectiva sumaria y un número
arábigo progresivo.

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 Indices numéricos
A las cédulas sumarias le asignan números y las cédulas analíticas números fraccionarios.
 Índice decimal
A las cédulas sumarias se le asignan números de múltiplos de 1000 y a las cédulas
analíticas números dependientes de las sumarias en múltiplos de 100

2.4 Reglas de referenciación EVA


 Las referencias deben ser escritas en un color diferente al utilizado en el resto del papel,
usualmente es el “color rojo” y deben ser escritas en el Angulo superior derecho de la
hoja.
 Cuando se usa referenciación alfanumérica se debe utilizar una misma letra para
identificar los papeles de trabajo correspondiente a igual rubro, componente o ciclo de
transacciones, asignando un numero correlativo según el orden de archivo de los papeles
de trabajo: A1, A2, A3, A4,…
 Para identificar cedulas que pertenecen a una misma cuenta y análisis, es conveniente el
desglosar el referenciación con guiones y quebrados: A, A-1, A-1/1.

2.5 Correferenciacion

También llamado crece de referencias, es utilizada con el propósito de indicar que una cifra o
dato dentro de una cedula tiene relación directa con igual o iguales cifras o datos que figuran en
otros papeles de trabajo.

2.6 Marcas

Son señales o tildes que utiliza el auditor para indicar en forma resumida, la aplicación de un
determinado procedimiento.
2.6.1 Objetivos de las marcas de auditoria

Se utilizan para explicar en forma sucinta, la aplicación de un determinado procedimiento de


auditoría, inherente al trabajo mismo o las tareas de supervisión o revisión del trabajo de
auditoría.

2.6.2 Reglas para la utilización de las marcas de auditoria


 En una cédula no se debe utilizar una misma marca para explicar procedimientos
diferentes. Para referenciar un conjunto de cifras y evitar la repetición de la marca en
cada una de ellas, es conveniente utilizar flechas o llaves.
 Las marcas deben ser escritas en color diferente, preferentemente en color rojo y a la
izquierda o derecha de cada partida o dato trabajado.
 Debe evitarse el recargar en una cédula con el uso excesivo de marcas

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 Cuando varias o una marca sean utilizadas en distintas cedulas, el trabajo realizado
podrá ser referenciado a la cedula que contiene las respectivas explicaciones de forma
clara concisa en la parte inferior de la cédula donde dicha marca fue utilizada.
2.6.3 Ventajas de las marcas de auditoria BRENDA
 Se pueden escribir rápidamente.
 Aclaraciones extensas evitar repetir explicaciones similares correspondientes a iguales
procedimientos.
 Facilitan rápida y eficiente supervisión del trabajo.

3. ORGANIZACIÓN DE PAPELES DE TRABAJO

De acuerdo al contenido de cada papel de trabajo, estos se clasifican en:

 Cedula sumaria
 Cedula analítica
 Cedula sub analítica
3.1 Cedula sumaria:

Son aquellas que contienen el primer análisis de los datos relativos a uno de los renglones de las
hojas de trabajo y sirven con anexo entre estas y las cedulas de análisis o de comparación. Las
cedulas sumarias no se incluyen pruebas o comprobaciones; en ellas aparecen las
conclusiones del auditor como resultado de su revisión y de comprobación.

Incluye:

 Detalle de los saldos de cada una de las cuentas de los EE.FF.


 La opinión final del análisis de la cuenta analizada.
 Desglose y organización de las subcuentas.

3.2 Cedula analítica:

En estas cedulas se detallan los rubros contenidos en las cedulas sumarias y contienen el
análisis y la comprobación de los datos de ultimas, desglosando reglones o datos
específicos con las pruebas o procedimientos aplicados para la obtención de la evidencia
suficiente y competente. Si el estudio de la cedula analítica lo amerita, se deben elaborar
sub cedulas

3.3 Cedula sub analítica:

En algunas cuentas se requiere elaborar cédulas adicionales a las analíticas para examinar otras
cuentas que se desagregan de estas últimas.

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3.4 Cedula de deficiencias:

Incluye las observaciones o debilidades que representan incumplimiento de los procedimientos de


la estructura de control interno.
Los atributos de las deficiencias de control interno son:
a) CONDICION:
Es la revelación de: Lo que es, es decir la descripción del hallazgo tal como fue encontrado
durante la auditoria.
b) CRITERIO
Es la revelación de: Lo que debe ser. Es decir, la referencia a: principios o
normas contables, normas de control interno, manuales, etc.
c) CAUSA:
Es la revelación del: Origen del hallazgo. Causas comunes la falta de: capacitación
comunicación inducción a manuales normas instructivos.
d) EFECTO:
Es el riesgo que surge de mantener la actual condición al comparar lo que es con lo que
debe ser condición vs criterio.
e) RECOMENDACIÓN:
Criterio del auditor para eliminar la causa.

4. DOCUMENTACION E INFORMACIÓN A REQUERIR YOVANA


• La preparación de documentos de auditoria tiene que ser adecuada, suficiente y esto
ayuda a mejorar la calidad y facilita una adecuada revisión, evaluación de la evidencia
obtenida y las conclusiones alcanzadas antes de que el informe de auditoría se finalice.
• Diseñar y elaborar los papeles de traba de trabajo de acuerdo a las nace las necesidades
de los procedimientos.
• Determinar la forma como se va realizar la referenciarían y las marcas de a utilizar en la
elaboración de la elaboración de papeles de t papeles de trabajo.
• Preparar los papeles de trabajo, teniendo en cuenta las etapas de auditoría, el enfoque, la
naturaleza de los componentes a examinar.
• Anotar registros, cálculos, resúmenes, y/o análisis de documentos y fuente de información
que han servido para comprobar y verificar, así como las conclusiones a las que ha llegado.
• Firma el responsable de la ejecución del trabajo e indica fecha de terminación anexando
cualquier otro documento que soporte lo indicado en el papel de trabajo.
• Archivar los papeles de trabajo debidamente foliados y clasificados según corresponda.

4.1 Información mínima requerida en los papeles de trabajo

Información:

Las cedulas y planillas elaboradas por el auditor, como soporte de la aplicación de procedimientos
de auditoría, deben contener información suficiente que posibilite:

• Un rápido entendimiento del objetivo definido

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• Técnicas empleadas
• Resultados obtenidos

Contenido de los papeles de trabajo

• Referencia o codificación de la cedula


• Fecha e iniciales del auditor
• Fecha e iniciales del supervisor
• Nombre de la entidad auditada
• Tipo de auditoría y periodo que cubre el examen
• Referencia al procedimiento del programa de auditoria
• Identificación de la cuenta o ciclo auditado.
• Titulo o propósito de la cedula
• Objetivo del trabajo.
• Alcance del procedimiento realizado y de ser aplicable, el meto de selección de la muestra
• Descripción del trabajo realizado (aclaración de las marcas utilizadas y análisis de auditoria
• Conclusiones de los procedimientos aplicados y sus resultados.

5. PREPARACIÓN DEL M.P.A ZULLY


5.1 DEFINICIÓN:

Es el documento que resume los resultados de las fases de familiarización y evaluación preliminar
del control interno de la entidad a auditar, así como los criterios que deben seguirse para realizar
la planificación específica, que servirá de base para la ejecución del trabajo.

Es también es el documento que se emite en la fase de planeación en el proceso general de


auditoria debe ser una de las más importante, ya que, si en esta fase se logran identificar la
mayoría de los aspectos a los que hay que prestar atención, se evitaran pérdidas de tiempo o
sorpresa al final de la auditoria. Es importante que en la planeación haya mucha comunicación
entre socio, gerente y encargado del proyecto. Una vez hecha la revisión analítica de la
información recopilada y seleccionada la o las áreas a evaluar, procederán a elaborar el
Memorando de Planeamiento o Plan de Auditoría y el cronograma de auditoría de gestión. Se
hará un breve repaso sobre los aspectos a considerar en la elaboración del Memorándum de
Planeación de Auditoria.

5.2 ANTECEDENTES DE LA ENTIDAD

5.2.1 Creación De La Entidad - Marco Legal y Naturaleza de la Empresa

Se refiere a la parte que antecede al memorándum de planificación en esta describe la entidad a


la que se está evaluando, y todos los aspectos que se consideren importantes para ser mención de
estos.

5.2.2 Misión

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Describe el motivo o la razón de ser de una organización, empresa o institución. Se enfoca en los
objetivos a cumplir en el presente. Debe estar definida de manera precisa y concreta para guiar al
grupo de trabajo en el día a día.

5.2.3Visión

Describe una expectativa ideal sobre lo que se espera que la organización sea o alcance en un
futuro. Debe ser realista, pero puede ser ambiciosa; su función es guiar y motivar al grupo para
continuar con el trabajo.

5.2.4 Objetivo de la Entidad MILENA

Verificar que la obra haya sido ejecutada de acuerdo a disposiciones legales aplicables. b)
Establecer retrasos en la ejecución de las diferentes etapas y, si corresponde, verificar el cobro de
multas.

a) Verificar la documentación de respaldo de los pagos efectuados por cada etapa de


ejecución del proyecto.

b) Verificar si se ha cumplido con el presupuesto aprobado.

5.2.5 Alcance del examen

El auditor recurre al procedimiento de examinar una muestra parcial a lo cual se llama prueba
selectiva y da una opinión general sobra la partida global.

Se define la extensión o alcance en el memorando de planeación a los procedimientos de


auditoría como la relación que guardan el número de partidas generales.

5.2.6 Metodología

Se explicarán y señalarán las técnicas y procedimientos empleados para la obtención de


evidencias de auditoria competente y suficiente.

5.2.7 Responsabilidades sobre la emisión de informes

Como resultado del trabajo mencionado, nuestra responsabilidad consistirá en emitir un informe
de auditoría sobre la eficacia en el cumplimiento de las metas establecidas.

En caso de identificarse situaciones que puedan originar indicios de responsabilidad por la función
pública, se emitirá otro informe de auditoría identificando el tipo de responsabilidad.

5.2.8 Riesgos Inherentes

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El riesgo inherente puede provenir de factores externos o internos, y las distintas áreas de la
organización deben estar preparadas para minimizar sus consecuencias en caso de que ocurra una
eventualidad.

5.3 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA IMPLEMENTADA ROSMERY

Contempla como principio organizador la jerarquía, es decir, la autoridad directa del jefe sobre sus
subordinados, ya que sobre él recaen todas las decisiones y todas las responsabilidades.

5.4 PRINCIPALES PROVEEDORES, CLIENTES Y ACREEDORES

5.4.1 Principales Proveedores:


Son personas o una empresa que abastece a otras empresas con existencias, los cuales serán
vendidos directamente o transformados para su posterior venta.
5.4.2 Principales Clientes:
Son los que generan un mayor volumen de ingresos, sino los que aportan mayor valor a la
empresa.

5.5 PRINCIPALES SOCIOS

Los socios que van a formar parte de nuestro proyecto para ver si son rentables y que
generen dividendos.

5.5.1 Principales fuentes de Financiamiento

Considerando las definiciones anteriores, las fuentes de financiamiento se refieren al origen de


donde proceden los recursos que serán utilizados por el sector público o privado para satisfacer
una necesidad, los cuales se pueden obtener a través de actividades propias o de préstamos.

5.5.2 Fuentes Internas

Las fuentes de origen interno son básicamente, el presupuesto del gobierno (la parte que financia
el gobierno con recursos propios), el presupuesto de las instituciones descentralizadas, el aporte
de las municipalidades, el aporte comunitario, las donaciones de origen interno.

5.5.3 Fuentes Externas

Por otro lado, los fondos de origen externo, que también financian parcialmente el presupuesto
nacional y pueden clasificarse básicamente en reembolsables (préstamos) y no reembolsables
(donaciones y cooperación técnica).

5.6 CLASIFICACIÓN DEL FINANCIAMIENTO DE ORIGEN INTERNO

El financiamiento de origen interno puede clasificarse en dos:

5.6.1 Recursos del Presupuesto

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Son recursos destinados al financiamiento de proyectos de inversión, los cuales en algunos casos
son complementados con recursos provenientes de fuentes externas, este rubro está integrado
por los recursos que el Estado obtiene a través de privatizaciones o concesiones, emisión de
instrumentos de deuda, ingresos tributarios, entre otros.

5.6.2 Recursos Municipales JUAN PABLO

Los fondos municipales para la inversión provienen fundamentalmente de dos fuentes:

a) Los recursos propios.

b) Los recursos que constitucionalmente el gobierno central les traslada.

5.7 CLASIFICACIÓN DEL FINANCIAMIENTO DE ORIGEN EXTERNO

El financiamiento de origen externo puede clasificarse en:

3.3.1. Recursos Reembolsables

En este se contemplan los préstamos principalmente en dinero, aunque en algunos casos pueden
darse bajo otra modalidad se realizan en monedas extranjeras o divisas y están sujetas a
condiciones financieras y contractuales.

5.8 ESTRUCTURA GERENCIAL

• Accionistas

Es el órgano máximo de decisión y deliberación que tiene, como principal responsabilidad


fiscalizar las actividades de los proyectos realizados.

• Gerencia

Bajo el liderazgo y mandado de la Junta de Accionista, conduce la organización hacia el logro de la


visión y misión de sus proyectos, promoviendo, facilitando, ejecutando estrategias y actividades
en el contexto de su planificación, orientadas al desarrollo sostenible.

• Nivel Operativo

En este nivel se encuentran los dependientes del nivel administrativo y su nivel operativo.

• Órganos de Control

Establece los lineamientos generales de los órganos de control dentro del buen gobierno
corporativo.

5.9 LEYES Y NORMAS APLICABLES, POLÍTICAS CONTABLES Y TRIBUTARIAS

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Los objetivos, políticas, funciones y actividades principales del proyecto a realizar o realizados.

Se deberá especificar las normas empleadas en el desarrollo de la auditoria como ser; leyes,
decretos y otras disposiciones relacionadas con el examen practicado.

5.10 EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

Evaluar el control interno en el cual se desarrolló el proyecto, puede hacerse a de cuestionarios,


flujogramas o narrativos, y determinar el ambiente de control en el que se ejecuta el proyecto,
fase o etapa.

5.11 ENFOQUE DEL TRABAJO DE AUDITORIA IBANA

Nuestro enfoque de auditoría está dirigido a comprobar el adecuado diseño e implantación de


los procedimientos administrativos para la etapa de ejecución del proyecto

5.12 CONSIDERACIONES SOBRE LA MATERIALIDAD

8.1. Muestra

La técnica de selección para el muestreo de auditoría, está basada en la selección aleatoria o al


azar, que es la que asegura que todas las partidas dentro del universo o dentro de cada estrato
tienen la misma posibilidad de ser seleccionadas.

8.2. Participación De Especialistas

En las cuales se necesita las opiniones de profesionales ya sea en el ámbito jurídico y de


auditoría.

5.13 ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR, PROGRAMACIÓN DE TIEMPO A UTILIZAR Y


FECHAS PROBABLES DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

El cronograma, por lo tanto, es una herramienta muy importante en la planeación de auditoría,


puede tratarse de un documento impreso o de una aplicación digital, en cualquier caso, el
cronograma incluye una lista de actividades o tareas con las fechas previstas de su comienzo y
final.

5.14 PROGRAMA DE TRABAJO

El auditor deberá desarrollar y documentar un programa de trabajo que exponga la naturaleza,


oportunidad y alcance de los procedimientos de auditoría planeados que se requieren para
implementar el plan de auditoría global. El programa de trabajo sirve como un conjunto de
instrucciones a los auxiliares involucrados en la auditoría y como medio para el control y registro
de la ejecución apropiada del trabajo. El programa de trabajo puede también contener los
objetivos de la auditoría para cada área y un presupuesto de tiempos en el que son
presupuestadas las horas para las diversas áreas o procedimientos de auditor.

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6 ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN REQUERIDA:

Consiste en el estudio y evaluación de la información financiera presentada por la entidad


utilizando comparaciones o relaciones con otros datos de información relevantes.

Los procedimientos analíticos se basan en el supuesto de que existen relaciones entre los datos e
información independiente que continuaran existiendo en ausencia de otros elementos que
demuestren lo contrario.

El examen analítico nos ayuda a comprender la naturaleza y actividades de la entidad auditada, es


una importante herramienta para conocer la composición de las cuentas y nos ayuda a identificar
las áreas de mayor riesgo, así como posibles deficiencias o fallas en los ciclos de transaccionales
de la institución, aspecto que debemos considerar para el desarrollo de nuestro programa de
trabajo.

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